Sistema de gestão de pessoas - Join RH

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O Join RH é um sistema de gestão de pessoas baseado em uma metodologia criada com as melhores práticas de recursos humanos. Ele oferece às empresas uma maneira fácil de cuidar de seus talentos. O RH atuar é como um business partner, resultando em maior eficiência e melhor comunicação.

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Sistema de gestão de pessoas - Join RH

  1. 1. TRANSFORMANDO A GESTÃO DE PESSOAS EM PRÁTICA DO DIA A DIA! Softwarepara gestão deR.H. www.linkedrh.com.br
  2. 2. 18 ANOS DE EXPERIÊNCIA EM GESTÃO DE PESSOAS ATENDENDO EMPRESAS DE PEQUENO, MÉDIO E GRANDE PORTE SOFTWARE E SERVIÇOS DIRECIONADOS A GESTÃO DE PESSOAS
  3. 3. SatisfaçãodoCliente! ☻ SOLUÇÃO NA NUVEM, SEM ESFORÇO DE TI CUSTOMIZAÇÕES COMPARTILHADAS, SEM CUSTO, COM TODOS OS CLIENTES INTEGRADO A SUA FOLHA DE PAGAMENTO $
  4. 4. Agora,a grandequestão doRH é: 1° passo Contratar um talento é apenas o Comoreter e gerenciarmeus talentos?
  5. 5. Mascomodescobrirse meutime é o ideal? AFINAL, UM TIME QUALIFICADO TRAZ MELHORES RESULTADOS!
  6. 6. Metodologiaaliadaas melhorespráticasdeRH
  7. 7. POSSUO UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS? Vocêestápraticando umaremuneração competitiva?
  8. 8. Construaumplanoadequadoasuaestratégia CARGOS E SALÁRIOS DIAGNÓSTICO SALARIAL IMPACTO IAS FILIAL SÃO PAULO COMERCIAL FINANCEIRO FUNC. 9 57 6 FOLHA R$ 18.000 R$ 88.000 R$ 12.000 R$ 4.000 R$ 16.000 R$ 1.000 85% 81% 92% INDUSTRIAL RECURSOS HUMANOS 39 3 R$ 48.000 R$ 10.000 R$ 7.000 R$ 4.000 87% 71% Grau Faixa 1 90% Faixa 2 95% Faixa 3 100% Faixa 4 105% Faixa 5 110% 1 758 798 840 882 926 2 798 840 882 926 972 3 840 882 926 972 1.021 4 882 926 972 1.021 1.072 TABELAS SALARIAIS Gerente Industrial Líder de Expedição Chefe de Produção Almoxarife Desenhista Projetista Operador de Prensa Operador de Produção Chefe de Manutenção DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Chefe de Produção Área: Industrial Unidade: Campinas Missão Este cargo tem como missão principal a área industrial da empresa, a fim de garantir um fluxo operacional... Atividades Assegurar o cumprimento das metas estabelecidas, através do adequado entrosamento com todas as áreas da fábrica. Avaliar as necessidades da produção, considerando a capacidade instalada e o “ticket” estabelecido. Iniciar, recomendar ou providenciar soluções através de canais designados. Formação Desejável: Pós-Graduação completo Mínima: Ensino superior completo Área de estudo: Engenharia industrial Experiência Experiência mínima de 9 anos na área industrial. ANÁLISE SALARIAL R$ 12.138 R$ 12.812 R$ 13.487 R$ 14.161 R$ 14.835 Admissão 6 meses 12 meses 90% 95% 105% 110%Adequado Steps Inferiores Steps SuperioresGrau Ideal Período de Avaliação Desempenho ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
  9. 9. QUAIS SÃO AS SUAS COMPETÊNCIAS? Ele estáno cargocerto?
  10. 10. Avalieseusrecursoshumanos AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS 0 1 2 3 4 COMPROMISSO INCIATIVA LIDERANÇA TRABALHO EM EQUIPE IMPROVISADOR CARGO PESSOA ANÁLISES INDIVIDUAIS 9 BOX GRID 6 3 1 8 5 2 9 7 4 DESEMPENHO POTENCIAL 2012 INDUSTRIAL GILBERTO ALEXANDRE EVOLUÇÃO 60% 13% 25% 85% 90% 80% PEDRO -4% 84% 2013 96% 87% 85% 81% EVOLUÇÃO DO DESEMPENHO 0% 20% 40% 60% 80% 100% ORGANIZAÇÃO NEGOCIAÇÃO LIDERANÇA 20% 25% 40% 20% 30% 30% 60% 20% 15% 0% 25% 15% BÁSICO MÉDIO ALTO AVANÇADO ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS
  11. 11. QUAL É O SEU PLANO DE CARREIRA? Paraondeele pode ir?
  12. 12. Visualizeoportunidadesde crescimento MAPA DE CARREIRA
  13. 13. QUAIS SÃO SUAS METAS? E comoele alcançará essesresultados?
  14. 14. Monte oplanejamentoestratégicodesuaempresa GESTÃO DE METAS BALANCED SCOREBOARD
  15. 15. MEU FUNCIONARIO MERECE INVESTIMENTO? Que treinamentos seriamúteis?
  16. 16. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Competências Prioritárias Competência Trabalho em equipe Comunicação Prioridade 1 2 Metodologia Coaching Treinamento Prazo 12/2013 11/2013 Executou? . . Comentário . . Ações de Desenvolvimento Ação Leitura do livro “Fale em Público” Aprimorar a empatia Segurar a impulsividade na comunicação Executou? . . . Eficaz? . . . Comentário . . . Ações de Treinamento Treinamento Apresentações Técnicas Liderança de Equipe Identificação 01/2013 01/2013 Disponibilidade 05/2013 07/2013 Anotações Data 26/02/2013 17/04/2013 Escritor Gilberto Medeiros José Carlos Godoy Comentário Cumpriu a tarefa de levantamento dos novos processos... Teve problemas de relacionamento com a equipe ... Planosdetreinamento,avaliaçõesdereaçãoeeficácia,catálogodecursos, inscrições online
  17. 17. ATUALMENTE, COMO POSSO AUTOMATIZAR E RASTREAR ESSE PROCESSO? Comorealizar operaçõesglobais?
  18. 18. Automatize erastreiesuasprincipaisrequisições WORKFLOW FLUXO DE APROVAÇÃO PERSONALIZADO SUPERIOR IMEDIATO GERENTE RECURSOS HUMANOS ANALISTA R.H. SUPERIOR MEDIATO AUMENTO > 15% REQUISITANTE SIM NÃO FORMULÁRIOS ONLINE REQUISIÇÃO DE ADMISSÃO SOLICITAÇÃO DE DEMISSÃO PEDIDO DE AUMENTO E PROMOÇÃO TRANSFERÊNCIA INTERNA SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO REVISÃO DE DESCRIÇÃO DE CARGO FORMULÁRIO PERSONALIZADO
  19. 19. COMO COMPARTILHAR A GESTÃO DE PESSOAS? PortalRH e BusinessPartner
  20. 20. Portalcolaborativopermite umagestãocompartilhada PORTAL RH PORTUGUÊS INGLÊS ESPANHOL
  21. 21. COMO POSSO ACOMPANHAR TODOS OS INDICADORES? BusinessIntelligence!
  22. 22. Acessoainformaçõesde maneirarápidaeintuitiva BUSINESS INTELLIGENCE
  23. 23. EficáciaComprovada! acima de 91% de aprovação dos clientes ☻ até 90% de economia em controle de processos $ até 70% de aumento na produtividade
  24. 24. Trabalhamos com o Join RH há mais de 5 anos e o sistema tem atendido a todas as nossas expectativas... “ ” Com o Join RH ganhamos mais agilidade, produtividade, capacidade de centralização e manuseio das informações. Rogério Baldauf Diretor Superintendente “ ” Rosane Giffoni Monti Gerente de R.H. O Join RH apresenta um grande diferencial que é ter em sua equipe especialistas de R.H. ... “ ” Eliane Rígolo Coordenadora de R.H. O Join RH é uma ferramenta capaz de se flexibilizar em função das particularidades da empresa. “ ” Alejandra Zanella Gerente de R.H. É gratificante poder manter uma parceria de sucesso com a Linked RH. “ ” Gláucia Bitencourt Gerente de R.H. Um grande diferencial da Linked RH é o seu suporte técnico, que mais parece um integrante de nossa equipe. “ ”Maurício Cabral Gerente de R.H. A Linked RH tem foco na melhoria contínua do sistema, alinhado as melhores práticas de mercado e às necessidades de seu cliente. “ ”Cristina Piccolotto Diretora de R.H. Sou uma entusiasta do produto, costumo dizer que o Join RH se adequa aos processos de RH e não o contrário. “ ”Débora Carvalho Gerente de R.H. DEPOIMENTOS
  25. 25. ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES CONTATO Ricardo Vignotto Lopez Diretor ricardo@linkedrh.com.br (19) 3392 4370 – Ramal 27

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