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Attracting and retaining talent with meaningful work - ConnectIn Milan

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Presentation delivered by Daniel Truran, key note speaker at ConnectIn in Milan about "Attracting and retaining talent with meaningful work"
linkedin.com/in/dtruran
@dtruran

Publicada em: Recrutamento e RH
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Attracting and retaining talent with meaningful work - ConnectIn Milan

  1. 1. Daniel Truran Key Note Speaker meaningful work come attrarre e trattenere il talento
  2. 2. daniel truran @dtruran linkedin.com/in/dtruran direttore generale - ebbf.org mindful people meaningful work co-founder Impact HUBMadrid.com opening opportunities SecondMuse.com meaningful work come attrarre e trattenere il talento
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  6. 6. In IBM, ci facciamo quattro semplici domande: - Perché il cliente dovrebbe comprare da noi, invece che da altri? - Perché qualcuno dovrebbe investire in noi? Sam Palmisano www.ebbf.org | longevi nell'IT
  7. 7. In IBM, ci facciamo quattro semplici domande: - Perché il cliente dovrebbe comprare da noi, invece che da altri? - Perché qualcuno dovrebbe investire in noi? - Perché qualcuno dovrebbe lavorare qui? Sam Palmisano - Perché la societá ci dovrebbe permettere di operare? www.ebbf.org | longevi nell'IT
  8. 8. In IBM, ci facciamo quattro semplici domande: - Perché il cliente dovrebbe comprare da noi, invece che da altri? - Perché qualcuno dovrebbe investire in noi? - Perché qualcuno dovrebbe lavorare qui? Sam Palmisano Ginni Rometty www.ebbf.org | longevi nell IT - Perché la societá ci dovrebbe permettere di operare?
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  17. 17. la soluzione per motivare quindi sarebbe: ti paghiamo di piú! www.ebbf.org | motivazione finanziaria
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  20. 20. www.ebbf.org http://www.bbc.co.uk/news/business-13123576 "The green agenda is increasing in its importance with the general public. If companies can be ahead of the curve in embracing this agenda, then it seems to me it's of economic benefit." It is partly about reputation - something hugely important to the world's big accountancy and auditing companies. But it is also about the companies' ability to attract the best staff. "You have to remember that 70% of our staff are under 35," says Jon Barnes, who manages PwC's buildings across the UK. "That clearly means they are in an era that really does care about the environment. They really want to see substantial savings in our carbon footprint." www.ebbf.org | altre motivazioni Jon Barnes - PWC
  21. 21. "Rather than chasing the money, they appear to want a career that makes them happy - a job that combines the perks of Google with the flexibility of a start-up." (Emily Esfahani Smith and Jennifer L. Aaker, 2013) "Though their managers, according to the study, continue to think that millennials are primarily motivated by money, nearly three-quarters of the young adults surveyed said that "meaningful work was among the three most important factors defining career success." (Career Advisory Board, 2011) www.ebbf.org | altre motivazioni del - giovane - talento
  22. 22. "Rather than chasing the money, they appear to want a career that makes them happy - a job that combines the perks of Google with the flexibility of a start-up." (Emily Esfahani Smith and Jennifer L. Aaker, 2013) "Though their managers, according to the study, continue to think that millennials are primarily motivated by money, nearly three-quarters of the young adults surveyed said that "meaningful work was among the three most important factors defining career success." (Career Advisory Board, 2011) www.ebbf.org | altre motivazioni del - giovane - talento perché sono i piú insistenti x un aumento?
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  24. 24. questa é la trasformazione piú necessaria www.ebbf.org | companies “inspired by” their talent
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  26. 26. Pharma Finance Manager Meeting survey results 97% Rated the event Excellent or Good! 79% 18% 3% Excellent Good Satisfactory
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  34. 34. “Il profitto per un’azienda è come ossigeno per una persona, se non ne hai abbastanza, sei morto. Ma se pensi che la tua vita sia solo respirare, ti stai davvero perdendo molto” Peter Drucker Daniel Truran @dtruran
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