LinkedIn zeigt Ihnen in dieser Reihe, welche Vorteile es für ein Unternehmen hat, wenn sie eine große Anzahl von Followern hat. Wir zeigen Ihnen, wonach Follower Ausschau halten, bevor sie sich entscheiden, Ihnen zu folgen und mit Ihren Firmen-Updates interagieren. In wenigen Schritten lernen Sie, wie Sie die richtigen Updates zur richtigen Zeit an genau die richtige Zielgruppe für Ihr Business senden, dadurch Ihre Marke aufbauen und noch schneller Recruiting-Ergebnisse erzielen.

1. Live-Webinar
LinkedIn 101 –
Einstieg in Social Media Recruiting
#HiretoWin
30 Minuten

2. Die Vortragenden
(30 Minuten)
Pia Papirowski
Talent Solutions Consultant Enterprise
LinkedIn D-A-CH
ppapirowski@linkedin.com

3. Noch ein bisschen Housekeeping:
• Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut
telefonisch einzuwählen.
• Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie
jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie
diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”).
• Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie
dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach
• Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine
Aufzeichnung des Webinars via E-Mail.
Deutschland
+49 (0) 6925511 4400
Österreich
+43 125 302 1542
Schweiz
+41 43456 9564
Event Nummer:
844 759 551
Event Passwort:
LinkedIn

4. Agenda
Aktuelle Trends in der
Personalbeschaffung
Build, Engage, Recruit
Fragen

5. 6M+
INDONESIA
4M+
PHILIPPINES
3M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPORE
2M+
SAUDI ARABIA
26M+
BRAZIL
130M+
UNITED STATES
OF AMERICA
12M+
CANADA
37M+
INDIA
8M+
AUSTRALIA
1M+
NEW ZEALAND
5M+
SOUTH AFRICA
2M+
UNITED ARAB EMIRATES
21M+
UNITED KINGDOM
12M+
FRANCE
9M+
ITALY
2M+
BELGIUM
2M+
DENMARK
5M+
TURKEY
6M+
NETHERLANDS
2M+
SWEDEN
9M+
DACH
23M+
CHINA
470Mio Mitglieder
Weltweit
> 50K
Neue deutschsprachige
Mitglieder jede Woche
LinkedIn ist internationaler und regionaler
Talentpool

6. Wissen
Die 1. Adresse für
Fachwissen
Netzwerk
Weltweit mit Fach- und
Führungskräften vernetzen
Identität
Ihr professionelles
Profil
Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind
6

7. Drei Trends verändern die Personalbeschaffung
Soziale Medien
Wachstum von
hochqualifizierten Kandidaten
Marke
Der Einfluss einer
Arbeitgebermarke
Daten
Effektive Nutzung von
Daten

8. Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv
Aktive Kandidaten
Konzentrieren sich auf die
Jobsuche
- Durchsuchen aktiv Jobbörsen
- Investieren viel Zeit
Passive Kandidaten
Konzentrieren sich darauf, sich in
ihrem Job zu verbessern
- Erweitern ihr Netzwerk
- Beachten nur relevante Jobs
25%
Aktiv
75%
Passiv
107M+
Mitglieder Europaweit
8

9. Die Strategie
Kombinieren Sie „Active Sourcing“
mit Employer Branding, um ein
passives Publikum zu aktivieren.

10. WIR EMPFEHLEN
3 EINFACHE SCHRITTE
IHRE FOLLOWER
& IHRE BRAND
PFLEGEN SIE IHRE
ZIELGRUPPEN
TUN SIE DAS, WAS SIE AM
BESTEN KÖNNEN
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen

11. Reichweite aufbauen

12. Your ideal passive candidate
James Davis
500+
Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen,
damit sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben
35.097
Folgen Ihrer Firma
12
BUILD

13. Follower-Wachstum beschleunigen
Gezielte Anzeigen
Schalten Sie gezielte Anzeigen und
machen Sie aus potenziellen
Kandidaten loyale Follower
BUILD
300%
Follower- wachstum
- Symphony Teleca
Ihre Anzahl an
Follower35.097
Zeiss
ZeissSie

14. Begeisterung wecken

15. Halten Sie Ihre Follower auf dem
Laufenden mit einer LinkedIn Firmenseite
Ihre Nachrichten tauchen in
den Newsfeed jedes
Followers auf
Relevante Updates führen zu
wertvollen Interaktionen:
Likes, Comments & Shares
Potenzielles Publikum
100.000+
ENGAGE

16. Benutzerdefinierte
Recruitmentnachricht
Benutzerdefinierter
Hauptbanner
Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical
Die Vorteile einer Karriereseite
Relevante Jobs
ENGAGE

17. One size does not fit all
Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung
Englisch
Deutsch
Vertrieb
Ingenieure
ENGAGE

18. Push your jobs out

19. 1
9
Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage
Your ideal passive candidate
James Davis
500+
Connections
2nd
Java Developer
Aus der Sicht von:
Java Developer
Zeiss Group
Java Developer
The
unbelievable
Machine
Java Developer
The
unbelievable
Machine

20. LinkedIn Jobs-Netzwerk
Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert
Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung
Mobil

21. Veteran MobileTop Performer
Vergrößern Sie Ihre Reichweite
auf das gesamte Netzwerk
Zum Projekt
hinzugefügt
Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln
IT Professional
IT Professional
Treten Sie mit Kandidaten
direkt via Inmail in Kontakt
Verwalten Sie Ihre Talent
Pipeline
Finden Sie Ihre Talente weltweit
2
1
ACME Systems
James Davis
500+
Connections
2nd
IT Professional

22. Followers
Time
LinkedIn strategisch einsetzen
RELEVANTE
JOBS
ZENTRALE
ANLAUFSTELLE
GEZIELTE
ANZEIGEN
ACTIVE
SOURCINGCONTENT
UPDATES
Reichweite
aufbauen
Begeisterung
wecken
Topkandidaten
einstellen
WERBUNG
AUF
Mitarbeiter-
PROFILE

23. TALENT SOLUTIONS
Ressourcen
Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile
Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
- Helpcenter Link:
https://www.linkedin.com/help/linkedin?lang=de
Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com
und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für
die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.
Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte
für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn
wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren:
http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD

24. Ansprechpartner
Pia Papirowski
Talent Solutions Consultant Enterprise
LinkedIn D-A-CH
ppapirowski@linkedin.com
Großkunden(500+ Mitarbeiter)

25. • Ihre wichtigsten
Indikatoren
auswählen
• Ihren Talent Brand
Index ermitteln
Fünf Schritte zu einer starken
Arbeitgebermarke
• Seien Sie
glaubwürdig
• Seien Sie persönlich
• Seien Sie mutig
• Seien Sie stimmig
• Ziele festlegen
• Die Botschaft testen
• Erste Anlaufstelle:
die Chefetage
• Ihr Rüstzeug:
Daten
• Ohne Partner geht
es nicht
• Vorhandene
Materialien
überprüfen
• Recherchieren Sie
wer, was, wann, wo
und wie
1. SCHRITT
Unterstützung
ist A und O
2. SCHRITT
Zuhören und
lernen
3. SCHRITT
Vorgehensweise
entwicklen
4. SCHRITT
Fördern und
interagieren
5. SCHRITT
Messen und
anpassen
• Frischer Wind für
Ihr Profil
• Profilberatung für
Ihre Mitarbeiter
• Markenentwicklung
durch
Stellenanzeigen
• Unternehmens-
seite überarbeiten
• Zielgruppenspezi-
fische Status-
Updates
• Mehr Schwung für
Karriereseite
• Die Anzeigefläche
auf den Profilen
Ihrer Mitarbeiter
nutzen
• Ihr Team als
Botschafter für Ihre
Talentmarke