Vielen Dank für Ihre Teilnahme bei der LinkedIn Webinar-Serie: Social Recruiting verstehen, anwenden und clever einsetzen. Bei Rückfragen melden Sie sich gerne direkt bei unseren Spezialisten, die sich umgehend bei Ihnen zürckmelden: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD

1. Webinar-Serie (3) -
Social Recruiting
verstehen (05.04.),
anwenden (12.04.),
clever einsetzen (19.04.)
#HiretoWin
30 Minuten

2. Employer Branding –
So finden die besten
Talente zu Ihrem Unternehmen
Nikolai Fiege
Account Executive
5 April, 2016

3. ​Zürich
March 08, 2016

4. 1 Einleitung: Employer Branding vs. Marketing
2 Bestandsaufnahme: Identifikation & Interaktion
3 Resultate: Definition & Erfolg
Inhalt

5. Einleitung –
Employer Branding vs. Marketing
1

6. 57%
of the decision to ‘buy’
is now made before any
commercial contact with
your business1
1 Source: Harvard Business Review, “The End of Solution Sales”, July 2012 6
Social Media hat langfristig Einfluss

7. 7
Konsumenten informieren sich heutzutage
anders
“Eine neue
Kamera!”

8. Die Welt verändert sich schnell
Kandidaten & Kunden
Stärkere
Vernetzung
Mehr
Auswahl
Mehr
Kanäle
1980’s 1990’s 2000’s 2010’s
Akten
Ordner
Recruiter
Offline
Database
Job
Channels
Social
Media
8

9. 9
Klassisches Recruiting:
ein linearer Weg

10. Kaufentscheidung bei gleichem
Preis

11. ​Zürich
March 08, 2016

12. ​Zürich
March 08, 2016

13. 2
Bestandsaufnahme –
Identifikation & Interaktion

14. sind passiv und nicht
auf der Suche
75%
60%
sind offen für eine
Veränderung
14

15. 15
Ein neuer Weg der Rekrutierung: Flight Map
Firma
XYZ

16. 16
Der neue Weg der Rekrutierung…
 ist für jeden Kandidaten anders
 liegt in der Hand des Kandidaten
 findet gleichzeitig über mehrere Kanäle statt (on- and offline)
 passiert in Echtzeit

17. Der Kandidat trifft auf viele
einflussnehmende Faktoren auf
seinem Entscheidungsweg
17

18. 18
Social Recruiting: IT Professionals
Dice: Job Market Report 2016

19. 19
Social Recruiting: IT Professionals
Dice: Job Market Report 2016

20. 20
Social Recruiting: IT Professionals
Dice: Job Market Report 2016

21. 21
Um erfolgreich zu sein, begegnen Sie dem
Kandidaten…
Everywhere All
the
Time
Überall Zu jeder Zeit
Mit der richtigen
Nachricht

22. 3
Resultate -
Definition & Erfolg

23. Analyse der
Jobausschreibungen
Kosten pro Besetzung /
Kandidat
Vergleich mit
Marktbegleitern
Definition von Zielen /
Spezialisierung
Analyse des
verwendeten Budgets
Nutzungsübersicht
Analyse des Status quo

24. Marken Ansichten
Brand Interaction
Soft leads
Hard leads
Conversions
Employer Brand
Kunde oder Kandidat
Brand Präsenz
(Nº Impressionen)
InMails Abgelehnt &
Company followers
InMails Angenommen &
Job Bewerbungen
Besetzungen &
Neukunden
Website traffic
Newsletter Anmeldungen &
CV Uploads
Kontaktanfragen &
Bewerbungen
Besetzungen &
Kundenidentifikation
Social Actions &
Job Ansichten
Seitenaufrufe, Dauer &
Jobansichten

25. Datenerhebung - Linkedin

26. Datenerhebung - Website

27. Definition von Zielen und Werten

28. Definition von Zielen und Werten

29. E-Mail Morgens
ACME Systems
Laura Fischer
500+
Kontakte
2
Sr. Engineer
Das ist Laura, Ihre ideale Kandidatin:
• Sie hat die Skills und Erfahrungen, die Sie für eine
Sr. Engineering Stelle suchen
• Sie ist mit Ihrem Unternehmen gut vertraut
• Viele Ihrer Kontakte arbeiten bereits bei Ihnen
• Laura hat bislang nicht wirklich daran gedacht,
für Ihre Firma zu arbeiten
• Sehr wahrscheinlich wird Sie sich bei Ihnen
bewerben, aber Sie weiss es noch nicht!
Auf dem Weg
Zu Hause
Am Arbeitsplatz
Mitglieder auf LinkedIn interagieren mit Ihnen jeden Tag, an
unterschiedlichen Orten

30. 30
Während des Entscheidungswegs Ihres Kandidaten,
nehmen bereits viele weitere Talente Ihre Firma wahr
bewusst beworbenunbekannt bekannt
Reichweite
interessiert
Interaktion konvertiert
 Nachhaltige Talent Pipeline für Ihr Unternehmen

31. Key Take-Aways
 Indentifizieren Sie Ihre Zielgruppe
 Relevante Präsenz überall dort wo sich Ihre Zielgruppe bewegt
 Interaktion durch personifizierte Inhalte
 Aufbau Talent Pipeline –
Loyalität wächst mit Markt Reputation und persönlicher Erfahrung
 Überleitung Ihrer Social Recruiting Strategie
durch ein zielgruppengerechtes Employer Branding (digital / mobil)
 schnellere Rekrutierung von hochklassigen Talenten generiert Kostenoptimierung

32. Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und
Personalverantwortliche
- Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen
gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung
http://bit.ly/mobile-leitfaden
- 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke
http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand
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und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die
Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen,
Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren.
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die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird
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