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LinkedIn 101 –
Einstieg in Social Media Recruiting
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Die Vortragenden
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Philipp Muehlenkord
Enterprise Marketing Talent Solutions
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Aktuelle Trends in der
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LinkedIn: Ein globaler Talent Pool
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Wissen
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Weltweit mit Fach- und
Führungskräften vernetzen
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Drei Trends verändern die Personalbeschaffung
Soziale Medien
Wachstum von
hochqualifizierten Kandidaten
Marke
Der Einfluss...
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Aktive Kandidaten
Konzentrieren sich auf die
Jobsuche
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Englisch
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Webinar LinkedIn 101 - Einstieg in Social Media Recruiting

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Webinar LinkedIn 101 - Einstieg in Social Media Recruiting

  1. 1. Live-Webinar LinkedIn 101 – Einstieg in Social Media Recruiting #HiretoWin 45 Minuten
  2. 2. Die Vortragenden (45 Minuten) Philipp Muehlenkord Enterprise Marketing Talent Solutions LinkedIn D-A-CH pmuehlenkord@linkedin.com Twitter @philmuehle ODER @LinkedInDACH Pascal Bayrak Talent Solutions Consultant SMB LinkedIn D-A-CH pbayrak@linkedin.com Thorsten Breucker Talent Solutions Consultant Enterprise LinkedIn D-A-CH tbreucker@linkedin.com Mittelstand (0-500 Mitarbeiter) Großkunden(500+ Mitarbeiter)
  3. 3. Noch ein bisschen Housekeeping: • Sollten Sie keinen Ton haben, empfehlen wir Ihnen, sich erneut telefonisch einzuwählen. • Jeder Teilnehmer ist auf stumm geschaltet. Bitte geben Sie jegliche Fragen in die Chatbox ein (nicht Q&A!) und stellen Sie diese an “alle Teilnehmer” (“All Panelists”). • Wir laden Sie ein über das Webinar zu twittern: Nutzen Sie dafür gerne #hiretowin oder #linkedindach • Nach dem Webinar erhalten Sie diese Präsentation und eine Aufzeichnung des Webinars via E-Mail. Deutschland +49 (0) 6925511 4400 Österreich +43 125 302 1542 Schweiz +41 43456 9564 Event Nummer: 844 759 551 Event Passwort: LinkedIn
  4. 4. Agenda Aktuelle Trends in der Personalbeschaffung Employer Branding beginnt mit Ihrem Profil Build, Engage, Recruit Fragen
  5. 5. LinkedIn: Ein globaler Talent Pool 6M+ INDONESIA 4M+ PHILIPPINES 3M+ MALAYSIA 1M+ SINGAPORE 2M+ SAUDI ARABIA 26M+ BRAZIL 130M+ UNITED STATES OF AMERICA 12M+ CANADA 37M+ INDIA 8M+ AUSTRALIA 1M+ NEW ZEALAND 5M+ SOUTH AFRICA 2M+ UNITED ARAB EMIRATES 21M+ UNITED KINGDOM 12M+ FRANCE 9M+ ITALY 2M+ BELGIUM 2M+ DENMARK 5M+ TURKEY 6M+ NETHERLANDS 2M+ SWEDEN 8M+ DACH 23M+ CHINA 450Mio Mitglieder Weltweit +2 Neue Mitglieder pro Sekunde
  6. 6. Wissen Die 1. Adresse für Fachwissen Netzwerk Weltweit mit Fach- und Führungskräften vernetzen Identität Ihr professionelles Profil Warum Fach- und Führungskräfte auf LinkedIn sind 6
  7. 7. Drei Trends verändern die Personalbeschaffung Soziale Medien Wachstum von hochqualifizierten Kandidaten Marke Der Einfluss einer Arbeitgebermarke Daten Effektive Nutzung von Daten
  8. 8. Heutzutage sind 75 % der Kandidaten passiv Aktive Kandidaten Konzentrieren sich auf die Jobsuche - Durchsuchen aktiv Jobbörsen - Investieren viel Zeit Passive Kandidaten Konzentrieren sich darauf, sich in ihrem Job zu verbessern - Erweitern ihr Netzwerk - Beachten nur relevante Jobs 25% Aktiv 75% Passiv 107M+ Mitglieder Europaweit 8
  9. 9. Die Strategie Kombinieren Sie „Active Sourcing“ mit Employer Branding, um ein passives Publikum zu aktivieren.
  10. 10. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied Fügen Sie ein professionelles Foto hinzu 1 höhere Wahrscheinlichkeit, Profilbesuche zu erhalten 14x
  11. 11. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied Schreiben Sie ein aufmerksamkeits- starke Headline 2 Erklären Sie, was Sie machen Transportieren Sie, was Sie antreibt
  12. 12. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied 3 Schreiben Sie eine attraktive Zusammenfassung 40 oder mehr Worte über Sie selbst Fügen Sie Keywords ein – keine Buzzwords Behalten Sie Ihre Zielgruppe im Auge
  13. 13. Eine überzeugende persönliche Marke macht für Akquisespezialisten den entscheidenden Unterschied Fügen Sie eine Unternehmens- und Ihre Rollen- beschreibung hinzu höhere Wahrscheinlichkeit Profilaufrufe zu erhalten, wenn Sie mehr als eine Position auflisten 12x 4
  14. 14. WIR EMPFEHLEN 3 EINFACHE SCHRITTE IHRE FOLLOWER & IHRE BRAND PFLEGEN SIE IHRE ZIELGRUPPEN TUN SIE DAS, WAS SIE AM BESTEN KÖNNEN Reichweite aufbauen Begeisterung wecken Topkandidaten einstellen
  15. 15. Reichweite aufbauen
  16. 16. Your ideal passive candidate James Davis 500+ Connections 2nd Java Developer Aus der Sicht von: Laden Sie Ihre Mitarbeiter ein, Ihrer Firma zu folgen, damit sie auf dem aktuellen Stand der Dinge bleiben 35.097 Folgen Ihrer Firma 16 BUILD
  17. 17. Follower-Wachstum beschleunigen Gezielte Anzeigen Schalten Sie gezielte Anzeigen und machen Sie aus potenziellen Kandidaten loyale Follower BUILD 300% Follower- wachstum - Symphony Teleca Ihre Anzahl an Follower35.097 Zeiss ZeissSie
  18. 18. Begeisterung wecken
  19. 19. Halten Sie Ihre Follower auf dem Laufenden mit einer LinkedIn Firmenseite Ihre Nachrichten tauchen in den Newsfeed jedes Followers auf Relevante Updates führen zu wertvollen Interaktionen: Likes, Comments & Shares Potenzielles Publikum 30.000+ ENGAGE
  20. 20. Benutzerdefinierte Recruitmentnachricht Benutzerdefinierter Hauptbanner Publikum: General Professional Publikum: Engineering / Technical Die Vorteile einer Karriereseite Relevante Jobs ENGAGE
  21. 21. One size does not fit all Stellen Sie Ihren Zielgruppen relevante Inhalte zur Verfügung Englisch Deutsch Vertrieb Ingenieure ENGAGE
  22. 22. Push your jobs out
  23. 23. 2 3 Job-Targeting beginnt direkt auf der Homepage Your ideal passive candidate James Davis 500+ Connections 2nd Java Developer Aus der Sicht von: Java Developer Zeiss Group Java Developer The unbelievable Machine Java Developer The unbelievable Machine
  24. 24. LinkedIn Jobs-Netzwerk Ihre Sichtbarkeit ist über alle Kanäle ideal ausgesteuert Karriereseite Stellenbörse E-Mail-Benachrichtigung Mobil
  25. 25. Veteran MobileTop Performer Vergrößern Sie Ihre Reichweite auf das gesamte Netzwerk Zum Projekt hinzugefügt Habe Ihn getroffen, wäre in 6 Monaten bereit zu wechseln IT Professional IT Professional Treten Sie mit Kandidaten direkt via Inmail in Kontakt Verwalten Sie Ihre Talent Pipeline Finden Sie Ihre Talente weltweit 2 5 ACME Systems James Davis 500+ Connections 2nd IT Professional
  26. 26. Followers Time LinkedIn strategisch einsetzen RELEVANTE JOBS ZENTRALE ANLAUFSTELLE GEZIELTE ANZEIGEN ACTIVE SOURCINGCONTENT UPDATES Reichweite aufbauen Begeisterung wecken Topkandidaten einstellen WERBUNG AUF Mitarbeiter- PROFILE
  27. 27. TALENT SOLUTIONS Ressourcen Weitere interessante Leitfäden für Recruiter und Personalverantwortliche - Mobile Recruiting Leitfaden – Alles für einen gelungenen Start in die mobile Personalbeschaffung http://bit.ly/mobile-leitfaden - 6 Schritter für den Aufbau Ihrer Recruiter-Marke http://bit.ly/6-schritte-recruiterbrand - Helpcenter Link: https://www.linkedin.com/help/linkedin?lang=de Besuchen Sie uns auf de.talent.linkedin.com und lernen Sie mehr über die LinkedIn Lösungen für die Personalbeschaffung mit weiteren Rezensionen, Fallstudien und Aufzeichnungen von Webinaren. Treten Sie gerne direkt mit uns in Kontakt. Ein Experte für die Lösungen der Personalbeschaffung auf LinkedIn wird Sie innerhalb von 1-2 Tagen kontaktieren: http://bit.ly/RecruiterKontaktLNKD

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