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A Empresa
● Fundada em 1998 por 2 estudantes de Stanford;
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70 escritórios em 40 países;

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+ 45.000 empregados em todo ...
A Missão do Google
Organizar toda a informação do
mundo e torná-la acessível e útil para
todos.
Os Produtos do Google

● O usuário em 1º lugar;
● Incentivo à inovação;
● busca ao impacto global
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Cultura

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Programas universitários
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O que avaliamos?
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Café da Manhã LinkedIn, GPTW e Google - Apresentação Google

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Apresentação do Google no café da manhã realizado no LinkedIn com o tema: Como Inovar na Retenção e atração dos Melhores Talentos.

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  • - Mentalidade 100x
  • Employment branding é a habilidade da empresa em reconhecer seus valores, missão e cultura e passá-los de forma bem clara e objetiva para a sociedade. Quando sabemos quem somos, o que queremos e o que fazemos, somos mais precisos em atrair pessoas com os mesmos valores.
  • - Canais de recrutamento
    - Mencionar processos de recrutamento conduzidos online (tecnologia a nosso serviço)
  • - Explicação dos 4 atributos, mencionando que são os mesmos atributos para qualquer papel e qualquer localidade do Google no mundo.
  • - Trabalhamos em equipe e em diferentes grupos. Envolver outros Googlers no processo de contratação (pares, cross functional) é a garantia de realmente identificarmos se o candidato está preparado para atuar em nossos projetos.
    - Contamos com um comitê independente de contratação para revisar o candidato como um todo, sendo responsável por garantir que nosso processo de contratação é justo e que estamos mantendo nossos padrões de contratação enquanto crescemos.
    https://www.google.com/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/
  • - Trabalhamos em equipe e em diferentes grupos. Envolver outros Googlers no processo de contratação (pares, cross functional) é a garantia de realmente identificarmos se o candidato está preparado para atuar em nossos projetos.
    - Contamos com um comitê independente de contratação para revisar o candidato como um todo, sendo responsável por garantir que nosso processo de contratação é justo e que estamos mantendo nossos padrões de contratação enquanto crescemos.
    https://www.google.com/about/jobs/lifeatgoogle/hiringprocess/
  • Café da Manhã LinkedIn, GPTW e Google - Apresentação Google

    1. 1. Cultura do Google People Operations
    2. 2. A empresa Nossa missão Nossos Produtos Employment Branding Nossa Identidade A Filosofia de seleção Perguntas e Respostas
    3. 3. A Empresa ● Fundada em 1998 por 2 estudantes de Stanford; ● 70 escritórios em 40 países; ● + 45.000 empregados em todo o mundo; ● 85 restaurantes espalhados pelos escritórios; ● + de 1bi de pesquisas diárias; ● + de 4bi de horas horas assistidas no YouTube por mês
    4. 4. A Missão do Google Organizar toda a informação do mundo e torná-la acessível e útil para todos.
    5. 5. Os Produtos do Google ● O usuário em 1º lugar; ● Incentivo à inovação; ● busca ao impacto global
    6. 6. Employment Branding Empresa Sociedade Valores Valores Missão Missão Cultura Cultura
    7. 7. Nossa Identidade
    8. 8. Nossa Identidade
    9. 9. Nossa Identidade
    10. 10. Nossa Identidade
    11. 11. Impactar e Inspirar o Mundo
    12. 12. A Filosofia de Seleção Quem buscamos? "Nós contratamos pessoas talentosas porque estamos fazendo algo novo, e são essas pessoas que podem nos ajudar a trilhar o caminho."
    13. 13. A Filosofia de Seleção Como contratamos? • • • • Site google.com/jobs Sourcing Programas universitários Indicação de funcionários
    14. 14. A Filosofia de Seleção O que avaliamos? Experiência na função: *Demonstração de proficiência no trabalho *Similaridades entre função prévia ou ambiente de trabalho Liderança: *Se preocupa com o time * Trabalha em equipe * Foco em resultado *Gerencia projetos * É um coach para o time *Sabe delegar *Divide visão e estratégia *Ajuda com desenvolvimento de carreira GCA (Habilidade Cognitiva): *Entende o problema *Organiza e sintetiza dados *Identifica solucões *Toma decisões com clareza *Comunica-se claramente Googleyness: *Ajuda os outros *Prospera no caos *Desafia o status-quo de maneira eficaz *Esforça-se para o auto desenvolvimento *Faz o que é certo * Coloca o usuário em primeiro lugar *Aprecia a diversidade *Pensa grande
    15. 15. A Filosofia de Seleção Como decidimos? Feedback de um grupo de Googlers Comitê independente de aprovação
    16. 16. História do Google
    17. 17. Thanks!
    18. 18. Perguntas e Respostas

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