Mercado de trabalho   Como e quando ingressar
Para início de conversa <ul><li>QUAIS DIFICULDADES VOCE PERCEBE PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO? </li></ul>
<ul><li>No passado as pessoas eram contratadas somente pelo  vigor físico . </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Um emprego era “...
<ul><li>Em uma empresa do passado: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pouca escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul...
<ul><li>Por questões financeiras: </li></ul><ul><ul><li>Imediatamente através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ativi...
<ul><li>Qual a sua perspectiva de carreira ? </li></ul><ul><ul><li>Tenho definido? </li></ul></ul><ul><ul><li>Estou no cam...
Questões <ul><li>Como você esta se preparando para isso? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Graduação / tecnólogo / técnico </l...
 
 
<ul><li>Boa comunicação </li></ul><ul><li>Trabalho em equipe </li></ul><ul><li>Flexibilidade </li></ul><ul><li>Pro ativida...
Diferencie-se pelo seu talento <ul><li>Talento é aquilo que voce faz e que as pessoas acham que voce faz melhor do que out...
Empregabilidade <ul><li>“É a capacidade que o indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, re...
Trabalhabilidade <ul><li>Formação sólida e contínua </li></ul><ul><li>Competência </li></ul><ul><li>Vivência pessoal no ex...
<ul><li>Procure conhecer a empresa e o cargo oferecido; </li></ul><ul><li>Seja sincero em suas respostas; </li></ul><ul><l...
<ul><li>Capacidade para aprender </li></ul><ul><li>Cumprimento das responsabilidades </li></ul><ul><li>Capacidade para lid...
Valor da pessoa que aprende RISCO ELIMINA BAIXO  DESEMPENHO BAIXA  CAPACIDADE ACOMODAÇÃO PREOCUPA ALTO  DESEMPENHO BAIXA  ...
Competência e aprendizado Ignorância Dúvida Competência Sabedoria Incompetência inconsciente Incompetência consciente Comp...
Reflita... Você é o único responsável pela direção da sua carreira. Como Capitão do barco  “Meu destino” , cabe a você aju...
<ul><li>Mauricio Lessa dos Reis </li></ul><ul><li>Instituto Euvaldo Lodi </li></ul><ul><li>Região Centro Oeste </li></ul><...
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Apresentação aos alunos da FACED Divinópolis - MG e UNIPAC Bom Despacho - MG.

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Mercado de Trabalho

  1. 1. Mercado de trabalho Como e quando ingressar
  2. 2. Para início de conversa <ul><li>QUAIS DIFICULDADES VOCE PERCEBE PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO? </li></ul>
  3. 3. <ul><li>No passado as pessoas eram contratadas somente pelo vigor físico . </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Um emprego era “para a vida toda”. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação era feita ao longo do tempo. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Promoção era feita por “tempo de casa”. </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Com o passar do tempo, passou-se a observar o nível de conhecimento técnico. </li></ul><ul><li>Atualmente, o nível de exigência passou a estar também focado em competência : </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Atitude </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Aptidão </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Habilidade </li></ul></ul></ul></ul>BREVE HISTÓRICO
  4. 4. <ul><li>Em uma empresa do passado: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pouca escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação não é necessário </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>O tempo de casa é fator essencial </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Em uma empresa em transição: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Médio nível de escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação é estimulada </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>O tempo conta </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Em uma empresa de alto desempenho: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Escolaridade é condição </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Investe-se maciçamente em capacitação </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ênfase em resultados independente de tempo </li></ul></ul></ul></ul>Quais são as opções?
  5. 5. <ul><li>Por questões financeiras: </li></ul><ul><ul><li>Imediatamente através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Atividade profissional remunerada </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Busca de profissionalização: </li></ul><ul><ul><li>Médio Prazo através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estágio remunerado </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Profissionalização / Empreendedorismo </li></ul><ul><ul><li>Médio / longo prazo através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estágio obrigatório (não remunerado) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Empresa Junior / Consultoria Junior </li></ul></ul></ul></ul>Quando e como ingressar?
  6. 6. <ul><li>Qual a sua perspectiva de carreira ? </li></ul><ul><ul><li>Tenho definido? </li></ul></ul><ul><ul><li>Estou no caminho (curso) certo? </li></ul></ul><ul><ul><li>Quais são os atalhos e quais as pontes? </li></ul></ul><ul><ul><li>O que faço de melhor? </li></ul></ul><ul><li>http://www.carlosmartins.com.br/_vocac/vocacional.htm </li></ul>Quando e como ingressar?
  7. 7. Questões <ul><li>Como você esta se preparando para isso? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Graduação / tecnólogo / técnico </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cursos complementares / extensão </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pesquisando formas de entrar na área </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Formando sua própria rede de relacionamentos </li></ul></ul></ul></ul>
  8. 10. <ul><li>Boa comunicação </li></ul><ul><li>Trabalho em equipe </li></ul><ul><li>Flexibilidade </li></ul><ul><li>Pro atividade </li></ul><ul><li>Criatividade </li></ul><ul><li>Responsabilidade </li></ul><ul><li>Gostam do que fazem </li></ul><ul><li>São diferenciadas </li></ul>O Mercado busca pessoas com
  9. 11. Diferencie-se pelo seu talento <ul><li>Talento é aquilo que voce faz e que as pessoas acham que voce faz melhor do que outros. </li></ul>
  10. 12. Empregabilidade <ul><li>“É a capacidade que o indivíduo desenvolve, de acumular e manter atualizadas suas competências, rede de relacionamento e conhecimento, de forma a ter sempre em suas mãos o arbítrio sobre o projeto de sua carreira” </li></ul><ul><ul><li>Luiz Carlos Cabreira </li></ul></ul>
  11. 13. Trabalhabilidade <ul><li>Formação sólida e contínua </li></ul><ul><li>Competência </li></ul><ul><li>Vivência pessoal no exterior </li></ul><ul><li>Flexibilidade e adaptabilidade </li></ul><ul><li>Networking </li></ul><ul><li>Liderança </li></ul><ul><li>Pro atividade </li></ul><ul><li>Boa saúde física e mental </li></ul><ul><li>Falta de projeto profissional </li></ul><ul><li>Carreira gerenciada pela empresa </li></ul><ul><li>Longa permanência em um mesmo cargo </li></ul><ul><li>Conhecimento adquirido em função do cargo </li></ul><ul><li>Rede de relações limitada </li></ul><ul><li>Desinformação </li></ul><ul><li>Individualismo </li></ul><ul><li>Passividade </li></ul>SIM NÃO
  12. 14. <ul><li>Procure conhecer a empresa e o cargo oferecido; </li></ul><ul><li>Seja sincero em suas respostas; </li></ul><ul><li>Vista-se adequadamente (evite extravagâncias); </li></ul><ul><li>Esteja ciente de suas qualidades e pontos à desenvolver; </li></ul><ul><li>Não se esqueça que uma entrevista de emprego se inicia quando você entra na empresa e finaliza quando você sai da empresa; </li></ul><ul><li>Mesmo que o “clima” da entrevista seja descontraído, lembre-se do “porque” você está ali. </li></ul>Ao ser chamado para entrevista
  13. 15. <ul><li>Capacidade para aprender </li></ul><ul><li>Cumprimento das responsabilidades </li></ul><ul><li>Capacidade para liderar </li></ul><ul><li>Capacidade para transmitir conhecimentos </li></ul><ul><li>Capacidade para propor melhoria e inovação </li></ul>Nossas empresas esperam 5 requisitos
  14. 16. Valor da pessoa que aprende RISCO ELIMINA BAIXO DESEMPENHO BAIXA CAPACIDADE ACOMODAÇÃO PREOCUPA ALTO DESEMPENHO BAIXA CAPACIDADE POTENCIAL INVESTE BAIXO DESEMPENHO ALTA CAPACIDADE TALENTO RETEM ALTO DESEMPENHO ALTA CAPACIDADE APRENDER ATITUDE
  15. 17. Competência e aprendizado Ignorância Dúvida Competência Sabedoria Incompetência inconsciente Incompetência consciente Competência consciente Competência inconsciente Não sabe, nem sabe o quanto não sabe Sabe e, sabe o quanto sabe Não sabe, mas sabe o quanto não sabe Sabe mas não sabe o quanto sabe Competência = conhecimentos + habilidades + aptidões + atitudes
  16. 18. Reflita... Você é o único responsável pela direção da sua carreira. Como Capitão do barco “Meu destino” , cabe a você ajustar as velas para aproveitar melhor os ventos , ter uma bússola nas mãos para determinar o seu Norte e não ter medo de enfrentar um vasto oceano de oportunidades .
  17. 19. <ul><li>Mauricio Lessa dos Reis </li></ul><ul><li>Instituto Euvaldo Lodi </li></ul><ul><li>Região Centro Oeste </li></ul><ul><li>(37)3690-4432 </li></ul><ul><li>www.slideshare.net/lessa312/unipac-3459887 </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

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