1. Hallazgos, respuestas y conclusiones.
Informe Taller 4
Observatorio 2
Por:
Laura Marín Agudelo
Camilo Arango Valencia
Santiago Buitrago Rojas

2. INTRODUCCIÓN
Este documento reúne los resultados de las encuestas hechas a los diseñadores recién
egresados y los empleadores, con el fin de conocer sus necesidades a la hora de conseguir
empleo o darse a conocer en el medio.
Los resultados fueron organizados en gráficas que enseñan el porcentaje de personas que
eligieron determinada respuesta.
Al observar los resultados se sacaron varias conclusiones que intentan dar una solución a
la problemática planteada desde un comienzo.
RESPUESTAS

6. CONCLUSIONES
Al observar estos resultados se sacaron las siguientes conclusiones:
- Los medios digitales son los preferidos en cuanto a darse conocer se trata. La
preferencia de estos se da más que todo gracias a la facilidad de contacto entre
interesados y los mismos diseñadores, además de la inmensa variedad de medios
digitales que se ofrecen en los que se pueden publicar trabajos y la conveniente
accesibilidad de estos que en su mayoría son sin costo alguno. Con tantas opciones
a disposición de los diseñadores solo es cuestión de voluntad de los mismos para
inscribirse en una de ellas y comenzar a mostrarse al mundo. Todo está puesto allí,
el diseñador que desee promocionarse lo puede hacer con gran facilidad.
- Es de preferencia hacer trabajos en compañía ya que con estos se enriquecen los
conocimientos mutuamente entre los diseñadores que participen, además que la
mezcla de varios conocimientos puede resultar en proyectos únicos con sello
propio que impactan por su unicidad. Pero muchas veces no se da tan fácilmente
la unión entre diseñadores o compañeros de proyecto, por lo que existen proyectos
como el “Start Up Weekend” que han venido ganando fuerza ya que permite el
crecimiento y desarrollo de una idea en conjunto con personas capacitadas para
ello. De nuevo, solo hace falta una buena idea y animarse a presentarla, las
alternativas están allí.

7. - Tal vez la demanda de diseñadores no es muy notoria para los mismos, ya que
todos la ven como “normal”, pero solo basta con sentarse a observar la calidad
gráfica de las empresas de nuestra ciudad y vemos que hay muchos aspectos en
los que se nota la carencia de un diseñador. En la parte estratégica, el manejo de
identidad de marca y la baja calidad de sus piezas promocionales son unos de los
aspectos en los que se nota la falta de un diseñador gráfico.
- Este es un medio muy competido, por lo que muchos preferirán arriesgarse y
tomar la decisión de buscar trabajo en el exterior. Sin embargo, la demanda de
diseñadores es muy pareja en el país y en el exterior. Tienen las mismas
posibilidades acá que en cualquier otra parte. Solo es cuestión de adaptarse a las
necesidades del entorno, así no sean del estilo gráfico que más nos llamen la
atención. Muchos se ciegan en querer diseñar “bonito”, por lo que ven en el
exterior una alternativa en la que pueden desarrollar sus propuestas.
- Crear empresa o “independizarse” es, a fin de cuentas, lo que la mayoría de
diseñadores prefiere actualmente. Nos formamos en un principio trabajando para
otros, ganando experiencia y enriqueciendo nuestros conocimientos, pero no
tardamos en querer independizarnos y lograr el éxito con una marca propia.
- Entre los portafolios de diseños virtuales más conocidos y usados tenemos a
Behance, una plataforma que le permite fácilmente a los diseñadores darse a
conocer y colgar sus proyectos para que sean visibles globalmente.
- Para un empleador es de gran importancia encontrar en el diseñador que contrate
una excelente calidad en sus trabajos, pero muy pocos empleadores están
dispuestos a pagar lo que verdaderamente vale un buen trabajo de diseño. La
calidad es algo costosa y los empleadores deben tener en cuenta eso si quieren
tener un gran proyecto de su lado.
SOLUCIÓN
Conociendo las necesidades que tienen los diseñadores y empleadores, hemos llegado a
determinar una solución que facilite el contacto entre estos y brinde las herramientas
necesarias para asesorar a estos 2 usuarios en su camino: los empleadores para que
conozcan lo verdaderamente valioso en un diseño y no tengan miedo de pagar su costo, y
a los diseñadores para que aprendan a encaminarse en el medio y se sirvan de estrategias
y recursos para darse a conocer y venderse de una manera más atractiva.
La solución: Una red social de fácil acceso y lectura, de excelente diseño, que a su vez
“capacite” a los usuarios (dándoles a conocer los requerimientos de los diseñadores a la
hora de cobrar por un diseño, y los pasos que deben seguir estos mismos para entrar en
el medio).