A Nova Gestão na Advocacia de Ponta<br />Pessoas<br />
Agenda<br />Sociedade de Advogados<br />Estrutura Organizacional<br />Plano de Carreira e de Remuneração<br />Administraçã...
Sociedade de Advogados<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Evolução do trabalho do Advogado<br />
Papéis no ‘negócio’ Advocacia<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Escolha do Sócio<br />Copyright Lara Selem 2009<br />?<br />
OAB e Documentos<br />Provimento 112/2006<br />Contrato Social<br />Sócio de Capital e Sócio de Serviço<br />Acordo de Sóc...
Distribuição de Lucro<br />Conforme Contrato Social<br />Partição das responsabilidades de gestão da banca entre os sócios...
Sustentabilidade da Sociedade<br />Renovação dos “votos” sociais<br />Princípios, Valores, Missão<br />Planejamento Estrat...
Estrutura Organizacional<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Papéis dos Sócios<br />Relações Institucionais com clientes e mercado<br />Liderança de equipes jurídicas e administração ...
Papéis dos membros da Equipe<br />Participação passiva em projetos institucionais<br />Liderança e participação em comitês...
Definição de Papéis na Equipe<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Organograma Jurídico<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Organograma Adm-Financeiro<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Plano de Carreira e Remuneração<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Filosofia<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Níveis de Carreira<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Avaliação e Crescimento<br />Avaliação periódica (semestral ou anual)<br />Critérios comportamentais:<br />comunicação, co...
Remuneração<br />Estimula captação, crescimento<br />Estimula atenção nos resultados, metas, envolvimento e comprometiment...
Administração de Conflitos<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Copyright Lara Selem 2009<br />As linhas são horizontais paralelas ou inclinadas?<br />
Zonas de Conflito<br />Luta pelo Poder, Autoridade e Hierarquia<br />Necessidade de Status<br />Mudanças externas acompanh...
Níveis do Conflito<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Administração de Conflitos<br />Medidas Preventivas<br />Medidas Corretivas<br />Definir com clareza os objetivos e papéis...
Queremos os melhores gestores!!<br />Copyright Lara Selem 2009<br />Atingir resultados, assertividade, pensar com clareza,...
Habilidades para os Negócios<br />Desenvolver o auto-domínio<br />Habilidades para Lidar com Pessoas<br />Habilidades de L...
Warren Bennis<br />“Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos.”<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
Muito obrigada!!<br />laraselem@estrategianaadvocacia.com.br<br />
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Workshop Gestão Avançada: Gestão de Pessoas, com Lara Selem

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Palestra proferida por Lara Selem em Curitiba, no dia 2/julho/2009, no evento da SB Consultoria "Workshop Gestão Avançada"

Publicada em: Educação, Negócios
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Workshop Gestão Avançada: Gestão de Pessoas, com Lara Selem

  1. 1. A Nova Gestão na Advocacia de Ponta<br />Pessoas<br />
  2. 2. Agenda<br />Sociedade de Advogados<br />Estrutura Organizacional<br />Plano de Carreira e de Remuneração<br />Administração de Conflitos<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  3. 3. Sociedade de Advogados<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  4. 4. Evolução do trabalho do Advogado<br />
  5. 5. Papéis no ‘negócio’ Advocacia<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  6. 6. Escolha do Sócio<br />Copyright Lara Selem 2009<br />?<br />
  7. 7. OAB e Documentos<br />Provimento 112/2006<br />Contrato Social<br />Sócio de Capital e Sócio de Serviço<br />Acordo de Sócios<br />Questões internas e confidenciais<br />Contrato de Associado<br />Contrato de Trabalho<br />Contrato de Estágio<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  8. 8. Distribuição de Lucro<br />Conforme Contrato Social<br />Partição das responsabilidades de gestão da banca entre os sócios<br />Volume de trabalho produzido pelas áreas sob responsabilidade dos sócios<br />% de cada sócio na captação de clientes<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  9. 9. Sustentabilidade da Sociedade<br />Renovação dos “votos” sociais<br />Princípios, Valores, Missão<br />Planejamento Estratégico Anual<br />Visão, Metas e Objetivos comuns<br />Avaliação de Desempenho dos Sócios<br />Peito aberto para a melhoria constante<br />Plano de Sucessão<br />Impacto financeiro, construção do “sucessor”, novos talentos<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  10. 10. Estrutura Organizacional<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  11. 11. Papéis dos Sócios<br />Relações Institucionais com clientes e mercado<br />Liderança de equipes jurídicas e administração da sociedade<br />Trabalho técnico jurídico<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  12. 12. Papéis dos membros da Equipe<br />Participação passiva em projetos institucionais<br />Liderança e participação em comitês de alavancagem de projetos<br />Trabalho técnico jurídico e administrativo-financeiro<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  13. 13. Definição de Papéis na Equipe<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  14. 14. Organograma Jurídico<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  15. 15. Organograma Adm-Financeiro<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  16. 16. Plano de Carreira e Remuneração<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  17. 17. Filosofia<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  18. 18. Níveis de Carreira<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  19. 19. Avaliação e Crescimento<br />Avaliação periódica (semestral ou anual)<br />Critérios comportamentais:<br />comunicação, conhecimento, inovação, foco no cliente, negociação, liderança, orientação a resultados, trabalho em equipe, visão sistêmica<br />Amplitude 360º = auto-avaliação + avaliação do líder + avaliação dos pares + avaliação dos subordinados<br />Crescimento na carreira:<br />comparação da avaliação ano a ano + atendimento de requisitos objetivos do nível + análise e aprovação dos sócios<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  20. 20. Remuneração<br />Estimula captação, crescimento<br />Estimula atenção nos resultados, metas, envolvimento e comprometimento<br />Estimula atendimento, manutenção da carteira<br />Estimula a melhoria da performance individual<br />Estimula captação, crescimento. E os custos e resultados?<br />
  21. 21. Administração de Conflitos<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  22. 22. Copyright Lara Selem 2009<br />As linhas são horizontais paralelas ou inclinadas?<br />
  23. 23. Zonas de Conflito<br />Luta pelo Poder, Autoridade e Hierarquia<br />Necessidade de Status<br />Mudanças externas acompanhadas por tensões, ansiedades e medo<br />Desejo de êxito financeiro<br />Necessidade de Autonomia<br />Rixas pessoais<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  24. 24. Níveis do Conflito<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  25. 25. Administração de Conflitos<br />Medidas Preventivas<br />Medidas Corretivas<br />Definir com clareza os objetivos e papéis<br />Dar e receber feedbacks periodicamente<br />Manter clima de respeito<br />Não fazer vista grossa<br />Evitar preconceitos<br />Separar o pessoal do profissional<br />Desenvolver a Inteligência emocional<br />Procurar soluções, não culpados<br />Analisar a situação<br />Ouvir e Falar<br />Crítica construtiva<br />Postura ganha-ganha<br />Agir para eliminar conflitos<br />Manter a calma<br />Assumir os erros<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  26. 26. Queremos os melhores gestores!!<br />Copyright Lara Selem 2009<br />Atingir resultados, assertividade, pensar com clareza, comunicação, criatividade, inteligência emocional, gerenciar stress, negociar, tomar decisões.<br />Avaliar, treinar, comunicar-se, gerenciar conflitos, lidar com pessoas difíceis, obter comprometimento, liderança, poder e política, dar feedback, gerenciamento de equipes.<br />Controle, coordenação, gerenciamento de crises, planejamento, priorização, reuniões.<br />
  27. 27. Habilidades para os Negócios<br />Desenvolver o auto-domínio<br />Habilidades para Lidar com Pessoas<br />Habilidades de Liderança<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  28. 28. Warren Bennis<br />“Nenhum de nós é tão inteligente quanto todos nós juntos.”<br />Copyright Lara Selem 2009<br />
  29. 29. Muito obrigada!!<br />laraselem@estrategianaadvocacia.com.br<br />

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