Convida você para“Connecting the Dots”oValores oCarreira oSucesso
“Connecting the Dots”                                       Carreira   ValoresQuem já brincou de ligar os pontos ?        ...
A Lanakaná acredita   na Metodologia Vivencial,   e em CocriaçãoEstímulos + Reflexão + Diálogo + Painel = Insights
Estamos em um Novo Mundo.Você está preparado ?Os Dilemas do Organograma e os Novos Paradigmas de Carreira.“Butterfly Effec...
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Painel de ValoresFelicidade     Reconhecimento   Autenticidade     ElegânciaCoragem        Harmonia         Confiança     ...
“Conectando…”SucessoExpectativas x Atingimento de sonhos e objetivos
“Conectando…”Sucesso                   Isto era ficcção científica de cartoonQuando ele tinha14 anos...
Sucesso
“Conectando…”SucessoExpectativas x Realização de sonhos e objetivos  Qual nossa capacidade de criar ExpectativasExecutávei...
Visão PessoalEm 2020 estarei em...Com...fazendo...eObtendo...
“Conectando…”                 Media de vida                    Carreira                 produtiva >50                     ...
Planejando Carreira                                O que                     Alta-performance• Entender o Mercado         ...
Carreira é ... Latim "via carraria“ - estrada para carros - linearidade Visão Tradicional - cargos e as ocupações do indiv...
Relação Indivíduos e Organizações  a) Negociação mútua, de troca, entre indivíduo e organização, maior poder e  mobilidade...
Desenvolvimento de Carreira: Quem é responsável?          Você                Organizações              ExpectivasValores ...
Nossa Jornada Fundamos a Lanakaná em 2009 pois acreditamos que Engajar pessoas para uma Visão baseada em novos valores sej...
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  1. 1. Convida você para“Connecting the Dots”oValores oCarreira oSucesso
  2. 2. “Connecting the Dots” Carreira ValoresQuem já brincou de ligar os pontos ? Sucesso
  3. 3. A Lanakaná acredita na Metodologia Vivencial, e em CocriaçãoEstímulos + Reflexão + Diálogo + Painel = Insights
  4. 4. Estamos em um Novo Mundo.Você está preparado ?Os Dilemas do Organograma e os Novos Paradigmas de Carreira.“Butterfly Effect” - Os Limites da Previsibilidade.Quer queira, Quer não ...Quais os Papeis e Responsabilidades ? Mapeando sua Rede de Valores e seu Plano Pessoal
  5. 5. 1 12 14 2 “Conectando…” 13 27 15 25 26 38 40 28 39 53 41 5152 3 11 64 66 54 16 24 65 67 29 37 77 79 42 50 78 90 80 55 63 91 92 93 68 76 89 103 81 102 94 10 23 36 49 62 75 88 101 95 82 69 56 43 30 17 4Valores 100 96 87 99 83 74 97 70 86 98 57 44 61 84 48 73 85 71 31 72 18 35 60 58 5 22 59 45 9 47 46 34 32 33 21 19 8 20 6Conceito – Valores são os critérios utilizados 7pelas pessoas para avaliar ações, indivíduos(incluindo a si mesmos) e eventos.Ou...trocando em miúdos: “ Quando pensamosem valores, pensamos no que é importante emnossas vidas.” S. H. Schwartz
  6. 6. Painel de ValoresFelicidade Reconhecimento Autenticidade ElegânciaCoragem Harmonia Confiança SabedoriaObjetividade Realização Poder Pessoal AmizadeParceria Organização Beleza CamaradagemContribuição Honestidade Paz ConhecimentoExcelência Aventura Vitalidade FamíliaLiberdade Segurança Espiritualidade ColaboraçãoFoco Tradição Independência PerformanceSaúde Crescimento Autonomia PerfeiçãoPaixão Participação Criatividade Sucesso
  7. 7. “Conectando…”SucessoExpectativas x Atingimento de sonhos e objetivos
  8. 8. “Conectando…”Sucesso Isto era ficcção científica de cartoonQuando ele tinha14 anos...
  9. 9. Sucesso
  10. 10. “Conectando…”SucessoExpectativas x Realização de sonhos e objetivos Qual nossa capacidade de criar ExpectativasExecutáveis ... E alinhadas aos nossos valores ?
  11. 11. Visão PessoalEm 2020 estarei em...Com...fazendo...eObtendo...
  12. 12. “Conectando…” Media de vida Carreira produtiva >50 anos >Necessidade Valores e de Planejamento Escolhas + de 1 carreiraProfissionais > Complexidade > Complexidade Demandas Organizacionais de Mercado
  13. 13. Planejando Carreira O que Alta-performance• Entender o Mercado Realização Pessoal• Competências esperam• Contratação de Metas de mim “FELICIDADE”•Diálogo com stakeholders Melhores Momentos O que Profissionais O que• Feedback e • Autoconhecimentoreconhecimento faço gosto de • Experiência • Valores• Experiênciasprofissionais bem fazer
  14. 14. Carreira é ... Latim "via carraria“ - estrada para carros - linearidade Visão Tradicional - cargos e as ocupações do indivíduo / propriedade estrutural das organizações Nova Visão - a partir década de 70 - MIT “Todas as experiências da pessoa em educação, treinamento e trabalho em várias organizações, e nos vários momentos de sua vida, incluindo as mudanças de campo ocupacional”. Caráter dinâmico e sistêmico, integrando todas as dimensões e papéis do indivíduo à medida que estabelece como objetivo final o sucesso baseado em critérios pessoais.
  15. 15. Relação Indivíduos e Organizações a) Negociação mútua, de troca, entre indivíduo e organização, maior poder e mobilidade ao indivíduo; b) Sucesso psicológico: busca de um equilíbrio entre as demandas pessoais, familiares e profissionais ; c) Autogerenciamento da carreira: transfere à própria pessoa o curso de sua carreira, seu autodesenvolvimento, aperfeiçoamento, bem como todas as etapas de seu planejamento.
  16. 16. Desenvolvimento de Carreira: Quem é responsável? Você Organizações ExpectivasValores Demandas Recursos Competências Intra- Empreendedorismo Oportunidades
  17. 17. Nossa Jornada Fundamos a Lanakaná em 2009 pois acreditamos que Engajar pessoas para uma Visão baseada em novos valores seja o melhor caminho para um mundo mais equilibrado e Sustentável.
  18. 18. Convida você para NUNCA deixar de“Connecting the Dots”oValores oCarreira oSucesso
  19. 19. Obrigadawww.lanakana.com.br

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