Dokumen tersebut membahas pentingnya penguatan budaya dan nilai-nilai organisasi dalam transformasi organisasi. Dokumen tersebut menjelaskan beberapa strategi untuk mendorong organisasi menuju budaya yang diinginkan seperti mengidentifikasi hal-hal yang menghambat, memahami kekuasaan yang dimiliki, dan melibatkan seluruh karyawan dalam perubahan. Dokumen tersebut juga menjelaskan pentingnya peran pemimpin dalam memperku

1. Pentingnya Penguatan Budaya & Values dalam Transformasi Organisasi Eileen Rachman, Director – EXPERD Consultant 18 Mei 2010

2. Penyusunan Budaya Organisasi Ditjen Perbendaharaan Tim Penyusunan Budaya Organisasi DJPBN Jakarta, Januari-Maret 2010

9. “ Kunci Sukses Menghadapi Perubahan adalah kemampuan bertransisi ”

12. THE VISION

13. Shared value MAMPU & DAPAT DIPERCAYA 5 Nilai Utama Budaya Organisasi DJPBN I NO VATIF KE MITRA AN KONSI S T EN AKU NTABEL PROFE SI ONAL

19. melakukan ( behavior)  HABIT memahami ( knowledge) Strategi Pengkomunikasian & Implementasi mengetahui ( awareness) 3 level penerimaan ( acceptancy ) Internalisasi Sosialisasi / edukasi Publikasi / promosi

20. NEW PRACTICES- from seeing to doing Can you see it? Do you know how bad it is? Do you know What to do? Can you do it? Can you keep doing it? Sense Know Plan Act & Maintain Look, Tell and Listen

21. Komponen Pendorong Perubahan

27. Always remember… "When there is a will, there is a way"