1.
Hans Kullin | Sermo Consulting | 14 okt 2010
Sociala medier & employer branding

2.
Sociala medier allt vanligare i rekrytering

3.
Arbetstagare allt mer kreativa

4.
20% Brist på
personer med
av alla rätt utbildning
rekryteringar och
misslyckas yrkeserfarenhet

5.
Matchningen fungerar inte optimalt

6.
”I framtiden måste kommunikationen
med potentiella medarbetare vara
ständigt pågående.”

7.
7 skäl att använda sociala
medier i rekrytering
1. Marknaden
kräver dialog

8.
2. Bygger
långsiktiga
relationer

9.
3. Räckvidd
#nyttjobb

10.
4. Autentiska
budskap

11.
5. Låg kostnad

12.
6. Aktiverar nätverket

13.
7. Hög kvalitet på kandidater
Källa: Jobvite, 2010

14.
Allt fler arbetsgivare använder
sociala medier för rekrytering
Källa: Jobvite, 2010

15.
Vanligast med engagemang på
LinkedIn och Facebook
Källa: Jobvite, 2010

16.
58% har framgångsrikt rekryterat via
sociala nätverk. Flest lyckade
rekryteringar via LinkedIn
Källa: Jobvite, 2010

17.
• Varumärkesbyggande
• Publicera lediga jobb
• ”Referrals”
• Söka info om kandidater
Källa: Jobvite, 2010

18.
Ett par case

19.
Case: US National Guard

20.
Case: Sodexo

21.
Facebook

22.
Resultat för Sodexo
» Improved candidate experience
» Candidates get additional access to recruiters
» Easier hiring process
Arie Ball, VP Sourcing and Talent Acquisition:
» ”Embrace the inevitable”
» ”Nothing but positive feedback”
» ”We allow pretty much any discussion”
» ”The easier employers make it to connect with
candidates on social networking sites, the more
successful a company will be with its social recruiting”

23.
Gröna Lund rekryterar via Facebook

24.
Slutligen – två snabba råd

25.
Glöm inte Google

26.
Detta ser Google
» To view this site you'll need to install the latest version
of Flash.
» Once you have successfully upgraded your Flash
Player, click here to view the site.

27.
Utnyttja medarbetare som ambassadörer
1. Utarbeta riktlinjer
2. Utbilda
3. Skapa en plattform för delning
4. ”Lead by example”
5. Belöna de engagerade

28.
Tack!
twitter.com/kullin

29.
Foto credits:
http://www.flickr.com/photos/phobia/2308371224/
http://www.flickr.com/photos/_nezemnaya_/3008150036/
http://www.flickr.com/photos/paperdollimages/205857798/
http://www.flickr.com/photos/jamesjordan/2198988999/
http://www.flickr.com/photos/happeningfish/3007746661/
http://www.flickr.com/photos/p1r/1398879354/
to rethink is a must
Sermo Consulting
Sermo Consulting is a small niche agency with long and extensive experience in strategic and tactical guidance in
online corporate communication. Sermo is working for listed and non listed companies, such as Color Line, Dell,
Electrolux, SAS and Scania. Sermo has 15 consultants based in Oslo and Stockholm.
Hans Kullin, digital PR strategist
Mobile: +46 722 33 10 66 | E-mail: hans@sermoconsulting.se
Twitter www.twitter.com/kullin