1. 自己紹介で
差をつけよう
目的とアプローチを
しっかり理解する
岸 コウジロウ

2. これまで経験した残念なこと…
新しく人員を募集して、面談しているときに…
職務経歴書持ってきました！
宜しくお願いします！
サービス企画の募集なのに
運用がんばってたって
説明し続けられても…！
いや、UNIXって…。

3. これまで経験した残念なこと…
いざ、PJに参画してもらったときに…
経験が無く、足を引っ張ること
も多いかと思いますが、よろし
くお願いします！ 未経験だったとしても
給料払ってるんだから
足引っ張りに来ましたって
言われても困るよ！

4. これらは事実を並べ立てただけの自己紹介
受け手にはあまり響かない
改めて自己紹介の目的と
目的ごとのアプローチの違いを考えましょう

5. 自己紹介の目的とは？
採用される、うまくチームに溶け込む
理解、共感してもらう
自分を知ってもらう
最終目標
スムーズに最終目標に到達するためのイベント、きっかけ、ツールと考える

6. ＳＴＥＰ１をクリアするために
採用される、うまくチームに溶け込む
理解、共感してもらう
自分を知ってもらう
最終目標
まずは事実をしっかりまとめておき、伝えられることが重要
事実を端的に短時間で
伝えられるようにする

7. ＳＴＥＰ２をクリアするために
採用される、うまくチームに溶け込む
理解、共感してもらう
自分を知ってもらう
最終目標
自己紹介は相手があること、コミュニケーションと考えよう
相手の需要を汲み取り
答えを用意する

8. ＳＴＥＰ３をクリアするために
採用される、うまくチームに溶け込む
理解、共感してもらう
自分を知ってもらう
最終目標
最後の一押しを決める、自分のウリや人柄を加えよう
ゴールを決めるウリを
用意する

9. 先ほどの事例はＳＴＥＰ１で止まってしまっている
自分を知ってもらう
職務経歴書で端的には示せているが事実のみ これも事実のみ、そりゃそうだけどさ…
相手の需要に合わせたプレゼンテーションができていない

10. ＳＴＥＰ２へ 自己紹介をコミュニケーションと認識する
理解、共感してもらう
● 相手の需要を探り、そのチームで活かせる能力を探す
● 職歴や業種が未経験であれば、ヒューマンスキルを売りにする ※どこかマッチするところは探す
● 最悪なにも無ければ、マインドで押し切る！（最後の手）
10人チームの
リーダー経験あり！
早く追いついて
役に立ちます！

11. ＳＴＥＰ３へ ゴールを決める
採用される、うまくチームに溶け込む
＜面接などの、一度きりの勝負・チャンス＞ ＜チームへの参画などの、溶け込み長く付き合う場面＞
スゴイ！と思わせる 好き！と思わせる
ゴールを決めるためには、場面に合わせたアプローチの違いを理解しよう

12. まとめ
自己紹介の目的はしっかり考えよう
相手ありきだと考え需要を探ろう
マッチすることを持ってプレゼンしよう
目的ごとにアプローチも異なるので要注意

13. ＳＴＥＰ３の話で、参考になった動画
● 詳しくは動画を見てね
https://www.youtube.com/watch?v=ntucaHa2nBM
スゴいは他との違いをアピール、好きはあなたと一緒をアピール
アプローチは異なるどころか、真逆であるということが理解