Jak wygląda skuteczny proces sourcingowy? Jak przygotować się do wyszukiwania kandydatów i gdzie je prowadzić? Jak kontaktować się z kandydatami? Odpowiedzi na te pytania odnajdziecie w prezentacji!

1. Kasia
Borowicz
Talent Sourcing
…czyli wyszukiwanie kandydatów
Toruń, 25.10.2018

2. Talent
Sourcing
…CZYLI WYSZUKIWANIE KANDYDATÓW
KASIA BOROWICZ
WWW.KMBOROWICZ.COM

3. CZYM WŁAŚCIWIE JEST TALENT
SOURCING?
Termin sourcing może być tłumaczony na
polski na dwa różne sposoby w zależności
od definicji.
Definicja węższa przyjmuje, że jest to sztuka
wyszukiwania kandydatów.
Definicja szersza zakłada, że obejmuje on
wszystkie metody pozyskiwania
kandydatów.

4. Wyszukiwanie kandydatów to proces.
o Analiza potrzeb
o Przygotowanie do wyszukiwania
o Wyszukiwanie
o Kontakt z kandydatami

5. Właściwe podejście do sourcingu wymaga
ZMIANY W SPOSOBIE
MYŚLENIA

6. Pozbądź się własnego ego.
Sourcing wymaga wyjątkowego skupienia
na kandydacie, jego emocjach i potrzebach.
Nie ma w nim miejsca na Twoje przekonanie
o tym, co wypada i co warto robić.
Żeby lepiej zrozumieć kandydatów z innych
kultur i organizacji o innych kulturach, warto
obejrzeć wystąpienie Riding the Waves of
Culture.

7. ANALIZA POTRZEB REKRUTACYJNYCH
o Analiza dostępnych materiałów
o Briefing czyli rozmowa z managerem
o Rozmowy z ekspertami dziedzinowymi
o Weryfikacja oczekiwań (profile testowe)
o Uzgodnienie terminów realizacji zlecenia

8. CZAS NA WAS! ☺
Stwórz listę dostępnych dla Ciebie na co dzień
metod analizy potrzeb rekrutacyjnych.
Jakie kroki musisz podjąć, by móc skorzystać z
pozostałych metod?
ĆWICZENIE 1

9. PRZYGOTOWANIE DO WYSZUKIWANIA
o Zdefiniowanie słów-kluczy
o Dobór platform sourcingowych
o Przygotowanie planu komunikacji
o Stworzenie strategii sourcingowej
o Rozplanowanie działań w dostępnym czasie

10. GDZIE MOŻECIE SZUKAĆ?

11. OPRACOWANIE SŁÓW-KLUCZY
o Umiejętności
o Wiedza
o Doświadczenie
o Lokalizacja

12. PO CO NAM PLAN KOMUNIKACJI?

13. CZAS NA WAS! ☺
Wybierz stanowisko, na które właśnie prowadzisz rekrutację.
1. Wypisz wszystkie słowa-klucze,
które przychodzą Ci obecnie do głowy.
2. Wybierz platformę, na której możesz
przeprowadzić wyszukiwanie.
ĆWICZENIE 2

14. WYSZUKIWANIE KANDYDATÓW
o Wyszukiwarki kandydatów
o Zapisywanie wyników wyszukiwania
o Ocena trafności profili

15. WYSZUKIWANIE ZA POMOCĄ WYSZUKIWAREK
Tu wklej kwerendę
Wybierz odpowiednie
filtry

16. ZAPROSZENIE DO KONTAKTU
PRZYKŁADOWE ZAPROSZENIE:
Dzień dobry, pracuję w … i miałam
nadzieję porozmawiać o jednym z
projektów, które prowadzę. Wobec
tego serdecznie zapraszam do
kontaktu.
Pozdrawiam,
Kasia

17. Google LinkedIn Google LinkedIn
spacja AND “ “ “ “
| OR ( )
minus NOT ..
*
OPERATORY LOGICZNE, CZYLI BOOLEAN SEARCH

18. KONTAKT Z KANDYDATAMI
o Pierwszy kontakt z kandydatami
o Wiadomość rekrutacyjna
o Follow up
o Pomiar wyników działań sourcingowych
o Zamykanie procesu sourcingowego

19. Personalizacja wiadomości
Jak reagujesz na widok własnego imienia
w wiadomości?
Kiedy ostatnio otrzymałaś/eś wiadomość,
w której zwrócono się do Ciebie po imieniu?
Kiedy ostatnio otrzymałaś/eś naprawdę
spersonalizowaną wiadomość?
Jakie niespersonalizowane wiadomości
zdarza Ci się czytać?

20. CZAS NA WAS! ☺
różowy = wstęp
pomarańczowy = o firmie / zespole
żółty = o stanowisku
zielony = wezwanie do działania
ĆWICZENIE 3

21. POMIAR WYNIKÓW
o Wskaźnik odpowiedzi
Odpowiedzi / Wysłane Wiadomości x 100%
o Czas potrzebny na otrzymanie odpowiedzi
o Ilość wyszukanych kandydatów
zatrudnionych w firmie

22. WYSZUKIWANIE
Wyszukajmy teraz wspólnie
programistę Java w Krakowie
PRZYKŁAD

23. W normalnych warunkach zaczynamy
zawsze od analizy potrzeb!
Następnie przygotowujemy się do
wyszukiwania, a później… wyszukujemy ☺
PRZYPOMNIJMY PROCES…

24. WYSZUKIWANIE TESTOWE

25. MEETUP

26. MEETUP

27. LINKEDIN

28. X-RAY SEARCH: LINKEDIN
operatory komendy
spacja site:
| intitle:
minus inurl:
“ “

29. GDZIE JESZCZE MOŻECIE SZUKAĆ?

30. DZIĘKUJĘ
ZA UWAGĘ!
CZAS NA WASZE PYTANIA ☺
KASIA BOROWICZ
WWW.KMBOROWICZ.COM