Socialização Organizacional e Desligamento

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Socialização Organizacional e Desligamento

  1. 1. Kenneth Corrêa [email_address] Socialização Organizacional e Desligamento
  2. 2. Conceitos da Socialização Organizacional <ul><li>Importância estratégica da socialização organizacional </li></ul><ul><ul><ul><li>Comunicação </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Novos funcionários </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>“ Panelinhas” </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Relação entre os funcionários </li></ul></ul></ul>
  3. 3. Processo de Socialização Organizacional <ul><li>Detecção da Necessidade (Pesquisa de Clima Organizacional) </li></ul><ul><li>Desenvolvimento das ações de socialização </li></ul><ul><li>Avaliação dos Resultados </li></ul>
  4. 4. Atividade Prática <ul><li>Vocês estão com a agência bem estruturada agora, em termos de gestão de pessoas. Vocês perceberam que os funcionários novos estão tendo dificuldade de se adaptar aos cargos, e tiveram a idéia de bolar um planejamento de socialização organizacional para facilitar a entrada na empresa. Faça um planejamento de como melhorar a socialização dentro da sua agência. </li></ul>
  5. 5. Conceitos de Desligamento <ul><li>Desligamento </li></ul><ul><ul><ul><li>Demissões </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Aposentadoria </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Advertência </li></ul></ul><ul><ul><li>Custos Trabalhistas </li></ul></ul><ul><ul><li>Imagem da Empresa </li></ul></ul>
  6. 6. Desligamento <ul><li>Aviso Prévio </li></ul><ul><ul><ul><li>Risco para a empresa </li></ul></ul></ul><ul><li>Legislação voltada para o trabalhador </li></ul>
  7. 7. Atividade Prática <ul><li>Simulação de um desligamento </li></ul>

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