Boceto de trabajo de investigacion

1. EL STRESS LABORAL
Línea matriz: psicología industrial
Línea potencial: clima organizacional
Línea virtual: stress y productividad
Línea operativa:
-Incidencia del stress en la productividad
-Estudio del stress laboral
-Acoso y Maltrato Laboral
El estrés es el segundo problema de salud más denunciado relacionado con el
trabajo. Los estudios sugieren que entre el 50% y el 60% de la totalidad de
días de trabajo perdidos están relacionados con el estrés. . La mayoría de
los estudios sobre la salud de los trabajadores consideran al estrés como
uno de los factores psicosociales más nocivos. Ha sido de especial interés
para los estudiosos de la salud de los trabajadores, ya que sus efectos han
sido nocivos tanto para la producción como para la convivencia social de los
miembros de la organización laboral y su salud. Este interés, por tanto, ha
permitido desarrollar modelos de cierta complejidad capaces de explicar los
principales factores psicosociales generadores de estrés en el medio
ambiente de trabajo.
Actualmente, por la relevancia de la información en los procesos de
producción, precisan esfuerzo mental tareas que tradicionalmente
requerían sólo fuerza muscular. Además, el ritmo de trabajo ha ido
incrementándose, ya que con un número menor de trabajadores tienen
que alcanzarse mejores resultados.
Pero no siempre las respuestas para hacer frente a las demandas tienen
un carácter negativo, ya que muchas veces son necesarias para
enfrentarnos a situaciones difíciles y para la supervivencia. Toda
persona requiere de niveles moderados de estrés para responder
satisfactoriamente no solo ante sus propias necesidades o expectativas,
sino de igual forma frente a las exigencias del entorno. Y los niveles
muy bajos de estrés están relacionados con desmotivación, conformismo
y desinterés.
¿QUE ES EL STRESS LABORAL?
Es un fenómeno, cada vez más frecuente, que está aumentando en nuestra
sociedad, fundamentalmente porque los tipos de trabajo han ido cambiando

2. en las últimas décadas. Afecta al bienestar físico y psicológico del
trabajador y puede deteriorar el clima organizacional. Las personas sufren
estrés cuando perciben que hay un desequilibrio entre lo que se les pide y
los recursos de que disponen para hacer frente a dichas demandas.
Del cual se producen diferentes reacciones emocionales, cognitivas,
fisiológicas y del comportamiento del trabajador a ciertos aspectos
adversos o nocivos del contenido, el entorno o la organización del
trabajo.
El estrés laboral se puede producir cuando el trabajador realiza un alto
esfuerzo y recibe una baja recompensa. El alto esfuerzo en el trabajo
puede ser extrínseco (demandas y obligaciones) o intrínseco (alta
motivación con afrontamiento). Y la baja recompensa está en función de
tres tipos de recompensas fundamentales: dinero, estima, y control del
status. El estrés laboral se produce porque existe una falta de balance
(equilibrio) entre el esfuerzo y la recompensa obtenida.
Debido a todas estas reacciones y como en el mundo todas las personas
somos distintas y tenemos diferentes maneras de reaccionar y de
actuar cuando se está en una situación de stress, es importante buscar
una manera de hacerles saber y entender el tipo de stress que puedan
presentar para poder ayudarlos y combatirlo y así evitar enfermedades
causadas por el mismo en un futuro no muy lejano.
Ya que es un tema del cual estamos viviendo y padeciendo muchas de las
personas que nos encontramos en un entorno laboral y que está
relacionado con esta carrera de Relaciones Industriales, se
aprovecharían los conocimientos que se puedan ir obteniendo para
buscar una forma de ayudar a los trabajadores a combatir el Stress.
El tema que me gustaría manejar seria “DISEÑAR UN INSTRUMENTO
QUE PERMITA MEDIR LAS CONSECUENCIAS QUE GENERA EL
STRESS LABORAL EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES DE
BARQUISIMETO GOLF CLUB”
Bachiller:

3. Karla Pérez
C.I. 18.262.716