More Related Content Similar to تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق3 (20) تحلیل رفتار سازمانی گروههای مشارکتی موفق31. خدا نام به
معتبرترینمرکزآموزشوکوچینگ
کسبوکار
شغلی های فرصت ضمینه در ریز برنامه و کار و کسب مشاور
در رایگان آموزش و مقاله صدها به میتوانید زیر سایت وب دریابید دست کار و کسب زمینه
دوم ؟-قسمت موفق مشارکتی های گروه سازمانی رفتار سازمانیتحلیل کارروانشناسی و کسب مدل در کارتغییر و کسب در موفقمشاوره کار و کسب -خانهراهنمای
3. 3
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
ی فقط مشارکتی گروههایهنگام .گیرند می شکل سازمان در ًالعم که هستند گروههای مختلف انواع از کی
که کنیم سوال خود از باید ،سازمان در کاری گروههای به دادن شکلآیاویژگیهایگروهمشارکتیمورد
توجهقرارگرفتهاستیاخیر؟
ت هنگام تا کند می کمک مدیر به زیر موارد همکاران و جانسون نظر بهدر مشارکتی گروههای شکیل
کند عمل تر دقیق و تر آگاهانه سازمان:
به باید آنها که باشید داشته توجه اما .کنید مشخص یکدیگر با کارکنان کارکردن برای را گروهی ترکیب
مورد انفرادی طور به عملکردشان که کنند می فکر آنها .کنند کار هم با که باشند مند عالقه نسبی طور
ارزیابیتوضیح آنها برای .باشند داشته رقابت به تمایل است ممکن گروه داخل در حتی لذا .گیرد می قرار
همکاری نحوه است مهم مدیر برای آنچه و دهد می تشکیل را ارزیابی از بخشــی فردی عملکرد ،دهید
است یکدیگر با اعضا.
دریافت پاداش انفرادی صورت به خوب عملکرد برابر در دارند انتظار گروهها داخل در حتی کارکنان
کنند.
4. 4
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
بهترینگروهمشارکتیبا موثر طور به اینکه ضمن افراد آن در که است گروهییکنند می همکاری کدیگر
وبهیکدیگراعتماددارندبهیکدیگراحترامنیزمیگذارند(جانسو،همکاران و ن۱۹۹۴۴)
روی مشارکتی گروه تعریف در نیز ارلیچاحتراممتقابلبیناعضایگروهکند می تاکید.
مقدمه در هم دراکر پیترکتابرهبریبهسویرهبریمی اشاره سازمانها رهبری در اساسی اصل پنج به
کند:
۱–کنید؛ ایجاد انگیزه آنها در افراد ضعف و قوت نقاط براساس
۲–بدهید؛ مسئولیت و آزادی کارشان زمینه در افراد به اما کنید تعیین باال سطح در را استانداردها
۳–دقت افراد عملکرد بررسی دردهید؛ قرار کارتان سرلوحه را عدالت و
۴–سازید؛ فراهم را دگرآموزی فرصتهای سازمان افراد برای
۵–(هسلبین بگذارید احترام آنها به است الزم اما .باشید داشته دوست را دیگران ًاحتم نیستید مجبور
،کرامتی و قربانی ترجمه ،کوهن و۱۳۸۱).
د دراکر توسط شده مطرح اصولزمین رهرهبریدرسازمانهاگروه های مشخصه با نحوی به هریک نیز
کنند می پیدا همخوانی موفق مشارکتی.
اول اصل طبقشناختنقاطقوتوضعفازطریقگروهمشارکتـیبهترمیسرمیشود.به سازمان زیرا
تواند می بهتر طبیعی موقعیت در مدیر و شود می نزدیکتر )(طبیعی واقعی زندگیاصل .برسد شناخت به
مطرح گروهی و فردی صورت به موضوع این مشارکتی گروه در که دارد تکیه مسئولیت احساس روی دوم
اعتماد افزایش موجب و دارد خاصی اهمیت کارکنان های آموخته از ارزشیابی در عدالت و دقت .شود می
شود می مدیر به.
توانند می افراد که است مشارکتی گروه طریق ازمنتقل یکدیگر به موثری نحو به را خود های آموخته
داشته وجود متقابل احترام آن اعضای بین که است گروهی مشارکتی گروه بهترین نهایت در و .کنند
:دارد اساسی مشخصه پنج مشارکتی گروه که است معتقد میلیس .باشد«گروهی کار طریق از کارکنان
با مشترک تکالیف دادن انجام برایکوچک گروههای در کارکنان کنند؛ می کار یکدیگر۵-۲یکدیگر با نفره
5. 5
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
وابستگی دهند؛ می انجام مشارکتی رفتار طریق از را خود مشترک تکالیف کارکنان مشغولند؛ فعالیت به
برای کارکنان که اند شده سازماندهی ای گونه به فعالیتها و شود مـــی مشاهده کارکنان بین در مثبتی
آ انجام،(میلیس دارد عهده به را خود رفتار مسئولیت کارمندی هر دارند؛ نیاز یکدیگر به نها۱۹۹۶،ص۱
).
کند می اشاره مشارکتی گروه خصوص در مهم مشخصه شش به کوک و فرند از نقل به فولی:
«۱–مشارکتی؛ فعالیتهای در افراد فعال و داوطلبانه مشارکت
۲–گروه اعضای همه فعال مشارکتگیریها؛ تصمیم در
۳–مشترک؛ هدف یک حداقل وجود
۴–گروه؛ اعضای همه توسط شده اتخاذ تصمیمات مسئولیت پذیرش
۵–است؛ وقت زمینه این در منبع مهمترین که گروهی مشترک اهداف تحقق برای منابع صرف
۶–لزوم صورت در گروهی مشترک هدفهای با اتخاذشده تصمیم سازگارکردن و متناسب»،(فولی۲۰۰۱
،ص۲)
کند می اشاره اساسی مشخصه دو به مشارکتی گروه زمینه در کوهن الیزابت:
۱–به اختیار تفویض این .دهند می کردن اشتباه اجازه آنها به و داده گروهی کار کارکنان به مدیران
نیست؛ کار فرآیند بودن کنترل غیرقابل معنای
۲–را ارتباط برقراری زمینه نیاز این .دارند نیاز یکدیگر کمک به کارها انجام برای گروه هر کارکنان
سازد می فراهم»(الیزابت،کوهن۱۹۹۴،ص۳-۲).
کوپر و ریان اعتقاد بهموفقیتگروههایمختلفمشارکتیبهسهعاملمهمبستگیدارد: «هدفهای
موفقیت برای برابر فرصت و فردی پاسخگویی ،گروهی.
هدفهایگروهیآنها به رسیدن برای گروه توفیق منظور به و شوند می مشخص کاری موضوع براساس
بای ،اعضا از هریکگروه از عضوی عنوان به را خود وظیفه ددهد انجام.
6. 6
Kasbokareshoma.com
Tell : 09173600395
پاسخگویفردیتوسط کار این که است درسی محتوای بر تسلط خصوص در اعضا تک تک از ارزیابی شامل
از عضوی هر یعنی گیرد می صورت فرد خود و گروهگروهش اعضای برابر در هم و خود برابر در هم گروه
باشد پاسخگو باید.
تی موفقیتمعناست این به موفقیت برای برابر فرصت .گیرد می قرار ارزیابی مورد اعضا از هریک توسط م
گیرد می قرار ارزیابی مورد اش گذشته عملکرد به نسبت و خود پیشرفت براساس فردی هر که»و (ریان
،کوپر۱۹۹۸،ص۲۷۵).
او .دارد کوپر و ریان دیدگاه به زیادی شباهت مشارکتی گروه های مشخصه زمینه در اسالوین دیدگاه
دارد مهم ویژگی سه مشارکتی گروه که است معتقد:
پاداشهای،گروهیمسئولیتفردیوفرصتهایبرابربرایموفقیت.