Karina Vieira Napolitano
25 anos – Solteira
Rua Erva Imperial, 149 apto 464 - São Paulo – SP
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externos, diálogo de carreira com talentos e trainees/...
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CV Karina Vieira Napolitano

  1. 1. Karina Vieira Napolitano 25 anos – Solteira Rua Erva Imperial, 149 apto 464 - São Paulo – SP Tel: 011-973510481 Email: karinanapolitano1@hotmail.com RESUMO Jovem profissional, 25 anos, com formação em universidades como ESPM e FGV. Trajetória de carreira iniciada em multinacional brasileira de grande porte, Votorantim Cimentos, com projetos e interface internacional. FORMAÇÃO ACADÊMICA ESPM – Escola Superior de Propaganda e Marketing Administração de Empresas – Dez/2011 Fundação Getúlio Vargas (GVPEC) Políticas e Práticas contemporâneas de RH - 2013 EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Votorantim Cimentos Multinacional Brasileira de grande porte, especializada na construção civil na produção de Cimento, Concreto, Agregados, Argamassas, Cal, Calcário Agrícola, presente em mais de 22 países, entre as 10 maiores mundial em seu segmento na construção civile entre as 5 maiores produtoras de cimento do Mundo. Consultora de Gente e Gestão – Out/2014 até hoje Atuação como generalista de Gente & Gestão, sendo responsável por todos os processos de recursos humanos e sistema de gestão da Diretoria Jurídica, Auditoria e TI, sendo os principais processos.  Suportar os Diretores na tomada de decisão para assuntos estratégicos que envolvam os processos de Gente & Gestão.  Recrutamento e Seleção: desde a descrição do cargo, validação do cargo com a área de Remuneração, análise de perfil, mapeamento de candidatos internos e externos, entrevistas e contratação.  Gestão de todas as movimentações de pessoal (desligamentos, transferências, promoções e admissões).  Definição e validação das estruturas organizacionais das Diretorias atendidas.  Gestão orçamentária de Headcount e Massa Monetária das despesas relacionadas à pessoas e treinamento.  Plano de Desenvolvimento e Capacitação, através da definição e implementação do plano anual de treinamento, integração institucional
  2. 2. para novos funcionários, gestão de bolsas de estudos e treinamentos externos, diálogo de carreira com talentos e trainees/ estagiários e implementação de programas específicos para as áreas atendidas.  Gestão do clima organizacional.  Sistema de Desenvolvimento Votorantim, desde avaliação dos funcionários, condução dos comitês de avaliação, condução dos feedbacks de carreira e definição do plano de desenvolvimento individual.  Responsável pelo Gerenciamento da Rotina (GRD) das áreas atendidas, que inclui: definição de indicadores, desdobramento de metas, projetos de melhoria, reuniões de acompanhamento, agenda de reuniões e diário de bordo, entre outros.  Gerenciamento dos indicadores de Gente & Gestão como: orçamento, tempo de fechamento de vagas, % de vagas preenchidas, % de Aproveitamento Interno, taxa de saída, retenção de blue box, aderência ao orçamento de headcount, entre outros. Analista Pleno Comercial – Jul/2013 até Out/2014 Houveram duas experiências na área comercial:  Planejamento comercial: responsável pelo programa de incentivos de vendas nível Brasil, treinamentos e coaching para área comercial,além da gestão no processo de metas (cascateamento das metas, diretrizes, definições, apuração e pagamento)  Inteligência de mercado: análises de mercado, como concorrência, precificação, além do suporte à equipe de vendas (ferramentas, análises, etc). Analista Júnior de Recursos Humanos – Set/2011 até Jul/2013 Atuação como especialista da área de Treinamento e Desenvolvimento, sendo os principais processos:  Sistema de avaliação de desempenho para todos os negócios e Cluster Globais (América do Norte, Europa, Ásia e África): orientações corporativas, ferramentas (9Box), relatórios de acompanhamento, avaliação da evolução do processo, capacitação do RH Local, apoio e instrução nas ondas de avaliação.  Responsável pela análise e construção dos Books para tomada de decisão dos Executivos baseado na avaliação de performance e indicadores de RH e KPI´s organizacionais.  Sponsor pelo programa de elegibilidade da Universidade Corporativa Votorantim (Academia de Excelência): Análise de elegibilidade, alinhamento de critérios, inscrição e acompanhamento.  Coordenação do processo Guia Exame – Melhores Empresas para se trabalhar: Inscrição, participação, book, alinhamento com executivos.
  3. 3.  Suporte global ao programa de Pesquisa de Clima: Logística, entendimento de metodologia, análise dos resultados obtidos e apoio aos planos de ação.  Reestruturação do programa de Estágio, modelo de plataforma online de Educação à distância, estabelecimento de diretrizes corporativas, atividades educacionais.  Apoio aos programas portas de estrada como Trainee, Líderes do Cimento, Summer Job: acompanhamento e participação nos modelos de desenvolvimento, construção de treinamentos, modelo de avaliação, acompanhamento da curva de crescimento, estabelecimento de papéis e responsabilidades corporativas bem como educação e capacitação de Gestores e RH´s Regionais. Estagiária – Fev/2010 até Set/2011 Estágio na Área de Treinamento e Desenvolvimento, sendo responsável pelo Programa Academia de Excelência - Universidade Corporativa (indicações dos funcionários elegíveis nível Brasil, acompanhamento dos cursos e dos colaboradores indicados para este). Além disso, responsável no apoio de outros programas da área, além do orçamento e pagamentos da área. IDIOMAS Inglês – Avançado Espanhol - Básico CURSOS EXTRACURRICULARES Curso Técnicas de Apresentação (2012) Curso Gestão de Projetos (2013) Administração do Tempo – CIEE Atitude Empreendedora – CIEE Novo acordo ortográfico – CIEE Aulas particulares de inglês (certificado da University of Cambridge - PRELIMINARY ENGLISH TEST)

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