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た行で考える、ポートフォリオの作り方
- 1. 主にクリエイティブ採用向け 1 た行 で考える ポートフォリオの作り方 望月 重太朗 / Jyutaro Mochizuki note https://note.mu/jyushok
- 3. あなたのこと 企業 A わたし こんな人です 3 ぜひ 我が社へ！ 企業 B わたし こんな人です 早速 Crチームに！ 企業 C わたし こんな人です 新規立ち上げ 部署に！ あなたのことを知らない複数の人に、自分の良さと強みを知ってもらうため あなたのことをまとめた 一冊の本 ポートフォリオ
- 6. 役員 クリエイティブ部長 アートディレクター 6 むちゃくちゃ忙しい人達 である、ということ 採用以外の仕事も いっぱい抱えている 何人もの ポートフォリオを 見る 見るタイミングは 限られている
- 8. 8 3人で分担した場合 ※1冊の確認時間を5分と想定 30冊 × 5分 = 150分 丁寧に全部みる場合 ※1冊の確認時間を5分と想定 90冊 × 5分 = 450分 最低でも一人あたり 2.5時間 は必要になる計算となる あくまでも一例では ありますが 忙しい人達なので、もっと時間かけない人もいる
- 9. 先の話は一例にすぎないが 採用に関わる人（特にクリエイティブ職）は 通常の仕事も忙しく、応募が多い場合は特に 一冊あたりの確認時間は短くなる 9 ※当然、すべてのケースに当てはまらない場合はあります
- 12. た = ち = つ = て = と = 12
- 13. た = ち = つ = て = と = 13 短時間で 違いが伝わり 作りたい未来の見える 手に取りやすい 整っているポートフォリオ
- 14. 短時間で 違いが伝わり 作りたい未来の見える 手に取りやすい 整っているポートフォリオ た = ち = つ = て = と = 14 全体の構成 作品チョイス 働いた後のビジョン 本のサイズ／種類 デザイン 1 2 3 4 5
- 17. では、実践の話へ入ります 17
- 19. 19 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 なぜ構成が必要なのか？ 手持ちの情報を ／ どれくらいの時間で ／ どんな印象で 知ってもらうかのイメージを作るため
- 20. 20 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 これは、どんな仕事にも応用が利く考え方 今回のお題はポートフォリオである 短い時間で、自分の良さと強みを知ってもらう というお題での構成となる
- 22. 22 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 1つめの知る 自分 2つめの知る あいて • どんな作品があるか • どんな性格か • どんなスキルがあるか • 強みと弱みはなにか • 将来、何をしていたいか • 何を専攻してきたか（趣味も含む） • 何が強い会社か • どんな人／職種を求めているか • どんな人が働いているか。また人数規模は？ • どんな仕事をやっているか • 会社のポリシーは何か • どこに将来性を感じるか
- 23. 23 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 1つめの知る 自分 2つめの知る あいて • どんな作品があるか • どんな性格か • どんなスキルがあるか • 強みと弱みはなにか • 将来、何をしていたいか • 何を専攻してきたか（趣味も含む） • 何が強い会社か • どんな人／職種を求めているか • どんな人が働いているか。また人数規模は？ • どんな仕事をやっているか • 会社のポリシーは何か • どこに将来性を感じるか ポートフォリオで使わない情報でも エントリーシートや面接、 グループワークで必ず生きる まず情報を集めること
- 24. 24 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 集めた情報から、流れをつくる 名前 / 所属 スキル / 性格 自己紹介 作品 その他 取り組み ※以下の流れはあくまでも一例です
- 25. 25 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 相手のことを想像し、ボリュームを決める 名前 / 所属 スキル / 性格 自己紹介 作品 その他 取り組み ※以下の流れはあくまでも一例です 1 ページ あなた A社は、人間性と即戦力性を求めてそうだぞ・・・将来のことより、作品と自己紹介を多めにしよう！ 5 ページ 5 ページ 1 ページ
- 26. 26 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 相手のことを想像し、ボリュームを決める 名前 / 所属 スキル / 性格 自己紹介 作品 その他 取り組み ※以下の流れはあくまでも一例です あなた B社は、新しい領域を開拓しようとしているぞ・・・よし、作品と趣味の話をしっかり書こう！ 1 ページ 1 ページ 8 ページ 3 ページ
- 27. 27 た / 短時間で伝わる全体の構成をつくる1 相手のことを想像し、ボリュームを決める 名前 / 所属 スキル / 性格 自己紹介 作品 その他 取り組み ※以下の流れはあくまでも一例です あなた まだ特定の会社決めてないけど・・・自分の武器は作品の多様さだ！そこを厚めにしよう 1 ページ 1 ページ 15 ページ 0 ページ
- 30. 30 構成で、なんとなく流れは見えた この人、欲しい！と相手に選んでもらうように 自分のポテンシャルが伝わる作品をちゃんと選ぶ それが他人との違いを生む ち / 違いが伝わるように作品をチョイスする2
- 32. 32 ち / 違いが伝わるように作品をチョイスする2 １つめ：バリエーション プロダクション 広告代理店 メーカー ※以下のはあくまでも一例です 会社ごとに、専門とする機能がある どの専門分野に向き合うのか？を意識して幅を考える
- 34. 34 ち / 違いが伝わるように作品をチョイスする2 １つめ：バリエーション プロダクション 広告代理店 メーカー ※以下のはあくまでも一例です 向き合う相手によって、伝わるバリエーションを意識する 手持ちになければ新しく作る
- 35. 35 2 この作品は見て！ を冒頭に ２-３作品 その他、作品 推し それ以外 面接の時にも「それでは、2～3個選んで説明してください」という話になる場合が多い その時に慌てないためにも、推しとそうでないものを明確にしておく ２つめ：推しとその他 ち / 違いが伝わるように作品をチョイスする
- 36. 36 流れも組んで作品を選んだら 次は「将来、何したいか」を思い描こう 2 ち / 違いが伝わるように作品をチョイスする
- 39. 39 1年後 5年後 10年後 つ / 作りたい未来イメージを思い描く3 ざっくりとでも、将来の自分を思い描く その未来への意思が自分を成長させるし、新しい仕事を生み出す 企業はそういった未来意思／視点を見たがっている あなた あなた あなた
- 44. 44 採用担当者 1 採用担当者 2 採用担当者 3 て / 手にとりやすく扱いやすいブックにする4 ポート フォリオ 1 ポート フォリオ 2 ポート フォリオ 3 ポートフォリオはぐるぐる回っていく なので、できるだけ手に取りやく扱いやすいものがいい
- 45. 45 て / 手にとりやすく扱いやすいブックにする4 A4 A3 Good Not good A4やA3あたりの回しやすいサイズ感で 高級すぎず、チープすぎないレベルでOK バラバラする 極端に大きい または小さい 汚れている
- 50. 50 と / 整っていて読みやすいポートフォリオにする2 そのために「３つの視点」を意識する １つめ シンプル & ボールド ２つめ プロセス ３つめ ロール ※ 今回はレイアウトデザインまでは踏み込みません
- 51. 51 と / 整っていて読みやすいポートフォリオにする2 １つめ：シンプル & ボールド 文字量は できるだけ少なく ビジュアル優先で パッとわかる レイアウトに メリハリをつける 文字中心よりビジュアル中心、そしてメリハリをつけること シンプルだがパッとわかる強さを意識する
- 52. 52 と / 整っていて読みやすいポートフォリオにする2 ２つめ：プロセス 作品概要 コンセプト ポートフォリオでは、作品の概要とコンセプトで止まることが多い パッと見のヒキは作れるが、
- 53. 53 と / 整っていて読みやすいポートフォリオにする2 ２つめ：プロセス 作品概要 コンセプト 完成までのプロセス （あるとよし！） その作品はどのようにして生まれたか？のプロセスがあると より人物像が想像しやすくなり、作品への向き合い方の理解も深まる
- 54. 54 と / 整っていて読みやすいポートフォリオにする2 ３つめ：ロール ロール（＝Role）とは「役割」のこと グループワークの場合、あなたが何をどこまで担当したか？が重要になる 採用担当者 あなた 私、チームで こんな凄いこと やったんですよ！ いや、確かに凄いけど … ディレクション？ デザイン？ プログラム？ 実際に何を担当したか見えないと 判断できないよー …
- 56. 最後に 56