Como manter uma empresa 100% ágil?

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Como você faria se estivesse em uma empresa com grande liberdade de manter e melhorar uma empresa que já é totalmente ágil? E quando as palestras dos eventos não agregam nada de muito novo para o seu trabalho? Como é na prática a gestão ágil em uma empresa onde não há gerentes e há 60 pessoas, será que já temos que pensar na escalabilidade? Criar gerentes e arquitetos tradicionais só vai tirar a criatividade e a auto gestão dos times, não é verdade? Você realmente acha que existe framework para isso?

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  • Problemas como um SM
  • E agora? Com olhos na organização
  • Propósito contratação
  • Entrevistas
  • Feedback canvas
  • Gamification
  • Comunidades
  • Comunidades de prática
  • Comunidades de prática
  • Quebre as regras: shu ha ri
  • Problematização: na crista da onda
  • Learning 3.0
  • Learning 3.0
  • Férias board
  • Criando o seu próprio cargo
  • Recomended
  • O que vem por aí
  • Diferença
  • Fechamento
  • Fechamento
  • Como manter uma empresa 100% ágil?

    1. 1. 10/10/1010 Como manter uma empresa 100% Ágil? 19/09/2015
    2. 2. Thomas Kuryura Agile Organizational Samurai thomas.kuryura@justdigital.com.br +55 (11) 5181.5170 +55 (11) 97654.6556
    3. 3. Big Old Company Gerente de TI Time A pessoa que era para ser um PO Presidente Scrum PO? What? WTF! Change Management
    4. 4. Growing Agile Company CEO 60 pessoas10 pessoas 1 ano
    5. 5. Conhecimento Crie um ambiente propício de compartilhamento de conhecimento
    6. 6. Propósito Contrate pessoas com um propósito e potencial
    7. 7. Confiança Crie um ambiente de confiança e feedback
    8. 8. Comunidades Dê liberdade para as pessoas criarem e tornarem-se responsáveis
    9. 9. DEV SM PO PM QA Time 1 Time 2 Time 4 Time 5 Time 6 ● Arduino e pi ● Pratica apresentações ● Just English ● Workaholic Anonymous ● Xtra-Just ● caunteristraiqui ● Just Run ● Moba ● RPG ● TV Just
    10. 10. Quebre as regras Quando nada funcionar mude e inove
    11. 11. Big Old Company Growing Agile Company ● Chefes ou Gerentes ● Change Management ● Cargos de Status ● Colaboração ● Transparência ● Inovação ● Aprendizado ● Empowerment
    12. 12. Links ❏ O método ágil de contratação da Just Digital - http://goo.gl/537a15 ❏ O que é e como fazer um Learning Shot - http://goo.gl/Fm4kXI ❏ Gamification (versão 1) - http://goo.gl/2Wfm4B ❏ O que é Fishbowl - http://goo.gl/Ix2pLz ❏ Feedback Canvas (Matheus Haddad) - http://goo.gl/vz5dJr
    13. 13. Estamos contratando! entrepara@justdigital.com.br
    14. 14. Obrigado!
    15. 15. Perguntas?
    16. 16. Follow us www.justdigital.com.br blog.justdigital.com.br instagram.com/justdigitalbr facebook.com/eusigoajust slideshare.com/justdigital @justdigital youtube.com/justdigitalbr follow.justdigital.com.br flickr.com/.justdigital

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