01 psicologia & segurança turma 16 prof julliana maiolino

1.502 visualizações

Publicada em

Publicada em: Educação
1 comentário
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
1.502
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
160
Comentários
1
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

01 psicologia & segurança turma 16 prof julliana maiolino

  1. 1. PSICOLOGIA & SEGURANÇA INTRODUÇÃO Julliana Maiolino
  2. 2. Quem Sou Eu?
  3. 3. Quem é Você?
  4. 4. O QUE O TRABALHO SIGNIFICA PARA VOCÊ? “... É impossível ter uma vida fantástica, a menos que ela seja significativa. E é muito difícil ter uma vida significativa sem ter um trabalho significativo.”
  5. 5. NOSSO NEGÓCIO É CUIDAR DE QUEM CUIDA DAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO
  6. 6. Considerar a situação total a que os trabalhadores estão expostos: Interrelações O grupo de trabalho e a Organização como um todo O meio
  7. 7. Denominamos "Psicologia da Segurança do Trabalho" que Meliá (1999) definiu como sendo: "a parte da psicologia que se ocupa do componente de segurança da conduta humana" é a ciência que vem sendo desenvolvida desde a década de 1970 que abrange um conjunto de técnicas (metodologia de intervenção) que permitem compreender e agir sobre os elementos humanos na prevenção de acidentes do trabalho com profundidade e precisão visando à otimização dos processos e ações para garantia da Segurança do Trabalho.
  8. 8. COMPORTAMENTO SEGURO E CONSCIENTE -> PRESSUPOSTOS Senso comum na gestão dos aspectos humanos em SST O acidente de trabalho neste sentido pode ser visto como expressão da qualidade da relação Individuo com o meio social que o cerca, com companheiros de trabalho e com a Organização, e devem ser considerados alguns pressupostos: 1. Da Representação: O ser humano não lida diretamente com a realidade, mas com as Representações do mundo criadas por ele. 2. Confiança na competência: Pessoas x recursos 3. Flexibilidade: Pessoas mais flexíveis tem maior probabilidade de obter resultados desejados. 4. Intenção Positiva: Todo comportamento tem uma intenção positiva 5. Ecologia: Corpo e mente são processos sistemicos. 6. Modelar: Desempenho bem sucedido leva á excelencia.
  9. 9. Causas do comportamento inadequado INFORMAÇÃO CONDIÇÃO ERGONÔMICA CAPACIDADE MOTIVAÇÃO INCORRETA APTIDÃO MENTALFISICA DESLIZE
  10. 10. Embedded PowerPoint Video NO Conceitos - SEGURANÇA TRABALHO
  11. 11. AGENDA Sub headline CONCEITOS ATO INSEGURO E CONDIÇÃO INSEGURA ATO INSEGURO AÇÃO OU OMISSÃO que contraria os preceitos de segurança, podendo causar ou favorecer a ocorrência de acidentes. São atos que colocam você e seus colegas de trabalhos em riscos de acidentes (com ou sem afastamento). CONDIÇÃO INSEGURA SITUAÇÃO relativa ao ambiente, equipamento ou materiais de trabalho, que podem apresentar riscos normas, procedimentos e tarefas. inadmissíveis sob determinadas
  12. 12. O QUE É COMPORTAMENTO SEGURO? Sub headline 1
  13. 13. O QUE É COMPORTAMENTO SEGURO? Sub headline 1
  14. 14. ACIDENTES POR FATOR HUMANO (Fonte: Lida, 2002) Imprudência, Negligência, Imperícia 1 2 o Ação sem pensar; o Excesso de confiança; o Corrupção de máquina o Uso errado de EPI’s Decisões Condições Ambientais 3 o Desobediência as normas de segurança; o Falta de Comunicação Acidente 4
  15. 15. “ Nem todos erros se tornam acidentes, mas quase todos acidentes são causados por pequenos erros.”
  16. 16. ATOS INSEGUROS Sub headline 1 4 Your own footer Your Logo
  17. 17. ATOS INSEGUROS Sub headline 1 4 Your own footer Your Logo
  18. 18. ATOS INSEGUROS Sub headline 1 4
  19. 19. ATOS INSEGUROS Sub headline 1 4
  20. 20. SAÚDE NO TRABALHO
  21. 21. Comportamentos negativos são superados pela mudança de crenças incorretas! Bloqueios Medos Falsos Paradigmas
  22. 22. Desenvolva uma autoestima saudável
  23. 23. ESTRESSE! O Separador de Pessoas!
  24. 24. Saúde Física
  25. 25. Benefícios fisiológicos
  26. 26. Como as Pessoas de Enxergam? Qual a imagem que você projeta? Quais são as qualidades pelas quais você é conhecido?
  27. 27. O Caminho a ser Evitado Os quatro I’ s Ignorância Inflexibilidade Impaciente Indiferença
  28. 28. A Motivação Que Flui de seu Interior
  29. 29. As duas componentes da MOTIVAÇÃO pessoal Motivo Ação Externo Otimismo Interno Entusiasmo
  30. 30. Motivação Externa
  31. 31. NIVEIS NEUROLÓGICOS Atitudes preventivas para observar utilizando estratégias
  32. 32. Contato: (22) 99721-8687 jujumaiolinof@gmail.com

×