1.
DESEMPLEO Y GÉNERO.
CAMBIOS EN LA MASCULINIDAD
MANIFIESTA.
VILA-REAL UN CASO DE ESTUDIO.
III JORNADA DE ANTROPOLOGIA VALENCIANA
Valencia, Noviembre 2010
Prof. Juan A. Rodríguez del Pino
Profa. Susana Marín Traura

2.
HIPÓTESIS ….
 El modelo de relación de los hombres con su
universo simbólico sociolaboral ¿está cambiando?
 Una situación de crisis económica en la cual se
cuestiona el mito del “macho proveedor”
¿precipitará la reconstrucción sociocultural de la
masculinidad?
 ¿En qué medida el cambio en el modelo masculino
afecta los modos de relación con el otro género?

3.
El modelo imperante – la cultura del trabajo
 El trabajo nos hace hombres …
 ¡Vale quien sirve!
 El que no trabaja es porque no quiere, es un
vago, un holgazán, es de fuera, etc.

4.
TRADICIONALMENTE
Segregación por razón de género:
EL HOMBRE:
EL PROVEEDOR
PRINCIPAL DE LA LA MUJER:
ECONOMÍA DOMÉSTICA
PROVEEDORA
= SECUNDARIA,
TRABAJO EN LA FÁBRICA INGRESOS
COMPLEMENTARIOS
=
TRABAJO EN ALMACEN DE
NARANJA A TEMPORADAS

5.
Modelo fabril en Vila-real anterior a la crisis:
Modelo fordista:
Las máquinas no pueden parar,
el trabajador está al servicio de la máquina…
En algunos casos (PORCELANOSA) la empresa
forma parte de la familia a través de un
discurso y unas formas PATERNALISTAS
hacia el trabajador

6.
… pero a cambio:
 Jornadas laborales de entre 9 y 11 horas
 Turnos de trabajo de 21 días
 Disponibilidad absoluta (móvil siempre encendido,
no bajas laborales …)
“Porque se lo debes a la empresa,
“ellos han hecho tanto por ti”, y así te
lo hacen saber”
D.M.C. 49 años, 17 en el grupo Porcelanosa

7.
Espejismos
 Los trabajadores se identifican con un
modelo neoliberal basado en la máxima de
“tanto tienes, tanto vales”
 Vehículos de alta gama.
 Segundas viviendas.
 Sentimiento de invulnerabilidad sobre el futuro.
 El tener un equipo de fútbol en primera
división con aspiraciones europeas como
culminación de una idiosincrasia.

8.
Consecuencias de este modelo
 Invisibilidad de problemas reales:
 Polarización económica (se parte desde una Vila-real idílica
con pleno empleo).
 Ausencia de previsión.
 Ausencia de alternativas.
 Sentimiento de inseguridad.
 Problemas de salud.

9.
El discurso masculino como dispositivo de
control
PASADO – PRESENTE - ¿FUTURO?

10.
Plan Integral de Empleo Sector
Cerámico
ORIENTACI FORMACI INSERCI
ÓN ÓN ÓN
 FINANCIACIÓN:
Servicio Valenciano
de Empleo (SERVEF)
y Fondos FEAG de la HOMBRE
S 80 24 32
U.E.
 DURACIÓN:
50 43 20
MUJERE
Noviembre 2009 – S
Diciembre 2010
 Ejecutora del Plan: TOTAL
130 67 52
Ayuntamiento de Vila-real

11.
Conclusiones de las entrevistas a
las personas de la muestra
 No han sentido la necesidad de cualificarse.
 Se muestran inicialmente poco o nada polivalentes
“Lo que quiero es trabajar, no quiero hacer ningún cursito”
Paco R. 46 años.
22 como clasificador cerámico
Ante la situación de crisis ….
 Las respuestas masculinas ante el despido:
 Se encuentran en situación de shock laboral.
 Inseguridad.
 Resistencias para buscar trabajos en entornos
desconocidos.

12.
Si la justificación del dispositivo de control
viene dado por la persona que provee,
y
El perfil de trabajador fabril que había
imperado hasta ahora se derrumba:
La mujer trabaja y el hombre está en desempleo

13.
Respuestas:
 Respuestas autodestructivas:
“yo ya no valgo para nada”
Amador B. 39 años. 15 de hornero cerámico
 … pero también es un revulsivo:
“ahora siento que puedo hacer cosas diferentes”
Julián M. 38 años. 7 de encargado de línea
 Han desarrollado mecanismos de protección:
“Vale vuelvo a trabajar en una fábrica pero no deseo que me mate”
Enrique J. 43 años. Ha vuelto a trabajar en la empresa de la que fue despedido

14.
Redescubrimiento:
 De la paternidad,
 Del disfrute del ocio,
De sí mismos y
 Del trabajo como medio de las otras personas
y no como fin,
 Del placer de aprender …
“He descubierto que sé y puedo hacer otras cosas y disfrutarlas”
Pascual P. 48 años 21 de Pantallista cerámico

15.
MUCHAS GRACIAS