Gestão de pessoas

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Apresentação de um estudo de caso sobre Gestão de Pessoas na Cheiro de Pizza

Publicada em: Recrutamento e RH
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Gestão de pessoas

  1. 1. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Case Cheiro de Pizza Conceitos de Gestão de Pessoas por Jefferson Petilo
  2. 2. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Conceitos de Gestão de Pessoas
  3. 3. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Conceitos de Gestão de Pessoas
  4. 4. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Conceitos de Gestão de Pessoas
  5. 5. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Conceitos de Gestão de Pessoas
  6. 6. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Gestão de Pessoas é a “maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho” para que a organização sobreviva e tenha sucesso. André Fisher Definição de Gestão de Pessoas
  7. 7. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Encontrar formas alternativas de remuneração / necessidade de aumento o nível de retenção de talentos. Identificar e desenvolver competências técnicas e gerenciais dos colaboradores alinhados ao planejamento estratégico da empresa. Engajamento em modelos de avaliação de desempenho capazes de propiciar formas consistentes de desenvolvimento pessoal e profissional. Referenciais
  8. 8. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Promover a adequação dos modelos de recrutamento e seleção a um mercado altamente competitivo na busca de pessoal qualificado. Estimular a criação de um ambiente de trabalho favorável à inovação e ao empreendedorismo. Manter clima de trabalho agradável. Referenciais
  9. 9. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Sistema de Gestão de Pessoas
  10. 10. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Movimentações
  11. 11. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Desenvolvimento
  12. 12. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Valorização
  13. 13. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Case Cheiro de Pizza Gestão de Pessoas na Cheiro por Selmi Moura
  14. 14. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo
  15. 15. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo A Cheiro de Pizza – Organograma Geral Diretoria Diretoria Executiva Gerência Adm.Fin. Compras Setor Pessoal Setor Financeiro Coord. Marketing Coord. RH Gerência Operacional Gerentes de loja
  16. 16. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo A Cheiro de Pizza – Organograma Operacional
  17. 17. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Movimentação - Captação, Transferências e Desligamento Processo de captação geralmente interno e desempenhado por uma equipe de 2 pessoas. Participação do Gestor na entrevista final de admissão. Realização de testes práticos de aptidão.
  18. 18. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Treinamento de Integração, material educativo e acompanhamento. Transferência para recolocação ou promoção. Desligamentos por falta de aptidão, conduta inapropriada ou faltas graves por parte do colaborador ou pelo desejo unilateral dele. Movimentação - Captação, Transferências e Desligamento
  19. 19. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Desenvolvimento - Capacitação, Desempenho e Carreira Treinamentos recorrentes na função e na qualidade de atendimento. Avaliação de desempenho qualitativa e quantitativa. Capacitação dos líderes em gestão e coaching.
  20. 20. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Valorização - Compensação, Premiação, Serviços e Facilidades Remuneração de acordo com o mercado. Participação nos lucros semestrais. Premiação diferenciada por desempenho. Plano de Saúde e Odontológico.
  21. 21. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Distribuição de Cestas Básicas. Seguro de vida, com cobertura integral pela empresa. Descontos no consumo de produtos. Valorização - Compensação, Premiação, Serviços e Facilidades
  22. 22. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Análise e Oportunidades de Melhoria Selmi Moura e Jefferson Petilo
  23. 23. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Análise e Oportunidades de Melhoria Desenvolver o modelo de gestão por competências. Melhorar as condições de trabalho nas funções operacionais para reduzir o turnover. Implementar um projeto de mobilidade para trabalhadores do turno noturno.
  24. 24. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Análise e Oportunidades de Melhoria Ampliar programa de capacitação interna para as aréas operacionais e de gestão. Melhorar comunicação interna. Incrementar o sistema de benefícios de incentivo a educação, cultura e a família.
  25. 25. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Dúvidas?
  26. 26. Gestão de Pessoas – 2014.1 Profa. Rita Beraldo Gestão de Pessoas – 2014.1 Profª. Rita Beraldo Obrigado!

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