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Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Público de Empleo Estatal. Actualizada a Enero de 2017.

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Guía de Bonificaciones y Reducciones a la Contratación Laboral. Servicio Público de Empleo Estatal. Actualizada a Enero de 2017.

  1. 1. Servicio Público de Empleo Estatal Bonificaciones / reducciones a la contratación laboral GOBIERNO DE ESPAÑA MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL DE EMPLEO ESTATAL SERVICIO PÚBLICO Enero 2017
  2. 2. %21,),&$&,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/ 3$5$ -Ð9(1(6 /( 17(1,0,(172 '( (03/(2 7,32 '( 2175$72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ RQWUDWDFLyQDWLHPSR SDUFLDOFRQ YLQFXODFLyQIRUPDWLYD ,1'),1,'2'85$,Ð1 '(7(50,1$'$ Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo.
  3. 3. Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas de plantilla inferior a 250 trabajadores. 75% en empresas de igual o superior plantilla. ¾ Máximo 12 meses, prorrogables por 12 meses más. ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11//2013. ( Art.9 ) RQWUDWDFLyQ GHXQMRYHQSRU PLFURHPSUHVDV HPSUHVDULRV DXWyQRPRV ,1'(),1,'2 Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. Reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes ¾ 12 meses ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11//2013. ( Art 10) RQWUDWDFLyQ HQQXHYRV SURHFWRVGH HPSUHQGLPLHQWR MRYHQ ,1'(),1,'2 Mayor de 45 años.
  4. 4. Reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social. ¾ 12 meses ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11/2013. ( Art 11 ) RQYHUVLyQHQ LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR SULPHUHPSOHRMRYHQ Menores de 30 años, inscritos en la Oficina de Empleo. A su transformación, finalizada su duración mínima de 3 meses : Hombres : 500 euros/año. Mujeres : 700 euros/año ¾ 3 años ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11/2013. ( Art.12 ) 1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013. 2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
  5. 5. BONIFICACIONES/REDUCCIONES A LA CONTRATACIÓN DE CÁRACTER GENERAL PARA JÓVENES LEY 11/2013 NTENIMIENTO DE EMPLEO TIPO DE CONTRATO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA Contratoenprácticas Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, independientemente del periodo transcurrido desde la finalización de sus estudios, inscritos en la Oficina de Empleo. Reducción del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes.  Durante toda la vigencia del contrato  Hasta que la tasa de Ley 11/2013. ( Art.13 ) desempleo se situe por debajo del 15%.. Contratoen prácticas Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, que r ealicen prácticas no laborales, acogidos al R.D.1543/2012.Inscritos en la Oficina de Empleo Reducción del 75 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes  Durante toda la vigencia del contrato  Hasta que la tasa de desempleo se situe Ley 11/2013. ( Art.13) por debajo del 15%. Empresasde inserción TEMPORAL/ INDEFINIDO Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados en situación de exclusión social.. . - Mayores de 30 años  Durante toda la vigencia del contrato o durante 3 años en contratación indefinida  Indefinida Cooperativas(3) oSociedades laborales -Menores de 30 años o menores de 35 años discapacitados, inscritos e n la Oficina de Empleo, que se incorporen como socios trabajadores o de trabajo.(3). -- -Mayores de 30 años 1ºaño :1650 euros/año , 2º y 3 año: 800 euros/año 800 euros/año  Indefinida . 3 En el caso de cooperativas, estas han tenido que optar por un Régimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. Art. 9 de la Ley 5/2011  Indefinida850 euros/ año.  3 años  Ley 5/2011. ( Art.9 )  Ley 5/2011. ( Art 9 ) 2
  6. 6. ),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( É5$7(5 *(1(5$/ 3$5$ -Ð9(1(6 /( 7,32 '( 2175$72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ ,QGHILQLGRGHWUDEDMDGRUHV SURFHGHQWHVGHXQD(77 FRQFRQWUDWRGHSULPHU HPSOHRMyYHQ Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con contrato eventual, ”primer empleo joven” y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Bonificación de las cuotas empresariales a la Seguridad Social: Hombres 500 euros/año Mujeres 700 euros/ año ¾ Durante 3 años. ¾ Hasta que la tasa de desempleo se situe por debajo del 15%. ¾ Ley 11/2013.(Art 12.4) ,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV SURFHGHQWHVGHXQD(77 FRQFRQWUDWRSDUDOD IRUPDFLyQHODSUHQGL]DMH Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT para la formación y el aprendizaje y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido. Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social: Hombres : 1500 euros/año Mujeres : 1800 euros/año ¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida. ¾ Disposición Final 4ª de la Ley 11/2013 ,QGHILQLGRSDUD WUDEDMDGRUHV SURFHGHQWHVGHXQD (77FRQFRQWUDWRHQ SUiFWLFDV Trabajadores que hubieran estado contratados por una ETT con con- trato en prácticas y puestos a disposición de una empresa usuaria que procede a su contratación como indefinido Bonificación de la cuota empresarial a la Seguridad Social. Hombres : 500 euros/año Mujeres : 700 euros/año ¾ Durante 3 años. ¾ Indefinida. ¾ Ley 3/2012. Aptdo 2. Art 7. . ( Modificado por R.D. Ley 16/2013 )
  7. 7. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ $18$/ (8526
  8. 8. '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ ,QGHILQLGR 3DUDHPSUHVDVPHQRV GHWUDEDMDGRUHV 0DRUHV GH DxRV GHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD OILFLQD GH HPSOHR 'HVHPSOHDGRVDV DxRV +DVWD TXH OD WDVD GH GeVHPSOHR VH VLWXH SRU GHEDMR GHO 0XMHUHV VXEUHSUHVHQWDGDV
  9. 9. -yYHQHV GH DxRV DPERV LQFOXVLYHGHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD 2ILFLQD GH (PSOHR 'HVHPSOHDGRVDV HU DxR ž ž 0XMHUHV VXEUHSUHVHQWDGDV /DV DQWHULRUHV FXDQWtDV VH LQFUHPHQWDUiQ HQ HXURV ,QGHILQLGR 9tFWLPDV GH YLROHQFLD GH JpQHUR DxRV ,QGHILQLGD9tFWLPDV GH WUDWD GH VHUHV KXPDQRV DxRV 9tFWLPDV GHO WHUURULVPR $UW /H
  10. 10. DxRV 9tFWLPDV GH YLROHQFLD GRPpVWLFD DxRV 7UDEDMDGRUHV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO DxRV 3HUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG 0HQRUHV GH DxRV (Q JHQHUDO 9LJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD 'LVFDSDFLGDG VHYHUD
  11. 11. 0XMHUHV (Q JHQHUDO 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 0DRUHV GH DxRV (Q JHQHUDO 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 0XMHUHV HQ RFXSDFLRQHV HQ ORV TXH HVWH FROHFWLYR HVWp PHQRV UHSUHVHQWDGR 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 3HUVRQDV FRQ SDUiOLVLV FHUHEUDO HQIHUPHGDG PHQWDO R GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO LJXDO R VXSHULRU DO GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO LJXDO R VXSHULRU DO %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ ¾ /H ( Art.2) ¾ /H ( Art.4)
  12. 12. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ $18$/ (8526
  13. 13. '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ x RQWUDWDFLyQ GH XQ WUDEDMDGRU FRQ GLVFDSDFLGDG SRU XQ ((
  14. 14. x FXRWDV HPSUHVDULDOHV SRU WRGRV ORV FRQFHSWRV 5HODFLyQ GH FDUiFWHU HVSHFLDO
  15. 15. 9LJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD Ley 43/2006. I,QGHILQLGR 7UDEDMDGRUHV GHVHPSOHDGRV PDRUHV GH DxRV EHQHILFLDULRV GH ORV VXEVLGLRV GHO DUW 274 /*66 D WLHPSR FRPSOHWR GH IRUPD LQGHILQLGD
  16. 16. %RQLILFDFLyQ TXH FRUUHVSRQGD VHJ~Q HO YLJHQWH 3)( 6HJ~Q OD QRUPDWLYD DSOLFDEOH GHO 3)(
  17. 17. 6HJ~Q OD QRUPD DSOLFDEOH GHO 3)( ¾ Ley 45/2002. ( D.T.5ª) Ley 43/2006 ConversionesenLQGHILQLGR RQYHUVLyQ GH FRQWUDWRV HQ SUiFWLFDV D OD ILQDOL]DFLyQ GH VX GXUDFLyQ LQLFLDO R SURUURJDGD GH UHOHYR VXVWLWXFLyQ SRU MXELODFLyQ
  18. 18. PHQRV GH WUDEDMDGRUHV HQ HPSUHVDV GH +RPEUHV 0XMHUHV HXURV HXURV DxRV ,QGHILQLGD ¾ /H .(Art.7) HQWUR (VSHFLDO GH (PSOHR (VWRV WUDEDMDGRUHV TXH VH DFRJHQ YROXQWDULDPHQWH D HVWH SURJUDPD SXHGHQ FRPSDWLELOL]DU ORV VXEVLGLRV SRU GHVHPSOHR FRQ HO WUDEDMR SRU FXHQWD DMHQD HQ DSOLFDFLyQ GH OR SUHYLVWR HQ HO SiUUDIR SULPHUR GHO DSDUWDGR GHO DUWtFXOR GHO 7H[WR 5HIXQGLGR GH OD /H *HQHUDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO 3)( 3URJUDPD GH )RPHQWR GH (PSOHR GHSHQGLHQGR GHO FROHFWLYR /H R /H
  19. 19. . 0HGLGD GH IRPHQWR GH HPSOHR GHURJDGD GHVGH HO H[FHSWR SDUD ODV VLWXDFLRQHV FRQWHPSODGDV HQ OD 'LVSRVLFLyQ )LQDO GH OD /H GH GH $JRVWR
  20. 20. * Esta reducción cuando se trate de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017.. TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA ANUAL (EUROS) DURACIÓN VIGENCIA DE LA MEDIDA NORMATIVA Personas con discapacidad •Conversión de contratos temporales de fomento del empleo, así como de contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje en las empresas ordinarias •Conversión de todos los contratos temporales en CEE • Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas ordinarias) • 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y cuotas de recaudación en conjunto (CEE) Conversión de contratos para la formación y el aprendizaje y cualquiera que sea la fecha de su celebración. Hombres Reducción 1.500* 3 años Indefinidos  Ley 3/2012 ( Art. 2) R.D.Ley 6/2016Mujeres Reducción 1.800 * Conversiones de contratos temporales en indefinidos, celebrados con víctimas del terrorismo, violencia de género, doméstica y personas en situación de exclusión social 1.500, Víctimas de violencia de género y terrorismo 850, Víctimas violencia doméstica. 650, Situación de exclusión social 4 años Indefinidos  Disposición Final 14 Ley 3/2012  Ley 43/2006 ( Art.2 )  6
  21. 21. 7,32 2175$72 2/(7,926 8$17Ì$ '85$,Ð1 9,*(1,$ '( /$ 0(','$ 1250$7,9$ RQWUDWDFLyQWHPSRUDO 3HUVRQDV FRQ GLVFDSDFLGDG RQWUDWRV IRUPDWLYRV (Q SUiFWLFDV SDUD HO FRQWUDWR SDUD OD )RUPDFLyQ HO $SUHQGL]DMH VL QR VH KD RSWDGR SRU OD UHGXFFLyQ GH OD /H
  22. 22. Reducción FXRWD HPSUHVDULDO SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLdo (7 '$ 
  23. 23. R.D. 3DUD OD )RUPDFLyQ HO $SUHQGL]DMH
  24. 24. 5HGXFFLyQ GHO R GHO GH ODV FXRWDV GHO HPSUHVDULR
  25. 25. 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ /H ( Art.3) RQWUDWRV GH LQWHULQLGDG FRQ GHVHPSOHDGRV FRQ GLVFDSDFLGDG SDUD VXVWLWXLU D WUDEDMDGRUHV FRQ GLVFDSDFLGDG HQ VLWXDFLyQ GH LQFDSDFLGDG WHPSRUDO WRGDV ODV DSRUWDFLRQHV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ /H '$ 
  26. 26. RQWUDWDFLyQ GH XQ WUDEDMDGRU FRQ GLVFDSDFLGDG SRU XQ (( UHODFLyQ GH FDUiFWHU HVSHFLDO
  27. 27. WRGDV ODV DSRUWDFLRQHV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ /H RQWUDWR WHPSRUDO IRPHQWR GHO HPSOHR (Q JHQHUDO 9DURQHV 0HQRUHV DxRV 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ¾ /H ' $GLFLRQDO  0DRUHV DxRV 0XMHUHV 0HQRUHV 0DRUHV 'LVFDSDFLGDG VHYHUD 9DURQHV 0HQRUHV 0DRUHV 0XMHUHV 0HQRUHV 0DRUHV 9tFWLPD YLROHQFLD GH JpQHUR R GRPpVWLFD 7UDEDMDGRUHV HQ VLWXDFLyQ GH H[FOXVLyQ VRFLDO RQWUDWDFLyQ YtFWLPDV GHO WHUURULVPR VHJ~Q DUWtFXOR /H ¾ /H ' ). 14ª /H 9LFWLPDV GH WUDWD GH VHUHV KXPDQRV RQWUDWR WHPSRUDOSDUD OD)RUPDFLyQ HO$SUHQGL]DMH -yYHQHV GHVHPSOHDGRV LQVFULWRV HQ OD 2 ( FRQWUDWDGRV SDUD OD IRUPDFLyQ HO DSUHQGL]DMH 5HGXFFLyQ GHO R GHO GH ODV FXRWDV GHO HPSUHVDULR 7RGD OD YLJHQFLD GHO FRQWUDWR ,QGHILQLGD ¾ LH ( Art.3) 6XSXHVWR GH QR FXPSOLU ORV UHTXLVLWRV GH OD /H HQ HO FDVR GHO FRQWUDWR SDUD OD IRUPDFLyQ HO DSUHQGL]DMH (Q HO VXSXHVWR GH WUDEDMDGRUHV GLVFDSDFLWDGRV QR VH DSOLFD HO OtPLWH GH HGDG 'HSHQGLHQGR TXH OD SODQWLOOD VHD LQIHULRU D SHUVRQDV
  28. 28. R LJXDO R VXSHULRU
  29. 29. ¾ /H ,QGHILQLGD ,QGHILQLGD ,QGHILQLGD 7 . Legislativo 2/2015
  30. 30. COLECTIVOS BONIFICACIONES/REDUCIONES A LA CONTRATACIÓN DIRIGIDAS A ÁMBITOS ESPECÍFICOS COLE ÁMBITO MEDIDA TIPO CONTRATO COLECTIVOS CUANTÍA DURACIÓN NORMATIVA Áreasgeográficas Indefinido/ temporal Trabajadores en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D. A. vigésimotercera del R. D. Legislativo 8/2015 . 50 % de la Base de cotización por contingencias comunes. Indefinida  D. A. vigésimotercera tercera del R. D. legislativo 8/2015 Indefinido/ temporal Tripulantes de buques inscritos en el Registro Especial de Buques y Empresas Navieras de Canarias y tripulantes de buques adscritos a los servicios regulares entre las Islas Canarias y entre éstas y el resto del territorio nacional Reducción del 90% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos incluidos en la cotización Toda la vigencia del contrato  Ley 19/1994 Otroscolectivos Indefinido/ temporal Penados en instituciones penitenciarias y menores en centros de internamiento Contingencias profesionales y conceptos de recaudación conjunta :65 % cuotas Contingencias comunes: cuantía que proceda para personas en situación de exclusión social Vigencia del contrato Durante 2016  D.A. vigésimotercera del R.D.legislativo 8/2015 Indefinido/ temporal Personas que presten servicios en el hogar familiar, y queden incorporadas al sistema especial de seguridad social a partir de 1/1/201213 En el caso de familias numerosas de categoría general, los dos ascendientes –o el ascendiente en el caso de familias monoparentales– deben trabajar fuera de casa) . Reducción del 20% cuota del empleador Vigencia del contrato  D. T. Única de la Ley 27/2011  R.D. 1.620/2011, Ley 40/2003 (art.9)  Disposición Adicional 87. Ley 48/2015 45 % cuota del empleador Empresas inserción Temporal/ Indefinido Personas en situación de exclusión social desempleadas incluidas en determinados colectivos contratadas en empresas de inserción. 850 euros/año Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años  Artículo16.3.a Ley 44/2007 En supuesto de manera de 30 años 1650/euros/año Temp.: vigencia contrato Indefinida: 3 años  Ley 11/2013 13 Siempre que la obligación de cotizar se haya iniciado el 1/1/2012. 8
  31. 31. %21,),$,21(65('8,21(6 3$5$ (/ 0$17(1,0,(172 '( (03/(2 2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ 0DQWHQLPLHQWR²HPSOHR WUDEDMDGRUHVPDRUHV Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido (nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización Duración de la exención: indefinida ¾ Si el trabajador no tiene la antigüedad necesaria al cumplir la edad, la exención se aplica desde el cumplimiento del requisito ¾ Se financia por la Seguridad Social ¾ Ley General de la S. Social 8/2015 (art. 152) ¾ Ley 27/2011 Reducción 100 % cuota empresarial por contingencias comunes, salvo la incapacidad temporal RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO ODERUDOIDPLOLDU Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores durante los SHUtRGRV GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG DGRSFLyQ DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o la lactancia 100 % cuota empresarial del interino (inc. contingencias prof. y recaudación conjunta) 100 % cuota trabajador en situación de maternidad (incl. contingencias prof. y recaudación conjunta) ¾ Duración: Mientras dure la sustitución ¾ RDL 11/1998 ¾ Ley 12/2001 (DA 2ª) ¾
  32. 32. %21,),$,21(65('8,21(6 3$5$ (/ 0$17(1,0,(172 '( (03/(2 RQFLOLDFLyQGHODYLGD SHUVRQDOODERUDOIDPLOLDU FRQW
  33. 33. Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores en situación de H[FHGHQFLD SRU FXLGDGR GH IDPLOLDUHV Reducción del 95, 60 y 50 por ciento de la cuota por contingencias comunes durante el primer, segundo y tercer año respectivamente de excedencia ¾ Duración: Mientras dure la excedencia ¾ D.A.  ET Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género que hayan suspendido su contrato ejercitando su derecho a la movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes ¾ Duración: mientras dure la sustitución ¾ 6 meses en el caso de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo ¾ Ley Orgánica 1/2004 (PSOHR VHOHFWLYR Trabajadores que hubieran cesado en la empresa por habérseles reconocido una incapacidad permanente total o absoluta y después de haber recibido prestaciones de recuperación profesional KXELHUDQ UHFREUDGR VX SOHQD FDSDFLGDG ODbRUDO R FRQWLQ~HQ DIHtados SRU XQD LQFDSDFLGDG SDUFLDO y se reincorporen a la empresa Reducción 50 % de la cuota patronal de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comunes ¾ Duración 3URORQJDFLyQSHUtRGRGH DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV Trabajadores con contratos fijos discontinuos en actividades encuadradas en los sectores de turismo, asi como las de comercio y hostelería,siempre que se encuentren vinculados a dicho sector del turismo y que generen actividad productiva en los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año. 50% contingencias comunes, desempleo, Fogasa y formación profesional durante los meses de febrero, marzo y noviembre de cada año ¾ Meses de IHEUHUR marzo QRYLHPEUH de cada año KDVWD HO 31/ / 201 ¾ D.A. ª Ley /201 : 2 años ¾ RD 1451/1983 (art. 2)
  34. 34. BONIFICACIONES PARA EL MA BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTÓNOMO TENIMIENTO DE EMPLEO OBJETO COLECTIVO CUANTÍA DURACIÓN Y OBSERVACIONES NORMATIVA Bonificacionesyreduccionesaltrabajoautónomoconcaráctergeneral CONBASEMÍNIMADE COTIZACIÓN Trabajadores/as por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores, que opten por cotizar la base mínima. Con posterioridad al periodo inicial de 6 meses previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.. Reducción de 50 euros/mes de la cuota por contingencias comunes incluidas en la incapacidad temporal. a) Reducción equivalente al 50% durante 6 meses. b) Reducción equivalente al 30% durante 3 meses siguientes al periodo a). c) Bonificación equivalente al 30% durante tres meses siguientes al periodo b).  6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.  Máximo hasta 12 meses hasta completar un máximo de 18 meses tras la fecha de efectos del alta.  Ley 20/2007. ( Art. 31. )* CONBASESUPERIORDECOTIZACIÓN Trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial o no hubieran estado de alta en los 5 años inmediatamente anteriores que opten por cotizar por una base de cotización superior a la base mínima. Reducción equivalente al 80% sobre la cuota por contingencias comunes incluidas en la incapacidad temporal. a) Reducción equivalente al 50% durante 6 meses. b) Reducción equivalente al 30% durante 3 meses siguientes al periodo a) c) Bonificación equivalente al 30% durante tres meses siguientes al periodo b)  6 meses inmediatamente siguientes a la fecha a efectos del alta.  Máximo de hasta 12 meses hasta completar un máximo de 18 meses tras la fecha de efectos del alta.  Ley 20/2007. ( Art. 31) * Con posterioridad al periodo inicial de los 6 meses previstos, podrán aplicarse sobre la cuota de contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal.  R.D. Ley 6/2016. * Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017..  R.D. Ley 6/2016. 11
  35. 35. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO 2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ %RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR 0(125(6'( $f2608-(5(6 0(125(6'( $f26 7UDEDMDGRUHVDV SRU FXHQWD SURSLD PHQRUHV GH DxRV R PHQRUHV GH HQ HO FDVR GH PXMHUHV TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV
  36. 36. %RQLILFDFLyQ DGLFLRQDO D OD ILQDOL]DFLyQ GH ODV SUHYLVWDV FRQ FDUiFWHU JHQHUDO GHO VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV PHVHV VLJXLHQWHV D OD ILQDOL]DFLyQ GHO SHULRGR GH ERQLILFDFLyQ SUHYLVWR FRQ FDUiFWHU JHQHUDO DISCAPACITADOS,VICTIMASDEVIOLENCIADEGENEROYVICTIMASDE TERRORISMO 7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU FRWL]DU VREUH OD EDVH PtQLPD
  37. 37. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV LQLFLDOHV SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO
  38. 38. 7UDEDMDGRUHVDV FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG LJXDO R VXSHULRU DO YtFWLPDV GH YLROHQFLD GH JpQHUR ODV YLFWLPDV GH WHUURULVPR TXH FDXVHQ DOWD LQLFLDO R QR KXELHUDQ HVWDGR HQ DOWD HQ ORV ~OWLPRV DxRV LQPHGLDWDPHQWH DQWHULRUHV TXH RSWHQ SRU XQD EDVH GH FRWL]DFLyQ VXSHULRU D OD PtQLPD
  39. 39. RQ SRVWHULRULGDG D ORV PHVHV SUHYLVWRV SRGUiQ DSOLFDUVH VREUH OD FXRWD GH FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO XQD ERQLILFDFLyQ
  40. 40. 5HGXFFLRQHV D HXURV PHQVXDOHV SRU FRQWLQJHQFLD FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO %RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO 5HGXFFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO %RQLILFDFLyQ HTXLYDOHQWH DO GH OD FXRWD SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV LQFOXLGD OD LQFDSDFLGDG WHPSRUDO 'XUDQWH ORV PHVHV LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD IHFKD H DOWD 'XUDQWH ORV PHVHV LQPHGLDWDPHQWH VLJXLHQWHV D OD IHFKD GH HIHFWRV GHO DOWD PHVHV KDVWD FRPSOHWDU XQ SHULRGR Pi[LPR GH DxRV GHVGH OD IHFKD H DOWD 7DPELpQ VHUi GH DSOLFDFLyQ D ORV VRFLRV WUDEDMDGRUHV GH RRSHUDWLYDV GH WUDEDMR $VRFLDGR TXH HVWpQ HQFXDGUDGDV HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6 6RFLDO GH ORV WUDEDMDGRUHV SRU FXHQWD SURSLD R DXWyQRPRV ¾ /H $UW
  41. 41. * ¾ /H $UW
  42. 42. ¾ /H $UW
  43. 43. * Los incentivos establecidos en el Art. 31 de la Ley 20/2007, cuando se trate de trabajadores autónomos inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil el incentivo será “ Bonificación” a partir del 1 de enero de 2017.. . ¾ R.D. Ley 6 / 2016
  44. 44. BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO 2%-(72 2/(7,92 8$17,$ '85$,21 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ %RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMR$XWyQRPR ,17(5,1,'$' Trabajadores autónomos TXH FHVHQ OD DFWLYLGDG SRU HQFRQWUDUVH HQ SHUtRGR GH GHVFDQVR SRU PDWHUQLGDG SDWHUQLGDG DGRSFLyQ DFRJLPLHQWR ULHVJR GXUDQWH HO HPEDUD]R GXUDQWH OD ODFWDQFLD QDWXUDO TXH VHDQ VXVWLWXLGRV SRU GHVHPSOHDGRV FRQ FRQWUDWR GH LQWHULQLGDG ERQLILFDGR GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD R ILMD TXH FRUUHVSRQGD DO WLSR GH FRWL]DFLyQ HVWDEOHFLGR FRPR REOLJDWRULR GXUDQWH OD VXVWLWXFLyQ 6XVWLWXFLyQ ' $  GH OD /H PRGLILFDGR SRU OD ' $  GH OD /H 2UJiQLFD /H $UW
  45. 45. )$0,/,$5(6 1XHYDV DOWDV GH familiares colaboradores de trabajadores autónomos. HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH 7UDEDMR SRU FXHQWD SURSLD TXH FRUUHVSRQGD
  46. 46. GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD GHO WLSR FRUUHVSRQGLHQWH GH FRWL]DFLyQ YLJHQWH HQ FDGD PRPHQWR GH OD FXRWD TXH UHVXOWH GH DSOLFDU VREUH OD EDVH PtQLPD GHO WLSR FRUUHVSRQGLHQWH GH FRWL]DFLyQ YLJHQWH HQ FDGD PRPHQWR PHVHV PHVHV /H $UW
  47. 47. CEUTAYMELILLA Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla en los sectores que recoge la modificación del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D. Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley 3/2011, de 4 de Octubre. GH OD %DVH GH FRWL]DFLyQ SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV ,QGHILQLGD Ley 20 / 2007 ( Art 36) ϭϱ͘ ſŶLJƵŐĞ͕ ƉĂƌĞũĂ ĚĞ ŚĞĐŚŽ LJ ĨĂŵŝůŝĂƌĞƐ ĚĞ ƚƌĂďĂũĂĚŽƌĞƐ ĂƵƚſŶŽŵŽƐ ƉŽƌ ĐŽŶƐĂŶŐƵŝŶĞŝĚĂĚ Ž ĂĨŝŶŝĚĂĚ ŚĂƐƚĂ Ğů Ϯ͘Ǒ ŐƌĂĚŽ ŝŶĐůƵƐŝǀĞ LJ͕ ĞŶ ƐƵ ĐĂƐŽ͕ ƉŽƌ ĂĚŽƉĐŝſŶ͘ ¾ ¾ ¾ ¾
  48. 48. %21,),$,21(65('8,21(6 $ /$ 2175$7$,Ð1 '( $5É7(5 *(1(5$/ 1 6L OD FRQWUDWDFLyQ HV D WLHPSR SDUFLDO OD ERQLILFDFLyQ SUHYLVWD VHUi GHO (Q HO FDVR GH TXH HO WUDEDMDGRUD OOHYH PHQRV GH PHVHV GH DOWD HQ HO 5pJLPHQ (VSHFLDO GH OD 6HJXULGDG 6RFLDO HXURV GH WUDEDMDGRUD SRU FXHQWD SURSLD , %21,),$,21(65('8,21(6 $/ 75$%$-2 $8721202 2%-(72 2/(7,92 8$17Ì$ '85$,Ð1 2%6(59$,21(6 1250$7,9$ %RQLILFDFLRQHVUHGXFFLRQHVDOWUDEDMRDXWyQRPR 3RUFRQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDOIDPLOLDUYLQFXODGD DODFRQWUDWDFLyQ 7UDEDMDGRUHVDV DXWyQRPRV TXH SHUPDQH]FDQ GH DOWD HQ HO 5(7$ FRQWUDWHQ D XQ WUDEDMDGRUD D WLHPSR FRPSOHWR R SDUFLDO HQ ORV VXSXHVWRV GH D
  49. 49. 3RU FXLGDGR GH PHQRUHV GH DxRV E
  50. 50. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU FRQVDQJXLQLGDG R DILQLGDG KDVWD HO VHJXQGR JUDGR HQ VLWXDFLyQ GH GHSHQGHQFLD F
  51. 51. 3RU WHQHU D VX FDUJR XQ IDPLOLDU SRU FRQVDQ JXLQHLGDG R DILQLGDG KDVWD HO VHJXQGR JUDGR LQFOXVLYH FRQ SDUDOLVLV FHUHEUDO HQIHUPHGDG PHQWDO R GLVFDSDFLGDG LQWHOHFWXDO FRQ XQ JUD GR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO R XQD GLVFDSDFLGDG ItVLFD R VHQVRULDO FRQ XQ JUDGR GH GLVFDSDFLGDG UHFRQRFLGR LJXDO R VXSHULRU DO FXDQGR GLFKD GLVFDSDFLGDG HVWp GHELGDPHQWH DFUHGLWDGD VLHPSUH TXH GLFKR IDPLOLDU QR GHVHPSHxH XQD DFWLYLGDG UHWULEXLGD GH OD FXRWD
  52. 52. SRU FRQWLQJHQFLDV FRPXQHV TXH UHVXOWH GH DSOLFDU D OD EDVH PHGLD TXH WXYLHUD HO WUDEDMDGRUD HQ ORV PHVHV DQWHULRUHV D OD IHFKD GH DFRJHUVH D HVWDV PHGLGDV HO WLSR GH FRWL]DFLyQ PtQLPR YLJHQWH
  53. 53. ¾ +DVWD PHVHV ¾ 0tQLPR GXUDFLyQ GHO FRQWUDWR PHVHV ¾ /H GH GH MXOLR $UW
  54. 54. www.sepe.es Trabajamos para ti Para más información: Servicio Público de Empleo Estatal www.sepe.es 901 11 99 99 NIPO: 274-17-001-3

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