1. Key of R&DB가 되겠습니다.”
2011년도 교육과정 일정 “대한민국 연구개발의 새 지평을 열어가는 초석,
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과정분류 교육일정 개최 교육
대분류 소분류 과 정 명 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 횟수 기간
전략적 사고 및 기획 전략적 사고 및 기획 17-18 8-9 2 2
과학기술 글쓰기 기본 9 2 2 1
과학기술 글쓰기 과학기술 글쓰기 심화 14-15 6-7 2 2
기본 영어 학술논문 작성 27 25 2 1
역량
프레젠테이션 스킬
커뮤니케이션 스킬
프레젠테이션 자료작성/기법
프레젠테이션 클리닉
커뮤니케이션 스킬 기본
커뮤니케이션 스킬 심화
23-24 23-24
8
6.30~1
5
22-23 8-9
1
4
1
1
2
2
1
1
기관고객HRD서비스
R&D 경영 R&D 경영 기본 15-16 15-16 2 2
R&D 전략 R&D 혁신/전략 9-10 1 2
연구기획 기본 22 30 2 1 HRD 자문/상담
연구제안서 작성 9 7 2 1
R&D기획 기술예측 10 8 2 1 맞춤형 찾아가는 교육기획/운영
기술 로드맵 13-15 12-14 2 3
3P 분석 24 26 25 24 4 1
R&D 연구노트 작성 11 24 2 1 자가학습진단시스템
역량 연구데이터 분석 22-23 20-21 2 2
R&D수행
연구실험계획법 기본 19-20 18-19 2 2
연구실험계획법 심화 24-26 22-24 2 3
R&D 프로젝트 관리 2-3 17-18 2 2
R&D관리
R&D 프로젝트 목표·성과 관리 30 1 1
R&D 성과 사업화 기본 27 26 2 1
R&D성과확산
지식재산 활용 전략 6 5 2 1
과학기술전문 인지과학 7-8 1 2
R&D행정 R&D행정 기본 1-3 1 3
인사관리 인사/노무관리 24-25 1 2
HR전문가 HR전문가 11-12 1 2
재무/회계관리 재무/회계관리 17-18 1 2
구매관리 구매관리 28-29 1 2
자산관리 자산관리 6 1 1
R&D
연구계약/연구비관리 연구계약/연구비관리 14 16 22 17 4 1
관리
출연(연)감사 3-4 1 2
역량 출연(연) 감사
출연(연) 감사부서장 19-20 1 2
과학기술 홍보 기본 15-16 1 2
과학기술 홍보
과학기술 홍보 심화 27-28 1 2
연구실 안전 위탁 위탁
연구실 안전 305-340 대전광역시 유성구 도룡동 엑스포로 81번지
연구실 안전 책임자 19-20 미정 2 2
CS경영 출연연 CS경영/마인드 업 12 18 2 1 대덕연구개발특구지원본부 3층
최고경영자 리더십 최고경영 R&D 리더십 4.4~6.27 1 12 전 화 _ 042) 820-5600
리더십 중견/보직자 리더십 중견/보직자 리더십 10-11 1 2 팩 스 _ 042) 820-5690
역량 실무자 리더십 셀프리더십 12-13 1 2 홈페이지 _ http://www.kird.re.kr
초임 연구/행정원 초임 연구/행정원 21-25 19-23 2 5
국가연구개발사업
미정 1
연구책임자/참여연구인력 교육
국가연구개발사업
국가 R&D 프로젝트 리더 미정 미정 2 3
국가연구개발사업 보안관리 2,9 2 1
특별 과학기술국제협력 과학기술국제협력 전문가 미정 1 2
교육 산학협력단 산학협력단 연구행정 11-13 19-21 2 3
전문인력양성사업 기본 미정(2) 미정 3 5
연구개발서비스업
전문인력양성사업 전문 위탁 위탁
지역과학기술혁신 지역과학기술혁신 26-27 1 2
교수요원 양성 강의 Skill-Up 7 6 2 2
주 1) 상기 교육과정 중 일부 교육과정은 변경될 수 있음
2) 상기 교육과정은 각 기관의 요구 시 수요를 반영하여‘찾아가는 교육’형태로 제공 가능
3) 특별 교육은 정부 및 지자체의 요청 및 수요 발생 시 협의를 통해 교육과정 개발·진행
4) 국가연구개발사업 연구책임자/참여연구인력 교육은 전국 주요 권역별 추진 예정

2. HRD 자문/상담 맞춤형 찾아가는 교육기획/운영 자가학습진단시스템
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01 개 요 01 개 요 01 개 요
● 출연(연)의 HRD부서 담당자에 필요한 직무전문분야(교육체계, 연간교육계획, 과정개발/운영 등) 자문 ● 기관의 고유 특성과 요구(Needs)을 반영하여 교육과정을 기획/운영하는‘기관 맞춤형’교육과정 ● 과학기술계 인력 스스로가 본인의 경력발전경로(CDP : Career Development Path)를 진단하고
● 이를 통해 궁극적으로 출연(연)의 HRD부서 역할 수행 ● KIRD 전담자가 배정되어 지원하는‘기관 고객 밀착형 서비스’제공 부족한 역량에 대한 맞춤형 교육프로그램 제공
● 웹기반 시스템으로 KIRD 홈페이지 접속을 통하여 손쉽게 자가진단이 가능하며 이를 통한 개인학습
및 조직성과 제고에 기여
02 특 징
02 특 징
① 출연(연) R&D HRD 중심의 자문/상담
② 다양한 HRD 컨설팅 및 과정개발 방법론 등 Know-How 공유 ● 기관의 고유한 교육요구
02 특 징
③ 1회성 자문/상담이 아닌 지속 가능한 HRD 자문/상담 서비스 제공 반영으로 교육효과 극대화
● 개최일자 및 장소에 구애 없는 ● 개인의 경력발전경로를 고려한 자기주도형 교육계획수립 가능
직무분석
03 HRD 자문/상담 범위 (Job Analysis)
교육과정 진행으로 교육운영 수월화 ● 역량진단을 통한 KIRD 교육프로그램 추천
역량모델
● 기획-운영-성과평가까지 교육전반에 대한 One-Stop 서비스 제공 (추후 우수 타 기관 교육과정 추천)
인재육성전략 (HRD Mastr Plan)
(Competency Model)
경력개발체계 (CDP) ● 역량진단 DB를 활용한 과학기술계인력의 표준 역량 지표 제공
HRD 성과분석
(Performance Analysis)
03 진행 절차
과정개발
역량기반 교육체계/제도 (Curriculum Development) 03 진행 절차
(Competency-based Learning)
문의 검토 교육시행 사후관리 현재 근무하는 직종이 연구직인 경우에만 해당
기관고객
교육요구 발생 검토 및 확정 교육장 및 교육결과 확인 경력유형진단 경력유형진단 교육신청 및
04 진행 절차 교육기획(안) 교육기획 참가자 확인 및 이력관리 연구직
실시 결과 확인 교육참가
자가학습진단
본인 지향관련 역량 제시 역량관련
HRD 자문 및 자문(교육체계, 교육체계 및 연간 START 교육과정 제시
HRD 자문 및
기관고객 상담 신청 교육계획 등) 교육계획
상담 일정조율 상담 기획 교육시행 결과 보고
(홈페이지/e-mail) 자료준비 개선사항 반영 역량진단 추천교육과정참고
KIRD 행정직 역량진단 실시
상담 및 교육기획 작성 및 제출 교육평가 및 결과 확인 학습계획수립
교육진행
교육기획(안) 교육기획 결과보고
교육체계, 찾아가는 교육
HRD 자문 및 HRD 자문 및
KIRD 교육계획 등 요청 시 * 홈페이지(www.kird.re.kr) 방문을 통해 확인하실 수 있습니다.
상담 접수 상담(전화통화)
자문/상담(방문) 일정수립/실시
05 상담 및 문의 04 상담 및 문의 04 상담 및 문의
● 교육연수 1실 윤현진 부연구위원(TEL. 042-820-5625, hjyoon@kird.re.kr) ● 교육연수 1실 명대정 부연구위원(TEL. 042-820-5632, djmyung@kird.re.kr) ● 교육기획실 곽진선 연구원(TEL. 042-820-5634, jskwak@kird.re.kr)