1. ‫د‬.‫الجيماز‬ ‫خليفة‬ ‫محمد‬
14‫نوفمبر‬2016

2. ‫متقاعد‬ ‫سيرة‬:
.1‫الدفاعية‬ ‫و‬ ‫األمنية‬ ‫العقود‬ ‫مستشار‬–‫األجنبي‬ ‫الشركات‬ ‫من‬ ‫عدد‬‫ة‬
2013
.2‫واألمن‬ ‫الدفاعية‬ ‫للحلول‬ ‫كافلري‬ ‫غلف‬ ‫شركة‬ ‫العام‬ ‫المدير‬ ‫نائب‬‫ية‬
2010–2012
.3‫المشاريع‬ ‫إلدارة‬ ‫أنتربرايز‬ ‫ألفا‬ ‫مؤسسة‬ ‫مدير‬2009
‫العلمية‬ ‫المؤهالت‬:
.1‫األعمال‬ ‫إلدارة‬ ‫دكتوراه‬(‫الدفاعية‬ ‫العقود‬ ‫إدارة‬)–(2015)
.2‫المعتمد‬ ‫مستشار‬–‫بريستول‬ ‫أكاديمية‬(‫مايو‬2014)
.3‫معتمد‬ ‫مدرب‬International Academy For Training &
Consulting(‫أكتوبر‬2012)
.4‫األعمال‬ ‫إدارة‬ ‫ماجستير‬(‫الطيران‬ ‫إدارة‬)–‫كوفنتري‬ ‫جامعة‬(
2012)
.5‫مصغر‬ ‫األعمال‬ ‫إدارة‬ ‫ماجستير‬–‫األسترالية‬ ‫الكلية‬(‫الكويت‬)
2010
.6‫المشاريع‬ ‫إدارة‬ ‫دورة‬PMP-2009
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

3. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
‫التقاعد‬ ‫فكرة‬‫العديد‬ ‫تتضمن‬ ‫ذهنية‬ ‫عملية‬ ‫هي‬‫من‬
‫تشكل‬ ‫التي‬ ‫المعقدة‬ ‫الخطوات‬‫من‬ ‫عدد‬‫ا‬ ‫القرارات‬‫لتي‬
‫بطريقة‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫المتقاعد‬ ‫يتخذها‬‫ا‬‫ستغال‬‫لديه‬ ‫ما‬ ‫ل‬
‫احتياجاته‬ ‫ليوفر‬ ‫مختلفة‬ ‫وإمكانات‬ ‫موارد‬ ‫من‬.
‫المالي‬ ‫الموارد‬ ‫تحديد‬ ‫في‬ ‫المسبق‬ ‫التخطيط‬ ‫هو‬‫ة‬
‫لل‬ ‫االستعداد‬ ‫وآلية‬ ،‫استخدامها‬ ‫وكيفية‬ ‫الالزمة‬‫مستقبل‬
،‫األعمال‬ ‫أداء‬ ‫في‬ ‫االرتجال‬ ‫دون‬
‫ت‬ ‫كونها‬ ‫التقاعد‬ ‫بعد‬ ‫ما‬ ‫لمرحلة‬ ‫التخطيط‬ ‫وكذلك‬‫أتي‬
‫في‬ ‫رغبة‬ ‫أقل‬ ‫المتقاعد‬ ‫فيها‬ ‫يكون‬ ‫مرحلة‬ ‫في‬
‫إلى‬ ً‫ال‬‫مي‬ ‫وأكثر‬ ،‫المادية‬ ‫الناحية‬ ‫من‬ ‫المخاطرة‬
‫النواحي‬ ‫جميع‬ ‫في‬ ‫االستقرار‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

4. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
‫التقاعد‬ ‫يعتبر‬‫أحد‬‫مجرى‬ ‫في‬ ‫الهامة‬ ‫المتغيرات‬‫حياة‬
‫الحي‬ ‫ونمط‬ ‫سلوك‬ ‫يتغير‬ ‫به‬ ،‫واألسرة‬ ‫المتقاعد‬‫اة‬
‫واالقتصادية‬ ‫االجتماعية‬.‫ف‬‫الت‬ ‫لعملية‬ ‫الموائمة‬‫قاعد‬
‫مرح‬ ‫ستكون‬ ‫إنها‬ ‫يعتقد‬ ‫البعض‬ ، ‫سهلة‬ ‫ليست‬‫لة‬
‫بغض‬ ‫اليومي‬ ‫العمل‬ ‫روتين‬ ‫من‬ ‫للتخلص‬ ‫رائعة‬
‫المادي‬ ‫الدخل‬ ‫مستوي‬ ‫تدني‬ ‫النظرعن‬.
‫هي‬ ‫إنما‬‫الحياة‬ ‫معادلة‬‫للم‬‫تقاعد‬‫ل‬‫الت‬ ‫مع‬ ‫لتعايش‬‫قاعد‬
‫المادي‬ ‫االستقرار‬ ‫بر‬ ‫إلي‬ ‫للوصول‬ ‫وأمان‬ ‫بسالم‬
‫واالجتماعي‬ ‫والنفسي‬.
‫هو‬‫بشعار‬ ‫نعمل‬ ‫أن‬(‫المتميز‬ ‫قرار‬ ‫الحر‬ ‫التقاعد‬‫ين‬)
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

5. ‫واألسرة‬ ‫البيت‬ ‫لمسؤليات‬ ‫التفرغ‬
‫الحر‬ ‫العمل‬ ‫الى‬ ‫التوجه‬(‫التجاري‬)‫أو‬(‫التطوعي‬)
‫الخاص‬ ‫القطاع‬ ‫الى‬ ‫التوجه‬
‫البوصلة‬ ‫مؤشر‬ ‫وجهات‬
‫عام‬ ‫بشكل‬ ‫الحكومي‬ ‫للموظف‬ ‫التوجهات‬
‫الحكومي‬ ‫العمل‬ ‫الى‬ ‫العودة‬(‫مستشار‬)
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

6. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
‫إثبات‬ ‫إلي‬ ‫الوصول‬ ‫في‬ ‫الموضوع‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫نسعى‬‫أن‬
"‫التقاعد‬ ‫لمرحلة‬ ‫المبكر‬ ‫التخطيط‬‫قد‬‫م‬ ‫يقلل‬‫اآلثار‬ ‫ن‬
‫السلبية‬‫المادية‬ ‫الناحية‬ ‫من‬"‫خال‬ ‫من‬ ‫التوعية‬ ‫و‬‫ل‬
‫النقاط‬ ‫من‬ ً‫ا‬‫عدد‬:
1.‫في‬ ‫المتعلقة‬ ‫العوامل‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬(‫م‬ ،‫العمر‬‫دة‬
‫االجتماعية‬ ‫الحالة‬ ،‫الوظيفة‬ ‫نوع‬ ،‫الخدمة‬)‫وبين‬
‫التقاعد‬ ‫لمرحلة‬ ‫التخطيط‬.
2.‫التقاعد‬ ‫لمزايا‬ ‫الموظف‬ ‫إدراك‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬.
3.‫والت‬ ‫المرتقب‬ ‫التقاعد‬ ‫تاريخ‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬‫خطيط‬
‫المالي‬ ‫التقاعدي‬ ‫لالستقرار‬.
4.‫و‬ ‫الدخل‬ ‫زيادة‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬‫ا‬ ‫للوصول‬ ‫اإلدخار‬‫لى‬
‫األ‬ ‫التقاعدي‬ ‫االستقرار‬‫من‬.
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

7. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

8. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016
‫التنظ‬ ‫في‬ ‫السر‬‫يم‬

9. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016
‫المعتمد‬ ‫المتقاعد‬

10. ‫المتميزين‬ ‫قرار‬ ‫ر‬ٌ‫ح‬‫ال‬ ‫التقاعد‬
Mohammad Aljeemaz (c) 2016

11. www.strategicbrandq8.com
Jeemaz@jeemaz.net
Twitter: DrJeemaz
Instagram: Mhmd Aljeemaz
LinkedIn: Mohammad Aljeemaz
Questions?
More Information?
Mohammad Aljeemaz (c) 2016