Ich wollte hinterfragen und herausfinden, welche Tools des Web 2.0 benutzt werden um Bewerber und Kandidaten vor einem Job Interview zu hinterfragen. Hier werden kurz die Vorgehensweise angerissen und Ergebnisse angedeutet. Im Detail befinden sich die Ergebnisse im Mediawiki der HTW. Dort wurde dies im Rahmen des Seminars AWE: Web2.0 durchgeführt. Link: http://bit.ly/MAUI6
6. FRAGEN
1. Nutzt das Unternehmen sogenannte Social Networks (Facebook, StudiVZ, XING, etc.) um sich ein
Bild der Bewerber zu machen, und wenn ja, welche Netzwerke nutzen Sie?
2. Falls 1. mit "ja" beantwortet werden kann: Nutzt das Unternehmen die Möglichkeit ein sogenannter
"Freund" des Bewerbers auf einem SocialNetwork zu werden? Eventuell nicht offiziell als Repräsentant
der Allianz AG, sondern als persönlicher Freund?
3. Einige Bewerber haben auf ihren persönlichen Profilen teils Bilder bereit gestellt, die sie in
unvorteilhaften Posen und Situationen (teilweise auch "Saufbilder" genannt) darstellen. Suchen Sie
gezielt nach solchen Bildern, und weisen die Bewerber eventuell auch auf diese Suche oder einen
eventuellen Fund hin?
4. Beobachten Sie auf den entsprechenden SocialNetworks gegründete (Unter)Gruppen, die das
Unternehmen als Thema haben?
11. BILD- & QUELLENVERZEICHNIS
verwendete Bilder:
http://www.flickr.com/photos/reign4aday/433760202/
http://www.flickr.com/photos/crossfirecw/375861774/
http://www.flickr.com/photos/karpov85/3415238558/
http://www.siemens.de
http://www.allianz.de
http://www.ebay.de
http://www.amazon.de
weitere Quellenangaben im Wiki, die Präsentation und die verwendeten Bilder stehen unter CC-BY-NC-SA
Siemens, Allianz, eBay und Amazon Symbole sind Eigentum der jeweiligen Unternehmen und werden hier nur beispielhaft genutzt