SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 20
Reclutamiento 2.0 ,[object Object],17-01-2011 Gestión de personas
Índice ¿Qué es social media? y ¿El reclutamiento 2.0? ¿Por qué se debe estar en la web? ¿Qué supone utilizar las técnicas de social media? Panorama actual Ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0 Usuarios de las redes profesionales LinkedIn, Xing, Viadeo I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. Widgets IX. Futuro de los portales de empleo
¿Qué es Social Media? ,[object Object],Social media ≠ redes sociales
Reclutamiento 2.0 = Social media recruiting ,[object Object],La relación entre la empresa y los candidatos se establece mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en la  web 2.0  como son las redes profesionales, twitter, foros, blogs...
¿Por qué? ,[object Object]
¿Qué supone utilizar las técnicas social media? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Panorama actual ,[object Object],[object Object]
Panorama actual Fuente: Unique 49% de directivos de RRHH y  selección de personal hace uso de las redes sociales para su  desempeño profesional De forma esporádica P ara perfiles profesionales concretos El 45% no utilizan NUNCA las redes sociales como fuente de reclutamiento
Panorama actual ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ventajas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ventajas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Desventajas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Desventajas ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Usuarios de las redes profesionales ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Redes profesionales Principales redes profesionales en España
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Widgets ,[object Object]
¿Qué pasará con los portales de empleo? ,[object Object]

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes Sociales
La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección  y las Redes SocialesLa Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección  y las Redes Sociales
La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes SocialesCarlos Vargas H.
 
Proceso de Reclutamiento
Proceso de ReclutamientoProceso de Reclutamiento
Proceso de Reclutamientopakal26
 
Proceso seleccion de personal
Proceso seleccion de personalProceso seleccion de personal
Proceso seleccion de personalmoraza75
 
Reclutamiento 2.0
Reclutamiento 2.0Reclutamiento 2.0
Reclutamiento 2.0rocio2189
 
Proceso de Captacion y Seleccion del Capital Humano
Proceso de Captacion y Seleccion del Capital HumanoProceso de Captacion y Seleccion del Capital Humano
Proceso de Captacion y Seleccion del Capital Humanomafer_12
 
Reclutamiento de personal final
Reclutamiento de personal finalReclutamiento de personal final
Reclutamiento de personal finalhugosu
 
Estrategias De Reclutamiento De Personal
Estrategias De Reclutamiento De PersonalEstrategias De Reclutamiento De Personal
Estrategias De Reclutamiento De PersonalNuriaizlaga
 
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesrLanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesrsandramenezes25
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanosCoffylalo
 
Trabajo escrito milkari malvacia
Trabajo escrito milkari malvaciaTrabajo escrito milkari malvacia
Trabajo escrito milkari malvaciamilkaritas
 
Captación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humanoCaptación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humanoLuis_Guillermo_Rey
 
Reclutamiento y seleccion dayana cordero
Reclutamiento y seleccion dayana corderoReclutamiento y seleccion dayana cordero
Reclutamiento y seleccion dayana corderodjoseth60
 
Induccion a la seleccion y contratacion de personal
Induccion a la seleccion y contratacion de personalInduccion a la seleccion y contratacion de personal
Induccion a la seleccion y contratacion de personalTeosofiatuxtla
 
Proceso de reclutamiento de rh en un hotel
Proceso de reclutamiento de rh en un hotelProceso de reclutamiento de rh en un hotel
Proceso de reclutamiento de rh en un hotelAbigail Elizabeth
 

La actualidad más candente (20)

La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes Sociales
La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección  y las Redes SocialesLa Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección  y las Redes Sociales
La Nueva Cara de los Procesos de Reclutamiento/Selección y las Redes Sociales
 
Proceso de Reclutamiento
Proceso de ReclutamientoProceso de Reclutamiento
Proceso de Reclutamiento
 
Reclutamiento
ReclutamientoReclutamiento
Reclutamiento
 
Proceso seleccion de personal
Proceso seleccion de personalProceso seleccion de personal
Proceso seleccion de personal
 
Reclutamiento 2.0
Reclutamiento 2.0Reclutamiento 2.0
Reclutamiento 2.0
 
Proceso de Captacion y Seleccion del Capital Humano
Proceso de Captacion y Seleccion del Capital HumanoProceso de Captacion y Seleccion del Capital Humano
Proceso de Captacion y Seleccion del Capital Humano
 
Rclutamiento rr hh
Rclutamiento rr hhRclutamiento rr hh
Rclutamiento rr hh
 
Reclutamiento de personal final
Reclutamiento de personal finalReclutamiento de personal final
Reclutamiento de personal final
 
Estrategias De Reclutamiento De Personal
Estrategias De Reclutamiento De PersonalEstrategias De Reclutamiento De Personal
Estrategias De Reclutamiento De Personal
 
Reclutamiento y seleccion
Reclutamiento y seleccionReclutamiento y seleccion
Reclutamiento y seleccion
 
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesrLanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
Lanimas de proceso de reclutamiento sandra menezes unesr
 
Recursos humanos
Recursos humanosRecursos humanos
Recursos humanos
 
Trabajo escrito milkari malvacia
Trabajo escrito milkari malvaciaTrabajo escrito milkari malvacia
Trabajo escrito milkari malvacia
 
Captación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humanoCaptación y selección del capital humano
Captación y selección del capital humano
 
Fgem01 u2 introductorio
Fgem01 u2 introductorioFgem01 u2 introductorio
Fgem01 u2 introductorio
 
Reclutamiento y seleccion dayana cordero
Reclutamiento y seleccion dayana corderoReclutamiento y seleccion dayana cordero
Reclutamiento y seleccion dayana cordero
 
Reclutamiento y Selección
Reclutamiento y SelecciónReclutamiento y Selección
Reclutamiento y Selección
 
Induccion a la seleccion y contratacion de personal
Induccion a la seleccion y contratacion de personalInduccion a la seleccion y contratacion de personal
Induccion a la seleccion y contratacion de personal
 
Reclutamiento y seleccion
Reclutamiento y seleccionReclutamiento y seleccion
Reclutamiento y seleccion
 
Proceso de reclutamiento de rh en un hotel
Proceso de reclutamiento de rh en un hotelProceso de reclutamiento de rh en un hotel
Proceso de reclutamiento de rh en un hotel
 

Destacado

Tarjeta madre y_microprocesador
Tarjeta madre y_microprocesadorTarjeta madre y_microprocesador
Tarjeta madre y_microprocesadorMaicol Marenco
 
Zellstruktur Meister-Kurs
Zellstruktur Meister-KursZellstruktur Meister-Kurs
Zellstruktur Meister-KursGebhard Borck
 
Animationen
AnimationenAnimationen
Animationenwackeli
 
Flyer Wissenskonferenz
Flyer WissenskonferenzFlyer Wissenskonferenz
Flyer WissenskonferenzGebhard Borck
 
Hans Martin Und Die Galloways
Hans Martin Und Die GallowaysHans Martin Und Die Galloways
Hans Martin Und Die GallowaysTonia0348
 
Schlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google Appengine
Schlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google AppengineSchlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google Appengine
Schlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google AppengineJens Klein
 
Desastre en Hungría
Desastre en HungríaDesastre en Hungría
Desastre en HungríaMarix13
 
Sondage jour de vote T2-Sociologie du vote
Sondage jour de vote T2-Sociologie du voteSondage jour de vote T2-Sociologie du vote
Sondage jour de vote T2-Sociologie du votecontactOpinionWay
 
Gardenerslideshow
GardenerslideshowGardenerslideshow
Gardenerslideshowjenir
 
Adventgedanken
AdventgedankenAdventgedanken
Adventgedankenniusek
 
Presentación de pedagogia
Presentación de pedagogiaPresentación de pedagogia
Presentación de pedagogiaDARIO PARRA
 
Boletin nº03 SSRV
Boletin nº03 SSRVBoletin nº03 SSRV
Boletin nº03 SSRVssrvvalpo
 
Comunicar 36-rincón-43-50 (1)
Comunicar 36-rincón-43-50 (1)Comunicar 36-rincón-43-50 (1)
Comunicar 36-rincón-43-50 (1)Guadalupe Martinez
 
4.primera guerra
4.primera guerra4.primera guerra
4.primera guerraEnrique L
 

Destacado (20)

Tarjeta madre y_microprocesador
Tarjeta madre y_microprocesadorTarjeta madre y_microprocesador
Tarjeta madre y_microprocesador
 
Zellstruktur Meister-Kurs
Zellstruktur Meister-KursZellstruktur Meister-Kurs
Zellstruktur Meister-Kurs
 
Animationen
AnimationenAnimationen
Animationen
 
Guia Mémetodos
Guia MémetodosGuia Mémetodos
Guia Mémetodos
 
Kalender
KalenderKalender
Kalender
 
Flyer Wissenskonferenz
Flyer WissenskonferenzFlyer Wissenskonferenz
Flyer Wissenskonferenz
 
Hans Martin Und Die Galloways
Hans Martin Und Die GallowaysHans Martin Und Die Galloways
Hans Martin Und Die Galloways
 
Schlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google Appengine
Schlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google AppengineSchlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google Appengine
Schlangenhochzeit in-der Wolke - Pyramid auf Google Appengine
 
Desastre en Hungría
Desastre en HungríaDesastre en Hungría
Desastre en Hungría
 
Sondage jour de vote T2-Sociologie du vote
Sondage jour de vote T2-Sociologie du voteSondage jour de vote T2-Sociologie du vote
Sondage jour de vote T2-Sociologie du vote
 
Gardenerslideshow
GardenerslideshowGardenerslideshow
Gardenerslideshow
 
Adventgedanken
AdventgedankenAdventgedanken
Adventgedanken
 
Presentación de pedagogia
Presentación de pedagogiaPresentación de pedagogia
Presentación de pedagogia
 
Boletin nº03 SSRV
Boletin nº03 SSRVBoletin nº03 SSRV
Boletin nº03 SSRV
 
Masilla pop
Masilla popMasilla pop
Masilla pop
 
Digitalks Netz Netz 2008
Digitalks Netz Netz 2008Digitalks Netz Netz 2008
Digitalks Netz Netz 2008
 
Comunicar 36-rincón-43-50 (1)
Comunicar 36-rincón-43-50 (1)Comunicar 36-rincón-43-50 (1)
Comunicar 36-rincón-43-50 (1)
 
Super Cas ONP groupe 4
Super Cas ONP groupe 4Super Cas ONP groupe 4
Super Cas ONP groupe 4
 
4.primera guerra
4.primera guerra4.primera guerra
4.primera guerra
 
Repaso general
Repaso generalRepaso general
Repaso general
 

Similar a Reclutamiento ii

Estratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina iiEstratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina iiPedro Rojas
 
Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0nominapro
 
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Pedro Rojas
 
Curso de Redes Sociales Online
Curso de Redes Sociales OnlineCurso de Redes Sociales Online
Curso de Redes Sociales OnlineLuz Alejandri
 
Redes sociales y la busqueda laboral.
Redes sociales y la busqueda laboral.Redes sociales y la busqueda laboral.
Redes sociales y la busqueda laboral.feliguillot
 
Seminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes SocialesSeminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes SocialesEnrique Pampliega Higueras
 
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...Universitat Internacional de Catalunya
 
Presentación de Marketing Político para Cambio 90
Presentación de Marketing Político para Cambio 90Presentación de Marketing Político para Cambio 90
Presentación de Marketing Político para Cambio 90Enrique
 
Reclutasocial media netiner
Reclutasocial media netinerReclutasocial media netiner
Reclutasocial media netinerNETINER
 
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Pedro Rojas
 
Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0
Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0
Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0Esperanza Román
 

Similar a Reclutamiento ii (20)

El Universo 2.0 Aplicado a los Recursos Humanos
El Universo 2.0 Aplicado a los Recursos HumanosEl Universo 2.0 Aplicado a los Recursos Humanos
El Universo 2.0 Aplicado a los Recursos Humanos
 
Estratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina iiEstratègies social media per a la recerca de feina ii
Estratègies social media per a la recerca de feina ii
 
Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0Presentacion reclutamiento 2.0
Presentacion reclutamiento 2.0
 
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
Universidad De Cantabria 3 De Agosto 2010
 
Formacion rrhh2.0
Formacion rrhh2.0Formacion rrhh2.0
Formacion rrhh2.0
 
Curso de Redes Sociales Online
Curso de Redes Sociales OnlineCurso de Redes Sociales Online
Curso de Redes Sociales Online
 
Redes sociales y la busqueda laboral.
Redes sociales y la busqueda laboral.Redes sociales y la busqueda laboral.
Redes sociales y la busqueda laboral.
 
Reclutamiento Virtual
Reclutamiento Virtual Reclutamiento Virtual
Reclutamiento Virtual
 
La empresa en la web 2.0
La empresa en la web 2.0La empresa en la web 2.0
La empresa en la web 2.0
 
Webinar Enterprise 2.0 27 octubre 2010
Webinar Enterprise 2.0 27 octubre 2010Webinar Enterprise 2.0 27 octubre 2010
Webinar Enterprise 2.0 27 octubre 2010
 
Seminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes SocialesSeminario de empleo en geología - Redes Sociales
Seminario de empleo en geología - Redes Sociales
 
La empresa y las Redes Sociales
La empresa y las Redes SocialesLa empresa y las Redes Sociales
La empresa y las Redes Sociales
 
Community manager
Community managerCommunity manager
Community manager
 
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
Ponencia María Marín en la Jornada "Las redes sociales, imprescindibles para ...
 
Communitymanager
CommunitymanagerCommunitymanager
Communitymanager
 
Presentación de Marketing Político para Cambio 90
Presentación de Marketing Político para Cambio 90Presentación de Marketing Político para Cambio 90
Presentación de Marketing Político para Cambio 90
 
Reclutasocial media netiner
Reclutasocial media netinerReclutasocial media netiner
Reclutasocial media netiner
 
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
Cv 2.0 y posicionamiento web porta22 02 feb11
 
Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0
Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0
Empresa 2.0 y aprendizaje 2.0
 
Tarea ensayo
Tarea  ensayoTarea  ensayo
Tarea ensayo
 

Último

ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónjesuscub33
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxDr. Edwin Hernandez
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxKevinHeredia14
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxignaciomiguel162
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Gonzalo Morales Esparza
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfguillencuevaadrianal
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxCONSTRUCTORAEINVERSI3
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESADanielAndresBrand
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónlicmarinaglez
 
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicasComo Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicasoscarhernandez98241
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfLuisAlbertoAlvaradoF2
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfdanilojaviersantiago
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxRENANRODRIGORAMIREZR
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfJaquelinRamos6
 
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxIvnAndres5
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxCORPORACIONJURIDICA
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfConstructiva
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESMarielaAldanaMoscoso
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclasesjvalenciama
 

Último (20)

ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarizaciónISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
ISO 45001-2018.pdf norma internacional para la estandarización
 
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptxEGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
EGLA CORP - Honduras Abril 27 , 2024.pptx
 
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptxTIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
TIPOS DE PLANES administracion una perspectiva global - KOONTZ.pptx
 
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptxGestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
Gestion de rendicion de cuentas viaticos.pptx
 
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
Clase 2 Ecosistema Emprendedor en Chile.
 
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdfADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
ADMINISTRACION FINANCIERA CAPITULO 4.pdf
 
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptxEfectos del cambio climatico en huanuco.pptx
Efectos del cambio climatico en huanuco.pptx
 
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESACOPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
COPASST Y COMITE DE CONVIVENCIA.pptx DE LA EMPRESA
 
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociaciónEjemplo Caso: El Juego de la negociación
Ejemplo Caso: El Juego de la negociación
 
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicasComo Construir Un Modelo De Negocio.pdf   nociones basicas
Como Construir Un Modelo De Negocio.pdf nociones basicas
 
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdfPresentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
Presentacion III ACTIVIDADES DE CONTROL. IV UNIDAD..pdf
 
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdfPlan General de Contabilidad Y PYMES pdf
Plan General de Contabilidad Y PYMES pdf
 
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptxINTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
INTERESES Y MULTAS DEL IMPUESTO A LA RENTA POWER POINT.pptx
 
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdfDELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
DELITOS CONTRA LA GESTION PUBLICA PPT.pdf
 
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptxPresentación Final Riesgo de Crédito.pptx
Presentación Final Riesgo de Crédito.pptx
 
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsxINFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
INFORMATIVO CIRCULAR FISCAL - RENTA 2023.ppsx
 
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdfClima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
Clima-laboral-estrategias-de-medicion-e-book-1.pdf
 
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONESCULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
CULTURA EN LA NEGOCIACIÓN CONCEPTOS Y DEFINICIONES
 
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.pptTarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
Tarea-4-Estadistica-Descriptiva-Materia.ppt
 
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclasesFORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf  lclases
FORMAS DE TRANSPORTE EN MASA-PDF.pdf lclases
 

Reclutamiento ii

  • 1.
  • 2. Índice ¿Qué es social media? y ¿El reclutamiento 2.0? ¿Por qué se debe estar en la web? ¿Qué supone utilizar las técnicas de social media? Panorama actual Ventajas y desventajas del reclutamiento 2.0 Usuarios de las redes profesionales LinkedIn, Xing, Viadeo I. II. III. IV. V. VI. VII. VIII. Widgets IX. Futuro de los portales de empleo
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Panorama actual Fuente: Unique 49% de directivos de RRHH y selección de personal hace uso de las redes sociales para su desempeño profesional De forma esporádica P ara perfiles profesionales concretos El 45% no utilizan NUNCA las redes sociales como fuente de reclutamiento
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15. Redes profesionales Principales redes profesionales en España
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.