Dokumen tersebut membahas tentang manajemen sumber daya manusia, termasuk pengertian SDM, fungsi pengelolaan SDM, tantangan perusahaan dalam mengelola SDM, dan pentingnya mengelola SDM secara efektif untuk meraih keunggulan bersaing.

1. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

3. CIPTA RASA KARSA

4. KOGNITIF AFEKTIF PSIKO-MOTORIK

5. ORGANISASI UNGGGUL DALAM BERSAING

7. SDM YANG BAIK

19. Kompetensi-kompetensi yang harus dimiliki profesional SDM Business Capabilities: Financial, Strategic, Technological Managing Change Processes: Diagnosis, Influence, Con- tracting, Problem sol- ving, Relationship, Communi- cation Human Resources: Staffing, Development, Appraisal, Reward, Organi- zation Planning ,Communication

20. MENGELOLA SDM MENGHADAPI PERSAINGAN KE DEPAN

37. INDIVIDU DI DALAM ORGANISASI di dalam PERSPEKTIF SISTEM SOSIAL

39. INDIVIDU DI DALAM ORGANISASI ANGGOTA ORGANISASI FORMAL ANGGOTA ORGANISASI INFORMAL INDIVIDU

40. INDIVIDU KEBUTUHAN KEPRIBADIAN PERILAKU INDIVIDU SBG INDIVIDU

41. NORMA INDIVIDU KELOMPOK INFORMAL MAKSUD PERILAKU INDIVIDU SBG ANGGOTA KELOMPOK INFORMAL