Kampanja za podizanje vidljivosti portala za zapošljavanje Foruma mladih sa invaliditetom

DA LI STE ZNALI DA...
osobe sa invaliditetom
doprinose privrednom
razvoju društva i zato...
Većina od ovog procenta
predstavlja radno
sposobno stanovništvo
podrži-prihvati-promeni
za društvo jednakih šansi
90% osoba sa invaliditetom u
Srbiji nije privredno aktivno

ŠTA ZNAMO O FMI?
Portal za zapošljavanje
FMI je nedavno kreirao portal koji olakšava proces
zapošljavanja osoba sa invaliditetom.
Portal predstavlja kanal za umrežavanje sa poslodavcima
koji tragaju za potencijalnim članovima tima.
Dodatno u okviru portala postoji i platforma namenjena
upravo poslodavcima u okviru koje FMI pruža podršku
poslodavcima u samom procesu zapošljavanja osoba sa
invaliditetom.
Podrška
Forum mladih sa invaliditetom doprinosi poboljšanju
položaja osoba sa invaliditetom u različitim oblastima od
vitalnog značaja.
Poboljšava njihov položaj kreirajući jednake mogućnosti
kako bi svi ravnopravno bili uključeni u privredno i
društveno funkcionisanje jedne zajednice

Osobe sa
invaliditetom
15- 65
Poslodavaci
Privatni sektor
Šira javnost
Društvo kao celina
CILJNA GRUPA

KLJUČNE PORUKE
Podizanje svesti o potrebi
kreiranja društva koje
uključuje sve svoje pojedince
u kolektiv, kako društveni
tako i radni.
Inkluzija
Osobe sa invaliditetom takođe
doprinose ekonomskom
prosperitetu jedne zemlje. Oni su
takođe radno sposobni deo
stanovništva i imaju iste potrebe
kao i ostali ali te potrebe
zadovoljavaju na drugačiji način.
Društvo
jednakih
mogućnosti
Svi članovi jedne društvene
zajednice se razlikuju jedni od
drugih i njihove potrebe se
razlikuju. Svi članovi društva treba
da budu ravnopravni kada je u
pitanju zadovoljenje njihovih
osnovnih prava, a pravo na rad
jeste osnovno pravo.
Različiti ali
ravnopravni

ŽELIMO DA...
što veći broj osoba sa invaliditetom sazna za portal i
iskoristi njegove prednosti prilikom pronalaska zaposlenja
osobe sa invaliditetom vide portal kao priliku za isticanje
svojih kompetencija i sposobnosti
što veći broj poslodavaca pristupi portalu i iskoristi ga za
umrežavanje i pronalaženje potencijalnih članova tima koji
su takođe radno sposobni
platforma za zapošljavanje osoba sa invaliditetom
poslodavcima bude olakšavajući alat koji će im pomoću u
procesu pronalaženja adekvatnog kandidata
da i jedni i drugi se bolje upoznaju sa dodatnim uslugama
koje Udruženje pruža i van okvira programa za
zapošljavanje

zastupljenost na web
portalima sa visokom
posećenošću
lifestyle portali
podcast gostovanja
Digitalni mediji
oglašavanje u relevatnom
mediju koje obuhvata ciljnu
grupu
učešće na konferenciji
/događaju relevantnom za
datu oblast
Medijska saradnja
A KAKO TO OSTVARITI?
Instagram
Facebook
Saradnja sa osobama od
uticaja/osobama sa
invaliditetom
Promocija portala i usluga FMI
kroz:
Društvene mreže

Video format
Ovaj format je dobio svojih pet minuta i uzeo slavu
statičnim postovima na društvenim mrežama.
Želimo da ispričamo našu priču i pomoću interaktivnog
sadržaja dopremo do ciljne grupe.
Prednosti video formata
Sadržaj dobija realističniju konotaciju
Publika se jednostavnije i snažnije identifikuje sa ovom
vrstom formata.
Koncept
Tri različite priče, tri različite osobe sa invaliditetom koje
žive svoj uobičajeni dan prikazan u tri feed videa u trajanju
od po 60 sekundi.
Videi će biti objavljeni i sponzorisani na Instagram-u i
Facebook-u u cilju dopiranja do što šireg audotorijama
DRUŠTVENE MREŽE

FAZA I
Awarness faza i podizanje svesti o postojanju
portala za zaposlenje
Videi počinju sa istim prikazom - crnom pozadinom koja
simboliše crni zid, zid nerazumevanja koji se može porušiti
u svakom videu priča se odvija po posebnom scenariju, osim u
prvom u kojem pozadina sve vreme ostaje crna
na kraju svakog videa dolazi do preokreta, tj razjašanjenja
gde poslednji vizual poentira poruku o inkluziji osoba sa
invaliditetom
prvi tri videa predstavljaju jednu vrstu teaser-a koji će biti
poentirani objavljivanjem četvrtog videa

Scenario
Video bez slike (crna pozadina) sa voiceover-om i titlom
u videu se čuje glas osobe koja živi svoju svakodnevicu - razgovara sa
prijateljima, kolegama, dogovara odlazak na kafu i sl.
iz razgovora se zaključuje da osoba radi u prijatnom poslovnom
okruženju u kancelariji
koleginica prilazi i počinje da objašnjava do najsitnijih detalja kakvu je
haljinu kupila i osobi koja je glavni akter videa govori da dodirne
tkaninu
dolazimo do zaključka da je glavni akter videa slabovida osoba ali
prihvaćena i zadovoljna svojim okruženjem i poslom kojim se bavi
VIDEO I

Početni vizual
VIDEO I
Srećan ponedeljak svima koji slave
Završni vizual

VIDEO II
Video sa prigušenim tonom i blagim zujanjem u kojem osoba obavlja
svoje svakodnevne aktivnosti
u videu se u pozadini čuje zvuk kuckanja po tastaturi, zvuk štampača,
galama i razgovori kolega...
potom na ekranu iskaču pop up notifikacije sa dopisivanjima
protagoniste filma sa devojkom, klijentom, sa prijateljem...
u sledećem trenutku kolega ga upita: Mare, da li idemo na ručak
zajedno?
Nakon čega mu Mare dodaje svoj telefon sa otvorenom praznom
prepiskom da iskuca svoje pitanje i vrati mu kako bi mu Mare
odgovorio na pitanje.
Scenario

Početni vizual
VIDEO II
Završni vizual

Scenario
VIDEO III
Video, kao i prethodni, prikazan iz prvog lica ispred kojeg se nalazi
malo neravan i brdovit put.
protagonista filma prelazi taj put zadihan i kreće se ka zgradi, javlja
se poznanicima koji ga sa osmehom pozdravljaju.
ulazi u zgradu i javlja se portiru koji ćaska sa njim, a osoba nastavlja
svoj put ka liftu.
obavlja radne dužnosti i na kraju radnog dana pozdravlja kolege i u
kadru se vidi okretanje točkova na kolicima iz prvog lica.
kao i u prethodna dva, ideja je prikazati uspešnu, zadovoljnu i
ostvarenu osobu sa invaliditetom koja prevazilazi svakodnevne
prepreke i suočava se sa obavezama i dužnostima kao i svi ostali u
njegovom/njenom okruženju .

Početni vizual
VIDEO III
Završni vizual

FAZA II
Video IV - Nastavak awarness faze i priprema za engagement
fazu kroz objedinjeni video sa isticanjem krovne ideje.
Kroz distribuciju četvrtog videa ideja je objediniti prethodna tri i
dati krovnu ideju koja predstavlja prihvatanje i inkluzija osoba sa
invaliditetom na različitim radnim mestima u jednoj kompaniji.
To bi se postiglo prikazom iz trećeg lica naših aktera koji se sreću
na hodniku u firmi u kojoj rade.
Ovaj susret bi simbolizovao pozitivno radno okruženje u kojem oni
egzistiraju, obavljaju svoje poslovne dužnosti, druže sa kolegama i
imaju aktivan privatni život.
poslednji vizual u četvrtom videu poentirao bi cilj kampanje i
pozivao ciljnu grupu da se prijavi na oglas za posao na kojem ne
postoji "ali" odnosno da posete portal za zapošljavanje Udruženja,
registruju se i iskoriste njegove prednosti.
Scenario

FAZA II
Saradnja sa osobama od uticaja na
njihovim kanalima društvenih mreža
Ideja je da to bude osoba sa
invaliditetom koja je ostvarena u svojoj
profesiji i ima određeni javni uticaj
putem kojeg može preneti poruku o
kampanji i povećati njenu vidljivost
Predlog: Nataša Kovačević i Nemanja
Tadić
Obzirom da su oboje još uvek aktivni
sportisti svojim primerom pokazuju da
ništa nije nemoguće i da za svakoga
treba da postoji oglas za posao bez ''ali''

DIGITALNI
MEDIJI
Podcast
Ideja je iskoristiti prostor podcasta kao medija koji je doživeo
ekspanziju tokom vanrednog stanja. Putem njega bismo
prikazali pozitivne primere iz prakse kroz razgovor sa
predstavnicima kompanija koje su uvele inkluziju u poslovanje,
kao i zaposlenim osobama sa invaliditetom koje su se ostvarile
na tržištu rada.
Native tekstovi
Kroz distribuciju native tekstova ideja je ispričati priče o
pozitivnim primerima inkluzije kako bi se šira javnost
informisala i ohrabrila na kreiranje pozitivnih promena u okviru
društvene zajednice.
Testemonijali
Deljenje iskustva od strane osobe sa invaliditetom u pogledu
procesa zaposlenja putem portala i samog procesa inkluzije u
određenu kompaniju - koji su koraci bili neophodni da se dođe
do zaposlenja i koje su to prednosti koje je osoba ostvarila
prijavivši se za posao putem portala za zapošljavanje FIM.

PREDLOG PODCASTA
Urbani razgovori
Važne teme 1 na 1
Pojačalo
Podcast posvećen
preduzetnicima i
onima koji to žele da
postanu
Oblakoderov salon
Razgovori o temama
koje se tiču mladih -
podcast magazina
Oblakoder
Agelast Podcast
Razgovori o temama
širokog spektra, od
kulturoloških,
ekoloških do
filozofskih i običnih
životnih priča.

U kasnijoj komunikaciji life statements se mogu iskoristiti kao
prilagođen content za društvene mreže.
Content bi predstavljao formu statičnih postova koji bi bili
deljeni na Instagram i Facebook profilima.
Content bi podrazumevao izradu motivaconih citata na osnovu
pozitivnog iskustva koje je određena osoba sa invaliditetom
imala prilikom procesa zaposlenja na portalu za zapošljavanje.
content takođe može da sadrži i izjave poslodavaca koji su
prošli kroz ovaj proces i koji žele da podele svoje pozitivno
iskustvo u pronalaženju člana svog tima putem portala za
zapošljavanje.
TESTEMONIJALI

MEDIJSKO PARTNERSTVO
Lice Ulice
Medij koji deli iste vrednosti kao FMI, obzirom da im
je inkluzija, socijalno i ekonomsko osnaživanje
marginalizovanih grupa jedna od osnovnih tema.
Ideja je ostvariti saradnju kroz pričanje pozitivnih
primera iz prakse, kao i poziva na akciju u vidu
deljenja nalepnica sa QR kodom koji vodi direktno
na portal za zapošljavanje.
Na ovaj način će i platforma uspeti da stigne do što
većeg broja ljudi, upravo na mestu gde je najveća
gužva, a to je ulica.
Saradnja sa Ringier Axel
Springer
native tekstova
testemonijala
pružanjem opštih informacija
promovisanjem native tekstova
bliczena.rs
ana.rs
noizz.rs
Kroz saradnju sa medijskom kućom obezbediti
oglašavanje i promovisanje:
Blic.rs kao mainstrem portal može da doprinese u
podizanju vidljivosti kampanje i to:
Native tekstovi i testemonijali mogu biti plasirani i na
portalima

PREDLOG NALEPNICE

Sve predložene aktivnosti su u skladu sa low budget i ne zahtevaju
hiper produkciju sadržaja
Saradnja sa uticajnim ličnostima podrazumeva da saradnju na dobroj
volji od strane predloženih osoba
Medijska partnerstva takođe podrazumevaju pro bono saradnju s
obzirom na društveno odgovorni karakter koji kampanja ima i
podložna su izmenama u skladu sa spremnošću medijske kuće da ih
realizuje na humanitarnoj osnovi.
BUDŽET

HVALA NA PAŽNJI
Tim: Name a more iconic duo ispred kog stoje
Bojana Krstić &
Nađa Šoškić

Name a more iconic duo tim kada čuju da je
inkluzija prosperirala u Srbiji