2. S obzirom na brojnu konkurenciju ne samo agencija koje zapošljavaju
dizajnere, već i startape, gejming studije i ostale srodne industrije,
postalo je veoma teško privući kvalitetne kadrove za rad u agenciji.
Želeli smo da kampanjom privučemo veći broj kvalitetnijih kandidata
za poziciju senior dizajner u agenciji.
3. Da bismo to učinili,
shvatili smo da moramo da govorimo
o stvarima koje su našoj ciljnoj grupi bitne,
na način koji im je blizak.
Kao plodno tle odabrali smo aktuelno pitanje
veštačke inteligencije i straha da će nas
ona zameniti na našim radnim mestima.
Pokazali smo da je kreativnost ljudskog bića
superiorna u odnosu na hladnu, proračunatu
bukvalnost veštačke inteligenciju, zbog čega
su za nas ljudi najvažniji resurs.
4. U realizaciji kampanje koristili smo agencijske kanale
na Instagram i Facebook mrežama, kao i štampane oglase,
što je rezultiralo viralnim postovima koji su bez uloženog novca
za sponzorisanje postova imali najbolje rezultate
u poslednjih nekoliko godina.
12. Imali smo ukupno 95 prijava različitog
senioriteta, ali su prednjačile seniorske što je
bio i uslov oglasa. Na osnovu iskustva i portfolia
kandidata, 15 kandidata je bilo izabrano za uži
krug, čije iskustvo i senzibilitet u potpunosti
odgovaraju zahtevima ove pozicije.