SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 18
Baixar para ler offline
Юлия Корытко, PM, DataArt
РАБОТА И МОТИВАЦИЯ,
или почему нам нравится/не нравится наша работа
Юлия Корытко, Project Manager, DataArt
3
Dan Ariely
Professor of Psychology and Behavioral Economics
Видео:
Our buggy moral code (2009)
Beware conflicts of interest (2011)
What makes us feel good about our work? (2012)
Daniel Gilbert
Professor of Psychology at
Harvard University
Michael Norton
Professor of Business
Administration at Harvard
Business School
4
Мотивация:
• Деньги
• Гордость
• Смысл
• Репутация
• Признание
• Партнерство
• Благородная миссия
• Желание достичь цели и другие факторы
5
Cмысл
Нам важно, чтобы то, что мы делаем, имело смысл
• Осознание того, что никто не
воспользуется результатом нашего труда,
очень демотивирует
• Видимая цель и реальное использование
результатов труда способствуют
мотивации
• Людей (нас) мотивируют вещи, которые
имеют смысл
6
Лего-эксперимент
Условие 1: фигурки складируются в ящик
Условие 2: фигурки разбирают прямо на глазах человека
7
Условие 3: предположить сколько фигурок люди
готовы собирать в первых двух экспериментах
Условие 4: корреляция по людям, которые любят
или не любят собирать фигурки
Выводы:
Люди понимают значение смысла, но недооценивают его
Если в работе есть смысл, то есть положительная корреляция между тем
насколько данная активность нравится человеку и его производительностью
Если смысла нет, такой корреляции нет
8
Аутсорс. Проект резко заканчивается
Люди мотивированы?
Что можно сделать, чтобы уменьшить демотивацию?
• Представить проект перед всей компанией (отделом, департаментом, офисом…)
• Сделать прототипы
• Подумать какие аспекты проекта могут быть применены для других проектов или
быть использованы как активы компании (отдела, департамента, офиса …)
9
Признание
Внимание других людей к результатам нашего труда
Условие 1: признание
Условие 2: игнорирование
Условие 3: шредер
10
Выводы:
Мотивировать людей вниманием к результатам их труда очень легко
Демотивировать людей невниманием к результатам их труда очень легко
11
IKEA эффект
Вложенные усилия влияют на то, насколько нам что-то нравится
12
Условие 1: простая инструкция к оригами
Условие 2: усложненная инструкция к оригами
13
Выводы:
Чем больше усилий люди вкладывают во
что-то, тем выше они оценят это
Но только при условии, что они смогли
закончить задачу!
Вложение слишком большого количества
усилий может привести к негативным
последствиям. Поэтому важно
соблюдать баланс
14
IKEA эффект с идеями
Гордость создания: свои идеи нравятся нам значительно больше,
чем идеи других людей
Эксперимент:
предложите решение
проблемы используя 50
предложенных слов
15
Выводы:
Инвестирование даженебольшого
количествасилв идеюилирешение
приводитк тому,что людямэтаидея
нравитсязначительнобольше
Таккаклюдямнравятсяих идеии
решения,ониготовымноговремении
энергиипосвящатьим
Этотэффекточень сложнопреодолетьи
рассмотретьвсеидеинезависимоот
происхождения
16
Почему Zappos платит людям чтобы они
отказались от работы?
2. Когнитивный диссонанс
1. Удержать счастливых и мотивированных
работников и не брать немотивированных. Как
следствие, поддерживать качество сервиса
17
Выводы:
Деньгибезусловновлияютна мотивацию
Ноэтотолькоодиниз факторов влияющихна мотивацию
Следуетучитыватьи другиевещи,которыевлияютна мотивациюи
делаютлюдейсчастливее
Money Meaning Creation
Challenge Ownership Pride
18
skype: yuliya.korytko
email: juliakorytko@gmail.com

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.DataArt
 
Big data school AWS
Big data school AWSBig data school AWS
Big data school AWSDataArt
 
Катерина Анастасова, PM DataArt
Катерина Анастасова, PM DataArtКатерина Анастасова, PM DataArt
Катерина Анастасова, PM DataArtDataArt
 
Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»
Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»
Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»DataArt
 
IT talk "Процессы: настроим и перестроим"
IT talk "Процессы: настроим и перестроим"IT talk "Процессы: настроим и перестроим"
IT talk "Процессы: настроим и перестроим"DataArt
 
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017Lviv Startup Club
 
Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...
Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...
Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...Lviv Startup Club
 
Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017
Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017
Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017Lviv Startup Club
 
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017Lviv Startup Club
 
Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...
Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...
Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...Lviv Startup Club
 
Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017
Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017
Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017Lviv Startup Club
 
Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...
Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...
Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...Lviv Startup Club
 
Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...
Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...
Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...Lviv Startup Club
 
Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...
Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...
Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...Lviv Startup Club
 
Be productive with Javascript in the end of 2016
Be productive with Javascript in the end of 2016 Be productive with Javascript in the end of 2016
Be productive with Javascript in the end of 2016 DataArt
 
Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1
Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1
Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1PlantHealthResourceCenter
 

Destaque (20)

Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
Елена Федорова — Стратегия и тактика трудоустройства в IT.
 
Big data school AWS
Big data school AWSBig data school AWS
Big data school AWS
 
Катерина Анастасова, PM DataArt
Катерина Анастасова, PM DataArtКатерина Анастасова, PM DataArt
Катерина Анастасова, PM DataArt
 
Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»
Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»
Игорь Колосов «ТРЕБОВАНИЯ К ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПО — КАК БЫТЬ ВОЛКОМ-ОДИНОЧКОЙ»
 
IT talk "Процессы: настроим и перестроим"
IT talk "Процессы: настроим и перестроим"IT talk "Процессы: настроим и перестроим"
IT talk "Процессы: настроим и перестроим"
 
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
Юлія Коритко - "Топ 10 помилок менеджера" Kharkiv PMDay 2017
 
Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...
Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...
Андрiй Просов - "How to Recognize DNA of Project Manager at a Job Interview" ...
 
Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017
Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017
Єгор Бугаєнко - "Management Without Managers" Kharkiv PMDay 2017
 
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
Дмитро Горін & Євгеній Антонов - "Персональна мотивацiя" Kharkiv PMDay 2017
 
Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...
Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...
Ганна Іванічева - "Soft Skills менеджера: управління собою і командою" Kharki...
 
Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017
Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017
Янош Орос - "Аgile і реальність – комплексний підхід" Kharkiv PMDay 2017
 
Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...
Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...
Кіра Гончарова - "90% of Project Manager’s Time is Communication. Make It Eff...
 
Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...
Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...
Антон Зотов - "Від інженера до AVP. Мій досвід побудови кар’єри в ІТ" Kharkiv...
 
Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...
Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...
Владислав Білогородський - "The Board Of Pain: Solving personal or global cri...
 
Be productive with Javascript in the end of 2016
Be productive with Javascript in the end of 2016 Be productive with Javascript in the end of 2016
Be productive with Javascript in the end of 2016
 
Institution
InstitutionInstitution
Institution
 
Bean Plataspid
Bean PlataspidBean Plataspid
Bean Plataspid
 
Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1
Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1
Building Pennsylvania's First Detector Network Part 1
 
E-Guardian Plus Kit Brochure
E-Guardian Plus Kit BrochureE-Guardian Plus Kit Brochure
E-Guardian Plus Kit Brochure
 
Liquid/Syrup/Oral Manufacturing Plant
Liquid/Syrup/Oral Manufacturing PlantLiquid/Syrup/Oral Manufacturing Plant
Liquid/Syrup/Oral Manufacturing Plant
 

Semelhante a Юлия Корытко, PM, DataArt

!Ae rif startups_idea_measurement
!Ae rif startups_idea_measurement!Ae rif startups_idea_measurement
!Ae rif startups_idea_measurementNordic Agency AB
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001Nordic Agency AB
 
Разработка инноваций
Разработка инновацийРазработка инноваций
Разработка инновацийAnna Metsik
 
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесеAction Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесеVitaliy Mazurenko
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Denis Ryabov
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектамиMasha Zholudeva
 
Ярослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideoЯрослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideoDiana Dymolazova
 
!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002Nordic Agency AB
 
CodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологиях
CodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологияхCodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологиях
CodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологияхCodeFest
 
Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...
Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...
Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...arsenal-hr
 
Right questions. Eugene Veselov
Right questions. Eugene VeselovRight questions. Eugene Veselov
Right questions. Eugene VeselovLviv Startup Club
 
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешнымUsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешнымI2B 2011
 
сообщества, клубы и тусовки вн
сообщества, клубы и тусовки внсообщества, клубы и тусовки вн
сообщества, клубы и тусовки внInna Kravchenko
 
CL KZ 2016 1st round guide
CL KZ 2016 1st round guideCL KZ 2016 1st round guide
CL KZ 2016 1st round guideDanil Petrushin
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...Oleg Afanasyev
 
артемий лебедев
артемий лебедевартемий лебедев
артемий лебедевAlisa Alisa
 

Semelhante a Юлия Корытко, PM, DataArt (20)

4с v6
4с v64с v6
4с v6
 
!Ae rif startups_idea_measurement
!Ae rif startups_idea_measurement!Ae rif startups_idea_measurement
!Ae rif startups_idea_measurement
 
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
!Academy1 ru creativity_and_startups_ii_v001
 
Разработка инноваций
Разработка инновацийРазработка инноваций
Разработка инноваций
 
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесеAction Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
Action Learning. Философия формата и его применение в бизнесе
 
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
Вовлечение персонала в компании Гудвуд (Яковлева)
 
управление проектами
управление проектамиуправление проектами
управление проектами
 
Ярослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideoЯрослав Городецкий, CDNvideo
Ярослав Городецкий, CDNvideo
 
!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002!Academy1 ru networking_ii_v002
!Academy1 ru networking_ii_v002
 
CodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологиях
CodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологияхCodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологиях
CodeFest, июль 2012. Бугаев Л. — Запуск продукта в мобильных технологиях
 
Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...
Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...
Решение бизнес-задачи с использованием фасилитационных инструментов (ГК «Инст...
 
проект от А до Я
проект от А до Япроект от А до Я
проект от А до Я
 
Right questions. Eugene Veselov
Right questions. Eugene VeselovRight questions. Eugene Veselov
Right questions. Eugene Veselov
 
Right question pm day 2019 kharkiv
Right question pm day 2019 kharkivRight question pm day 2019 kharkiv
Right question pm day 2019 kharkiv
 
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешнымUsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
UsabilityLab: делимся опытом, который мы считаем успешным
 
сообщества, клубы и тусовки вн
сообщества, клубы и тусовки внсообщества, клубы и тусовки вн
сообщества, клубы и тусовки вн
 
Motivation principles
Motivation principlesMotivation principles
Motivation principles
 
CL KZ 2016 1st round guide
CL KZ 2016 1st round guideCL KZ 2016 1st round guide
CL KZ 2016 1st round guide
 
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
Мастер-класс Олега Афанасьева. Что такое Agile-менеджмент? 7 ключей эффектив...
 
артемий лебедев
артемий лебедевартемий лебедев
артемий лебедев
 

Mais de DataArt

DataArt Custom Software Engineering with a Human Approach
DataArt Custom Software Engineering with a Human ApproachDataArt Custom Software Engineering with a Human Approach
DataArt Custom Software Engineering with a Human ApproachDataArt
 
DataArt Healthcare & Life Sciences
DataArt Healthcare & Life SciencesDataArt Healthcare & Life Sciences
DataArt Healthcare & Life SciencesDataArt
 
DataArt Financial Services and Capital Markets
DataArt Financial Services and Capital MarketsDataArt Financial Services and Capital Markets
DataArt Financial Services and Capital MarketsDataArt
 
About DataArt HR Partners
About DataArt HR PartnersAbout DataArt HR Partners
About DataArt HR PartnersDataArt
 
Event management в IT
Event management в ITEvent management в IT
Event management в ITDataArt
 
Digital Marketing from inside
Digital Marketing from insideDigital Marketing from inside
Digital Marketing from insideDataArt
 
What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)
What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)
What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)DataArt
 
DevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проект
DevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проектDevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проект
DevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проектDataArt
 
IT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArt
IT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArtIT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArt
IT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArtDataArt
 
«Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han...
 «Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han... «Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han...
«Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han...DataArt
 
Communication in QA's life
Communication in QA's lifeCommunication in QA's life
Communication in QA's lifeDataArt
 
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьмиНельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьмиDataArt
 
Знакомьтесь, DevOps
Знакомьтесь, DevOpsЗнакомьтесь, DevOps
Знакомьтесь, DevOpsDataArt
 
DevOps in real life
DevOps in real lifeDevOps in real life
DevOps in real lifeDataArt
 
Codeless: автоматизация тестирования
Codeless: автоматизация тестированияCodeless: автоматизация тестирования
Codeless: автоматизация тестированияDataArt
 
Selenoid
SelenoidSelenoid
SelenoidDataArt
 
Selenide
SelenideSelenide
SelenideDataArt
 
A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"
A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"
A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"DataArt
 
Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...
Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...
Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...DataArt
 
IT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNG
IT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNGIT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNG
IT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNGDataArt
 

Mais de DataArt (20)

DataArt Custom Software Engineering with a Human Approach
DataArt Custom Software Engineering with a Human ApproachDataArt Custom Software Engineering with a Human Approach
DataArt Custom Software Engineering with a Human Approach
 
DataArt Healthcare & Life Sciences
DataArt Healthcare & Life SciencesDataArt Healthcare & Life Sciences
DataArt Healthcare & Life Sciences
 
DataArt Financial Services and Capital Markets
DataArt Financial Services and Capital MarketsDataArt Financial Services and Capital Markets
DataArt Financial Services and Capital Markets
 
About DataArt HR Partners
About DataArt HR PartnersAbout DataArt HR Partners
About DataArt HR Partners
 
Event management в IT
Event management в ITEvent management в IT
Event management в IT
 
Digital Marketing from inside
Digital Marketing from insideDigital Marketing from inside
Digital Marketing from inside
 
What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)
What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)
What's new in Android, Igor Malytsky ( Google Post I|O Tour)
 
DevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проект
DevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проектDevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проект
DevOps Workshop:Что бывает, когда DevOps приходит на проект
 
IT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArt
IT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArtIT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArt
IT Talk Kharkiv: «‎Soft skills в IT. Польза или вред? Максим Бастион, DataArt
 
«Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han...
 «Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han... «Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han...
«Ноль копеек. Спастись от выгорания» — Сергей Чеботарев (Head of Design, Han...
 
Communication in QA's life
Communication in QA's lifeCommunication in QA's life
Communication in QA's life
 
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьмиНельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
Нельзя просто так взять и договориться, или как мы работали со сложными людьми
 
Знакомьтесь, DevOps
Знакомьтесь, DevOpsЗнакомьтесь, DevOps
Знакомьтесь, DevOps
 
DevOps in real life
DevOps in real lifeDevOps in real life
DevOps in real life
 
Codeless: автоматизация тестирования
Codeless: автоматизация тестированияCodeless: автоматизация тестирования
Codeless: автоматизация тестирования
 
Selenoid
SelenoidSelenoid
Selenoid
 
Selenide
SelenideSelenide
Selenide
 
A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"
A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"
A. Sirota "Building an Automation Solution based on Appium"
 
Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...
Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...
Эмоциональный интеллект или как не сойти с ума в условиях сложного и динамичн...
 
IT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNG
IT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNGIT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNG
IT talk: Как я перестал бояться и полюбил TestNG
 

Юлия Корытко, PM, DataArt

  • 2. РАБОТА И МОТИВАЦИЯ, или почему нам нравится/не нравится наша работа Юлия Корытко, Project Manager, DataArt
  • 3. 3 Dan Ariely Professor of Psychology and Behavioral Economics Видео: Our buggy moral code (2009) Beware conflicts of interest (2011) What makes us feel good about our work? (2012) Daniel Gilbert Professor of Psychology at Harvard University Michael Norton Professor of Business Administration at Harvard Business School
  • 4. 4 Мотивация: • Деньги • Гордость • Смысл • Репутация • Признание • Партнерство • Благородная миссия • Желание достичь цели и другие факторы
  • 5. 5 Cмысл Нам важно, чтобы то, что мы делаем, имело смысл • Осознание того, что никто не воспользуется результатом нашего труда, очень демотивирует • Видимая цель и реальное использование результатов труда способствуют мотивации • Людей (нас) мотивируют вещи, которые имеют смысл
  • 6. 6 Лего-эксперимент Условие 1: фигурки складируются в ящик Условие 2: фигурки разбирают прямо на глазах человека
  • 7. 7 Условие 3: предположить сколько фигурок люди готовы собирать в первых двух экспериментах Условие 4: корреляция по людям, которые любят или не любят собирать фигурки Выводы: Люди понимают значение смысла, но недооценивают его Если в работе есть смысл, то есть положительная корреляция между тем насколько данная активность нравится человеку и его производительностью Если смысла нет, такой корреляции нет
  • 8. 8 Аутсорс. Проект резко заканчивается Люди мотивированы? Что можно сделать, чтобы уменьшить демотивацию? • Представить проект перед всей компанией (отделом, департаментом, офисом…) • Сделать прототипы • Подумать какие аспекты проекта могут быть применены для других проектов или быть использованы как активы компании (отдела, департамента, офиса …)
  • 9. 9 Признание Внимание других людей к результатам нашего труда Условие 1: признание Условие 2: игнорирование Условие 3: шредер
  • 10. 10 Выводы: Мотивировать людей вниманием к результатам их труда очень легко Демотивировать людей невниманием к результатам их труда очень легко
  • 11. 11 IKEA эффект Вложенные усилия влияют на то, насколько нам что-то нравится
  • 12. 12 Условие 1: простая инструкция к оригами Условие 2: усложненная инструкция к оригами
  • 13. 13 Выводы: Чем больше усилий люди вкладывают во что-то, тем выше они оценят это Но только при условии, что они смогли закончить задачу! Вложение слишком большого количества усилий может привести к негативным последствиям. Поэтому важно соблюдать баланс
  • 14. 14 IKEA эффект с идеями Гордость создания: свои идеи нравятся нам значительно больше, чем идеи других людей Эксперимент: предложите решение проблемы используя 50 предложенных слов
  • 15. 15 Выводы: Инвестирование даженебольшого количествасилв идеюилирешение приводитк тому,что людямэтаидея нравитсязначительнобольше Таккаклюдямнравятсяих идеии решения,ониготовымноговремении энергиипосвящатьим Этотэффекточень сложнопреодолетьи рассмотретьвсеидеинезависимоот происхождения
  • 16. 16 Почему Zappos платит людям чтобы они отказались от работы? 2. Когнитивный диссонанс 1. Удержать счастливых и мотивированных работников и не брать немотивированных. Как следствие, поддерживать качество сервиса
  • 17. 17 Выводы: Деньгибезусловновлияютна мотивацию Ноэтотолькоодиниз факторов влияющихна мотивацию Следуетучитыватьи другиевещи,которыевлияютна мотивациюи делаютлюдейсчастливее Money Meaning Creation Challenge Ownership Pride