1. Mendžment ljudskih resursa
1

2. Opšta definicija:
Intervju je razgovor dve osobe
usmeren profesionalnim ciljem.
2

3. Konkretnija definicija:
Način na koji poslodavac može da proceni koji
je kandidat najbolji za kompaniju i koji će
najviše odgovarati potrebama posla je (posle
testiranja) intervju.
3

4. • Intervju spada u najčešće korišćene naučne
metode za prikupljanje podataka.
• Uključuje interakciju između ispitivača i
ispitanika.
• Obično se vrši uživo, mada je moguće intervju
obaviti i putem telefona, čak se može uključiti
više ispitivača ili ispitanika.
4

5. Neke od funkcija intervjua:
• Šansa da dobijete neki posao (osnovna
funkcija)
• Lična prezentacija kandidata
5

6. Neke od karakteristika intervjua:
• Uloge učesnika su prilično jasno definisane
• Ispitivač kontroliše razgovor sa aspekta
odabira teme i forme pitanja
• Ispitanik je u obavezi da sarađuje i odgovara
na postavljena pitanja
• Dužina intervjua treba da bude usklađena sa
njegovim ciljem i prirodom
6

7. Oblici intervjua:
Grupni individualni intervju
Prilikom grupnih individualnih intervjua jedna osoba ispituje tj.
intervjuiše više kandidata u istom momentu.
Grupni intervju
Razgovor u kom učestvuje više kandidata i više ispitivača naziva se, grupni
intervju. Ovakav intervju pruža mogućnost da komisija uporedi utiske
nakon intervjua (pa su manje šanse da se samo subjektivno mišljenje
jednog čoveka uvaži).
Grupne vežbe
Ovo obično uključuje celu grupu kandidata za posao, od kojih se traži da
obave neki zadatak. Obično se daje malo vremena da bi se zadatak uspešno
završio, a cilj testa je da proveri kako kandidati reaguju pod stresom. 7

8. Tipovi pitanja
•Pitanja pomoću kojih se predstavljate
•Pitanja koja se odnose na timski rad i odnos sa kolegama
•Pitanja vezana za planove i vašu budućnost
•Pitanja vezane za vaše vrline i mane
•Neprimerena pitanja
•Konkretna stručna pitanja vezana za posao (drugi intervju)
•Pitanja koja kandidat postavlja
8

9. SIMULACIAJA
9

10. Miloš • Generalni
Čeperković
direktor
Mladen • Kadrovski
Blagojević
direktor
Goran • Kadrovski
Grujić
psiholog
10

11. Pravila oblačenja
•Proverite da li kompanija ima određenu "politiku
oblačenja".
•Obucite se u trendu - ali u poslovnom trendu.
•Vaše odelo mora biti besprekorno čisto i opeglano, a
cipele izglancane.
•Stavite ručni sat. Time dajete do znanja da ste osoba
koja vodi računa o vremenu. 11

12. Pravila izražavanja
•Izbacite uzrečice
•Odgovarajte celom rečenicom
•Pravilno koristite stručne izraze
•Istaknite interesovanja
•Nemojte se kolebati
•Budite poslovni i nasmejani
12

13. Pravila izražavanja
„Možete li nam reći nešto više o sebi?“
Ja sam...?
Kao što smo napomenuli, izbor informacija koje stavljate na prvo mesto, u neku
ruku, odražavaju vaše prioritete u životu.
13

14. II intervju
1. Koje programe za web dizaj i web development
poznajete, a za koje ste specijalizovani?
2. Navedite neke od vaših najpoznatijih radova
(projekata).
3. Navedite 5 razloga zašto Web sajt ne bi radio u
potpunosti.
4. Kako se konfiguriše maksimalni broj procesa na
Apache-u?
5. Koliko memorije ti je potrebno za Web server
aplikaciju? Objasni na koji način si došao do te cifre.
14

15. II intervju
6. Ispravi greške u navedenom stylesheet-u
body {
color: #000000
background-color: #ffffff
font-face: "Arial, Helvetica, sans-serif"
font-size: "medium"
}
code pre {
color: #000000
background-color: #ffffff
font-face: "monospace"
font-size: "small"
}
.footer {
color: #666666
background-color: #ffffff
font-face: "Arial, Helvetica, sans-serif"
font-size: "tiny"
} 15

16. ZAKLJUČAK / SAVET
 Na vama je da se pripremite i razmislite o tome
šta bi poslodavac mogao da Vas pita i šta biste
vi mogli da odgovorite.
 Priprema je u ovom segmentu veoma važna jer
je intervju prezentacija vas samih i trebali biste
da se pripremite što je bolje i temeljnije moguće.
16