Con el Curso de Reclutamiento y Selección 2.0 aprenderás a seleccionar personal en las redes sociales. Este Curso de Reclutamiento 2.0 te ayudará a hacer branding de tu empresa para hacerla más atractiva a los posibles candidatos.

1. Curso de
Reclutamiento y Selección 2.0
En Redes Sociales
Hoy en día son pocos los que aún no les prestan a las redes so-
ciales la atención que se merecen. Seguramente más de una
Con el Curso de Recluta- vez hayas pensado en estos nuevos medios sociales y te hayas
miento y Selección 2.0 preguntado cosas como estas:
aprenderás a seleccionar
personal en las redes so-  ¿Cómo puedo atraer talento utilizando las redes
sociales?
ciales. Este Curso de Re-
 ¿Qué ventajas obtengo utilizando estos medios para en-
clutamiento 2.0 te ayudará trar en contacto con los candidatos con respecto a los tra-
dicionales?
a hacer branding de tu em-
 Además de Facebook y Twitter, ¿hay otras redes socia-
presa para hacerla más les que debería tomar en cuenta?
atractiva a los posibles can-  ¿Qué otras áreas de mi empresa inciden en el exitoso
didatos. desarrollo de una estrategia digital para Atraer Talento y
generar Employer Branding?
 ¿Por dónde empezar para desarrollar un Plan de Reclu-
tamiento utilizando Social Media Marketing?
 ¿Cómo saber si estoy haciendo las cosas bien y cómo
medir los esfuerzos realizados?

2. TEMARIO
MÓDULO 1. Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en la empresa
1.1 Panorama actual y datos relevantes de la selección de talento en 2012.
1.2 Características de cada generación de colaboradores en la empresa.
1.3 Entendiendo el paradigma de Reclutamiento 2.0 y la evolución.
En nuestro exclusivo Curso de
Reclutamiento y Selección para
MÓDULO 2. ¿Qué es el Reclutamiento 2.0?
Ejecutivos de Recursos Humanos
2.1 ¿Cuál es la sinergia que hay entre el Employer Branding con los medios sociales y
digitales? en las Redes Sociales encon-
2.2 Casos de éxito de Emplyer Branding utilizando Facebook, Twitter, Flickr, Linkedin y trarás las respuestas a las 7 pre-
otras redes. guntas más frecuentes sobre el
2.3 ¿Qué es un Community Manager de RRHH y cuáles son sus funciones en la
tema. Pero además:
empresa?
2.4 Ventajas y Desventajas del Reclutamiento 2.0 Hablaremos de tu estrategia y tus
2.5 Ecosistema Digital en México y el mundo tácticas para conseguir tus objetivos
en las redes sociales.
MÓDULO 3. Las redes sociales y a la atracción del talento.
Te mostraremos la importancia de
3.1 Por dónde empezar: claves para maximizar los resultados en una campaña en me-
dios sociales y redes sociales establecer tus KGI´S (KEY GOALS
profesionales. INDICATORS).
3.2 Tipos de redes. Cuáles son y cómo se perciben:
Te diremos qué es un Community
3.3 Facebook: Elementos para el éxito de tu fan page, cómo ejecutar una campaña de
pago en Facebook Ads y
Manager para RRHH y cuáles son
cómo definir indicadores de éxito. sus responsabilidades y sus funcio-
3.4 Twitter: Comunicación Básica y varias aplicaciones que te van a ayudar a conectar nes en la empresa.
con el talento.
Y esto no es todo. Además, con el
3.5 Cómo podemos aprovechar los blogs, una campaña de video en YouTube, Flickr,
Slideshare, Móviles, Pinterest, curso aprenderás:
Instagram y Foursquare.
¿En qué consiste el Reclutamiento
3.6 Recomendaciones y todo lo que necesitas saber sobre las redes sociales Profesio-
nales: LinkedIn, Viadeo, etc.
2.0 y el Employer Branding?
3.7 Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado. Qué elementos tomar en cuenta al
desarrollar el Fan Page de RRHH, el
MÓDULO 4. Cómo definir el Plan Digital de Reclutamiento 2.0. de la empresa. Twitter, mi Blog de Reclutamiento, el
4.1 Cómo se construye una estrategia en medios digitales canal de YouTube y otras tácticas
4.2 Tipos de medios y formatos y sus diferencias tácticas
más.
4.3 Planeación de la campaña
4.4 Trazo de objetivos Todo lo que siempre quisiste saber
4.5 Definición de públicos y canal sobre Twitter: @, # HASHTAG,
4.6 Informes, Monitoreo y Métricas de desempeño Trending Topic, etc.
4.7 ¿Cómo crear una Política de uso y código de condicta corporativa en Relación a
Social Media?
El monitoreo y las métricas necesa-
4.8 Manejo de crisis en redes sociales y cómo hacer cumplir las directrices / límites rias.
4.9 Casos de éxito en RRHH 2.0. Políticas de uso para redes sociales:
casos de interés.
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