6. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
6
من
83
امللحق
م
الدولية املواصفة هذه الستخدام شادىرإ دليل )(للمعلومية
Annex A (informative) Guidance on the use of this International Standard
الملحق
العنوان
الصفحة
Title
Annex
م
-
1
عام
44
General
A1
م
-
2
املراجع
44
Normative references
A2
م
-
3
والتعريفات املصطلحات
44
Terms and definitions
A3
م
-
4
املنظمةإطار / سياق
45
Context of the organization
4 A
م
-
4
-
1
فهم
املنظمة سياق
45
Understanding the context of the
organization
A4.1
م
-
4
-
2
وتوقعات احتياجات فهم
العمال
و
افراألط
املهتمة
.األخرى
47
Understanding the needs and
expectations of workers and other
interested parties
A4.2
م
-
4
-
3
إدارة نظام مجال
املهنية والسالمة الصحة
48
Scope of the OH&S management system
A4.3
م
-
4
-
4
إدارة نظام
والسالمة الصحة
املهنية
49
OH&S management system
A4.4
م
-
5
القيادة
العمال ومشاركة
50
Leadership and worker participation
A5
م
-
5
-
1
واال القيادة
ل
امزت
50
Leadership and commitment
A5.1
م
-
5
-
2
ال
سياسة
51
Policy
A5.2
م
-
5
-
3
واملسئوليات التنظيميةاألدوار
واملساءلة
والصالحيات
52
Organizational roles, responsibilities,
accountabilities and authorities
A5.3
م
-
5
-
4
املشاورة / اترواالستشا املشاركة
53
Participation and consultation
A5.4
م
-
6
التخطيط
56
Planning
A6
م
-
6
-
1
والفرصاملخاطر على التعرف اءاترإج
56
Actions to address risks and
opportunities
A6.1
م
-
6
-
1
-
1
عام
56
General
A6.1.1
م
-
6
-
1
-
2
تحديد
أخطار وتقييماملخاطر
والسالمة الصحة
املهنية
57
Hazard identification and assessment of
OH&S risks
A6.1.2
م
-
6
-
1
-
3
األخرى واملتطلبات القانونية املتطلبات تحديد
املنطبقة
63
Determination of applicable legal
requirements and other requirements
A6.1.3
م
-
6
-
1
-
4
اءاتراإلج التخاذ التخطيط
64
Planning to take action
A6.1.4
م
-
6
-
2
أهداف
والسالمة الصحة
املهنية
والتخطيط
لتنفيذها
64
OH&S objectives and planning to achieve
them
A6.2
م
-
6
-
2
-
1
أهداف
والسالمة الصحة
املهنية
64
OH&S objectives
A6.2.1
م
-
6
-
2
-
2
أهداف لتحقيق التخطيط
والسالمة الصحة
املهنية
65
Planning to achieve OH&S objectives
A6.2.2
م
-
7
الدعم / املساندة
67
Support
A 7
م
-
7
-
1
املوارد
67
Resources
A7.1
م
-
7
-
2
الكفاءة
67
Competence
A7.2
م
-
7
-
3
التوعية
68
Awareness
A7.3
م
-
7
-
4
و املعلومات
التواصل
69
Information and communication
A7.4
م
-
7
-
5
املوثقة املعلومات
69
Documented information
A7.5
7. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
7
من
83
)(تابع
الدولية املواصفة هذه الستخدام شادىرإ دليل )(للمعلومية امللحق
Annex A (informative) Guidance on the use of this International Standard (Cont.)
البند
العنوان
الصفحة
Title
Item
م
-
8
التشغيل
71
Operation
A 8
م
-
8
-
1
التشغيل وضبط تخطيط
71
Operational planning and control
A8.1
م
-
8
-
1
-
1
عام
71
General
A8.1.1
م
-
8
-
1
-
2
)التحكم (وسائل للضوابط الهرمى التسلسل
72
Hierarchy of controls
A8.1.2
م
-
8
-
2
التغيير إدارة
73
Management of change
A8.2
م
-
8
-
3
بمصادر االستعانة
خارجية
73
Outsourcing
A8.3
م
-
8
-
4
املشتريات
74
Procurement
A8.4
م
-
8
-
5
ناملقاولو
74
Contractors
A8.5
م
-
8
-
6
للطوارئ واالستجابة االستعداد
76
Emergency preparedness and response
A8.6
م
-
9
األداء تقييم
77
Performance Evaluation
A 9
م
-
9
-
1
الرصد
والتقييم والتحليل والقياس
77
Monitoring, measurement, analysis and
evaluation
A9.1
م
-
9
-
1
-
1
عام
77
General
A9.1.1
م
-
9
-
1
-
2
القانونية املتطلبات مع التوافق تقييم
األخرى واملتطلبات
79
Evaluation of compliance with legal
requirements and other requirements
A9.1.2
م
-
9
-
2
الداخلية املراجعة
79
Internal audit
A9.2
م
-
9
-
2
-
1
الداخلية املراجعة أهداف
79
Internal audit objectives
A9.2.1
م
-
9
-
2
-
2
الداخلية املراجعة عملية
80
Internal audit process
A9.2.2
م
-
9
-
3
اإلدارة اجعةرم
80
Management review
A9.3
م
-
10
التحسين
82
Improvement
A 10
م
-
10
-
1
التصحيحى واإلجراء املطابقة وعدم الحادث
82
Incident, nonconformity and corrective
action
A 10.1
م
-
10
-
2
املستمر التحسين
83
Continual improvement
A 10.2
8. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
8
من
83
املقدمة
Introduction
01
–
)(تمهيد خلفية
الدولية املواصفة هذه إعداد فيه يتم كان الذى الوقت فى
أن الدولية العمل منظمة قدرت
2.3
نيموتو عامل نمليو
.بأعمالهم مرتبطة أمراضأو حوادث بسبب سنويا
إن
أ
ية
منظمة
هى
عمالها وسالمة صحة عن مسئولة
نيقومو والذين سيطرتها تحت الذين اآلخرين واألشخاص
صحتهم وحمايةتعزيز تشمل املسئولية وهذه باسمها بأعمال
.والعقلية الجسدية
يهدف
اعتماد
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
إلى
تمكين
املؤسسة
من
تحسين
أدا
املهنية والسالمة الصحة فى ئها
ب
تعزيز
الصحة
والسالمة
ف
ى
العم
ل
وإدارة
املخاطر
الخاصة
بها
.
0.1 Background
At the time of developing this International
Standard, the International Labour
Organization (ILO) estimates that 2.3 million
people die every year from work-related
accidents and diseases. An organization is
responsible for the health and safety of its
workers and that of other persons under its
control who are performing work on its behalf,
including promoting and protecting their
physical and mental health. The adoption of
an occupational health and safety (OH&S)
management system is intended to enable an
organization to improve its OH&S
performance in the enhancement of health
and safety at work and to manage its OH&S
risks.
ملحوظة
1
:
نفسه هو "املهنية والصحة "السالمة مصطلح
مصطلح"الص يعنيه ما
"املهنية والسالمة حة
NOTE 1 The term "occupational safety and
health" ("OSH") has the same meaning as
"occupational health and
safety" ("OH&S").
ملحوظة
2
:
(أنظر ""عامل مصطلح
3
-
3
اإلدارة أيضا يشمل )
العليا
(أنظر
3
-
12
املديرينوغير املديرون األشخاص )
.
NOTE 2 The term "worker" (see 3.3) is
defined to include top management (see
3.12), managerial and nonmanagerial
persons.
02
-
املهنية والسالمة الصحة إدارة نظام من الغاية
0.2 Aim of an OH&S management system
من الغاية
إطارتوفيرهو املهنية والسالمة الصحة إدارة نظام
اعتاللأو اإلصاباتأو الوفاة حوادث من الوقاية إلدارة عمل
منع هى املرجوة فالنتائج وبالتالى بالعمل املرتبطة الصحة
وتوفير بتحسين العمل بسبب العمال مرض أو إصابة أو وفاة
آمنة عمل وأماكن بيئة
اآلخرين واألشخاص للعمال وصحية
املنظمة عنهم املسئولة
أنه وبما
يمكن
أن
تتسبب
أنشطة
املنظمة
ف
ى
خطر
الوفاة
واإلصابات
املرتبطة
بالعمل
و
اعتالل
الصحة
وبالتال
ى
من
املهم
للغاية
بالنسبة
للمنظمة
إزالة
أو
تقليل
مخاطر
ب املهنية والسالمة الصحة
اتخاذ
إجراءات
وقائية
فعالة
و
من املنظمة فى اإلجراءات تلك تنفذ عندما
(مدعوما املهنية والسالمة الصحة إدارة نظام خالل
جميع فى املناسبة واألدوات والوسائل الضوابط باستخدام
املهنية والسالمة الصحة أداء سيتحسن )باملنظمة املستويات
.بها
إن
باتخا وكفاءة فعاليةأكثر نيكو أن يمكن النظام هذا
ذ
أداء لتحسين املحتملة الفرص الستغالل مبكرة إجراءات
املهنية والسالمة الصحة
.
The purpose of an OH&S management
system is to provide a framework for
managing the prevention of death, work-
related injury and ill health. The intended
outcome is to prevent death, work-related
injury and ill health to workers, to improve and
provide a safe and healthy workplace for its
workers and other persons under its control.
An organization’s activities can pose a risk of
death, work-related injury and ill health,
consequently it is critically important for the
organization to eliminate or minimize OH&S
risks by taking effective preventive measures.
When these measures are applied by the
organization through its OH&S management
system (supported by the use of appropriate
controls, methods and tools, at all levels in the
organization) they improve its OH&S
performance. It can be more effective and
efficient to take early action to address
potential opportunities for improvement of
OH&S performance.
9. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
9
من
83
نظام إن
أداء تحسين على قادر املهنية والسالمة الصحة إدارة
:خالل من باملنظمة املهنية والسالمة الصحة
An OH&S management system can enable an
organization to improve its OH&S
performance by:
إنشاء )أ
وأهداف املهنية والسالمة الصحة سياسة وتطبيق
املهنية والسالمة الصحة
a) developing and implementing an OH&S
policy and OH&S objectives;
ب
)
إظهار
اإلدارة
العليا
لقياد
تها
والتزام
ها
باحترام
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
b) ensuring top management demonstrate
leadership and commitment with respect to
the OH&S management system;
)ج
إنشاء
عمليات
منهجية
تأخذ
ف
ى
االعتبار
سياق
املنظمة
(
انظر
م
-
4
-
1
)
والت
ى
علىتركز
مخاطرها
وفرصها
.
c) establishing systematic processes which
consider its context (see A.4.1) and which
take into account its risks and its
opportunities
)د
تحديد
املخاطر
و
أخطار
الصحة
والسالمة
املهنية
املرتبطة
بأنشطتها
وال
سعى
للقضاء
عليها
أو
وضع
ضوابط
للحد
من
آثارها
املحتملة
.املتوقعة/
d) determining the hazards and OH&S risks
associated with its activities; seeking to
eliminate them, or putting in controls to
minimize their potential effects
)ه
وضع
ضوابط
تشغيلية
للتخلص
من
األخطار
املتعلقة
بالصحة
والسالمة
املهنية
أو
تقليلها
e) establishing operational controls to
eliminate or minimize its OH&S risks
)و
زيادة
الوع
ى
بمخاطر
و
أخطار
الصحة
والسالمة
املهنية
الخاصة
بها
والضوابط
التشغيلية
املرتبطة
بها
من
خالل
املعلومات
واالتصاالت
والتدريب
f) increasing awareness of its OH&S hazards
and risks, and associated operational
controls, through information,
communication and training
باملنظمة املهنية والسالمة الصحة أداء تقييم )ز
لتحسينه والسعى
g) evaluating its OH&S performance and
seeking to improve it
)ح
إنشاء
وتطوير
الكفاءات
/
اترالجدا
الالزمة
والضرورية
h) establishing and developing the necessary
competencies
)ى
تطوير
ودعم
ثقافة
الصحة
والسالمة
املهنية
ف
ى
املنظمة
i) developing and supporting an occupational
health and safety culture in the organization
)ك
ضمان
أن
العمال
وممثليهم
أينما
وجدوا
إبالغهم يتم
و
استشارتهم
ومشارك
.تهم
j) ensuring that workers, and where they exist,
workers’ representatives, are informed,
consulted and participate
يمكن
لنظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
أن
يساعد
املنظمة
على
الوفاء
بمتطلباتها
القانونية
السارية
.عليها واملنطبقة
An OH&S management system can assist an
organization to fulfil its applicable legal
requirements.
3
0
-
النجاح عوامل
0.3 Success Factors
إن
تطبيق
نظام
إدارة
املهنية والسالمة الصحة
يعتبر
قرارا
استراتيجيا
وتنفيذيا
للمنظمة
كما
يعتمد
نجاح
نظام
إدارة
السالمة
والصحة
املهنية
على
القيادة
وااللتزام
و
مشاركة
جميع
مستويات
ووظائف
املنظمة
و
يعتمد
تنفيذ
واستدامة
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
وفعاليته
وقدرته
على
تحقيق
أهدافه
على
عدد
من
العوامل
الرئيسية
الت
ى
يمكن
أن
تشمل
:
The implementation of an OH&S
management system is a strategic and
operational decision for an organization. The
success of the OH&S management system
depends on leadership, commitment and
participation from all levels and functions of
the organization. The implementation and
sustainability of an OH&S management
system, its effectiveness and its ability to
achieve its objectives are dependent on a
number of key factors which can include:
.والتزامها العليا اإلدارة قيادة )أ
a) top management leadership and
commitment.
قيام )ب
اإلدارة
العليا
وبتطوير
قيادة
وتعزيز
ثقافة
املنظمة
الت
ى
تدعم
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
b) top management developing, leading and
promoting a culture in the organization that
supports the OH&S management system
.كانوا أينما وممثليهم العمال مشاركة )ج
c) participation of workers, and where they
exist, workers’ representatives
10. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
10
من
83
عمليات تصميم )د
اتراالستشا / والتشاور للتواصل
d) processes for communication and
consultation
)ه
تخصيص
املوارد
الالزمة
الستدامتها
e) allocation of the necessary resources for its
sustainability
وجود )و
سياسات
ل واضحة
لصحة
والسالمة
املهنية
م
توافق
ة
مع
األهداف
اتيجيةراالست
العامة
واتجاه
املنظمة
f) clear OH&S policies, which are compatible
with the overall strategic objectives and
direction of the organization
)ز
دمج
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
ف
ى
عمليات
نشاط
املنظمة وأعمال
g) the integration of the OH&S management
system into the organization's business
processes
الصحة إدارة لنظام املستمرين املراقبة / والرصد التقييم )ح
.أدائه لتحسين املهنية والسالمة
h) the continual evaluation and monitoring of
the OH&S management system to improve
OH&S performance
)ط
أهداف
الصحة
والسالمة
املهنية
أن يجب
ى تتماش
مع
سياسات
الصحة
والسالمة
املهنية
وتعكس
مخاطر
وأخطار
املنظمة
.املهنية والسالمة والصحة
i) OH&S objectives that align with the OH&S
policies and reflect the organization's
OH&S hazards and risks
)ى
تنطبق التى األخرى واملتطلبات القانونية باملتطلبات التوعية
.املنظمة على
j) awareness of its applicable legal
requirements and other requirements
وضع )ك
عمليات
فعالة
لتحديد
مخاطر
الصحة
والسالمة
املهنية
األخطار فى والتحكم
واالستفادة
من
ال
فرص
ل
لصحة
والسالمة
املهنية
k) effective processes for identification of
OH&S hazards, control of the OH&S risks
and taking advantage of OH&S
opportunities.
ال
تهدف
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
مثل
كافة مثل ها
املواصفات
الدولية
األخرى
إلى
زيادة
أو
تغيير
املتطلبات
القانونية
ل
.لمنظمة
This International Standard, like other
International Standards, is not intended to
increase or change an organization’s legal
requirements.
التطبيق ازرإب إن
الناجح
لهذه
املواصفة
القياسية
الدولية
من
قبل
امل
نظمة
أن يمكن
يقدم
ضمانات
للعاملين
افرواألط
املهتمة
األخرى
بأن
هناك
نظام
فعال
إلدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
فإن األخرى الجهة على ولكن
مجرد
اعتماد
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
لن
يضمن
بحد
ذاته
تحقيق
النتائج
املثلى
.
Demonstration of successful implementation
of this International Standard can be used by
an organization to give assurance to workers
and other interested parties that an effective
OH&S management system is in place.
Adoption of this International Standard,
however, will not in itself guarantee optimal
outcomes.
يعتمد
ىمستو
التفاصيل
والتعقيد
ومدى
املعلومات
املوثقة
واملوارد
الالزمة
لضمان
نجاح
نظام
إدارة
والسالمة الصحة
املهنية
باملنظمة
على
عدد
من
العوامل
مثل
:
The level of detail, the complexity, the extent
of documented information, and the resources
needed to ensure the success of an
organization's OH&S management system will
depend on a number of factors, such as:
-
سياق
املنظمة
(
مثل
عدد
العمال
والحجم
و
الجغرافى املوقع
والثقافة
والظروف
االجتماعية
واملتطلبات
القانونية
عليها املنطبقة
واملتطلبات
األخرى
)
-
باملنظمة املهنية والسالمة الصحة إدارة نظام نطاق / مجال
-
املهنية والسالمة الصحة وأخطار املنظمة أنشطة طبيعة
.بها املرتبطة
- the organization’s context (e.g. number of
workers, size, geography, culture, social
conditions,applicable legal requirements
and other requirement ;
(
- the scope of the organization’s OH&S
management system;
- the nature of the organization’s activities
and the related OH&S risks.
11. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
11
من
83
4
0
-
(خطط دائرة
–
نفذ
–
افحص
–
)اررالق اتخذ
0.4 Plan-Do-Check-Act cycle
ت
ستند
منهج
ية
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
األساسية
و
املطبقة
ف
ى
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
على
مفهوم
"
خط
ط
نفذ
-
ا
فحص
–
اتخذ
اررالق
( "
PDCA
)
والذ
ى
يتطلب
القيادة
وااللتزام
واملشاركة
من
العمال
أينما وممثليهم
نيوجدو
من
جميع
املستويات
و
ال
وظائف
ب
املنظمة
.
The basis of the OH&S management system
approach applied in this International
Standard is founded on the concept of Plan-
Do-Check-Act (PDCA), which requires
leadership, commitment and participation of
workers, and where they exist, workers’
representatives, from all levels and functions
of the organization.
(خطط نموذج إن
-
نفذ
-
افحص
-
متكررة عملية هو )اررالق اتخذ
املنظمات تستخدمها
تطبيقه يمكنوهواملستمر التحسين لتحقيق
على حده على عناصره من عنصر كل وعلى إدارة نظام أى على
النحو
:التالى
The PDCA model is an iterative process used
by organizations to achieve continual
improvement. It can be applied to a
management system and to each of its
individual elements, as follows:
:خطط
نتائج لتقديم الالزمة والعمليات والبرامج األهداف ضع
متو
املهنية والسالمة الصحة لسياسة وطبقا مع افقة
.للمنظمة
Plan: establish objectives, programmes and
processes necessary to deliver results in
accordance with the organization’s
OH&S policy.
:نفذ
املخططة العمليات وطبق نفذ
Do: implement the processes as planned.
:افحص
ا
رصد
وقس
األنشطة
والعمليات
فيما
يتعلق
بسياسة
وأهداف
الصحة
والسالمة
املهنية
التقارير وارفع
عن
النتائج
.
Check: monitor and measure activities and
processes with regard to the OH&S
policy and objectives, and report the
results.
:القرار اتخذ
اتخذ
الصحة ألداء املستمر للتحسين اءاترإج
.املرجوة النتائج لتحقيق املهنية والسالمة
Act: take actions to continually improve the
OH&S performance to achieve the
intended outcomes.
تتضمن
هذه
املواصفة
الدولية
مفهوم
(خطط
-
نفذ
-
افحص
-
اتخذ
)القرار
ف
ى
إطار
عمل
جديد
،
كما
هو
موضح
ف
ى
الشكل
1
.
This International Standard incorporates the
PDCA concept into a new framework, as
shown in Figure 1.
NOTE The numbers given in brackets refer to the clause numbers in this International Standard
Figure 1 — OH&S management system model for this International Standard
12. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
12
من
83
مالحظة
تشير
األرقام
الواردة
بين
قوسين
إلى
أرقام
البنود
فى
هذه
املواصفة
الدولية
الشكل
1
-
نموذج
نظام
إدارة
املهنية والسالمة الصحة
لهذه
املواصفة
الدولية
05
-
م
كونات
الدولية املواصفة هذه
0.5 Contents of this International
Standard
تبنت
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
"
البنية
عالية
ىاملستو
"
(
أ
ى
تسلسل
البنود
والنص
وص
املوحد
ة
واملصطلحات
املشتركة
)
الت
ى
وضعتها
املنظمة
الدولية
للتوحيد
القياس
""األيزو ى
لتحسين
التوافق
مواصفاتها مع
الدولية
األخرى
ألنظمة
اإلدارة
.
This International Standard has adopted the
“high-level structure” (i.e. clause sequence,
common text and common terminology)
developed by ISO to improve alignment
among its International Standards for
management systems.
ال
تتضمن
هذه
املواصفة
الدولية
متطلبات
خاصة
بأنظمة
اإلدارة
األخرى
مثل
تلك
الخاصة
ب
الجودة
أو
البيئة
أو
األمن
أو
اإلدارة
املالية
على
الرغم
من
إمكانية
مواءمة
عناصرها
أو
دمجها
مع
عناصر
أنظمة
اإلدارة
األخرى
.
This International Standard does not include
requirements specific to other management
systems, such as those for quality,
environmental, security, or financial
management, though its elements can be
aligned or integrated with those of other
management systems.
وتوقعات احتياجات
المهتمة األطراف
(
4
–
2
)
المنظمة سياق
(
4
)
الداخلية العناصر
والخارجية
(
4
–
1
)
النتائج
المرجوة
خطط
نف
ذ
افحص
اتخذ
قرار
التخطيط
(
6
)
/الدعم
التشغيل
(
7
و
8
)
التحسين
(
10
)
تقييم
األداء
(
9
)
ومشاركة القيادة
العمال
(
5
)
( المهنية والسالمة الصحة إدارة نظام مجال
4-3
و
4
-
4
)
13. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
13
من
83
تحتو
ى
البنود
من
4
إلى
10
على
متطلبات
يمكن
استخدامها
لتقييم
املطابقة
.
يوفر
امللحق
"
م
"
اترتفسي
للمعلومية
للمساعدة
ف
ى
تفسير
تلك
املتطلبات
.
Clauses 4 to 10 contain requirements that can
be used to assess conformity. Annex A
provides informative explanations to assist in
the interpretation of those requirements.
فى
هذه
املواصفة
الدولية
تستخدم
املصطلحات
اللفظية
التالية
:
•
كلمة
"
shall
"
تعنى
متطلب
أى
يجب
•
كلمة
"
should
"
تعنى
توصية
أى
يفضل
•
كلمة
"
may
"
ربما
تعنى
السماح
بالفعل
•
كلمة
"
can
"
يمكن
تعنى
اإلمكانية
أو
القدرة
على
In this International Standard, the following
verbal forms are used:
• “shall” indicates a requirement;
• “should” indicates a recommendation;
• “may” indicates a permission;
• “can” indicates a possibility or a capability.
املعلومات
التى
تم
وضعها
تحت
كلمة
"
مالحظة
"
هى
للشرح
أو
توضيح
املتطلبات
املرتبطة
بها
.
"
مالحظات
لللدخو
"
املستخدمة
ف
ى
البند
3
تقدم
معلومات
إضافية
تكمل
معانى
املصطلحات
ويمكن
أن
تحتو
ى
على
إضافات
تتعلق
باستخدام
املصطلح
.
Information marked as "NOTE" is for
guidance in understanding or clarifying the
associated requirement.
“Notes to entry” used in Clause 3 provide
additional information that supplements the
terminological data and can contain
provisions relating to the use of a term.
املصطلحات
والتعريفات
الواردة
ف
ى
البند
3
ترتيبا ترتيبها تم
ملعانيها طبقا منطقيا
مع
وجود
فهرس
أبجد
ى
ف
ى
نهاية
تلك
الوثيقة
.
The terms and definitions in Clause 3 are
arranged in conceptual order, with an
alphabetical index provided at the end of the
document.
14. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
14
من
83
ةرإدا نظم
املهنية والسالمة الصحة
–
املتطلبات
االستخدام ودليل
Occupational health and safety
management systems—
Requirements with guidance for
use
1
-
:املجال
1 Scope
تحدد
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
متطلبات
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
مع
توجيهات
الستخدامه
لتمكين
املنظمة
من
توفير
ظروف
عمل
آمنة
وصحية
للوقاية
من
إصابات
العمل
و
اعتالل
الصحة
العمل ظروف عن الناتجة
و
ل
لتحس
ي
ن
اال
ستباق
ى
.املهنية والسالمة الصحة ألداء
ويشمل
ذلك
وضع
وتنفيذ
سياسة
وأهداف
الصحة
والسالمة
املهنية
الت
ى
على تركز
املتطلبات
القانونية
لاملعمو
بها
واملتطلبات
األخرى
الت
ى
تشترك
فيها
/
بها تلتزم
املنظمة
.
This International Standard specifies
requirements for an occupational health and
safety (OH&S( management system, with
guidance for its use, to enable an organization
to provide safe and healthy working
conditions for the prevention of work-related
injury and ill health and to proactively improve
its OH&S performance. This includes the
development and implementation of an OH&S
policy and objectives which take into account
applicable legal requirements and other
requirements to which the organization
subscribes.
: فى ترغب منظمة أية على تنطبق الدولية املواصفة هذه
This International Standard is applicable to
any organization that wishes to:
)أ
إنشاء
وتنفيذ
والحفاظ
على
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
لتحسين
الصحة
والسالمة
املهنية
والقضاء
على
أو
تقليل
مخاطر
املهنية والسالمة الصحة
(
بما
ف
ى
ذلك
أوجه
القصور
ف
ى
النظام
)
واالستفادة
من
ال
فرص
ومعالجة
حاالت
عدم
مطابقة
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املرتبطة
بأنشطتها
a) establish, implement and maintain an
OH&S management system to improve
occupational health and safety, eliminate
or minimize OH&S risks (including system
deficiencies), take advantage of OH&S
opportunities, and address OH&S
management system nonconformities
associated with its activities
وتحقيق املهنية والسالمة الصحة ألداءاملستمر التحسين )ب
أهداف
.بها املهنية والسالمة الصحة
b) continually improve its OH&S performance
and the achievement of its OH&S
objectives
والسالمة للصحة سياستها مع توافقها من لنفسها التأكد )ج
املهنية
c) assure itself of conformity with its OH&S
policy
املواصفة هذه متطلبات مع توافقها وإثبات إعالن )د
.الدولية
d) demonstrate conformity with the
requirements of this International
Standard
تهدف
هذه
املواصفة
الدولية
إلى
أن
نتكو
قابلة
للتطبيق
على
أي
ة
منظمة
بغض
النظر
عن
حجمها
ونوعها
وأنشطتها
وتطبق
على
مخاطر
املهنية والسالمة الصحة
تحت
سيطرة
املنظمة
مع
على التركيز
عدة
عوامل
مثل
السياق
الذ
ى
تعمل
فيه
املنظمة
واحتياجات
وتوقعاتها
العمال
واألطراف
/املهتمة
املعنية
األخرى
.
This International Standard is intended to be
applicable to any organization regardless of
its size, type and activities and applies to the
OH&S risks under the organization’s control,
taking into account factors such as the
context in which the organization operates
and the needs and expectations of its workers
and other interested parties.
ال
تنص
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
على
معايير
محددة
ألداء
الصحة
والسالمة
املهنية
كما
أنها
ال
تفرض
تصميم
ا
ل معينا
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
This International Standard does not state
specific criteria for OH&S performance, nor is
it prescriptive about the design of an OH&S
management system.
15. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
15
من
83
تتيح
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
للمنظمة
من
خالل
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
الخاص
بها
دمج
الجوانب
األخرى
للصحة
والسالمة
مثل
صحة
/
رفاهية
العمال
.
This International Standard enables an
organization, through its OH&S management
system, to integrate other aspects of health
and safety, such as worker wellness/
wellbeing.
ال
لتتناو
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
قضايا
مثل
سالمة
املنتج
أو
تلف
املمتلكات
أو
اآلثار
البيئية
تهتم بل
ب
املخاطر
الت
ى
ا لها يتعرض
لعمال
افرواألط
/ املهتمة
املعنية
األخرى
ذات
الصلة
.
This International Standard does not address
issues such as product safety, property
damage or environmental impacts, beyond
the risks they provide to workers and other
relevant interested parties
يمكن
استخدام
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
اًكلي
أو
كجزء
العام النظام من
لتحسين
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
بشكل
منهج
ى
ومع
ذلك
فإن
م
تطلبات
املطابقة
لهذه
املواصفة
القياسية
الدولية
غير
مقبولة
ما
لم
يتم
دمج
جميع
متطلباتها
ف
ى
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
املهنية
باملنظمة
استثناءات أية ندو
بها
.
This International Standard can be used in
whole or in part to systematically improve
OH&S management. However, claims of
conformity to this International Standard are
not acceptable unless all its requirements are
incorporated into an organization's OH&S
management system and fulfilled without
exclusion.
:مالحظة
مل
زيد
من
اإلرشادات
لحو
الغرض
من
املتطلبات
ف
ى
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
انظر
امللحق
)(م
NOTE For further guidance on the intent of
the requirements in this International
Standard, see Annex A.
2
-
:املراجع
2 Normative references
توجد ال
.مراجع
There are no normative references.
3
-
:والتعريفات املصطلحات
3 Terms and definitions
أل
غراض
هذه
الوثيقة
تطبق
التالية والتعريفات املصطلحات
.
For the purposes of this document, the following
terms and definitions apply.
3
-
1
املنظمة
شخص
أو
مجموعة
أشخاص
له
م
وظائفه
م
الخاصة
مسؤوليات
هم
وسلطات
هم
وعالقات
هم
لتحقيق
أهدافه
( م
3
-
16
)
مالحظة
1
:
يشمل
مفهوم
املنظمة
على
سبيل
املثال
ال
الحصر
التاجر
أو
الشركة
الصغيرة
أو
الشركة
الكبيرة
أو
املجموعة
أو
املؤسسة
أو
املنشأة
أو
الهيئة
أو
أو املعهد
الجمعية
الخيرية
أو
جزء
منها
أو
مزيج
منها
سواء
أكانت
مسجلة
أم
ال
عامة
أو
خاصة
.
3.1 organization
person or group of people that has its own
functions with responsibilities, authorities and
relationships to achieve its objectives (3.16(
Note 1 to entry: The concept of organization
includes, but is not limited to sole-trader,
company, corporation, firm, enterprise,
authority, partnership, charity or institution, or
part or combination thereof, whether
incorporated or not, public or private.
3
-
2
امل الجهة
هتمة
املعنى الطرف /
الشخص
أو
املنظمة
(
3
-
1
)
الت
ى
يمكن
أن
تؤثر
على
أو
تتأثر
أو
تتصور
نفسها
متأثرة
بقرار
أو
نشاط
.
مالحظة
1
:
تحدد
هذه
املواصفة
الدولية
املتطلب
(
3
-
8
)
املت
علق
بالعاملين
(
3-3
)
فتعتبرهم
اًأيض
من
افراألط
املعنية
.
3.2 interested party
person or organization (3.1) that can affect, be
affected by, or perceive itself to be affected by
a decision or activity
Note 1 to entry: This International Standard
sets out requirements (3.8) with respect to
workers (3.3) who are also interested parties.
3
-
3
العامل
شخص
سيطرة تحت بعمل مرتبط نشاطأو بعمل يقوم
( املنظمة
3
-
1
)
3.3 worker
person performing work or work-related
activities under the control of the organization
(3.1)
مالحظة
1
:
أشخاص
نيقوموأو عمال نيؤدو
بأنشطة
تتعلق
بالعمل
بموجب
ترتيبات
مختلفة
مدفوعة
األجر
أو
غير
مدفوعة
األجر
و
بصفة
منتظمة
أو
مؤقتة
و
بشكل
متقطع
أو
موسم
ى
و
بشكل
عرض
ى
أو
على
أساس
عدم
التفرغ
.
Note 1 to entry: Persons perform work or
work-related activities under various
arrangements, paid or unpaid, such as
regularly or temporarily, intermittently or
seasonally, casually or on a part-time basis.
16. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
16
من
83
مالحظة
2
:
نيشملو العمال
( العليا اإلدارة
3
-
12
)
.اإلداريينوغير اإلداريين واألشخاص
Note 2 to entry: Workers include top
management (3.12), managerial and non-
managerial persons.
مالحظة
3
:
تحت تتم التى بالعمل املرتبطة وأنشطة األعمال
أو باملنظمة معينين بعمال تتم أن يمكن املنظمة مسئولية
خارجيين موردين من العمال نيشملو آخرين أشخاص
املست واألشخاص واملقاولين
قلين
واألوضاع
فيها نتكو التى
حالة فى مثلما العمال على ما حد إلى السلطة لها املنظمة
العمال توريد وكاالت
Note 3 to entry: The work or work-related
activities performed under the control of the
organization may be performed by workers
employed by the organization, or other
persons, including workers from external
providers, contractors, individuals, and
situations where the organization has some
degree of control over the workers such as
agency workers.
3
-
3
املشاركة
العمال مشاركة
(
3-3
عملية فى )
/
عمليات
فىاررالق صنع
( املهنية والسالمة الصحة نظام
3
-
11
)
.
3.4 participation
involvement of workers (3.3) in decision-
making process(es) in the OH&S
management system (3.11)
3
-
4
التشاور / االستشارات
العملية
(
3
-
25
لللحصو خاللها من املنظمة تسعى التى )
( العمالنظر وجهة على
3-3
.اررالق اتخاذ قبل )
3.5 consultation
process (3.25) by which the organization (3.1)
seeks the views of the workers (3.3) before it
makes a decision
3
-
6
العمل مكان / العمل موقع
مكان
تحت
سيطرة
املنظمة
(
3
-
1
)
حيث
يحتاج
الشخص
أن
نيكو
به
أو
يذهب
ب إليه
سبب
العمل
3.6 workplace
place under the control of the organization
(3.1) where a person needs to be or to go by
reason of work
مالحظة
1
:
مسئولية تعتمد
فى العمل موقع عن املنظمة
( املهنية والسالمة الصحة إدارة نظام
3
-
11
مدى على )
.فيه والتحكم عليه سيطرتها
Note 1 to entry: The organization’s
responsibilities under the OH&S management
system (3.11) for the workplace depends on
the degree of control over the workplace.
3
-
7
لاملقاو
منظمة
(
3
-
1
)
خدمات تقدم خارجية
موقع فى للمنظمة
(العمل
3
-
6
)
وفقا
ملواصفات
وشروط
وأحكام
املتفق
عليها
مالحظة
1
:
.اإلنشاءات أنشطة تشمل أن يمكن الخدمات
3.7 contractor
external organization (3.1) providing services
to the organization at a workplace (3.6) in
accordance with agreed specifications, terms
and conditions
Note 1 to entry: Services may include
construction activities
3
-
8
املتطلب
االحتياج
أو
التوقع
ال
ذى
تم
ذكره
ضمني
ا
أو
اميزإل
ا
بشكل
عام
3.8 requirement
need or expectation that is stated, generally
implied or obligatory
مالحظة
1
:
"
اًضمني
بشكل
عام
"
ت
عن
ى
امل
مارسة
امل
خصصة
أو
ال
شائعة
باملنظمة
(
1-3
)
و
الت
ى
تتوافق
مع
سياسة
الصحة
والسالمة
املهنية
(
15-3
.)
Note 1 to entry: “Generally implied” means a
custom or common practice for the
organization (3.1) tha t is consistent with the
OH& S policy (3.15).
3
-
9
املتطلب
ىاألخر واملتطلبات القانونية ات
املتطلبات
(
8-3
)
الت
ى
ينص
عليها
نالقانو
والت
ى
تنطبق
على
املنظمة
(
1-3
)
وااللتزامات
امللزمة
ا
ً
قانون
للمنظمة
واملتطلبات
الت
ى
اشتركت
فيها
املنظمة
3.9 legal requirements and other requirements
requirements (3.8) established by law that are
applicable to the organization (3.1), legally–
binding obligations of the organization and
requirements to which the organization
subscribes
مالحظة
1
:
فيما
املتطلبات الدولية املواصفة هذه يخص
إدارة بنظام عالقة لها ما هى األخرى واملتطلبات القانونية
( املهنية والسالمة الصحة
11-3
.)
Note 1 to entry: For the purposes of this
International Standard, legal requirements and
other requirements are those relevant to the
OH&S management system (3.11).
مالحظة
2
:
قد
تشمل
االلتزامات
امللزمة
ا
ً
قانون
األحكام
الواردة
ف
ى
االتفاقات
.
Note 2 to entry: Legally-binding obligations
may include the provisions in collective
agreements.
17. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
17
من
83
مالحظة
3
:
تشمل
املتطلبات
القانونية
واملتطلبات
األخرى
تلك
الت
ى
تحدد
األشخاص
ممثلى
العاملين
(
3-3
)
وفقا
للقوانين
واللوائح
واالتفاقات
عامة
واملمارسات
.
Note 3: Legal requirements and other
requirements include those that identify the
persons who are workers’ (3.3)
representatives in accordance with laws,
regulations, collective agreements and
practice.
3
-
10
اإلدارة نظام
مجموعة
من
العناصر
ابطةراملت
أو
املتفاعلة
ف
ى
منظمة
(
1-3
)
لوضع
السياسات
(
3
-
14
)
واألهداف
(
3
-
15
)
والعمليات
(
3
-
25
)
لتحقيق
تلك
األهداف
3.10 management system
set of interrelated or interacting elements of
an organization (3.1) to establish policies
(3.14) and objectives (3.15) and processes
(3.25) to achieve those objectives
مالحظة
1
:
عنيعبر أن يمكن اإلدارة نظام
أو واحدة منظومة
منظومات عدة
Note 1 to entry: A management system can
address a single discipline or several
disciplines.
مالحظة
2
:
والقواعد املنظمة هيكل تشمل النظام عناصر
والتخطيط واملسئوليات
.والتحسين األداء وتقييم والتشغيل
Note 2 to entry: The system elements include
the organization’s structure, roles and
responsibilities, planning and operation,
performance evaluation and improvement.
مالحظة
3
:
أو املنظمة كامل اإلدارة نظام مجال يشمل قد
وظائف
مخصصة
و
أقسام أو باملنظمة محددة
مخصصة
و
أ باملنظمة محددة
من مجموعة عبر أكثر أو وظيفة و
.املنظمات
Note 3 to entry: The scope of a management
system may include the whole of the
organization, specific and identified functions
of the organization, specific and identified
sections of the organization, or one or more
functions across a group of organizations.
3
-
11
إ نظام
املهنية والسالمة الصحة دارة
( إدارة نظام
10-3
يسعى / يستخدم إدارة نظام من جزء أو )
( املهنية والسالمة الصحة سياسة لتحقيق
3
-
15
)
3.11 occupational health and safety
management system OH&S management
system
management system (3.10) or part of a
management system used to achieve the
OH&S policy (3.15).
مالحظة
1
:
والسالمة الصحة إدارة لنظام املتوقعة النتائج
( الصحة واعتالل اإلصابات منع هى املهنية
3
-
18
للعمال )
(
3
-
3
( وصحية آمنة عمل مواقع ووجود )
4-3
.)
Note 1 to entry: The intended outcomes of the
OH&S management system are to prevent
injury and ill health (3.18) to workers (3.3) and
to provide safe and healthy workplace(s) (3.4).
مالحظة
2
:
وكذلك املهنية والسالمة الصحة مصطلح
.املعتى نفس لهما املهنية والصحة السالمة
Note 2 to entry: The terms “occupational
health and safety” (OH&S) and “occupational
safety and health” (OSH) have the same
meaning.
3
-
12
العليا اإلدارة
( املنظمة وتضبط توجه أشخاص مجموعة أو شخص
1-3
)
.األعلى ىاملستو فى / ىمستو أعلى على
3.12 top management
person or group of people who directs and
controls an organization (3.1) at the highest
level
مالحظة
1
:
الصالحيات تفويض سلطة لها العليا اإلدارة
وعليه باملنظمة املوارد وتوفير
ا
توفير
املسئولية
النهائية
عن
إدارة نظام
( املهنية والسالمة الصحة
11-3
)
Note 1 to entry: Top management has the
power to delegate authority and provide
resources within the organization provided
ultimate responsibility for the OH&S
management system (3.11) is retained.
مالحظة
2
:
( اإلدارة نظام مجال كان إذا
3
-
10
جزء يغطى )
فقط املنظمة من
توجه من هى العليا اإلدارة فحينئذ
.املنظمة من الجزء هذا علىوتسيطر
Note 2 to entry: If the scope of the
management system (3.10) covers only part
of an organization, then top management
refers to those who direct and control that part
of the organization.
3
-
13
الفعالية
مدى
تحقيق
األنشطة
املخطط
لها
وتحقيق
النتائج
املخطط
لها
.
3.13 effectiveness
extent to which planned activities are realized
and planned results achieved
18. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
18
من
83
3
-
14
السياسة
نوايا
وتوجه
ات
امل
نظمة
(
1-3
)
كما
تم
التعبير
عنها
ً
رسميا
من
قبل
اإلدارة
العليا
(
12-3
)
3.14 policy
intentions and direction of an organization
(3.1), as formally expressed by its top
management (3.12)
3
-
15
املهنية والسالمة الصحة سياسة
سياسة
(
14-3
)
املرتبطة الصحة واعتالل اإلصابات ملنع
( بالعمل
18-3
( للعمال )
3-3
)
( عمل مواقعوتوفير
6-3
آمنة )
.وصحية
3.15 occupational health and safety policy
OH&S policy
policy (3.14) to prevent work-related injury and
ill health (3.18) to worker(s) (3.3) and to
provide a safe and healthy workplace(s) (3.6)
3
-
16
الهدف
النتيجة
.تحقيقها يتعين التى
3.16 objective
result to be achieved
مالحظة
1
:
أو فنيا أو استراتيجيا نيكو أن يمكن الهدف
.تنفيذيا / تشغيليا
Note 1 to entry: An objective can be strategic,
tactical, or operational.
مالحظة
2
:
األهداف
ي
أن مكن
ت
ذ نكو
ات
بعدة عالقة
(منظومات
ك
والسالمة والصحة املالية غايات
ويمكن )والبيئة
تطبيقه
ا
واملنظمة اتيجىراالست (مثل مختلفة مستويات على
و ككل
امل
و شروع
امل
و نتج
ال
(عملية
3
-
25
))
Note 2 to entry: Objectives can relate to
different disciplines (such as financial, health
and safety, and environmental goals) and can
apply at different levels (such as strategic,
organization-wide, project, product and
process (3.25)).
مالحظة
3
:
مثل مختلفة بمعانى الهدف عن التعبير يمكن
أو التشغيلى املعيار أو الغرض أو املقصودة النتيجة مثل
هدف
( املهنية والسالمة الصحة
17-3
كلمات باستخدام أو )
)مستهدفأو غايةأو مثل(قصد املعنى لنفس تؤدى أخرى
Note 3 to entry: An objective can be
expressed in other ways, e.g. as an intended
outcome, a purpose, an operational criterion,
as an OH&S objective (3.17), or by the use of
other words with similar meaning (e.g. aim,
goal, or target).
3
-
17
املهنية والسالمة الصحة هدف
( هدف
16-3
( املنظمة وضعته )
1-3
محددة نتائج لتحقيق )
( املهنية والسالمة الصحة سياسة مع ى تتماش
3
-
15
.)
3.17 occupational health and safety objective
OH&S objective
objective (3.16) set by the organization (3.1)
to achieve specific results consistent with the
OH&S policy (3.15)
3
-
18
صحى واعتالل إصابة
تأثير
سلب
ى
على
الحالة
الجسدية
أو
العقلية
أو
اإلدراكية
للشخص
3.18 injury and ill health
adverse effect on the physical, mental or
cognitive condition of a person
مالحظة
1
:
املنهى املرض تشمل قد الحاالت هذه
.والوفاة الوعكة/والعلة
Note 1 to entry: These conditions may include
occupational disease, illness and death.
3
-
19
ال
خطر
أو مصدر
اعتالل أو إصابة تسبب قد ظروف/حالة/موقف
صحى
3.19 hazard
source or situation with a potential to cause
injury and ill health (3.18)
3
-
20
ال
خطورة
الاليقينتأثير /أثر
3.20 risk
effect of uncertainty
مالحظة
1
:
املتوقع عن افرانحهوالتأثير
–
.إيجاباأو سلبا
Note 1 to entry: An effect is a deviation from
the expected — positive or negative.
مالحظة
2
:
الاليقين
نقص من "جزئيا "ولو حالة هو
تبعات معرفةأو بفهم املتعلقة املعلومات
/
عواقب
احتمال أو
ما حدث حدوث
.
Note 2 to entry: Uncertainty is the state, even
partial, of deficiency of information related to,
understanding or knowledge of, an event, its
consequence, or likelihood.
مالحظة
3
:
غالبا
ما
تتميز
الخطورة
بالرجوع
إلى
"
األحداث
"
املحتملة
(
كما
هو
محدد
ف
ى
دليل
األيزو
73
:
2009
بند
3
-
5
-
1
-
3
)
و
"
النتائج
/
املترتب
ة
عليها
( "
كما
هو
محدد
ف
ى
دليل
األيزو
73
:
2009
بند
3
-
6
-
1
-
3
)
أو
مزيج
منهما
.
Note 3 to entry: Risk is often characterized by
reference to potential "events" (as defined in
ISO Guide 73:2009,3.5.1.3) and
"consequences" (as defined in ISO Guide
73:2009, 3.6.1.3), or a combination of these.
19. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
19
من
83
مالحظة
4
:
غالبا
ما
يتم
التعبير
عن
الخطورة
ب
مزيج
من
عواقب
حدث
ما
(
بما
ف
ى
ذلك
اترالتغي
ف
ى
الظروف
)
وما
يرتبط
بها
من
"
احتماال
ت
( "
كما
هو
محدد
ف
ى
دليل
األيزو
73
:
2009
بند
3
-
6
-
1
-
1
)
حدوثها
.
Note 4 to entry: Risk is often expressed in
terms of a combination of the consequences
of an event (including changes in
circumstances) and the associated "likelihood"
(as defined in ISO Guide 73:2009, 3.6.1.1) of
occurrence.
3
-
21
خطورة
املهنية والسالمة الصحة
أو بالعمل مرتبط خطر حدث حدوث احتمال من مزيج
و له التعرض
الصحة اعتاللأو اإلصابة خطورة / حدة مدى
(
3
-
18
.له التعرضأو الحدث بسبب تحدث أن يمكن التى )
3.21 occupational health and safety risk OH&S
risk
combination of the likelihood of occurrence of
a work-related hazardous event or
exposure(s) and the severity of injury and ill
health (3.18) that can be caused by the event
or exposures
3
-
22
فرص
املهنية والسالمة الصحة
يمكن الظروف من مجموعة أو ظرف
تحسين إلى تؤدى أن
( أداء
3
-
28
.املهنية والسالمة الصحة )
3.22 occupational health and safety
opportunity OH&S opportunity
circumstance or set of circumstances that can
lead to improvement of OH&S performance
(3.28)
3
-
23
الكفاءة
الجدارة /
على القدرة
املع تطبيق
ا
النتائج لتحقيق واملهارات رف
.املرجوة
3.23 competence
ability to apply knowledge and skills to
achieve intended results
3
-
24
املوثقة املعلومات
( باملنظمة عليها واملحافظة ضبطها الالزم املعلومات
1-3
)
عليها ىيحتو الذى والوسيط
.
3.24 documented information
information required to be controlled and
maintained by an organization (3.1) and the
medium on which it is contained
مالحظة
1
:
/ شكل أى فى نتكو أن يمكن املوثقة املعلومة
مصدر أى ومن وسيط أى وعلى صورة
.
Note 1 to entry: Documented information can
be in any format and media and from any
source.
مالحظة
2
:
:إلىتشير أن يمكن املوثقة املعلومات
أ
)
( اإلدارة نظام
10-3
به العالقة ذات العمليات شامال )
.
ب
)
)(وثائق املنظمة لتشغيل أنشئت التى املعلومات
ج
)
)(سجالت النتائج تحقيق على الدليل
Note 2 to entry: Documented information can
refer to:
a) the management system (3.10), including
related processes (3.25)
b) information created in order for the
organization to operate (documentation(
c) evidence of results achieved (records).
3
-
25
العملية
مجموعة
من
األنشطة
ابطةراملت
أو
التفاعلية
التى
لتحو
املدخالت
إلى
مخرجات
3.25 process
set of interrelated or interacting activities
which transforms inputs into outputs
3
-
26
اإلجراء
لتنفيذ املحددة الطريقة
( العمليةأو النشاط
3
-
25
.)
3.26 procedure
specified way to carry out an activity or a
process (3.25)
مالحظة
1
:
.موثقغيرأو موثقا نيكو أن يمكن اءراإلج
Note 1 to entry: Procedures may be
documented or not.
3
-
27
األداء
مقاسة نتيجة
3.27 performance
measurable result
مالحظة
1
:
النوعية أو الكمية بالنتائج ربطه يمكن األداء
.نوعيةأو كمية بوسائل وتقييمها تحديدها يمكن والنتائج
Note 1 to entry: Performance can relate either
to quantitative or qualitative findings. Results
can be determined and evaluated by
qualitative or quantitative methods
مالحظة
2
:
العمليات أو األنشطة بإدارة ربطه يمكن األداء
(
3
-
25
)
واملنظمات والنظم )الخدمات (وتشمل املنتجات أو
(
3
-
1
.)
Note 2 to entry: Performance can relate to the
management of activities, processes (3.25),
products (including services), systems or
organizations (3.1).
20. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
20
من
83
3
-
28
املهنية والسالمة الصحة أداء
( أداء
25-3
( بفعالية عالقة ذو )
13-3
واعتالل إصابات )منع
ص
حة
(
18-3
( العمال )
3-3
( عمل مواقع وتوفير )
6-3
آمنة )
.وصحية
3.28 occupational health and safety
performance OH&S performance
performance (3.25) related to the
effectiveness (3.13) of the prevention of injury
and ill health(3.18) to workers (3.3) and the
provision of safe and healthy workplace(s)
(3.6)
3
-
29
خارجى مورد /بمصدر يستعين
( منظمة مع اتفاق عقد
1-3
خارجية )
للقيام
من بجزء
( عمليةأو وظيفة
25-3
باملنظمة خاصة )
3.29 outsource (verb)
make an arrangement where an external
organization (3.1) performs part of an
organization’s function or process (3.25)
مالحظة
1
:
نظام نطاق/مجال خارج هى الخارجية املنظمة
( اإلدارة
10-3
تقوم التى العملية أو الوظيفة فإن ذلك ومع )
بها
النطاق/املجال ضمن تصبح
.
Note 1 to entry: An external organization is
outside the scope of the management system
(3.10), although the outsourced function or
process is within the scope.
3
-
30
املراقبة / الرصد
( عمليةأو نظام وضع / حالة تحديد
3
-
25
نشاطأو )
3.30 monitoring
determining the status of a system, a process
(3.25) or an activity
مالحظة
1
:
أو بالفحص االستعانة يمكن الحالة لتحديد
الدقيقة املالحظةأو افراإلش
Note 1 to entry: To determine the status, there
may be a need to check, supervise or critically
observe.
3
-
31
القياس
( عملية
3
-
25
.قيمة لتحديد )
3.31 measurement
process (3.25) to determine a value
3
-
32
التدقيق / املراجعة
( عملية
25-3
)
أدلة على لللحصو وموثقة ومستقلة منظمة
تم مدى أى إلى لتحديد بموضوعية تقييمها يتم مراجعة
.املراجعةمعايير استيفاء
3.32 audit
systematic, independent and documented
process (3.25) for obtaining audit evidence
and evaluating it objectively to determine the
extent to which the audit criteria are fulfilled
مالحظة
1
:
( املنظمة بواسطة تتم الداخلية املراجعة
3
-
1
)
.عنها بالنيابة / املنظمة باسم خارجى بطرفأو نفسها
Note 1 to entry: An internal audit is conducted
by the organization (3.1) itself, or by an
external party on its behalf.
مالحظة
2
:
ضمان / من التأكد تشمل مستقلة عملية
.والحيادية املوضوعية
Note 2 to entry: An independent process
includes provisions for ensuring objectivity
and impartiality.
مالحظة
3
:
الحقائق وبيانات "السجالت هو "املراجعة "دليل
العالقة ذات منها التحقق يمكن التى األخرى واملعلومات
هى "املراجعة و"معايير "املراجعة بمعايير
"
من مجموعة
( السياسات
16-3
( اءاترواإلج )
26-3
( واملتطلبات )
8-3
)
كمرجع تستخدم
النحو على اجعةرامل أدلة بين للمقارنة
فى الوارد
األيزو دليل
19011
املراجعة إدارة لنظام
Note 3 to entry: “Audit evidence” is “records,
statements of fact and other information which
are relevant to the audit criteria and verifiable”
and “audit criteria” are “ set of policies (3.16),
procedures (3.26) or requirements (3.8) used
as a reference against which audit evidence is
compared”, as defined in ISO 19011,
Guidelines for auditing management systems.
3
-
33
املطابقة
( املتطلبات استيفاء
3
-
8
)
3.33 conformity
fulfilment of a requirement (3.8)
3
-
34
املطابقة عدم
( املتطلبات استيفاء عدم
8-3
)
3.34 nonconformity
non-fulfilment of a requirement (3.8)
مالحظة
1
:
يرتبط
عدم
املطابقة
باملتطلبات
الواردة
ف
ى
هذه
املواصفة
القياسية
الدولية
ومتطلبات
نظام
إدارة
الصحة
والسالمة
(
3
-
11
)
اإلضافية
الت
ى
تنشئها
/
تضعها
امل
نظمة
(
3
-
1
)
لنفسها
.
Note 1 to entry: Nonconformity relates to
requirements in this International Standard
and additional OH&S management system
(3.11) requirements that an organization (3.1)
establishes for itself.
21. األيزو العاملية املواصفة
45001
:
2018
International Standard ISO 45001:2018
سليمان الحميد عبد سيد أسامة.د ترجمة
–
usamatqm@gmail.com
صفحة
21
من
83
3
-
35
حدث / واقعة
/
حادثة
وهو يحدث ما
يمكن أو إلى وأدى أثنائه أو العمل عن ئ ناش
.صحى اعتاللأو إصابة إلى يؤدى أن
3.35 incident
occurrence(s) arising out of or in the course of
work that could or does result in injury and ill
health (3.18)
مالحظة
1
:
اعتاللأو إصابة إلى يؤدى الذى الحدث/الواقعة
""حادثة البعض يسميه صحى
Note 1 to entry: An incident where injury and
ill health occurs is referred to by some as an
“accident.”
مالحظة
2
:
إلى يؤدى ال الذى الحدث
صحى اعتالل أو إصابة
من "قريب البعض يسميه لذلك يؤدى أن يحتمل ولكن
"قريب "استدعاءأو "قريب "ضررأو "الحدوث
Note 2 to entry: An incident where no injury
and ill health occurs but has the potential to
do so may be referred to as a “near-miss”,
“near-hit”, “close call”.
مالحظة
3
:
عدم حالة منأكثر وجود إمكانية من الرغم على
( مطابقة
34-3
الحدث وقوع يمكن أنه إال بالحدث مرتبطة )
.مطابقة عدم وجود ندو
Note 3 to entry: Although there can be one or
more nonconformities (3.34) related to an
incident, an incident can also occur where
there is no nonconformity.
3
-
36
التصحيحى اإلجراء
املطابقة عدم أسباب أو سبب على للقضاء يتخذ اءرإج
(
34
-
3
)
( الحدثأو
35-3
ارهارتك ويمنع )
.
3.36 corrective action
action to eliminate the cause(s) of a
nonconformity (3.34) or an incident (3.35) and
to prevent recurrence
3
-
37
املستمر التحسين
( األداء لتحسين متكرر نشاط
27-3
)
3.37 continual improvement
recurring activity to enhance performance
(3.27)
مالحظة
1
:
يرتبط
األداء تحسين
الصحة نظام باستخدام
( املهنية والسالمة
3
-
11
التحسين لتحقيق )
الكلى
أل
داء
(
3
-
26
)
سياسة مع املتوافق املهنية والسالمة الصحة
(
3
-
15
والسالمة الصحة وأهداف املهنية والسالمة الصحة )
( املهنية
17-3
.)
Note 1 to entry: Enhancing performance
relates to the use of the OH&S management
system (3.11) in order to achieve
improvement in overall OH&S performance
(3.26) consistent with the OH&S policy (3.15)
and OH&S objectives (3.17).
مالحظة
2
:
شاملة اريةراستم يعنى ال مستمر
ومتواصلة
اءرإج بالضرورة ليس أنه بمعنى
املناطق جميع فى التحسين
متزامن بشكل
Note 2 to entry: Continual does not mean
continuous so the activity does not need to
take place in all areas simultaneously.