O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.
«IТ	рекрутинг	без	факапов»	
9	февраля	2017	
Одесса
Да :)
Обо мне
10 лет в IТ рекрутинге
Команда из 15
замечательных людей
vpteam.com.ua
Люблю айтишников
Помогаю им найти любимую
р...
Поиск	кандидатов	реально	hard,	
но,	надо	знать	где	искать
Ищи как Даша :)
•  Чатики на гиттере - https://github.com/dou-ua/general/blob/master/
README.md
•  Гитхабчик - https://git...
•  Митапы, конфы, сборища узкого круга
ограниченных людей :)
•  Общайтесь с талантливыми спикерами
•  Приглашайте их в гос...
Не	останавливаемся,	привлекаем	
по	всякому	:)	
•  Выступления	СЕО	
•  Хакатоны	
•  Нетворкинг		
•  Тусняки	у	вас	в	компани...
Networking – штука тонкая
Разные люди – разные подходы
•  Чем выше уровень человека, которого
вы хантите, тем выше должен быть ваш
уровень. На равны...
Общение с кандидатом.
Пишем, звоним, видимся по скайпу?
Как / что / в какой последовательности
работает лучше?
•  Коммуникация должна быть обоюдоудобной
•  Письма для полной информации, для нюансов –
мессенджеры
•  Перед тем как звон...
•  В живом общении вы ж не обрываете
коммуникацию на полпути как дети: “все пока”
•  Но мне же нечего сказать, что я скажу...
Как правильно завершать коммуникацию с
кандидатом, чтобы можно было продолжить в
любое время?
•  Приятно эмоционально
•  Н...
Хорошие объявления:)	
	
от	Даши	Назаркиной	(Ajax	Systems)	
hcp://bit.ly/29NnST3	
hcp://bit.ly/29As6Rm	
Вакансия	Oleg	R	в	с...
Будьте настойчивы, но не навязчивы
Распространенные	ошибки	в	
общении	рекрутера	с	кандидатом	
	
•  Незнание	предмета	разговора	
•  Отсутствие	предварительной...
Не хантите своих :)
Сила	мысли
Бессознательное)
Не	интересно
Декларация	и	реальность.	Не	надо	
декларировать	то,	что	не	будете	соблюдать	
•  нам	нужен	крутой	питонщик	готовы	платить	д...
Л-логика	
HR: есть вакансия
ты: спасибо не интересно
HR: ну давай
ты: нет
HR: ну пазязя (cat)
ты: ну ок. что там у Вас?
HR...
Приметы	хорошего	рекрутера	
	
•  Грамотность	
•  Кругозор	
•  Деликатность	
•  Знание	нюансов	индустрии	и	проектов	компани...
Думает	рекрутер	о	фидбеке.	Не	
надо	так	J
Вопросы кандидатам	
	
•  За что конкретно вы несете ответственность
на проекте?
•  Какие задачи вам нравится/не нравится
д...
Оставьте хорошее ощущение :)
У нас клевая работа :)
Рекомендуем!	
Turbohiring.co	–	сервис	по	поиску	украинских	
айтишников	и	автоматизации	процесса	
рекрутинга	в	Linkedin.	
П...
Мой тренинг по IT рекрутингу
11-12 февраля 2017 года. Приходите J
Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/2121195...
Мы поженимся?
Лучше спишемся:)
	
http://www.vpteam.com.ua/
http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko
www.hr-maverick.blo...
Iт рекрутинг-без-факапов-одесса
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Iт рекрутинг-без-факапов-одесса

441 visualizações

Publicada em

Vika Prydatko — один из лучших IT-рекрутеров Украины.
На ее мастер-классе Вы узнаете:
✓ Рекрутинг как взаимоотношения;
✓ Онлайн и офлайн способы привлечения ІТ специалистов;
✓ Правила коммуникации рекрутера с кандидатом: когда, как, что, зачем;
✓ Какие вопросы необходимо задавать кандидатам;
✓ Самые распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом;
✓ Чего хотят айтишники;
✓ Навязчивость vs настойчивость - где грань;
✓ Правила эффективного рекрутера,
и многое другое.

Виктория Придатко — основательница и вдохновительница vpteam.com.ua.
Спикер ВСЕХ (когда не путешествует) IT-конференций Украины для HR, творец тренинга "Бороться и искать" для ІТ-рекрутеров, а также входит в программный комитет HR IT-конференции «Найти ответ!» в Санкт-Петербурге.

Много путешествует — на сегодняшний день 49 стран (от острова Пасхи, Республики Вануату до Антарктиды).

Publicada em: Educação
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Iт рекрутинг-без-факапов-одесса

  1. 1. «IТ рекрутинг без факапов» 9 февраля 2017 Одесса
  2. 2. Да :)
  3. 3. Обо мне 10 лет в IТ рекрутинге Команда из 15 замечательных людей vpteam.com.ua Люблю айтишников Помогаю им найти любимую работу Нахожу хороших людей и отличных специалистов продуктовым компаниям Путешествую. На сегодня 50 стран и все континенты
  4. 4. Поиск кандидатов реально hard, но, надо знать где искать
  5. 5. Ищи как Даша :) •  Чатики на гиттере - https://github.com/dou-ua/general/blob/master/ README.md •  Гитхабчик - https://github.com •  Митапчики - http://www.meetup.com/ •  Джини - http://djinni.co/ •  Стек оферфлоу - http://ru.stackoverflow.com/ •  Коллективные аккаунты на твиттере: •  JS - https://twitter.com/jsunderhood •  Бекенд - https://twitter.com/backendsecret •  и их чатик - https://gitter.im/backendsecret/global_backend •  Руби - https://twitter.com/rubyunderhood •  Фронт - енд - https://twitter.com/cssunderhood •  Дизайнеры - https://twitter.com/iamspacegray
  6. 6. •  Митапы, конфы, сборища узкого круга ограниченных людей :) •  Общайтесь с талантливыми спикерами •  Приглашайте их в гости •  Ведите базу, отмечайте детали •  Давайте feedback •  Проводите интервью со всей командой, спрашивая вещи которые вас реально волнуют Привлечение
  7. 7. Не останавливаемся, привлекаем по всякому :) •  Выступления СЕО •  Хакатоны •  Нетворкинг •  Тусняки у вас в компании без визиток рекрутера •  Ваш сайт •  Ваша личная фейсбук страничка •  Facebook страница вашей компании, только если вы ее действительно ведете и она не унылая
  8. 8. Networking – штука тонкая
  9. 9. Разные люди – разные подходы •  Чем выше уровень человека, которого вы хантите, тем выше должен быть ваш уровень. На равных. •  Спросите о переходе на ты, но не фамильярничайте •  Если человек стебется, вы тоже не тушуйтесь •  Если вы зафакапились, признайте это, люди ценят признание, а не отмазки
  10. 10. Общение с кандидатом. Пишем, звоним, видимся по скайпу? Как / что / в какой последовательности работает лучше?
  11. 11. •  Коммуникация должна быть обоюдоудобной •  Письма для полной информации, для нюансов – мессенджеры •  Перед тем как звонить - договорись •  Переписка хорошо, но голосом очень желательно •  Не суди людей по одному источнику (переписка более обрывистая чем общение голосом) •  Звоните после общения в мессенджерах, согласовано •  Скайп звонки с видео, когда не можете лично •  Пересекайтесь на евентах •  Приглашайте в гости и просто на кофе
  12. 12. •  В живом общении вы ж не обрываете коммуникацию на полпути как дети: “все пока” •  Но мне же нечего сказать, что я скажу? Скажите, что нечего :) •  Давайте любой фидбек, который есть, даже то, что заказчик пока не ответил •  На связи с кандидатом, даже если: заказчик не дает фидбек неделю; фидбек отрицательный и без подробностей; наш кандидат уже принял офер и вышел на работу
  13. 13. Как правильно завершать коммуникацию с кандидатом, чтобы можно было продолжить в любое время? •  Приятно эмоционально •  Не обрывать коммуникацию •  Предлагать не только ваши вакансии •  Спросить, по каким вопросам ему можно писать? •  Спросить, чем вы ему можете быть полезны •  Периодически радовать полезными ссылками
  14. 14. Хорошие объявления:) от Даши Назаркиной (Ajax Systems) hcp://bit.ly/29NnST3 hcp://bit.ly/29As6Rm Вакансия Oleg R в стартап из Силиконовой Долины People.ai hcp://bit.ly/2jjumuX
  15. 15. Будьте настойчивы, но не навязчивы
  16. 16. Распространенные ошибки в общении рекрутера с кандидатом •  Незнание предмета разговора •  Отсутствие предварительной работы с профайлом кандидата •  Глупость и навязчивость •  Снобизм и обидки •  Много воды в письме •  Многоступенчатые собеседования
  17. 17. Не хантите своих :)
  18. 18. Сила мысли
  19. 19. Бессознательное)
  20. 20. Не интересно
  21. 21. Декларация и реальность. Не надо декларировать то, что не будете соблюдать •  нам нужен крутой питонщик готовы платить до 4, а по факту до 2 К •  "хотим тех, кто с нами не ради денег / кому деньги не важны" •  нужны люди, много, лучшие, быстро; мы бережем свою репутацию, мы крутые. В итоге - топчемся по рынку, ибо стоп-лист ждем 3 месяца; •  нужен сильный-сильный-умный, но тех, кто задавал правильные вопросы и реально был сильным и умным, брать не стали; •  да, понимаем, крутые ребята недешево стоят; в итоге отсеивали всех, у кого зп выше 2,5 •  мы крутые, мы прям самые крутые, и ничего, что в другой стране, к нам точно захотят. А не захотели. Попросила больше инфо по стране и как оно живется приезжим (развеять какие-то сомнения у потенциальных кандидатов, дать картинку пообъемнее), ждем до сих пор
  22. 22. Л-логика HR: есть вакансия ты: спасибо не интересно HR: ну давай ты: нет HR: ну пазязя (cat) ты: ну ок. что там у Вас? HR: почему Вы решили уйти с текущего места работы?
  23. 23. Приметы хорошего рекрутера •  Грамотность •  Кругозор •  Деликатность •  Знание нюансов индустрии и проектов компании •  Ум и чувство юмора •  Фидбечит как дышит, а дышит часто •  Вам доверяют, рекомендуют и вы первый в голове кандидата, когда он начал искать работу •  Полная версия хорошего рекрутера тут: hcp://hr-maverick.blogspot.com/2016/03/blog- post_17.html J
  24. 24. Думает рекрутер о фидбеке. Не надо так J
  25. 25. Вопросы кандидатам •  За что конкретно вы несете ответственность на проекте? •  Какие задачи вам нравится/не нравится делать? •  Какие фейлы у вас/команды были и какие выводы вы сделали? •  Какие сложности возникали? •  Что получается по настоящему хорошо? •  А вообще, программируйте парно. Это лучший ответ на все вопросы J
  26. 26. Оставьте хорошее ощущение :)
  27. 27. У нас клевая работа :)
  28. 28. Рекомендуем! Turbohiring.co – сервис по поиску украинских айтишников и автоматизации процесса рекрутинга в Linkedin. Промокод: VPTEAM Для тех, кто зарегистрируется – 2 недели триала (стандартные)+2 недели по промо- коду без оплаты.
  29. 29. Мой тренинг по IT рекрутингу 11-12 февраля 2017 года. Приходите J Регистрация тут: https://www.facebook.com/events/212119535858620/
  30. 30. Мы поженимся? Лучше спишемся:) http://www.vpteam.com.ua/ http://ua.linkedin.com/in/viktoriyaprydatko www.hr-maverick.blogspot.com skype: vprydatko mail: vpridatko@yandex.ua facebook.com/vika.prydatko +38 (067) 732-47-55 +38 (099) 778-98-03 (viber)

×