O documento discute a neurodiversidade e o trabalho da organização Specialisterne na inclusão de pessoas com autismo no mercado de trabalho. A Specialisterne oferece treinamento profissional de 5 meses e apoio contínuo para ajudar pessoas com autismo a desenvolver carreiras de sucesso. Seu objetivo é criar 1 milhão de empregos para pessoas com autismo globalmente.

1. Neurodiversidade - uma experiência
na inclusão de pessoas com autismo
no mercado de trabalho

2. Diversity is beautiful

3. Neurodiversity is beautiful

4. Neurodiversidade

5. “Neurodiversidade é a ideia de que diferenças
neurológicas como autismo e TDAH são o
resultado de uma variação normal e natural no
genoma humano”, escreve John Elder Robison -
pesquisador visitante e copresidente do
Neurodiversity Working Group no College of
William & Mary - em um blog no site da revista
Psicology Today. Robison, ele mesmo portador da
síndrome de Asperger, acrescenta:
“Muitos que abraçam o conceito da
neurodiversidade acreditam que pessoas
diferentes não precisam ser curadas - elas
precisam de ajuda e acolhimento”
http://hbrbr.uol.com.br/neurodiversidade-como-vantagem-competitiva1/
Neurodiversidade

6. O que é AUTISMO?
Transtornos do Espectro Autista - TEA
Manual de Saúde Mental – DSM-5, que é um guia de
classificação diagnóstica.
O TEA é uma condição geral para um grupo de
desordens complexas do desenvolvimento do cérebro,
antes, durante ou logo após o nascimento. Esses
distúrbios se caracterizam pela dificuldade na
comunicação social e comportamentos repetitivos.
Embora todas as pessoas com TEA partilhem essas
dificuldades, o seu estado irá afetá-las com
intensidades diferentes. Assim, essas diferenças podem
existir desde o nascimento e serem óbvias para todos;
ou podem ser mais sutis e tornarem-se mais visíveis ao
longo do desenvolvimento.
Neurodiversidade

7. Um bom exemplo
Algumas pessoas com autismo têm habilidades extraordinárias

8. Prevalência
Mais de 1% da população têm autismo; 85% dos adultos com autismo estão desempregados
1/59
Prevalência
de Autismo
85/100
Sem
trabalho

9. Transtorno do Espectro do Autismo
Comunicação
Interação social
Paixão pelos detalhes
Concentração
Constância
Memória
Habilidade visual
Honestidade

10. Nossa História
Fundada na Dinamarca, em 2004
Thorkil Sonne era um profissional de
TI e trabalhava para uma grande
empresa.
Ele também estava preocupado com
o futuro do seu filho Lars, que tem
autismo.
Aos sete anos, Lars pegou um pedaço de
papel e fez este desenho. Você pode
imaginar o que é?

11. Nossa História
A inspiração
O desenho era um índice de
mapas da Europa!!!

12. Visão, Missão e um Objetivo Ambicioso
Ajudar a criar 1 milhão de postos de trabalho para pessoas com autismo
Visão Um mundo onde todas as pessoas tenham oportunidades iguais
no mercado de trabalho.
MIssão Contribuir para criação de empregos para pessoas com autismo:
 Divulgar a mensagem da Specialisterne
 Proporcionar formação, educação e emprego
 Disseminar nosso conhecimento e compartilhar nossas melhores
práticas
1.000.000
de empregos
Com sede na Dinamarca, a Specialisterne Foundation busca planos ambiciosos em relação às pessoas
com autismo. Nossa jornada é muito longa, por isso definimos alguns objetivos e o principal é ajudar a
criar 1 milhão de postos de trabalho para pessoas com autismo.

13. Nossas conquistas
Em 14 anos, muito tem sido feito
VALOR COMPROVADO
Estudos
independentes e
casos de negócios
validam nosso modelo
RECONHECIMENTO
Pelas Nações Unidas, escolas
de negócios, nossos clientes
e, o mais importante, pelas
pessoas com autismo
MAIS DE 1.000 EMPREGOS
Em testes de software, programação,
monitoramento, big data, BPO etc,
trabalhando para diversos clientes.
EM 38 CIDADES
Em 20 países, incluindo
Brasil, Canadá, EUA,
Reino Unido, Austrália ..

14. Associação com as Nações Unidas
Participação e Engajamento
No Brasil, a Specialisterne é signatária do Pacto Global da ONU - Rede BRASIL, e
faz parte do Grupo de Trabalho de Direitos Humanos nas Empresas.
Nossas ações estão alinhadas com os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável
da ONU, especificamente com o objetivo nº 8, sobre o Trabalho Decente e
Crescimento Econômico.

15. Resultados alcançados no Brasil
50 pessoas com autismo trabalhando
São Paulo
São Leopoldo
Rio do
Janeiro
No Brasil, iniciamos as nossas
atividades no fim do 2015 com
um primeiro escritório em São
Paulo, e também oferecemos
projetos de formação em
outras cidades.

17. Impacto na Mídia
TV, Revistas, Jornais, Sites
Neurodiversidade: sua empresa
está preparada para este desafio?

18. O que fazemos
Para que possam iniciar com êxito uma carreira profissional
2. Formação de candidatos
A Specialisterne desenvolve suas
habilidades técnicas e sociais.
1. Encontrar pessoas com autismo
3. Contratação e
apoio
A Specialisterne busca
oportunidades de
trabalho e fornece
apoio e suporte no
emprego.
Ao longo de 14 anos, Specialisterne desenvolveu uma metodologia sólida -
“Dandelion methodology” para a formação, capacitação e apoio a pessoas com
autismo.
Estrada da inclusão

19. Formação em 5 meses
500 horas de capacitação, trabalho especializado
A equipe de formação é composta por
profissionais e psicólogos especializados em
autismo, que aplicam um modelo de competência
próprio com critérios de acompanhamento e
avaliações individuais.
O programa de formação tem 3 fases,
dividido em 3 áreas.

20. TI
Habilidades
Sociais
Avaliação
Adaptação Treinamento Especializado Práticas
1 mês 2 meses 2 meses
• LEGO
• Scrum
• Adaptação
ao
entorno
• Relatório
de base
• Office (Word, PPT, Excel,
Access), e-mail, “nuvem”
• Scrum
• Software Testing (BSTQB)
• Objetivos SMART
• Diálogo estruturado
• Treinamento social para o
trabalho
• Estágios no laboratório
• Estágios reais
• Treinamento e preparação
para projetos
• Objetivos SMART
• Guia de funcionários
• Mapa de
Competências
• Detectar e medir a
motivação
• Avaliar
velocidade/qualidade
• Perfil profissional
Formação em 5 meses
500 horas de capacitação, trabalho especializado

21. Preparação da empresa
Preparar a equipe do parceiro para contratação e apoio às pessoas com autismo
"Trabalhar as dificuldades, aceitar a diferença".
Esta frase nos lembra que as pessoas com autismo têm que trabalhar em sua deficiência,
mas o resto de nós tem que aceitar a sua maneira diferente de fazer.
Por isso, no final de nosso programa de formação de 5 meses, também capacitamos e
preparamos os futuros colegas de nossos alunos em um workshop de um dia, focado em:
O que é o autismo
Características e necessidades
específicas das pessoas com autismo
O talento das pessoas com autismo e
os benefícios que elas trazem para
uma equipe
Como criar um ambiente
de apoio no trabalho
Como a Specialisterne apoia
essas pessoas no ambiente
de trabalho
Como lidar com situações de
estresse e fornecer um melhor
feedback
Entendimento Como

22. Acompanhamento e apoio
A Specialisterne oferece oportunidades de trabalho e apoio no local de trabalho
Após o período de formação, os alunos (ou, pelo menos, a maior parte deles) estarão prontos
para entrar no mercado de trabalho. Parte do trabalho da Specialisterne envolve encontrar
oportunidades de trabalho adequadas para eles, em:
Um dos nossos parceiros, para que possam ser contratados diretamente.
Na própria Specialisterne, seja para trabalhar nos nossos escritórios
(onde podemos fornecer um apoio mais intenso e contínuo)
ou com nossos parceiros.
Uma vez contratados, a Specialisterne oferece suporte aos novos
colaboradores no local de trabalho e ao seu ambiente.
Nossos tutores dão suporte e apoio às possíveis dificuldades e
continuam trabalhando em suas habilidades sociais.

23. Participe da nossa Jornada!
http://br.specialisterne.com
contato.br@specialisterne.com
Specialisterne BR
Specialisterne BR
Specialisterne Brasil
Specialisterne Brasil
Specialisterne Brasil
Av. Angélica, 2447 - cj 25
Consolação - São Paulo / SP
01227-200

24. Muito obrigado
Currículo

25. Marcelo Vitoriano
Diretor Geral
marcelo.vitoriano@specialisterne.com
http://br.specialisterne.com