iCrossing Research: „DAX30 Karriere Seiten auf Facebook“

„DAX30 Karriere Seiten auf Facebook“
Social Media Employer Branding, September 2011
COPYRIGHT ICROSSING / PROPRIETARY AND CONFIDENTIAL 1

Executive Summary

• Nur etwas über 60% aller DAX30 Unternehmen veröffentlichen HR Informationen auf
Facebook
• Dabei variiert die Qualität und der Umfang der Präsenzen stark - Von „Einfache
Implementierung mithilfe gebrandeter Apps “ bis zu „separater Seite im Corporate
Design mit individuellen Tabs“
• Insgesamt niedriges Niveau an Fanzahlen
• Nur vier Unternehmen haben Reichweite (BMW, Lufthansa, Volkswagen und Daimler)
• Begrenzte Reichweite führt zu niedriger Interaktion
• Die (wenigen) Fragen werden von den meisten aktiven Unternehmen zeitnah
beantwortet
• Darüber hinaus mangelt es oftmals an übergreifender und auf Zielgruppen
ausgerichteter Content Strategie


Agenda

1. Gegenstand der Untersuchung
2. Ergebnisse der Analyse
3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen


iCrossing
Agenturvorstellung
1. Gegenstand der Untersuchung

Was ist Employer Branding

• Darstellung eines Unternehmens als
attraktiven Arbeitgeber
• Nutzung/Adaption von Marketing
Konzepten
• Steigerung der Qualität der Bewerbungen
• Steigerung der Effizienz des
Rekrutierungsprozesses
• Langfristige Bindung bestehender
Mitarbeiter durch Markengenerierung


Untersuchte DAX30 Unternehmen

• Adidas • Deutsche Lufthansa • Linde
• Allianz • Deutsche Post • MAN
• BASF • Deutsche Telekom • Merck
• Bayer • E.ON • Metro
• Beiersdorf • Fresenius • Munich Re
• BMW • Fresenius Medical Care • RWE
• Commerzbank • HeidelbergCement • SAP
• Daimler • Henkel • Siemens
• Deutsche Bank • Infineon Technologies • ThyssenKrupp
• Deutsche Börse • K+S • Volkswagen

Ist ein Unternehmen mit mehreren Facebook Karriere Seiten aktiv,
hat iCrossing jeweils die deutsche, thematisch am breitesten aufgestellte bzw. größte ausgewählt


Facebook ist die weltweit größte Social Community

• Weltgrößte Social Community (750 Mio.
Mitglieder weltweit, 20 Mio. in
Deutschland)
• Möglichkeit kostenlos
Unternehmensprofile (Facebook Seiten)
zu erstellen
• Mitglieder werden Fan von
Unternehmensseiten
• Fokus auf öffentlichen Dialog zwischen
Unternehmen und Fans

Stand August 2011


Facebook bietet Unternehmen vielfältige
Möglichkeiten für Employer Branding (Auszug)

Bildergalerien
erstellen
Einstellen eines
Profilbild
Beiträge verfassen
(Text, Bild, Video,
Links)

Individuelle
Reiter (Tabs)

Einladen zu
Events
Kommentieren
von Beiträgen


iCrossing
Agenturvorstellung
2. Ergebnisse der Analyse

Nur knapp 60% aller DAX30 Unternehmen haben
Karriere Informationen auf Facebook

• Nur 19 untersuchte Unternehmen Vorhandensein von Karriere
haben Karriere Informationen auf Informationen
Facebook
• In der Regel werden HR Informationen
auf eigener Seite veröffentlicht
• Vier Unternehmen implementieren
aktuelle offene Stellen lediglich über ein 37%
gebrandetes Tab auf Ihrer
unternehmeneigenen Facebook Seite 50%

13%

Gesonderte Karriere Seite
Integration in übergreifender Seite
Keine Karriere Informationen

© iCrossing
Quelle: iCrossing Research, Stand September 2011


Inhalte werden überwiegend
auf Deutsch veröffentlicht

• Fast 60 % aller Facebook Karriere Sprache der Facebook
Seiten werden auf Deutsch betrieben Karriere Seiten
• Deutsche Bank, Linde, MAN und Merck
haben u.a. ausschließlich
englischsprachige Seiten

42%

58 %

Deutsch Englisch

© iCrossing


Vier Kriterien werden im Folgenden untersucht

Stellhebel Social Media Marketing

1. Reichweite 2. Plattform

3. Content 4. Dialog

© iCrossing


Die vier Stellhebel beantworten anhand definierter
KPIs vier Untersuchungsfragen

Wie groß ist die derzeitige Reichweite der Facebook Seite?
1. Reichweite • Anzahl der Fans
• Fanwachstum

Mit welchen Elementen und wie individuell ist die Seite aufgebaut?
2. Plattform • Standard Tabs (Wall, Info, Events, Bilder, Videos…)
• Individuelle Tabs (Welcome Tab, Gewinnspieltabs, Offene Stellen…)

Welche Inhalte werden auf der Facebook Seite veröffentlicht?
3. Content • Inhalte und Posting-Arten auf der Pinnwand
• Zusätzliche Kampagnen und Inhalte auf Tabs

Wie aktiv tritt die Marke in den Dialog?
4. Dialog • Aktive User
• Reaktionszeiten und Qualität der Antworten


Reichweite innerhalb der relevanten Zielgruppe ist
Grundvoraussetzung für Kampagnen




© iCrossing


Überblick „Reichweite“ der 1. Reichweite

Facebook Aktivitäten

Reichweite

Gut bis
sehr gut

Optimierungs-
potential

Handlungsbedarf

RWE
Lufthansa

Siemens
BASF
Allianz

Commerzbank

SAP*
Infineon
e.on

Linde

Merck
MAN
Daimler

Henkel*

Metro
Adidas

Beiersdorf

K+S
Bayer

ThyssenKrupp
Volkswagen
Deutsche Bank

Deutsche Telekom

Heidelberg Cement
Deutsche Post
Deutsche Börse

Munich RE*
Fresenius Medical Care
BMW

Fresenius

© iCrossing

Bewertung der Stellhebel in Form einer 3er Skala. Maximale Punktzahl 3
* Keine Bewertung, da Karriere Themen über Drittanbieter Tab eingebunden werden.


1. Reichweite
Die BMW Karriere Seite hat
die höchste Anzahl an Fans

Anzahl Fans
40.000

30.000

20.000

10.000

0

Anzahl Fans

© iCrossing



1. Reichweite
Karriere Seiten wachsen
durchschnittlich um 8% p.M.

• Starkes Wachstum der Commerzbank % Wachstum Anzahl Fans
Karriere Seite (30 Tage)
• BMW höchstes totales Wachstum Volkswagen
(1.388 Fans in 31 Tagen) Siemens
• Überproportionales Wachstum bei Merck
Deutsche Bank aufgrund der relativ MAN
geringen derzeitigen Größe Lufthansa
Linde
• Wachstum der Lufthansa Seite relativ Deutsche Telekom
gering trotz großer Anzahl Fans Deutsche Post
• Zum Vergleich: Die Karriereseiten Deutsche Bank
wachsen im Monatsdurchschnitt um Daimler
20% stärker an, als die jeweilige Commerzbank
BMW
Unternehmensseite (bzw. größte Bayer
Produktseite) BASF
Allianz

0% 10% 20% 30% 40%
% Wachstum Anzahl Fans (30 Tage)
Durchschnittliches Wachstum (DAX30)
Quelle: allfacebook.de, Stand September 2011.
Keine Angaben zu Merck


Erfolgreiche Plattformen zeichnen sich durch
individuelle Ansprache und hohem Mehrwert aus




© iCrossing


Überblick „Plattform“ der 2. Plattform


Plattform
Gut bis
sehr gut

Optimierungs-
potential

Handlungsbedarf

Lufthansa

RWE
Allianz

Beiersdorf

SAP*
Henkel*

Volkswagen
BASF

Commerzbank

Infineon
K+S
e.on

Linde

Merck
MAN

Siemens
Metro
Adidas

Daimler

ThyssenKrupp
Bayer

Deutsche Telekom

Heidelberg Cement
Deutsche Bank

Deutsche Post
Deutsche Börse

Munich RE*
BMW

Fresenius

© iCrossing



2. Plattform
Sechs DAX30 Unternehmen haben ein
Welcome Tab eingerichtet, um User zu begrüßen

Welcome Tab mit Call2Action
und ausführlichen Einleitung
und Videos (Bayer)

Welcome Tab mit
ausführlicher Einleitung
und Videos (Linde)


2. Plattform
Zwölf von 15 Unternehmen implementieren
offene Stellen direkt auf der Seite

• Direkte Darstellung offener Stellen Direkt Einbindung von aktuell
von 63% offenen Stellen
• 37% verlinken „lediglich“ auf externes
Karriere Portal
• Teilweise Implementierung der offenen
Stellen durch Apps übergreifender
Jobportale (bspw. JobStairs)
• Ebenfalls individuelle Entwicklung von 37%

Integrationen

63%

Ja Nein (Link auf Webseite)

© iCrossing


2. Plattform
Vier Unternehmen integrieren Jobs in ihrer
thematisch übergreifenden Seite

Integration der
JobStairs
Jobsuche (Henkel)

SAP nutzt eigenes
Tab mit Links auf
externe Karriere
Seite (SAP)


2. Plattform
Nur sieben Unternehmen nutzen Möglichkeiten
der personalisierten Ansprache auf der Seite

Vorstellung im
Profilbild (BMW)

Mitarbeiter schreiben in
separatem Tab mit
Userprofilen Beiträge (Bayer)

Antworten mit Vorstellung im Team
Userprofil (Metro) Tab (Commerzbank)

Namen im Text
(Linde)


Abwechslungsreiche Inhalte steigern den
Mehrwert für die Zielgruppe




© iCrossing


Überblick „Content“ der 3. Content


Content
Gut bis
sehr gut

Optimierungs-
potential

Handlungsbedarf

Lufthansa

RWE
Allianz

Beiersdorf

SAP*
Henkel*

Volkswagen
BASF

Commerzbank

Infineon
K+S
e.on

Linde

Merck
MAN

Siemens
Metro
Adidas

Daimler

ThyssenKrupp
Bayer

Deutsche Telekom

Heidelberg Cement
Deutsche Bank

Deutsche Post
Deutsche Börse

Munich RE*
BMW

Fresenius

© iCrossing



3. Content
Im August 2011 wurden durchschnittlich
16 Nachrichten veröffentlicht

Unternehmen Status Link Photo Video Gesamt
Posts Posts Posts Posts
Allianz 6 8 3 1 18
BASF 0 5 0 1 6
Bayer 0 9 8 2 19
Lufthansa 0 2 20 0 22
BMW 0 2 10 2 14
Commerzbank 13 13 14 0 40
Daimler 0 0 14 1 15
Deutsche Bank 0 0 0 0 0
Deutsche Post 2 3 2 0 7
Merck 0 10 0 0 10
MAN 4 13 6 3 26
Deutsche Telekom 6 14 3 1 24
Linde 0 14 2 0 16
Siemens 1 0 2 0 3
Volkswagen 5 2 10 1 18
DAX Durchschnitt 2,5 % 6,3 % 6,3 % 0,8 % 15,9 %

Quelle: iCrossing Insights, Datenzeitraum 01.08.11 bis 31.08.11


3. Content
DAX30 Unternehmen veröffentlichen auf der
Pinnwand unterschiedliche Posting-Arten

• Lufthansa arbeitet in Posts stark mit Bildern (91 %)
• Die Commerzbank ist auf der Pinnwand am aktivsten (1,3 Posts pro Tag)
• Siemens, BASF und Deutsche Post veröffentlichen nur wenige Nachrichten
• Linde postet sehr viele Links (88 %)
• MAN veröffentlicht die meisten Videos (3)
• Bayer bietet individuelles Tab (Blog), in dem Mitarbeiter über den Arbeitsalltag bloggen
• Deutsche Bank hat im Untersuchungszeitraum keine Posts veröffentlicht


3. Content
Veröffentlichte Themen
auf der Pinnwand (1v2)

Commerz-
Thema Allianz BASF Bayer Lufthansa BMW Daimler
bank
Offizielle Neuigkeiten / Presse (formell) 5,6% - - - - - -
Wissenwertes über Unternehmen (informell) - - 5,3% - - - -
Produkt (Produktbild / Produktvideo) - - - - 21,4% - 20,0%
Internes / Behind the scenes 5,6% - 31,6% 18,2% 7,1% 25,0% 20,0%
Eigener Sache; Facebook Seite / Bedanken 16,7% - 5,3% - - 10,0% 13,3%
Crossverlinkung (Social Media) 16,7% - 10,5% - - 10,0% 6,7%
Crossverlinkung (Unternehmensseiten
11,1% 16,7% 5,3% - 21,4% 12,5% 26,7%
/Apps/Gewinnspiele)
Bewerbertipp - - - - - 2,5% -
Offene Stellen. Aufruf Initiativbewerbung - 33,3% 5,3% 68,2% 50,0% 20,0% -
Veranstaltung / Event / "Meet us" 5,6% 16,7% 5,3% 13,6% - 2,5% -
Thematisch passender Linktipp 5,6% 33,3% - - - - -
Spenden / Soziales / Unterstützung - - - - - 2,5% -
Entertaining / nicht themenrelevant 33,3% - 31,6% - - 15,0% 13,3%

Quelle: iCrossing Insights, Datenzeitraum 01.08.11 bis 31.08.11, Alle Werte in %.


3. Content
Veröffentlichte Themen
auf der Pinnwand (2v2)

Deutsche Deutsche Volks-
Thema MAN Merck Siemens Linde
Post Telekom wagen
Offizielle Neuigkeiten / Presse (formell) - - - - - - -
Wissenwertes über Unternehmen (informell) - 7,7% - - - 13,3% -
Produkt (Produktbild / Produktvideo) - 3,9% - 33,3% 4,8% - 6,2%
Internes / Behind the scenes 14,3% 23,1% - 33,3% 4,8% 13,3% 25,0%
Eigener Sache; Facebook Seite / Bedanken 14,3% 15,4% - - 4,8% 6,7% 18,8%
Crossverlinkung (Social Media) - 15,4% - - 14,3% 6,7% 6,3%
Crossverlinkung (Unternehmensseiten
- - - - 9,5% - 12,5%
/Apps/Gewinnspiele)
Bewerbertipp - - - - - 6,7% 6,3%
Offene Stellen. Aufruf Initiativbewerbung 14,3% 19,2% 100,00% 33,3% 14,3% 46,7% 6,3%
Veranstaltung / Event / "Meet us" - 7,7% - - 14,3% - 12,5%
Thematisch passender Linktipp 28,6% 3,9% - - 9,5% 6,7% -
Spenden / Soziales / Unterstützung - 3,9% - - 4,8% - -
Entertaining / nicht themenrelevant 28,6% - - - 19,1% - 6,3%

Quelle: iCrossing Insights, Datenzeitraum 01.08.11 bis 31.08.11, Alle Werte in %.


3. Content
Nur wenige Unternehmen präsentieren sich
informativ und abwechslungsreich

• Neben unternehmensspezifischen Inhalten und offenen Stellen veröffentlichen die
Deutsche Telekom, die Commerzbank als auch die Allianz regelmäßig unterhaltende,
tagesaktuelle Postings
• Alle vier Karriere Seiten überzeugen durch eine abwechslungsreiche Pinnwand
Content Strategie
• Die Commerzbank und Bayer bieten viele „Behind the Scenes“ bzw. interne Inhalte
(71,4%)
• Ebenfalls MAN. Diese veröffentlichen in einem Blog-Tab regelmäßig Inhalte und
Sichtweisen von Mitarbeitern
• Lufthansa veröffentlicht fast täglich offene Stellen und ruft zu Initiativbewerbungen auf
(15 Postings im August)
• Merck postet ausschließlich Links zu offenen Stellen
• Allianz bietet viel Entertainment Postings


3. Content
Wenig Content auf den Facebook
Seiten der Deutschen Bank und Merck

Automatische Letztes Update am
Einbindung eines 10. März 2010
RSS Feeds. Keine
Interaktion


3. Content
Wenige Karriere Seiten bieten zusätzlichen,
interessanten Content (außerhalb der Pinnwand)

JobChecker. Mini
Spiele mit Mitarbeiter
anschließender Job schreiben über
Empfehlung Arbeitsalltag
(Allianz) (Bayer)


Überblick „Dialog“ der 4. Dialog


Dialog
Gut bis
sehr gut

Optimierungs-
potential

Handlungsbedarf

Lufthansa

RWE
Allianz

Beiersdorf

SAP*
Henkel*

Volkswagen
BASF

Commerzbank

Infineon
K+S
e.on

Linde

Merck
MAN

Siemens
Metro
Adidas

Daimler

ThyssenKrupp
Bayer

Deutsche Telekom

Heidelberg Cement
Deutsche Bank

Deutsche Post
Deutsche Börse

Munich RE*
BMW

Fresenius

© iCrossing



4. Dialog
Generell zu wenig Interaktion. Überwiegend
angemessene Reaktionszeiten und gute Qualität

Unternehmen Aktive Fans Fan Interaktion Anzahl Brand Ø Reaktionszeit Qualität
(in %) (total) Kommentare
Allianz 0,26 56 65 22h 19m
BASF 0,04 38 7 17h 22m
Bayer 0,06 46 81 3h 12m
Legende
Lufthansa 0,12 1078 87 17h 41m
Aktive Fans (in %):
BMW 0,11 588 119 17h 27m
Aktive User/Anzahl Fans
Commerzbank 0,17 150 164 4h 4m
Fan Interaktion:
Daimler 0,14 164 120 3d 12h 3m Posts + Likes + Kommentare
Deutsche Bank 0,00 0 0 - - der Fans

Deutsche Post 0,07 8 5 22h 45m Anzahl Brand
Kommentare:
MAN 0,09 9 21 9h 46m
Anzahl der Kommentare der
Merck 0,00 2 0 - - Seite

Deutsche 0,24 164 21 4h 48m Ø Reaktionszeit:
Telekom Durchschnittliche
Linde 0,16 3 123 4h 47m Reaktionszeit auf Fanfragen
oder Anregungen
Siemens 0,03 25 10 3d 18h39m
Qualität:
Volkswagen 0,14 229 101 1d 12h 48m Qualität der Antworten („Hilft
DAX 0,12 150 54 19h 47m - der Kommentar weiter“,
Durchschnitt „Wird die Frage umfangreich
und persönlich beantwortet“,
Quelle: iCrossing Insights, Datenzeitraum 01.08.11 bis 31.08.11 …)


4. Dialog
In der Regel werden Fragen schnell
und treffend beantwortet


iCrossing
Agenturvorstellung
3. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Überblick Ergebnisse der Facebook Aktivitäten

Gut bis
sehr gut

Optimierungs-
potential

Handlungsbedarf

RWE
Heidelberg Cement

Lufthansa
Deutsche Post

ThyssenKrupp
Allianz
BASF

SAP*
Commerzbank

e.on

Infineon

Linde

Merck
MAN
Henkel*
Adidas

Beiersdorf

Siemens
Daimler

K+S

Metro

Volkswagen
Bayer

Deutsche Telekom
Deutsche Bank
Deutsche Börse

Munich RE*
BMW

Fresenius

Reichweite Plattform Content Dialog

© iCrossing



Zusammenfassung (1v2)

• 63% aller DAX30 Unternehmen veröffentlichen HR Informationen auf Facebook
• Dazu managen 50% eine eigene Karriere Facebook Seite
• Die derzeitige Reichweite variiert stark: BMW hat die größte Karriere Seite
(> 30.000 Fans); Linde die kleinste (ca. 800 Fans)
• Durchschnittlich wachsen die untersuchten Karriere Seiten 8% pro Monat
• 63% implementieren Informationen zu offenen Stellen direkt auf Facebook (teilweise
über Apps von Jobportalen, bspw. JobStairs)
• 20% nennen dedizierte Ansprechpartner (Name, Bild, Profil…), die die Facebook
Seiten betreuen


Zusammenfassung (2v2)

• Anzahl Postings variiert von 6 bis 40 Nachrichten pro Monat; Merck und Deutsche
Bank sind trotz dedizierter Facebook Seiten im untersuchten Zeitraum kaum aktiv
• Niedriges Aktivitätsniveau: Durchschnittlich 150 Fan Interaktionen (Post, Gefällt mir,
Kommentar) pro Monat
• Lufthansa hat die aktivste Community (1.078 Fan Interaktionen p.M.); Merck die
inaktivste (0 Fan Interaktion p.M.)
• Die (wenigen) Fanfragen werden überwiegend zeitnah und passend beantwortet


Handlungsempfehlungen (1v2)

1. Präsent sein
Dedizierte Karriere Seite in Landessprache auf Facebook Seite aufbauen
Facebook Standardelemente auf Unternehmens Corporate Design anpassen
(Profilbild, Bilder…)
Zusätzliche individuelle Grundelemente hinzufügen (Willkommen Tab,
Crossverlinkung Tab…)
Verlinkungen mit anderen Webseiten schaffen

2. Dialog fördern
Kommentare und Postings erlauben
Ansprechpartner inkl. Name und Bild nennen
Fanfragen zeitnah beantworten (innerhalb Arbeitszeiten)
Eigene Fragen stellen und Diskussionen eingehen


Handlungsempfehlungen (2v2)

3. Mehrwert bieten
Contentstrategie auf die Bedürfnisse der definierten Zielgruppe anpassen
(Informationen zu Bewerbungsgesprächen, Manager Benefits,
Unternehmenskultur, etc.)
Postingarten (Text, Bild, Links, Fragen, Videos) entsprechend der Inhalte wählen
und regelmäßig variieren
Zuhören. Auf User Reaktionen/Wünsche eingehen und entsprechend die
Contentstrategie adaptieren

4. Stimmiges Gesamtbild bieten
Facebook Aktivitäten nicht losgelöst betrachten, sondern im Employer Branding
Gesamtkonzept integrieren
Facebook Ads nutzen, um Reichweite zu erhöhen (bspw. Targeting auf
Studenten und Berlin um auf eine Hochschulmarketingmesse an einem Berliner
Campus hinzuweisen)


Exkurs: Weitere Social Media Möglichkeiten für
Employer Branding Aktivitäten

• Neben Facebook existieren weitere
Alternativen, um mit Zielgruppe in den
öffentlichen Dialog zu treten
• Twitter, LinkedIn und Xing bieten für HR
Zwecke interessante Möglichkeiten
• Zusätzlich Implementierung von Social
Media Funktionen auf eigener Webseite
(Blogs, Bewertungen,…) möglich Employer Branding
auf LinkedIn
• Angepasste Strategie für jedes Social (adidas)
Media Instrument empfehlenswert

Karriere Twitter
Kanal (BASF)


Quellen

• Allfacebook.de: Fanzahlen und Fanwachstum. Aufgerufen am 18.08.2011
• iCrossing Insights: Facebook Pinnwand Analysen. Aufgerufen am 19.08.2011

Bildnachweis:
• Facebook Inc. : Screenshots. Aufgerufen am 18-19.08.2011
• Linkedin: Screenshots, Aufgreufen am 29.08.2011


Kontaktdaten

iCrossing GmbH Ihr Ansprechpartner:
Tal 11 Rückgebäude
80331 München Björn Köster
Deutschland Head of Business Development
+ 49 / (0) 89 / 24 20 53 – 512
Tel.: +49 (0) 89 / 24 20 53 – 100 bjoern.koester@icrossing.de

Fax: +49 (0) 89 / 24 20 53 – 311
www.icrossing.de


Anhang: Untersuchte Facebook Seiten
der DAX30 Unternehmen

Unternehmen Untersuchte Facebook Seite
Allianz http://facebook.com/allianzkarriere
BASF http://www.facebook.com/basfkarriere
Bayer http://www.facebook.com/BayerKarriere
Lufthansa http://www.facebook.com/BeLufthansa
BMW http://www.facebook.com/bmwkarriere
Commerzbank http://www.facebook.com/commerzbankcareer
Daimler http://www.facebook.com/daimlercareer
Deutsche Bank http://www.facebook.com/DeutscheBankCareers
Deutsche Post http://www.facebook.com/DeutschePostDHLKarriere
MAN http://www.facebook.com/mancareers
Merck http://www.facebook.com/pages/Merck-Careers/44283616752
Deutsche Telekom http://www.facebook.com/TelekomKarriere
Linde http://www.facebook.com/TheLindeGroupCareers
Siemens https://www.facebook.com/careerSiemens
Volkswagen http://www.facebook.com/volkswagen.karriere

Ist ein Unternehmen mit mehreren Facebook Karriere Seiten aktiv,
hat iCrossing jeweils die deutsche, thematisch am breitesten aufgestellte bzw. größte ausgewählt


iCrossing Research: „DAX30 Karriere Seiten auf Facebook“

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Andere mochten auch

Andere mochten auch (18)

Ähnlich wie iCrossing Research: „DAX30 Karriere Seiten auf Facebook“

Ähnlich wie iCrossing Research: „DAX30 Karriere Seiten auf Facebook“ (20)

Mehr von iCrossing GmbH

Mehr von iCrossing GmbH (15)

iCrossing Research: „DAX30 Karriere Seiten auf Facebook“