![績效管理與績效評估 ,[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/07-1228269338765135-9/75/performance-management-2-2048.jpg?cb=1668215251)
![高階主管怎麼看績效管理 ,[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/07-1228269338765135-9/75/performance-management-3-2048.jpg?cb=1668215251)
![績效管理為何會看不出效果 ? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],人人有怨，家家難平 但卻是運用控制功能不得不施行之機制](https://image.slidesharecdn.com/07-1228269338765135-9/75/performance-management-5-2048.jpg?cb=1668215251)
![360° 回饋績效評估 ,[object Object],[object Object],其它主管 評量 主管評量 客戶評量 部屬評量 同儕評量 自我評估 360° 回饋](https://image.slidesharecdn.com/07-1228269338765135-9/75/performance-management-12-2048.jpg?cb=1668215251)
![績效考核的方向 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](https://image.slidesharecdn.com/07-1228269338765135-9/75/performance-management-17-2048.jpg?cb=1668215251)
![Aim high, soaring. Aim low, boring. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],願景 行動方案 策略佈局 現況](https://image.slidesharecdn.com/07-1228269338765135-9/75/performance-management-23-2048.jpg?cb=1668215251)
績效管理Performance Management(按此下載)
•5 gostaram•2,833 visualizações
Denunciar
Compartilhar
Baixar para ler offline
績效管理
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
Mais procurados(16)
Destaque
Destaque(20)
Similar a 績效管理Performance Management(按此下載)
Similar a 績效管理Performance Management(按此下載)(20)
Mais de ChiChi
Mais de ChiChi (20)
績效管理Performance Management(按此下載)
- 1. 績 效 管 理
- 4. 非高階主管怎麼看績效管理 32 獎金發放 10 38 人力資源規劃 9 50 調職 8 52 員工生涯規劃 7 57 尋找接班人 6 62 績效的發展潛力 5 64 解職或資遣 4 82 晉升 3 90 績效成果回饋 , 工作諮商 2 91 加薪 1 % 用途 名次
- 6. 永遠記住績效管理經典名言 ~ You got what you measured.
- 7. 常見策略 --- 黑臉 & 白臉
- 8. 常見策略 --- 拒絕說不 應該用讚美、斥責、指導讓員工成長
- 9. WHY? Because… 知識 / 技術 工作動力 行為
- 10. 績效評估方法 浪費時間。 比較完整。 360 度評估 浪費時間。 著重最後目標；結構導向。 目標管理 (MBO) 員工人數多時難以處理。 員工與員工間互相比較。 多人比較 浪費時間；難以發展測量尺度。 著重特定的及可衡量的行為。 行為定錨等級尺度 (BARS) 未深入評估工作行為。 提供量化資料；較其他方法省時。 圖解等級尺度 浪費時間；缺乏量化範例。 豐富的行為基礎。 關鍵事件 衡量評估者的寫作能力甚於評估者之實際績效。 容易使用。 書面評論 缺點 優點 方法
- 11. 績效管理參考策略 ~ 對症下藥 平衡計分卡 策略執行 經營導向策略 ( 行動計畫與策略目標結合 ) 360 度回饋 績效引進 發展導向策略 ( 協助表現欠佳者改善 ) 目標管理法 薪資調整 控制導向策略 ( 公平合理資源分配 ) 評估方法 主要目的 績效管理策略
- 13. 平衡計分卡 平衡計分卡是一個用來描述、溝通執行策略的 衡量系統。亦即是管理策略、釐清策略、溝通策略的工具 。 KAPLAN －
- 14. 平衡計分卡演進 落實公司治理與協助 展開智慧資本的工具 未來 策略管理工具 現在 績效衡量制度 過去
- 15. 平衡計分卡的策略邏輯 因果關係 因果關係 因果關係 財務觀點 顧客觀點 業務流程觀點 學習與成長觀點 願景 應變策略 方針策略 SWOT
- 16. IBM 的績效管理架構
- 18. 績效考核工具與方法
- 19. Personal Skills Update(PSU) 範例 Advise Wireless Technology 3 Advise on IBM Vision/Mission/Strategy 2 Advise e-commerce Services 1 Required Level Current Level Skill Name
- 20. Individual Development Plan(IDP) 範例 Goals 2001/12 To establish leadership in NCS team 2 2001/12 To establish leadership in PM team 1 Target Date (yyyy-mm) Goals List your goals that address your current job assignments and career aspirations
- 21. Individual Development Plan(IDP) 範例 Skills Needed OS21 Personal - Leadership 2 HR09 Apply Basic Financial Concepts 1 Target Date Target Skill Level Current Skill Level Skills Needed
- 22. Individual Development Plan(IDP) 範例 Learning Activities Total projected IBM Investment: 2001/12 Mentor to 2 or more employees MT03 2 2001/06 Advanced Leadership P11 1 Completion Date* Target Date (yyyy-mm) Learning Activity Cost (Optional) Duration (# of Days) Activity Learning Activities
- 24. Thank you !!