Esitys sosiaalisen median hyödyntämisestä terveydenhuollon rekrytoinnissa FYI:n Terveydenhuollon Rekrytointi '11 -tapahtumassa.

1. SOSIAALINEN MEDIA
REKRYTOINNISSA JA
TYÖNANTAJAKUVAN
RAKENTAMISESSA
TERVEYDENHUOLTOALALLA
Harri Lakkala - Intosome
Terveydenhuollon rekrytointi ’11 - 4.4.2011

2. HARRI LAKKALA
Sosiaalisen median yrityskäytön
asiantuntija
Työskennellyt sosiaalisen median
parissa yrityspuolella vuodesta 2003
Tuonut sosiaalista mediaa laajasti
sisäiseen käyttöön Nokia Oyj:ssa
(mm. blogit ja wikit)
HR-osastolla 2 vuotta tukemassa
yhteisöllisten työkalujen ja
toimintatapojen käyttöönottoa
Yrittäjänä ja konsulttina vuodesta
2009

3. TAUSTAA

4. KULUTTAJAT
VERKOSSA
82% käyttää internettiä
82% käyttää (lähes) päivittäin
86% hakee tietoa tuotteista
ja palveluista
90% vertailee hintoja
Lähde: Tilastokeskus, TeliaSonera

5. Sosiaalinen media =
Facebook =
Täyttä ajanhukkaa
CC: http://www.flickr.com/photos/jdhancock/3756546525/

6. Toimintatapa
- Ole avoin
- Osallista
- Keskustele
Sosiaa- - Jaa sisältöä
linen
Media
= +
Palvelut

7. Sosiaalinen
media 33,4%
Lähde: Kiitos Henkilöstöpalvelut
Rekrytointi- ja työantajakuva somessa -kysely 2010

8. SOSIAALISEN MEDIAN
PALVELUT

9. 650 MILJOONAA KÄYTTÄJÄÄ
1.9 MILJOONAA SUOMESSA
Ref: Facebakers.com

10. Esimerkki @ Facebook
HUS LinkedIn-profiilista

12. Cleveland Clinic @ YouTube
Esimerkki LinkedIn-profiilista

13. Life at Google - YouTube-kanava

15. Esimerkki LinkedIn-profiilista
Esimerkki LinkedIn-profiilista

16. HUS @ LinkedIn

17. Philipsin Innovations in Health -ryhmä

19. Esimerkki Twitter-profiilista
Esimerkki LinkedIn-profiilista

20. Uranus - Työpaikkailmoitukset

21. ClevelandLinkedIn-profiilista
Esimerkki Clinic @ Twitter

22. HUS @ Twitter
Esimerkki LinkedIn-profiilista

23. #JOBS / #DUUNIT

24. BLOGIT

25. Gemilo hakee webgurua

26. KUINKA LIIKKEELLE?

27. SUURI MUUTOS:
TAVOITA MYÖS PASSIIVISET
TYÖNHAKIJAT

28. Työssä olevien aktiivisuus
Hyvin aktiiviset
Täysin
passiiviset 8 % Puoliaktiiviset
22 % 10 %
16 % Kokeilijat
44 %
Ehdotuksille
avoimet
Lähde: LinkedIn’n tutkimus - 4500 vastaajaa

29. 1. MIETI KOHDERYHMIÄSI

30. Kohdeyleisöt ja palvelut
HOITAJAT LÄÄKÄRIT HALLINTO
Ammatti-
yhteisöt

31. 2. TEE JAKAMISESTA
HELPPOA

32. Työpaikkailmoitus @ Kiitos

33. Työpaikkailmoitus @ Kiitos

34. VIESTIEN LEVIÄMINEN
VERKOSSA Toista viesti
(retweet) Twitter
Jaa
Twitterissä Twitter
Twitter
verkko- Toista viesti
sivut (retweet)
Jaa Tykkää
FB
Facebookissa FB
Tykkää
FB

35. 3. HYÖDYNNÄ OLEMASSA
OLEVAT KANAVAT

36. TAYS @ Facebook

37. HUS:n työpaikat @ Facebook

38. Telenor Ruotsi - Rekrytointiprofiili

39. FACEBOOKIN
LYHYTOSOITTEET
Lyhytosoite (username / vanity url) lyhentää
organisaation Facebook-profiilin linkkiä
Esim. http://www.facebook.com/pages/Helsingin-ja-
Uudenmaan-sairaanhoitopiiri-HUS/107694612627513
=> http://www.facebook.com/HUS
Lyhytosoitteen saamiseen tarvitaan 25 tykkääjää
Lisätietoja: http://www.facebook.com/help/?page=900

40. 4. MIETI MILLAISEN KUVAN
ORGANISAATIOSTASI SAA
VERKON KAUTTA

41. Kyllä
- 31,3%
En tiedä
Ei - 62,8% - 6%
Lähde: Kiitos Henkilöstöpalvelut
Rekrytointi- ja työantajakuva somessa -kysely 2010

42. TYÖNANTAJAKUVAN
KEHITTÄMINEN
Kirjoita blogia
Tuota videosisältöä
Jaa valokuvia arjesta ja tapahtumista
Jaa sisältöä Facebookissa

43. MAHDOLLISUUDET
1. Tavoita myös passiiviset hakijat
2. Hyödynnä verkostoja
tehokkaammin
3. Uusia keinoja työnantajakuvan
rakentamiseen
4. Jaa työpaikkailmoituksesi
laajemmalle joukolle

44. Eri mediat
Facebook-
Työn- profiili
tekijöiden
Työpaikka- verkostot Twitter
sivustot
LinkedIn
Työpaikat
kotisivuilla
Lehti- YouTube
mainokset

45. INTOSOME
Autamme organisaatioita ymmärtämään ja
hyödyntämään yhteisöllisiä työkaluja ja toimintatapoja
Näin voimme auttaa:
- Ymmärrä mahdollisuudet
- Löydä liiketoimintaa parhaiten tukevat pilottiprojektit
- Jalkauta yhteisölliset toimintatavat
- Tehosta toimintaa ja lisää myyntiä

46. Kiitos!
www.intosome.fi