2015年GMOペパボ新卒エンジニア研修オリエンテーション資料です。 * http://www.slideshare.net/hifumis/20150608-thetaoofpepaboengineer-49152106 * http://www.slideshare.net/hifumis/20150609-webdevelopmenttraining * http://www.slideshare.net/hifumis/20150706-weboperationtraining * http://blog.hifumi.info/2015/06/14/pepabo-engineer-training-2015/ * http://blog.hifumi.info/2015/07/20/pepabo-web-operation-training-2015/

1. THE TAO OF PEPABO ENGINEER
2015年 GMOペパボ新卒エンジニア研修オリエンテーション

2. おかえりなさい、1ヶ月の福岡研
修お疲れ様！

3. さて、ここからは東京エンジニア
研修です。

4. 本格的に研修に入るのは明日から
です。今日はオリエンテーション
やワークショップなど、研修に入
るための『準備』がメインです。

5. たくさんやることがあるので、適
宜休憩を取りつつ進めていきましょ
う☕

6. 疑問・質問があれば、話している
途中でも止めてOKです👌

7. THE TAO OF PEPABO ENGINEER
2015年 GMOペパボ新卒エンジニア研修オリエンテーション

8. ペパボの「エンジニア」と「研修」の位置づけについて
アジェンダ
• これからのペパボの技術
• ペパボのエンジニア
• 研修とスケジュール
• 研修のスーパーバイザー

9. これからのペパボの技術
過去の良い遺産を受け継ぎ、未来志向の体制を築く

10. 効率的な開発を可能にするために行ってきたこと
これまでやってきたこと
• 技術基盤の改善
• 開発プロセスの導入
• エンジニア制度
• 組織づくり
https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=5 より

11. 技術基盤の改善：最新の開発環境整備 (Rails編)
これまでやってきたこと
30days AlbumのとあるPull Request より

12. 開発プロセスの導入：CI環境の導入・普及 (drone.io)
これまでやってきたこと
http://www.slideshare.net/udzura/droneio より

13. エンジニア制度：エンジニア評価制度の策定
これまでやってきたこと
エンジニア評価制度に関するリポジトリ より

14. 組織づくり：チーフエンジニア・執行役員CTOの設置
これまでやってきたこと

15. 組織づくり：技術部の創設
これまでやってきたこと
技術部
全社横断的に活動するエンジニアを組織する
技術基盤チーム
横断的に環境改善の支援を行う
インフラグループ
統合的なインフラ基盤を効率的に構築・運用
する
技術部
インフラG技術基盤T

16. 技術的基盤の構築
これからの技術的展望
• 様々な言語によるmicroservices化
• インフラのクラウド化
• 次世代ホスティングサービスの提供
• モバイルサービスへのシフト
https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=8 より

17. これからの技術的展望
https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=9 より

18. インフラのクラウド化：Nyahとは
これからの技術的展望
• NyahはOpenStackをベースとした
ペパボのクラウド基盤
• オンプレミスからの脱却
• 安定したサービス提供

19. 次世代ホスティングサービスの提供
これからの技術的展望
infra-rd: インフラ技術の新技術や抽象的・汎用的なレイヤーの技術を扱う研究・開発的リポジトリ より

20. 次世代ホスティングサービスの提供：ここをWatch
これからの技術的展望
• GH:E tech/infra-rd
• Slack #infra-rd
• @matsumotory

21. モバイルサービスへのシフト：No. 1を獲得できるパワーと高い満足度
これからの技術的展望
2015-05-21 のApp Store ランキング 無料 (全カテゴリ) より

22. モバイルサービスへのシフト：ここをWatch
これからの技術的展望
• GH:E minne/ios
• Slack #app
• @nakajijapan
• 毎週金曜日16:00∼17:00のアプリ座談会 (放送室)

23. 過去の良い遺産を受け継ぎ、未来志向の体制を築く
これからのペパボの技術
これまで これから
技術基盤の改善 様々な言語によるmicroservices化
開発プロセスの導入 インフラのクラウド化
エンジニア制度 次世代ホスティングサービスの提供
組織づくり モバイルサービスへのシフト

24. ペパボのエンジニア
求められるスキルセット、エンジニアとして成長するという意味について

25. ペパボにはどのようなエンジニアがいるのか
エンジニアの類型
• Webエンジニア
• モバイルエンジニア
• インフラエンジニア
• 情報システムエンジニア
ただし、この類型を超える働きが推奨されている
https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=15 より

26. エンジニアに求められていること
• 全員に持ってほしいスキルセット『知識スキル・行動スキル』
• いろいろな領域にまたがるWebサービスを、自分たちで考え、自分た
ちで作ること（エンジニアとしての姿勢）
• 上記を踏まえた上で、エンジニアとしての『技術力』

27. 全員に持ってほしいスキルセット：ペパボの『強み』に裏づけられた知識スキル
エンジニアに求められていること
Web開発
モバイル Webオペレーション
※簡略図につき、完全にこの通りというわけではない

28. 全員に持ってほしいスキルセット：大切にしてほしい3つのこと『行動スキル』
エンジニアに求められていること

29. 全員に持ってほしいスキルセット：大切にしてほしい3つのこと『行動スキル』
エンジニアに求められていること
• みんなと仲良くすること
（まわりを巻き込もう・遠慮はしない）
• ファンを増やすこと
（形にしよう・技術はユーザーのため）
• アウトプットすること
（なんでもオープンに・まず手を動かそう）

30. みんなと仲良くすること（まわりを巻き込もう・遠慮はしない）
エンジニアに求められていること
GH:E jinji/newcomer-trainingより

31. ファンを増やすこと（形にしよう・技術はユーザーのため）
エンジニアに求められていること
http://www.ruby.or.jp/rubyprize2014/prize-winner.html より

32. アウトプットすること（なんでもオープンに・まず手を動かそう）
エンジニアに求められていること
https://github.com/monochromegane/the_platinum_searcher より

33. いろいろな領域にまたがるWebサービスを、自分たちで考え、自分たちで作る
エンジニアに求められていること
• ペパボは自社開発サービスを展開している
• 基本的には、開発・運用ともに自分たちでやる
• 改修やバージョンアップを重ねて、ユーザ満足度の高いサービスに育
てていく
https://speakerdeck.com/kentaro/engineering-in-gmo-pepabo-inc?slide=26 より

34. ペパボのエンジニア評価制度から見る「技術力」について
エンジニアとして成長する
作り上げる力
「他の人にはない、技術的に優れた何か」を用いて、技術的に困難な問題を、素早く、確実に解
決する
時間の経過に耐える力
継続的に価値を届け続ける。時間の経過に対して積分的な面の価値を増大させる。設計力、テスト
影響を広げる力
エンジニアリングにおけるリーダーとして影響力を広い範囲に及ぼす。技術的には技術レイヤーの
上下方向へ、プロセス的には広い範囲の人々を巻き込んでいく左右方向へ
http://blog.kentarok.org/entry/2014/07/10/230856 を元に作成

35. 知識スキル 行動スキル＝技術力
エンジニアとして成長する
• 『技術力』は、知識と行動が伴わなければどれも達成出来ない。
• 知識スキル、行動スキルを共に高めることが、エンジニアとしての成
長、技術力の向上につながる。

36. 求められるスキルセット、エンジニアとして成長するという意味について
ペパボのエンジニア
知識スキル、行動スキルという必須のスキルセットを身につけること
自分たちで考え、自分たちで作るために『技術力』を磨くこと
=> 作り上げる力、時間の経過に耐える力、影響を広げる力

37. 研修とスケジュール
ペパボが提供するエンジニア研修と、研修における『守破離』について

38. 概観
研修スケジュール
基礎研修
(6月∼9月末)
サイクルOJT
(10月∼12月末)
配属
(翌年1月∼)
イマココ

39. 守破離とは
研修スケジュール
> まずは師匠に言われたこと、型を「守る」ところから修行が始まる。
その後、その型を自分と照らし合わせて研究することにより、自分に合っ
た、より良いと思われる型をつくることにより既存の型を「破る」。最
終的には師匠の型、そして自分自身が造り出した型の上に立脚した個人
は、自分自身と技についてよく理解しているため、型から自由になり、
型から「離れ」て自在になることができる。
http://ja.wikipedia.org/wiki/守破離 より

40. 概観と守破離
研修スケジュール
基礎研修
(6月∼9月末)
サイクルOJT
(10月∼12月末)
配属
(翌年1月∼)
守 破 離

41. ペパボにおける守破離の実践
研修スケジュール
基礎研修で、『読み書きソロバン』を身につける
サイクルOJTで、より良い『型』を学び、実践する
配属先で、自分自身の技を発揮し、技術力を磨く
守
破
離

42. 基礎研修とは何か
研修スケジュール：基礎研修
• Web開発、Webオペレーション、モバ
イルの3つを軸とした技術研修
• 各フェーズにおける課題の達成と内容
の理解、および修得を目的とする
Web開発
モバイル WebOps

43. 守破離の『守』
研修スケジュール：基礎研修
• 『知識スキル』の修得・実践
• 各フェーズは約1ヶ月ずつの期間
• 3つの研修と最終試練の4段構え
Web開発
モバイル WebOps

44. 各フェーズと期間について
研修スケジュール：基礎研修
Webオペレーション
モバイル開発
Web開発
お産ウィーク
夏季休暇
6/8 - 7/3 7/6 - 8/7 8/17 - 9/25 9/28 - 10/28/10 - 8/14

45. 『お産ウィーク』について
研修スケジュール：基礎研修
• ペパボの『お産合宿』にちなんだ、基礎研修の最終試練
• 『1週間』でWebサービスを作る
• 同期デザイナとの協業で、『サービス開発の第1ステップ』を経験す
る

46. 時間割
研修スケジュール：基礎研修
月 火 水 木 金
10:00 - 11:00 読書会
11:00 - 13:00 基礎研修
13:00 - 14:00 昼
14:00 - 17:00 基礎研修
17:00 - 18:00 キャリア・キーノート 基礎研修 キャリア・キーノート 基礎研修
18:00 - 19:00 リフレク＆シェアリング・日報

47. 『キャリア・キーノート』について
研修スケジュール
• ペパボの先輩が自己紹介を兼ねて、キャリアや技術、将来の展望を語
る
• ペパボの組織、サービス、マインドを理解し、それを踏まえた行動が
とれるようになってもらいたい
• 仕事・キャリアの実際を学び、自分自身の選択肢の幅を広げてほしい

48. 中間まとめ：スケジュールの全体観と基礎研修 (6∼9月末)
研修とスケジュール
• 『守』によって型を学び、『破』によって試し比べ経験し、『離』によっ
て技と成す
• 基礎研修は、Web開発・Webオペレーション・モバイル、そしてお産
ウィークの4段構え
• キャリア・キーノートを通じて、選択肢の幅を広げる

49. サイクルOJTとは何か
研修スケジュール：サイクルOJT
• 複数サービスで実施するOn-the-job
training
• 1サイクル・1週間
• 毎週なにかしらアウトプットする

50. サイクルOJTにおけるアウトプットとは
研修スケジュール：サイクルOJT
他の人から『見える』成果を出す
• 機能リリース
• デバッグ
• ドキュメント化
• テスト追加
• 次の人への引継ぎ

51. 守破離の『破』
研修スケジュール：サイクルOJT
• 『行動スキル』の実践
• 実際のサービス開発における考え方・
開発の仕方・コミュニケーションと
いった様々なノウハウを吸収して実
践する

52. サイクルOJTの各サービス（仮）
研修スケジュール：サイクルOJT

53. 時間割（仮）
研修スケジュール：サイクルOJT
月 火 水 木 金
10:00 - 11:00 読書会
11:00 - 13:00 OJT
13:00 - 14:00 昼
14:00 - 17:00
OJT
17:00 - 18:00
18:00 - 19:00 OJT 引き継ぎ

54. サイクルOJT (10月∼12月末)
研修とスケジュール
• 1週間ごとにサービスをぐるぐる周りながら、毎週なにかしらアウトプット
する
• アウトプットするものは何でもいいが、成果として見えるものであってほ
しい
• 実際のサービス開発における考え方・開発の仕方・コミュニケーションと
いった様々なノウハウを吸収して実践する

55. 研修のスーパーバイザー
時にはリードしたり、時にはプッシュしたり、全力でみんなをサポートするひと

56. ペパボの新卒エンジニア研修における役割について
スーパーバイザーとは？
• 研修を見守り、指導する役割
• 研修のクオリティを担保する役割
• 研修とペパボスタッフの橋渡しとして、コミュニケーションを図る役
割

57. ペパボの新卒エンジニア研修でやること
スーパーバイザーとは？
• エンジニア研修全体の分析・設計・計画・実施・評価 を行う
• 組織的なバックアップ体制を築き、研修のサポートを行う
• ただし、人事権や予算権は持たず、研修という現場の監修・監督に徹
する

58. OKUMURA Takahiro
@hfm @tacahilo
http://blog.hifumi.info
2013年ペパボ新卒（3年目）
技術部インフラグループ所属エンジニア

59. 時にはリードしたり、時にはプッシュしたり、全力でみんなをサポートするひと
研修のスーパーバイザー
• 研修を見守り、指導し、研修のクオリティを担保する役割
• エンジニア研修全体の分析・設計・計画・実施・評価 を行う
• 今年（初代）のスーパーバイザーは私、奥村が担います

60. 長いようで短い期間ですが、よろしくお願いします！

61. 「ペパボのエンジニア」と「研修」の位置づけについて
まとめ
これからのペパボの技術
効率的な開発を実現させ、技術的基盤の構築によって未来を目指す
ペパボのエンジニア
知識スキル、行動スキルをもって『技術力』を磨く
研修とスケジュール
基礎研修、OJT、そして配属という守破離の実践
研修のスーパーバイザー
全力でみんなの研修をサポートする