SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 1
Baixar para ler offline
Flits workshop “hoe kies ik de juiste expert en kan ik bepalen of hij aan de verwachting voldoet”
Opzet: Henk Dolleman
Datum: 29-05-2014
In het dagelijks leven van de directeur, manager of gewoon als burger maken we veel gebruik van
experts. Onzekerheid, onbekendheid complexheid over de materie waar een advies over wordt
aangevraagd dragen daar toe bij.
Het aller belangrijkste is echter dat je als persoon zelf de moeite neemt om een bepaalde mate van
deskundigheid op de bouw. Gespreken voeren met anderen, veel lezen, vakliteratuur raadplegen en
googlen leveren veel aanvullende informatie op.
Bij selectie van de expert moeten we nagaan op welke niveau de expert dient te adviseren, over welk
vakgebied. Voldoet de expert aan de kwalificaties? Vraag altijd een certificaat op, een verklaring of
een referentie. Het gebeurt maar al te vaak dat de kwalificaties onvoldoende zijn, en de adviezen van
generlei waarde.
Vraag als het kan altijd een tweede advies in, met name van een expert die een hele andere mening
er op na houdt. De beste experts zijn te herkennen aan de nieuwsgierigheid en niet aan de uitstraling
van “ik ben expert en weet het dus”.
Controleer dus of de expert kan waarmaken wat hij aangeeft. Werkt hij alleen of in een team van
deskundigen? Schrijft hij artikelen? Deelt hij kennis? Is hij op de hoogte van de laatste
ontwikkelingen?
De adviezen van een expert moeten begrepen worden. Zo niet dan kan niet nagegaan worden of de
adviezen kloppen. Ja, zeker de adviezen van expert moeten ook gecontroleerd worden. Tenslotte zijn
het mensen die ook fouten kunnen maken, toch?
De expert moet de dialoog aangaan met de opdrachtgever. Er moet interactie zijn, de expert moet
goed en begrijpelijk kunnen uitleggen wat het advies betekent. Ook als er actie genomen dient te
worden. In bepaalde gevallen ontbreekt het de expert aan de vaardigheid een praktisch advies te
geven.
Het allerbelangrijkst is om niet te vergeten?
Je blijft verantwoordelijk voor je eigen beslissingen de expert kan deze onderbouwen met adviezen.

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Information Literacy in a Digital World
Information Literacy in a Digital WorldInformation Literacy in a Digital World
Information Literacy in a Digital WorldGwynethP
 
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009robbertbouman
 
M&r belasting adviseurs ebook
M&r belasting adviseurs ebookM&r belasting adviseurs ebook
M&r belasting adviseurs ebookEric van Hall
 
Ayu puspa sari xii ips 2
Ayu puspa sari xii ips 2Ayu puspa sari xii ips 2
Ayu puspa sari xii ips 2Paarief Udin
 
College Bound Enrollment 6-13-11
College Bound Enrollment 6-13-11College Bound Enrollment 6-13-11
College Bound Enrollment 6-13-11CCER
 
Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011
 Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011 Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011
Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011ysprick
 
Colored picture
Colored pictureColored picture
Colored pictureJoanne Cox
 
Facebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke Versie
Facebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke VersieFacebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke Versie
Facebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke VersieDebbieBert
 
Informe taccle
Informe taccleInforme taccle
Informe taccleespecial04
 
Workshop pop up community september 2014
Workshop pop up community september 2014Workshop pop up community september 2014
Workshop pop up community september 2014ivanooijen
 
LeesstrategieëN
LeesstrategieëNLeesstrategieëN
LeesstrategieëNlindarita
 
Online werving v2 deel 1
Online werving v2 deel 1Online werving v2 deel 1
Online werving v2 deel 1Anna Cómico
 
Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...
Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...
Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...Dan Kamminga
 
Forcesof changeonlineversion1
Forcesof changeonlineversion1Forcesof changeonlineversion1
Forcesof changeonlineversion1Chris Fritz
 

Destaque (20)

Information Literacy in a Digital World
Information Literacy in a Digital WorldInformation Literacy in a Digital World
Information Literacy in a Digital World
 
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
Syn Exp Escendo 17 Mrt2009
 
Aluminio mc
Aluminio mcAluminio mc
Aluminio mc
 
M&r belasting adviseurs ebook
M&r belasting adviseurs ebookM&r belasting adviseurs ebook
M&r belasting adviseurs ebook
 
Ayu puspa sari xii ips 2
Ayu puspa sari xii ips 2Ayu puspa sari xii ips 2
Ayu puspa sari xii ips 2
 
GMP: bedrijfseconomische besturing
GMP: bedrijfseconomische besturingGMP: bedrijfseconomische besturing
GMP: bedrijfseconomische besturing
 
Fall semester review atoc
Fall semester review atocFall semester review atoc
Fall semester review atoc
 
College Bound Enrollment 6-13-11
College Bound Enrollment 6-13-11College Bound Enrollment 6-13-11
College Bound Enrollment 6-13-11
 
2/16/12
2/16/122/16/12
2/16/12
 
Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011
 Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011 Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011
Johan van Laerhoven, algemene presentatie fiberforus oktober 2011
 
Colored picture
Colored pictureColored picture
Colored picture
 
Toitoi2
Toitoi2Toitoi2
Toitoi2
 
Facebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke Versie
Facebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke VersieFacebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke Versie
Facebook Enorm Potentieel Voor Bedrijfswereld Uiteindelijke Versie
 
Informe taccle
Informe taccleInforme taccle
Informe taccle
 
Workshop pop up community september 2014
Workshop pop up community september 2014Workshop pop up community september 2014
Workshop pop up community september 2014
 
LeesstrategieëN
LeesstrategieëNLeesstrategieëN
LeesstrategieëN
 
Pineapple chicken salad
Pineapple chicken saladPineapple chicken salad
Pineapple chicken salad
 
Online werving v2 deel 1
Online werving v2 deel 1Online werving v2 deel 1
Online werving v2 deel 1
 
Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...
Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...
Energetisch organiseren: principes uit open source communities voor succesvol...
 
Forcesof changeonlineversion1
Forcesof changeonlineversion1Forcesof changeonlineversion1
Forcesof changeonlineversion1
 

Semelhante a Flits workshop selectie expert

Competence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie JacobsCompetence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie JacobsJulie Jacobs
 
Portfolio Verdediging
Portfolio VerdedigingPortfolio Verdediging
Portfolio Verdedigingpjk
 
Waarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedIn
Waarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedInWaarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedIn
Waarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedInAswin Laheij
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudeAngela van de Loo
 
37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight ExperienceManon Dahler
 
Logeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel Winkelaar
Logeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel WinkelaarLogeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel Winkelaar
Logeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel WinkelaarBas van Glabbeek
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatiechristoffel
 
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingen
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingen3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingen
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingenTom Iterbeke
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence IndicatorEllen Huinink
 
Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5
Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5
Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5Pascal Van Loo
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenAnneke Dekkers
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftTeSsA FaBeR
 
Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...
Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...
Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...Saskia Smet
 
Magazine (3) TriamFloat: Ondernemerschap
Magazine (3) TriamFloat: OndernemerschapMagazine (3) TriamFloat: Ondernemerschap
Magazine (3) TriamFloat: Ondernemerschapslangerak
 
Triam Float Magazine Ondernemerschap
Triam Float Magazine OndernemerschapTriam Float Magazine Ondernemerschap
Triam Float Magazine OndernemerschapMarieke Megens
 
Triamfloat magazine ondernemerschap
Triamfloat magazine ondernemerschapTriamfloat magazine ondernemerschap
Triamfloat magazine ondernemerschapBrenda Zandsteeg
 
Personal skills voor advocaten
Personal skills voor advocatenPersonal skills voor advocaten
Personal skills voor advocatenPaul Paasschens
 

Semelhante a Flits workshop selectie expert (20)

Competence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie JacobsCompetence Indicator Julie Jacobs
Competence Indicator Julie Jacobs
 
Portfolio Verdediging
Portfolio VerdedigingPortfolio Verdediging
Portfolio Verdediging
 
Waarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedIn
Waarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedInWaarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedIn
Waarom je beter een generalist kunt inhuren | Daan van Eijck | Pulse | LinkedIn
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitude
 
37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience37194_Brochure Insight Experience
37194_Brochure Insight Experience
 
Logeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel Winkelaar
Logeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel WinkelaarLogeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel Winkelaar
Logeion Young Professionals - Vakimpuls The Next Step - Karel Winkelaar
 
Castor en Pollux Informatie
Castor en Pollux InformatieCastor en Pollux Informatie
Castor en Pollux Informatie
 
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingen
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingen3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingen
3 tips voor minder geblaat en meer wol tijdens vergaderingen
 
Competence Indicator
Competence IndicatorCompetence Indicator
Competence Indicator
 
Coaching @ opportunity
Coaching @ opportunityCoaching @ opportunity
Coaching @ opportunity
 
Van Hel naar Hemel (11)
Van Hel naar Hemel (11)Van Hel naar Hemel (11)
Van Hel naar Hemel (11)
 
Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5
Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5
Presentatie Pascal Van Loo via SD WOrx voor kbc adviesvaardigheden v5
 
Onderhandelen
OnderhandelenOnderhandelen
Onderhandelen
 
De kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingenDe kleur van je overtuigingen
De kleur van je overtuigingen
 
Slim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café DelftSlim "solliciteren" - HB café Delft
Slim "solliciteren" - HB café Delft
 
Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...
Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...
Introductiegids: Samen aan het werk. 5 manieren om vlotter samen te werken me...
 
Magazine (3) TriamFloat: Ondernemerschap
Magazine (3) TriamFloat: OndernemerschapMagazine (3) TriamFloat: Ondernemerschap
Magazine (3) TriamFloat: Ondernemerschap
 
Triam Float Magazine Ondernemerschap
Triam Float Magazine OndernemerschapTriam Float Magazine Ondernemerschap
Triam Float Magazine Ondernemerschap
 
Triamfloat magazine ondernemerschap
Triamfloat magazine ondernemerschapTriamfloat magazine ondernemerschap
Triamfloat magazine ondernemerschap
 
Personal skills voor advocaten
Personal skills voor advocatenPersonal skills voor advocaten
Personal skills voor advocaten
 

Flits workshop selectie expert

  • 1. Flits workshop “hoe kies ik de juiste expert en kan ik bepalen of hij aan de verwachting voldoet” Opzet: Henk Dolleman Datum: 29-05-2014 In het dagelijks leven van de directeur, manager of gewoon als burger maken we veel gebruik van experts. Onzekerheid, onbekendheid complexheid over de materie waar een advies over wordt aangevraagd dragen daar toe bij. Het aller belangrijkste is echter dat je als persoon zelf de moeite neemt om een bepaalde mate van deskundigheid op de bouw. Gespreken voeren met anderen, veel lezen, vakliteratuur raadplegen en googlen leveren veel aanvullende informatie op. Bij selectie van de expert moeten we nagaan op welke niveau de expert dient te adviseren, over welk vakgebied. Voldoet de expert aan de kwalificaties? Vraag altijd een certificaat op, een verklaring of een referentie. Het gebeurt maar al te vaak dat de kwalificaties onvoldoende zijn, en de adviezen van generlei waarde. Vraag als het kan altijd een tweede advies in, met name van een expert die een hele andere mening er op na houdt. De beste experts zijn te herkennen aan de nieuwsgierigheid en niet aan de uitstraling van “ik ben expert en weet het dus”. Controleer dus of de expert kan waarmaken wat hij aangeeft. Werkt hij alleen of in een team van deskundigen? Schrijft hij artikelen? Deelt hij kennis? Is hij op de hoogte van de laatste ontwikkelingen? De adviezen van een expert moeten begrepen worden. Zo niet dan kan niet nagegaan worden of de adviezen kloppen. Ja, zeker de adviezen van expert moeten ook gecontroleerd worden. Tenslotte zijn het mensen die ook fouten kunnen maken, toch? De expert moet de dialoog aangaan met de opdrachtgever. Er moet interactie zijn, de expert moet goed en begrijpelijk kunnen uitleggen wat het advies betekent. Ook als er actie genomen dient te worden. In bepaalde gevallen ontbreekt het de expert aan de vaardigheid een praktisch advies te geven. Het allerbelangrijkst is om niet te vergeten? Je blijft verantwoordelijk voor je eigen beslissingen de expert kan deze onderbouwen met adviezen.