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Taller de derechos laborales (básico)

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Taller de derechos laborales (básico), celebrado el 27 de noviembre de 2015. El objetivo era introducir a las personas asistentes en cómo se estructuran los derechos laborales, mediante el análisis de 3 casos.

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Taller de derechos laborales (básico)

  1. 1. “Taller práctico sobre derechos laborales” Endika Alabort Amundarain
  2. 2. Índice 1. ¿Dónde encontramos los principales derechos y obligaciones? 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras 3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindical 4. Donde consultar 5. Procesos más comunes 6. Casos 7. Para concluir
  3. 3. 1. ¿Dónde encontramos los principales derechos y obligaciones?. A nivel Internacional Normas UE Reglamentos Directivas TJUE OIT A nivel estatal Normas de rango legal Ley Decreto-Ley Decreto- Legislativo Norma reglamentaria Decreto Órdenes
  4. 4. 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras Derechos fundamentales  Art. 9.1. CE  El ET no puede excluir ningún derecho constitucional.  Limitación de la libertad de empresa.
  5. 5. 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras Derechos y libertad de empresa  Colisión de derechos.  Juicio de proporcionalidad (Juzgados e Inspección de Trabajo): ◦ Idoneidad. ◦ Necesidad. ◦ Razonabilidad (proporcionalidad) EJEMPLOS
  6. 6. 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras Derechos y libertad de empresa Grabación de imágenes y sonidos Control de medios informáticos Uso de datos sanitarios Uso de detectives
  7. 7. 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras Derechos profesionales  A la formación profesional  A la libertad de cese  Al pluriempleo  A la ocupación efectiva
  8. 8. 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras Salud Laboral  Obligación empresarial 1. Evitar lo peligroso 2. Evaluación de riesgos 3. Implantación de medios colectivos 4. EPIs adecuados 5. Prevención de las distracciones o imprudencias no temerarias
  9. 9. 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras Salud Laboral  Responsabilidades 1. Administrativa 2. Penal 3. En materia de SS 4. Indemnizatoria por daños
  10. 10. 2. Derechos y deberes generales de las trabajadoras Deberes de las trabajadoras  Deber de buena fe y de cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo  Deber de diligencia o rendimiento  Deber de cumplir las instrucciones del empresario  Deber de cumplir las normas en materia de seguridad y salud laboral
  11. 11. 3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindical Artículo 28 de la Constitución Española: 1. (…) Derecho a sindicarse libremente. (…) La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, (…). 2. Se reconoce el derecho a la huelga de las trabajadoras para la defensa de sus intereses. (…) garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.
  12. 12. 3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindical Reglamentación: Ley Orgánica de Libertad Sindical Título I. De la libertad sindical Título II. Régimen jurídico sindical Título III. De la representatividad sindical Título IV. De la acción sindical Título V. De la tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales
  13. 13. 3. Derecho de sindicación y de ejercer actividad sindical Además: Estatuto de las Trabajadoras Convenios Colectivos …
  14. 14. 4. Donde consultar
  15. 15. 4. Donde consultar IMPORTANTE: no somos juristas (ni necesitamos serlo)
  16. 16. 5. Procesos más comunes 1. Despido 2. Modificaciones Sustanciales de Condiciones de Trabajo (MSCT): ◦ Las que afecta a la Jornada de trabajo, horario, turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones. 3. Descuelgue de Convenio 4. Incumplimiento en materias de igualdad, seguridad y salud… 5. Etc..
  17. 17. 6. Casos 1. Sector hostelería 2. Empresa hostelería 3. Empresa del metal
  18. 18. 7. Para concluir 1. Los derechos no se tienen, se ejercen 2. Tenemos la necesidad de asociarnos para defendernos 3. Nuestro objetivo no es ser juristas, sino saber movernos para poder defendernos sindicalmente 4. Sin la solidaridad ni el apoyo mutuo, los derechos no son ejecutables 5. No supeditarnos a lo jurídico, las leyes son un recurso cuando estamos en situación de debilidad.
  19. 19. ¡MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!

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