1. 人力資源管理的演進
早期的人事管理就其職能而言，似僅偏重人
員的募集、薪資及勞工關係
「工業關係」階段結合了人事管理、勞工關
係、社區(和政府)關係以及公共關係
七十年代初期，工業關係在融合系統化策略
規劃、人力資源規劃(Human Resource
Planning)、訓練與發展(Training
Development)
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2. 人力資源管理的體系
四大主軸
「選人」、「用人」、「育人」、「留人」
七大功能
人力資源規劃
人員徵募(選人)
人員任用(用人)
人員訓練及發展(育人)
薪酬(Compensation)及福利(留人)
安全及健康
員工及勞工關係
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