PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
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Déverrouillez les secrets sur la conception d'un Curriculum Vitae décisif. Le Processus de création du CV est la deuxième partie de notre cours dénommé: SÉMINAIRE SUR LA CONSOLIDATION DU CURRICULUM VITAE; Ici nous divulguons les étapes primordiales à la confection du CV. Bien comprendre ce processus vous assure de pouvoir créer un CV gagnant.
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PROCESSUS DE CRÉATION DU CV
- 1. PROCESSUS DE CREATION D’UN CV Offre – Préparation – Analyse - Personnalisation School of Achievements - Consolidez votre CV
- 2. COMPRENDRE LES OFFRES Emetteur/Récepteur - Composition School of Achievements - Consolidez votre CV
- 3. EMETTEUR vs RECEPTEUR • VOUS • ENTREPRISE School of Achievements - Consolidez votre CV
- 4. LES PARTIES DES OFFRES Intitulée – Date d’émission Présentation de l’Entreprise Secteur d’activité La Fonction: activités et tâches liées au poste Ciblage par le profil: Formation, Expérience requise, Connaissances, Compétences. Type de contrat Modalité de réponse: Mail; Poste, Cv, Lettre de Motivation etc. Contact School of Achievements - Consolidez votre CV
- 5. PREPAREZ VOTRE CV Composition vs Décomposition School of Achievements - Consolidez votre CV
- 6. VOUS ETES EMETTEURS? • VOUS Formulez votre offre Inspirez vous des annonces d’offre d’emploi • ENTREPRISE Recherchez des informations: Secteur d’activité, Profil des postes, Structure hiérarchique Comprenez l’esprit de l’entreprise School of Achievements - Consolidez votre CV
- 7. VOUS ETES RECEPTEURS? • VOUS Lisez et relisez l’offre Confectionnez une grille de lecture: Qui, Quoi, Pourquoi, Quand, Comment, Où • ENTREPRISE Ressortez ces éléments: L’intitulé du Poste Le secteur d’activité La fonction concernée: activités et tâches Le profil exigé: formation, expérience, connaissances, compétences La modalité de réponse: mail, poste School of Achievements - Consolidez votre CV
- 8. FAITES VOTRE EVALUATION • Votre Profil Quel est votre profil? Quelles sont vos forces et vos faiblesses? Que pouvez-vous apporter au poste? • Les Attentes du Poste Quel est le profil du poste? Quels sont les Avantages et les inconvénients de l’offre? Quelle est la vision du poste? VALIDEZ LES SPchoOol oIf NAchTievSem eLntsE - CSons oPlideLz vUotreS MARQUANTS CV
- 9. METTEZ-VOUS A LA PLACE DE L’EMPLOYEUR School of Achievements - Consolidez votre CV
- 10. POURQUOI UNE ENTREPRISE EMBAUCHE-T-ELLE? 1.Pour résoudre un problème 2.Pour poursuivre une nouvelle opportunité 3.Pour combiner les deux besoins: problème et opportunité 4.Pour aider un proche du Directeur (mais j’espère que cela n’est pas votre cas) School of Achievements - Consolidez votre CV
- 11. A QUOI PENSE LE RESPONSABLE DES RH? 1.Voyons ce que ces gens attendent de leur futur poste 2.Qui de tous ces gens sera le meilleur pour m’aider à résoudre mon problème et/ou à capitaliser mon opportunité? School of Achievements - Consolidez votre CV
- 12. REMARQUE Resultats des CV 5% 95% Retenus Echoués • QUE FAIRE? Répondez aux questions et préoccupations posées plus haut et passez immédiatement dans les 5% School of Achievements - Consolidez votre CV
- 13. PENSEZ COMME UN « MARKETEUR » Etape 1: COMPRENDRE LES BESOINS LA CIBLE Etape 2: DEVELOPPER LE PRODUIT CORRESPONDANT AUX BESOINS Etape 3: CRÉER UNE CAMPAGNE MARKETING POUR COMMUNIQUER SUR LES VALEURS DE CE PRODUIT School of Achievements - Consolidez votre CV
- 14. COMPRENEZ VOTRE CIBLE Comprenez l’histoire de l’offre d’emploi: Dans quel contexte (Problème/Opportunité) Comprenez les spécificités du poste offert Comprenez les informations pertinentes à faire figurer sur votre CV et évitez celles qui ne sont pas nécessaires Faites des recherches sur le domaine d’activité Comprenez les défis auxquels l’entreprise fait face School of Achievements - Consolidez votre CV
- 15. CONSEILS Connaitre Votre cible est PRIMORDIALE Demandez-vous si vous comprenez vraiment les PREOCCUPATIONS et les BESOINS des employeurs qui vont lire votre CV. Sinon, faites des recherches Parlez à des RESPONSABLES et à des EMPLOYÉS dans votre domaine cible. Visitez les Sites-Ciblés de votre domaine ANALYSEZ l’offre d’emploi (voir plus haut) School of Achievements - Consolidez votre CV
Notes de l'éditeur
- Voire les annonces antérieures publiées par l’entreprise
- Soyez sincères avec vous-même!
- Oubliez-vous, il ne s’agit vraiment pas de vous. Il s’agit plutôt d’un employeur qui veut embaucher. Alors mettez vous à sa place. Rentrez dans son esprit. Comprenez ses goûts, ses attentes et sa vision. Trop de demandeurs d’emploi se concentrent sur leurs besoins, leurs attentes et souvent leur cas désespéré de chercheurs d’emploi. Ce mettre à la place de l’employeur, c’est intégrer la réponse à cette question: POURQUOI LES ENTREPRISES EMBAUCHENT-ELLES?
- Si vous comprenez pourquoi une entreprise embauche, alors vous avez compris ce qui se passe dans la tête de l’employeur.
- L’employeur ne pense qu’à ses intérêts, pas aux vôtres. Pensez donc aux intérêts de celui avec qui vous comptez travailler. « Quel intérêt School of Achievements par exemple aurait à m’embaucher? » voilà un exemple de question que vous devriez vous poser. Sans cela vous ferrez partie des statitisques.
- Mais que disent les statistiques? En effet, 95% des CV ne répondent pas aux préoccupations des employeurs. Quelles sont les solutions pratiques pour appartenir au monde très sélecte des 5%?
- Les marqueteurs commencent par leur cible puis vont travailler leur proposition afin que cette cible devienne leur clientèle. Ils conçoivent un produit et une campagne marketing dans le but de satisfaire au besoin de la cible. Utilisez donc ces 3 techniques afin que votre CV soit remarqué.
- Voici l’histoire de Louise Fletcher. Son affaire grandi et est florissante mais les tâches à accomplir la dépassent et elle est submergée: Elle n’arrive pas à livrer toutes les commandes et est injoignable la plupart du temps. Elle lance donc une offre pour embaucher une assistante. Quand Louise regarde les dossiers des candidats, sa préoccupation étant de résoudre ses problèmes. Elle sait qu’elle a besoin de quelqu’un qui apprend vite de sorte qu’elle ne soit pas obligée de le guider à longueur de temps, cette personne devra être vite autonome. Ceux qu’elle compte retenir sont ceux qui démontreront ces qualités à travers leur CV. Mais tous les postulants ont envoyé le même type de CV. Les CV avaient: Des informations non requise telles que (nombre de mots saisis à la minute, maitrise de excel)