Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
Similar to PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (13)
PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM
- 1. POKJA III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR KKP KELAS II PONTIANAK
- 2. SK Nomor : PS 08.02/1/1555/2022 Tentang Tim Kerja Pembangunan Zona Integritas Menuju WBK dan WBBM di Lingkungan KKP Kelas II Pontianak Tanggal 7 April 2022 POKJA III PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR Ketua Dewi Purnama Sari, SKM Sekretaris Dewi Handayani Tje Atik Surana Anggota Rhezka Imaniar F Anggota Siswanto Anggota Ade Gunawan Anggota Zainul Ambiya, SKM Anggota
- 3. Tujuan : Dalam Peraturan MENPAN-RB NO 99 tahun 2021 bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM Aparatur pada zona integritas menuju WBK/WBBM. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARUTUR
- 4. Target : 1. Meningkatnya ketaatan terhadap pengelolaan SDM Aparatur pada masing- masing Zona integritas Menuju WBK/WBBM. 2. Meningkatnya transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM Aparatur Pada masing-masing Zona Integritas Menuju WBK/WBBM 3. Meningkatnya Disiplin SDM Aparatutur 4. Meningkatnya Efektifitas manajemen SDM Aparatur 5. Meningkatnya Profesionalisme SDM Aparatur. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR
- 5. ASPEK PEMENUHAN PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM 1 3 4 5 2 6 Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi Pola Mutasi Internal Pengembangan pegawai berbasis kompetensi Penetapan kinerja individu Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku pegawai Sistem Informasi Kepegawaian
- 6. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi 1 3 2 KKP Kelas II Pontianak telah Membuat rencana kebutuhan pegawai di unit kerja berdasarkan peta jabatan dan analisis beban kerja. KKP Kelas II Pontianak telah Menerapkan Monitoring evaluasi terhadap rencana kebutuhan pegawai di unit kerja. KKP Kelas II Pontianak telah Menerapkan rencana kebutuhan pegawai di unit kerja. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR
- 7. Pola Mutasi Internal 1 2 KKP Kelas II Pontianak telah menerapkan kebijakan pola mutasi internal Unit kerja telah memiliki monitoring dan evaluasi terhadap kebijakan pola mutasi internal. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR
- 8. KKP Kelas II Pontianak telah membuat rencana pengembangan kompetensi pegawai KKP Kelas II Pontianak telah Memberikan kesempatan /hak bagi pegawai di unit kerja terkait untuk mengikuti diklat maupun pengembangan kompetensi lainya POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi 1 3 2 KKP Kelas II Pontianak telah membuat Melakukan upaya pengembangen kompetensi
- 9. KKP Kelas II Pontianak telah mememiliki kinerja individu yang terkait dengan kinerja organisasi KKP Kelas II Pontianak telah Memiliki ppengukuran kinerja individu secara periodik POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APRATUR Penetapan Kinerja Individu 1 3 2 Ukuran kinerja idividu telah memiliki kesesuaian dengan indikator kinerja individu level diatasnya 4 KKP Kelas II Pontianak telah Melaksanakan/mengimplemen tasikan hasil penilaian kinerja individu
- 10. POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR Penegakan aturan disiplin dan Kode Etik 1 KKP Kelas II Pontianak telah melaksanakan aturan disiplin/kode etik/kode prilaku pada unit kerja
- 11. POKJA III. PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM APARATUR Sitem Informasi Kepegawaian 1 KKP Kelas II Pontianak telah melaksanakan sistem informasi kepegawaian pada unit kerja dan telah dilakukan secara berkala
- 12. ASPEK REFORM PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM 1 2 3 Kinerja Individu Ukuran Kinerja KKP Kelas II Pontianak telah berorientasi pada hasil Assesment Pegawai Hasil assesment telah dijadikan pertimbangan untuk mutasi dan pengembangan karir pegawai KKP Kelas II Pontianak Pelanggaran Disiplin Pegawai Penurunan pelanggaran disiplin pegawai KKP Kelas II Pontianak
- 13. KKP PONTIANAK SIAP MENUJU WBK INTEGRITAS DALAM TUGAS PRIMA MELAYANI TERIMA KASIH.......