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  1. 1. PORTFÓLIO INNOVA EMPRESARIAL Consultoria em RH
  2. 2. Agenda Nossa Missão Nossa Visão Quem somos Consultoria em Gestão de Pessoas Contato
  3. 3. Nossa Missão e Visão MISSÃO Estimular a expressão do talento e da criatividade das pessoas que queiram aprender ou reaprender o trabalho necessário e qualificado para o mercado de trabalho, prestado de maneira física ou jurídica à economia do mundo globalizado, nutrindo nossos clientes com o melhor desenvolvimento humano, a fim de cumprir e aperfeiçoar seus processos de gestão com maior rentabilidade. rentabilidade VISÃO Exceder as expectativas de nossos clientes enfatizando a melhoria contínua da qualidade de nossos serviços, buscando permanentemente novas competências que antecipem as necessidades de mercado, oferecendo-lhes uma consultoria compatível com sua cultura e, contribuir significativamente para os resultados favoráveis de nossos parceiros e colaboradores.
  4. 4. Nossos Valores VALORES A Innova Consultoria prioriza o relacionamento profissional com transparência, ética, privacidade e integridade com seus clientes, colaboradores e parceiros. Promove a harmonia das relações empresariais e sociais, valoriza o ser humano e sua qualidade de vida para um melhor sistema sócio-econômico-ambiental, visando os resultados como garantia de sucesso. sucesso
  5. 5. Quem Somos ? Somos uma equipe de consultores especializados em desenvolver pessoas, implantar projetos de produtividade com qualidade em diversos segmentos empreendedores. Implantação de um RH estratégico Recrutamento e Seleção. Avaliação de Desempenho Pesquisa de Clima Organizacional Preparação de Gestores de RH Implantação e Administração de Cargos e Salários Endomarketing Treinamentos Indoor – Técnicas de vendas, Desenvolvimento de Liderança, administração do Tempo, administração de conflitos, feedback, Desenvolvimento de equipes, Motivação, Atendimento a clientes, dentre outros.
  6. 6. Gestão de Pessoas – Consultoria Estratégica de RH Consultoria Estratégica de Recursos Humanos Implantação da área de Gestão de Pessoas Redesenho da área/estrutura de Recursos Humanos Capacitação e Mapeamento dos Processos e Projetos da área de Recursos Humanos Planejamento Estratégico de Recursos Humanos (o que e quanto o seu Capital Humano pode realizar). Criação de indicadores para mensuração das atividades de Recursos Humanos (Turnover, ROI, R&S, absenteísmo, entre outros)
  7. 7. Gestão de Pessoas – Mapeamento de Competências Mapeamento de Competências Definição, mapeamento e avaliação das competências individuais alinhadas as competências organizacionais através dos processos de conhecimentos, habilidades e atitudes. Implantação da metodologia – Gestão por Competências Elaboração de instrumentos de avaliação e acompanhamento Instrumentalização para realização de seleção por competências 2008 JET Planejamento de Programas de Desenvolvimento Melhoria no processo de comunicação Identificação dos “gaps” de performances existentes
  8. 8. Gestão de Pessoas – Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho JET 2008 Através do mapeamento/definições das competências necessárias para cada cargo, desenvolvemos sistema de avaliação de desempenho e/ou performance e acompanhamento destas competências visando o alinhamento do colaborador dentro da organização e sua motivação além da identificação dos “geap” para realização de treinamentos de modo mais eficaz.
  9. 9. Gestão de Pessoas – Diagnóstico Organizacional Diagnóstico Organizacional JET 2008 Realizamos através de Pesquisa de Clima Organizacional para identificar o momento que a empresa está passando a fim de motivar e identificar o perfil do capital humano. O Diagnóstico Organizacional se torna então um orientador para a empresa saber onde e em que investir para a melhoria do seu clima organizacional e, conseqüentemente, de sua produtividade. Com base no resultado, realizamos um plano de ação, com sugestões de melhorias e soluções dos problemas identificados.
  10. 10. Gestão de Pessoas – Qualidade de Vida no Trabalho Programa Qualidade de Vida no Trabalho JET 2008 Através de diagnósticos verificamos qual(is) o(s) melhor(es) Programa(s) de Qualidade de Vida no Trabalho a serem implantados em sua empresa visando a melhoria nos relacionamentos interpessoais e também do bem estar físico, mental e emocional do colaborador. Sua empresa cria as condições e os colaboradores se tornam agentes de mudanças.
  11. 11. Gestão de Pessoas – Qualidade de Vida no Trabalho Aculturação em Segurança do Trabalho; Eventos de CIPA; JET 2008 Análise e Criação de Gestão de Benefícios; Planejamento/Preparação para Aposentadoria; Palestras Motivacionais; Palestras Educativas; Responsabilidade Social; Trabalho Voluntariado; Entre outros.
  12. 12. Gestão de Pessoas - PCS Plano de Cargos & Salários JET 2008 Descrição das atribuições e atividades Mapeamento para otimização dos processos Levantamento das competências necessárias para o cargos/função Diagnóstico das necessidades reais de headcount Pesquisa Salarial Tabelas e Grades Salariais Planejamento Financeiro para implantação do PCS.
  13. 13. Gestão de Pessoas – R&S Estratégico Recrutamento e Seleção Estratégico Realizamos Recrutamento e Seleção para cargos estratégicos alinhando experiência, velocidade e tecnologia JET 2008 em nossos processos. Contamos com um excelente banco de currículos além de uma busca criteriosa, aplicação de métodos modernos de seleção e análise de perfis. Nosso foco são profissionais especializados em diferentes níveis hierárquicos. Ao contratar os nossos serviços, estamos cientes das condições de parceiros e, portanto da nossa responsabilidade com a seleção de pessoal, sendo assim, traduzimos o perfil desejado em conhecimento, habilidade e atitude dos candidatos a fim de garantir “a pessoa certa no lugar certo”. A Innova realiza trabalho de headhunter, tornando-a respeitada pela sua eficácia no mercado de trabalho, devido a confidencialidade, segurança e rapidez na contratação de talentos.
  14. 14. Gestão de Pessoas – T&D Treinamento e Desenvolvimento Possuímos profissionais altamente capacitados para JET 2008 desenvolver treinamentos, palestras, seminários e workshop (Temas Sugeridos): Gerenciamento de Processos, Gerenciamento de Pessoas, Liderança, Gestão de Pessoas, Atendimento ao Cliente, Vendas, Motivação, Gestão de Equipe, Implantação da Gestão de Qualidade, Comunicação Interna, Arte da Negociação, Administração de Conflito, Lidando com as Diferenças, entre outros, de acordo com o perfil e cultura da empresa.
  15. 15. Gestão de Pessoas – T&D Sempre prontos a atingir o objetivo final da organização que é capacitar seus colaboradores para alcançar a produtividade e lucratividade planejada. Treinamos 2008 a diretoria com finalidade de redução JET inclusive de custos e de aperfeiçoamento administrativo, incluindo coach para Gestão Estratégica do Capital Humano da empresa. Realizamos também toda a logística necessária para a implantação da área de Treinamento e Desenvolvimento com foco em Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, construindo modelos de gestão continuada.
  16. 16. Gestão de Pessoas – Avaliação Psicológica / Personalidade Avaliação Psicológica / Personalidade Trabalhamos com diversos testes de personalidade como JET 2008 QUATI, IHS, IFP, CPS, entre outros, para identificação do indivíduo enquanto profissional para ocupar determinada vaga. Auxiliamos também através dos testes mudança de cargos e desligamentos. Realizamos grafoanálise laboral para todos os níveis de ocupação.
  17. 17. consultoria@innovaempresarial.com.br Telefones: 21-2719-0071 e 8783-3672 www.innovaempresarial.com.br

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