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Paro Laboral en España por Marta Delgado

Esta presentación nos muestra herramientas para reducir el disparado desempleo en España

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Paro Laboral en España por Marta Delgado

  1. 1. Parolaboral en España<br />Modo de combatirlo<br />por Marta Delgado Hernández<br />
  2. 2. Contexto<br />. Crisis Financierainternacional a mediados del 2007<br />. Ha dejado un panorama desolador en todo el mundo<br />. España ha llegado a tener el índice de desmpleomas alto de Europa<br />. El Desempleoes el principal azotequeafecta a Españay la persistencia de desempleoconlleva a consecuencias de trestripos:<br />- Costepresupuestariocadavezmenossostenibleconsistentes en subsidios de desempleo<br />- Pérdida de cualificación, dignidad social yseguridad de cara al futuro<br />- Pérdida de estabilidadpiscológica personal y familiar quepuedellevar a la pérdida de sentidocívico<br />Introducción<br />
  3. 3. La lucha contra el desempleoesunaprioridad social ypolíticaabsoluta. No existe un armaunicaorecetaqueponga fin a la crisis perosiexistenherramientasquepuedenayudar a la reduccion de desempleo en tressectores clave:<br />.- la formaciónprofesionalycualificación<br />.- el buenfuncionamientoy la flexibilidad de lasinstitucionesquegestionan el mercado de trabajo<br />.- la fiscalidad, que continua estimulando la<br />automatizacion<br />Prioridad Social yPolítica<br />
  4. 4. España ha alcanzado el 19,4% de desempleo , casi 4 millones en 2009. La tasamasalta de Europa. Se hace indispensable la búsqueda de herramientasquesolucionesesteproblema.<br />Se hanestudiado crisis económicasanterioresy se ha revisadotasas de desempleoEuropeasyanalizadoquemedidastomaronestospaises en sudiaparasalir de esasituacionysihanfuncionado .<br />Se ha encontrado el caso de Holandaque en 1980 experimentaba un desempleodesmesuradoysugobiernotrasestudiarlasdiferentesposibilidades, pormedio del acuerdo de Wassenaar de 1982 decidióintroducirunaserie de medidasquepermitiesen la creación de puestos de trabajosy el estado del bienestarpara el ciudadanos<br />Tasamasalta de paro 19,4 (histórica)<br />
  5. 5. Jornadatiempoparcial<br />Reforma de la Seguridad Social<br />Cooperación entre los distintossectores de la sociedad<br />Reduccion del incrementosalarial a condicion de creacion de nuevosempleos<br />Restructuración del sistemaeducativoynuevoenfoque con orientaciónlaboral.<br />Contratos de tipo temporal yFlexibilidad<br />Las medidasparadisminuir el desempleo<br />
  6. 6. Se entiendeportrabajo a tiempoparcialo Part-time a aquellafiguracontracturalquetieneunaduraciónhorariamenorque el empleo a tiempocompleto<br />Es importanteestableceralgunoslimites a estafigura contractual, porejemplo un mínimo de 20 hrs semanalesó un mínimo de 4 diarias… etc. También hay queestablecer un porcentajemáximo de horas en funciñon del tiempo de trabjao normal (80% porejemplo)<br />La aparición de estamodalidad de empleopuedepermitir al empresarioreducción de costeslaboraleseincluso la creación de nuevosempleos. Es importantequeestemodelovayaacompañado de ventajaspara los empresariosy no problemas, de cara a la creación de nuevosempleos.<br />Trabajo a Tiempoparcial<br />
  7. 7. De cara a la introduccion de ciertasmedidasycambiosparareducir el desempleo, porejemplo la creación de contratos a tiempoparcialo la reducción de jornadaparadarcabida a nuevospuestos, se hacenecesariaunareforma en la seguridad social.<br />Estareformaimplicaria a lo mejoreliminarlasprestacionessocialespara los jóvenes, reducir el aumentosalarial, imponer la ley la obligación de que los menores de 27 añostengan un trabajooestenestudiando; Recibir los libros de estudiogratuitamente, completar un ciclo de tresmeses de trabajo (los estudiantes), etc<br />ReformaSeguridad Social<br />
  8. 8. Los cambiospropuestosrequierenunacooperación total por parte de los diferentessectoresinvolucrados: (gobierno, sindicatos, ciudadanos. Etc). <br />Este últimopuntoes clave paraque el resto de medidas se puedallevar a caboyesdificilconvencerespecialmente a los sindicatos de la emerjencia en cambiarciertasnormas.<br />Reduccion del incrementosalarial<br />Es necesarioreducir el incrementosalarialparapodercrearnuevospuestos de trabajoyasireactivar la economia<br />Cooperaciónpor parte de todos los sectores<br />
  9. 9. Es tambiénnecesario la restructuración del sistemaeducativo, haciendonecesarioponermásenfasis en la orientaciónlaboral<br />Creación de contratos de cortaduraciónyFlexibilidad<br />Estamodalidadpermite al empresario no tenertantomiedo de contratar a empleadosqueluego no puedeechar en tiempos de crisis , quees el caso de muchasempresas. Tambienmejorarlascondicionesfiscalesparaestoscasosharaincrementar la creación de empleo<br />Restructuración del sistemaeducativo<br />
  10. 10. Es prioridadabsolutacambiar la situación de desempleo en España<br />Como en otrospaises, la inserción de nuevostipos de contratos de cortaduración, de trabajo a tiempoparcial, de flexibilidadyreformas politico socilales, puedenconseguirque el paro se reduzca en España<br />No existeunarecetaúnicay no va a ser facil, pero la lucha contra el desempleoesunaprioridady hay quehaceralgoya. Puestoquelassolucionesanterioreshanfuncionado en otrospaisesanteriormente, y no disponemos de otrasmedidas a cortoplazo se hace indispensable ponerse “manos a la obra”<br />Conclusiones<br />

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