Mercado de trabalho   Como e quando ingressar
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<ul><li>Em uma empresa do passado: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pouca escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul...
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<ul><li>Boa comunicação </li></ul><ul><li>Trabalho em equipe </li></ul><ul><li>Flexibilidade </li></ul><ul><li>Pro ativida...
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<ul><li>Capacidade para aprender </li></ul><ul><li>Cumprimento das responsabilidades </li></ul><ul><li>Capacidade para lid...
Valor da pessoa que aprende RISCO ELIMINA BAIXO  DESEMPENHO BAIXA  CAPACIDADE ACOMODAÇÃO PREOCUPA ALTO  DESEMPENHO BAIXA  ...
Competência e aprendizado Ignorância Dúvida Competência Sabedoria Incompetência inconsciente Incompetência consciente Comp...
Reflita... Você é o único responsável pela direção da sua carreira. Como Capitão do barco  “Meu destino” , cabe a você aju...
<ul><li>Mauricio Lessa dos Reis </li></ul><ul><li>Instituto Euvaldo Lodi </li></ul><ul><li>Região Centro Oeste </li></ul><...
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Palestra destinada aos acadêmicos da Universidade Presidente Antonio Carlos - UNIPAC - Bom Despacho - MG sobre o tema mercado de trabalho, oportunidades de trabalho e estágio. Perfil e qualidades do estagiário.

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  1. 1. Mercado de trabalho Como e quando ingressar
  2. 2. <ul><li>No passado as pessoas eram contratadas somente pelo vigor físico. </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Um emprego era “para a vida toda”. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação era feita ao longo do tempo. </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Promoção era feita por “tempo de casa”. </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Com o passar do tempo, passou-se a observar também o nível de conhecimento técnico. </li></ul><ul><li>Atualmente, o nível de exigência passou a estar focado também em termos de comportamento: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Atitude </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Aptidão </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Habilidade </li></ul></ul></ul></ul>BREVE HISTÓRICO
  3. 3. <ul><li>Em uma empresa do passado: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pouca escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação não é necessário </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>O tempo de casa é fator essencial </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Em uma empresa em transição: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Médio nível de escolaridade serve </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Capacitação é estimulada </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>O tempo conta </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Em uma empresa de alto desempenho: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Escolaridade é condição </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Investe-se maciçamente em capacitação </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Ênfase em resultados independente de tempo </li></ul></ul></ul></ul>Quais são as opções?
  4. 4. <ul><li>Por questões financeiras: </li></ul><ul><ul><li>Imediatamente através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Atividade profissional remunerada </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Busca de profissionalização: </li></ul><ul><ul><li>Médio Prazo através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estágio remunerado </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Profissionalização / Empreendedorismo </li></ul><ul><ul><li>Médio / longo prazo através de: </li></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estágio obrigatório (não remunerado) </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Empresa Junior / Consultoria Junior </li></ul></ul></ul></ul>Quando e como ingressar?
  5. 5. <ul><li>Qual a sua perspectiva de carreira? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Tenho isto definido? </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estou no caminho (curso) certo? </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Como esta se preparando para isso? </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Graduação / tecnólogo / técnico </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Cursos complementares / extensão </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Pesquisando formas de entrar na área </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Formando sua própria rede de relacionamentos </li></ul></ul></ul></ul>Quando e como ingressar?
  6. 6. <ul><li>Boa comunicação </li></ul><ul><li>Trabalho em equipe </li></ul><ul><li>Flexibilidade </li></ul><ul><li>Pro atividade </li></ul><ul><li>Criatividade </li></ul><ul><li>Responsabilidade </li></ul>O Mercado busca pessoas com
  7. 7. <ul><li>Procure conhecer a empresa e o cargo oferecido; </li></ul><ul><li>Seja sincero em suas respostas; </li></ul><ul><li>Vista-se adequadamente (evite extravagâncias); </li></ul><ul><li>Esteja ciente de suas qualidades e pontos à desenvolver; </li></ul><ul><li>Não se esqueça que uma entrevista de emprego se inicia quando você entra na empresa e finaliza quando você sai da empresa; </li></ul><ul><li>Mesmo que o “clima” da entrevista seja descontraído, lembre-se do “porque” você está ali. </li></ul>Ao ser chamado para entrevista
  8. 8. <ul><li>Capacidade para aprender </li></ul><ul><li>Cumprimento das responsabilidades </li></ul><ul><li>Capacidade para liderar </li></ul><ul><li>Capacidade para transmitir conhecimentos </li></ul><ul><li>Capacidade para propor melhoria e inovação </li></ul>Nossas empresas esperam 5 requisitos
  9. 9. Valor da pessoa que aprende RISCO ELIMINA BAIXO DESEMPENHO BAIXA CAPACIDADE ACOMODAÇÃO PREOCUPA ALTO DESEMPENHO BAIXA CAPACIDADE POTENCIAL INVESTE BAIXO DESEMPENHO ALTA CAPACIDADE TALENTO RETEM ALTO DESEMPENHO ALTA CAPACIDADE APRENDER ATITUDE
  10. 10. Competência e aprendizado Ignorância Dúvida Competência Sabedoria Incompetência inconsciente Incompetência consciente Competência consciente Competência inconsciente Não sabe, nem sabe o quanto não sabe Sabe e, sabe o quanto sabe Não sabe, mas sabe o quanto não sabe Sabe mas não sabe o quanto sabe Competência = conhecimentos + habilidades + aptidões + atitudes
  11. 11. Reflita... Você é o único responsável pela direção da sua carreira. Como Capitão do barco “Meu destino” , cabe a você ajustar as velas para aproveitar melhor os ventos , ter uma bússola nas mãos para determinar o seu Norte e não ter medo de enfrentar um vasto oceano de oportunidades .
  12. 12. <ul><li>Mauricio Lessa dos Reis </li></ul><ul><li>Instituto Euvaldo Lodi </li></ul><ul><li>Região Centro Oeste </li></ul><ul><li>(37)3690-4432 </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul>

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