Human Resource Management, about the recruitment part of it. Using the web and mobile in it's perfect way. The yearly introduction to the students of Hogeschool van Amsterdam Tweets are filed under #hva35

1. Humans Resources
Manage Technology
Recruitment
Introductie
door
Gordon Lokenberg
Twitter #hva35

2. Human Resource
Management

3. Human Resource
Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-er werkt onder het motto

4. Human Resource
Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-er werkt onder het motto

5. Human Resource
Management
is een veelgebruikte term waarvoor in
het Nederlands geen goede vertaling
maar een HRM-er werkt onder het motto
een beter gebruik van de mogelijkheden
van de medewerkers leidt tot betere
prestaties van de organisatie
Bron: Wikipedia

6. Google:
“Gordon Lokenberg”

7. Google:
“Gordon Lokenberg”
@gordonlokenberg

10. 2 deling

11. HR

12. E NT
RU ITM
R EC

13. Recruitment

14. er e ld
i te nw
Bu

15. De Buitenwereld!

16. De Buitenwereld!
netwerk...

17. De Buitenwereld!
Het bedrijf
medewerkers
leveranciers
netwerk...
afnemers
concullega’s
....
....

18. De Buitenwereld!
Het bedrijf De medewerker
medewerkers collega’s
leveranciers oud collega’s
netwerk...
afnemers oud sollicitanten
concullega’s familie
.... vrienden
.... sportclubs
congressen ed
service clubs als rotary,
junior kamer ed.
contactpersonen bij
leveranciers
externe werkgroepen

19. Hyves kennen we, daar gaan we
voor ons plezier naar toe! Of…
Bron: Octavio Pitaluga Neto

23. Recruitment meer gericht op
Communicatie

24. Recruitment meer gericht op
Communicatie
Vergeet
ik nu wat?

25. Recruitment meer gericht op
Communicatie
Vergeet
ik nu wat? SELECTIE

26. le c t ie
Se

27. Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest
Intelligentietest .51 _
Arbeidsproeven .54 24%
Gestructureerd interview .51 24%
Tests voor functiekennis .48 14%
Integriteitsvragenlijsten .41 27%
Ongestructureerd interview .38 8%
Assessment Center Methode .37 4%
Collega-beoordelingen .36 14%
Biografische gegevens .35 2%
Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18%
Referenties .26 12%
Genoten jaren opleiding .10 2%
Interesse .10 2%
Grafologie .02 0%
Jaren werkervaring .18 6%
Leeftijd -.01 0%
(bron: Schmidt &Hunter
1998)

28. Voorspeller voor job performance Validiteit Toegenomen validiteit in combinatie met intelligentietest
Intelligentietest .51 _
Arbeidsproeven .54 24%
Gestructureerd interview .51 24%
Tests voor functiekennis .48 14%
Integriteitsvragenlijsten .41 27%
Ongestructureerd interview .38 8%
Assessment Center Methode .37 4%
Collega-beoordelingen .36 14%
Biografische gegevens .35 2%
Vragenlijsten Gewetensvolheid .31 18%
Referenties .26 12%
Genoten jaren opleiding .10 2%
Interesse .10 2%
Grafologie .02 0%
Jaren werkervaring .18 6%
Leeftijd -.01 0%
(bron: Schmidt &Hunter
1998)

29. tb en
gr oo
ls ik
a te ra
l

30. Wat word ik dan als ik klaar ben
hier?
Als het goed is ben je dan sociaal economisch
gevormd
Ben je dienstverlenend ingesteld
Heb je oog voor de centen
Ben je een mensen mens

32. E-recruiter, Recruiter, Recruitment manager,
Directeur, Consultant werving & selectie,
Headhunter, Personeelsadviseur, HR
manager, Selecteur, Area manager,
Compensation & benefits officer, HR
medewerker, Online recruiter, Talent
developer, Vestigingsmanager, Management
developer, W3recruiter, Campus recruiter,
Medewerker personeelszaken,
Accountmanager, Account representative,
Intercedent, Arbeidsbemiddelaar,
Loopbaancoach, Traject begeleider,
Mensenmakelaar, Compensation & benefits

34. Recruitment dus…

35. Recruitment dus…
Community
manager

36. Recruiter als Community manager
Is op de hoogte van wat kan op het web
Is zichtbaar en ook vindbaar online
Weet, waar en waardoor zijn doelgroep zich online
beweegt
Leert van zijn online acties met behulp van web
analytics
… bespaart op budget

37. an no
nt
e u
itm f n
cr u an a
re v

41.
Werving in de 21e eeuw
Recruitment in 21st century
Werbung im 21. Jahrhundert
21
Рекрутство в 2його столетие
[‫ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ ]12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ‬
Reclutamiento en el siglo XXI
Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα
Recrutement au 21ème siècle

42.
Werving in de 21e eeuw
Recruitment in 21st century
Werbung im 21. Jahrhundert
21
Рекрутство в 2його столетие
[‫ﲡﻨﻴﺪ ﻓﻲ ]12ﺳﺖ ﺳﻨﺘﺜﺮﻱ‬
Rel
Reclutamiento en el siglo XXI
Rec ocatio
rui
tm n
Στρατολόγηση στο 21$ο αιώνα ent
Recrutement au 21ème siècle

43. Online Recruitment
Het ONLINE werven en selecteren van de juiste
kandidaat,
op de juiste positie, op het juiste moment, tegen het
juiste
budget, rekening houdend met instroom-,
doorstroom- en
uitstroomcijfers en HRM-
doelstellingen?
(bron: AMC-Academie)

44. Contact
Recruitment 2.0
Sharing
info
IRL
MEETUP
Drempel
verlagen

45. Doe wat je wil online
opeenvolging van acties zijn die leiden
tot een perfect resultaat

48. Elementen uit het werven via
internet
Werving > Adverteren wordt Interactie
Recruitment > Reactief wordt Proactief
Recruiters > Embedden Social Networking
Recruiter > Meet ROI Online Recruitment Strategie
Budget > Wordt anders besteed

50. 2008 ....

51. 2008 ....

52. .
2008 .... 2009..

53. .
2008 .... 2009..

54. ed en
e li jk h
Mog

56. jo ns
m bi
ko

57. CV Search door Recruitment

58. Social Networks

59. Social Networks

60. Social Networks

61. CV Search in Linkedin

62. Adverteren

63. Adverteren

64. SEM ~ Search Engine
Marketing
• SEA
• SEO

65. SEM ~ Search Engine
Marketing
• SEA
• SEO

66. Bloggen

67. Bloggen

68. Bloggen
• Om aan te geven waar hun expertise
in zit
• Om jou te lokken naar hun merk
• Om jou te laten reageren

69. de blog verrijkt

70. de blog verrijkt

72. ROI

73. Review sites
Forums
Chat rooms
Social networks
Blogs
Microblogs
Wikis
Company websites
Etc.

74. source: http://socialprecision.com

75. Hoe meten
• Onderzoek waar over jou gesproken
wordt
• Wat er over je gezegd wordt

76. va t ie
In no

77. dat was deel 1

78. dat was deel 1

79. Internet
Informatie
Games
Vacatures
Bellen
….
Social networking

80. Internet Mobiel
Informatie Bellen
Games Games
Vacatures Informatie
Social Networking
Bellen
….
….
….
Social networking Vacatures

81. Innovatie

82. Mogelijkheden
bellen
sms
mail
offline
target

83. picture by @wilg

84. picture by @wilg

92. Jouw banen in hun broekzak

93. Jouw banen in hun broekzak

94. Jouw banen in hun broekzak
Het oude cv gaat
verdwijnen

95. Jouw banen in hun broekzak
Het oude cv gaat
verdwijnen
We laten het verleden
rusten

96. Jouw banen in hun broekzak
Het oude cv gaat
verdwijnen
We laten het verleden
rusten
Hoe is iemand nu

97. Jouw banen in hun broekzak
Het oude cv gaat
verdwijnen
We laten het verleden
rusten
Hoe is iemand nu
Waar liggen zijn interesses

98. Jouw banen in hun broekzak
Het oude cv gaat
verdwijnen
We laten het verleden
rusten
Hoe is iemand nu
Waar liggen zijn interesses
Hoe wil hij zich

101. 24/7 met je vak
bezig

103. Aanpak

104. Aanpak
Wie is de doelgroep?

105. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt

106. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?

107. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?

108. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?

109. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?

110. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?
Wie zitten er al in mijn netwerk?

111. Aanpak
Wie is de doelgroep?
Wat heeft de afgelopen keer gewerkt
Ga ik offline en/of online werven?
Waar zit de doelgroep (mediagedrag)?
Wie doet wat en wanneer tegen welk budget?
Wie zitten er al in mijn netwerk?
…

112. Begin bij het begin
Waar zit je doelgroep online?
Waar zit jij online?

113. Toekomst recruitment
36

114. change strategy, change tools, change mentality, change

115. Contact:
Google: “gordon
lokenberg”
Twitter:
@gordonlokenberg
Mobile: +31 6 421 21
451
Blog:
www.w3recruitment.com